Деловая женщина: особенности имиджа, мышления и поведения
вствительными к стрессу, женщины же в любой период жизни лучше
справляются со стрессом, реже болеют, по характеру более открыты и
экспансивны. Женщины чаще улыбаются и смеются, внимательнее смотрят на
собеседника и гораздо лучше читают неречевые сигналы – жесты, мимику,
интонации, при этом их собственные лица выразительнее, чем у мужчин.
Женский стиль руководства оказывается более гибким, женщины-лидеры
более открыты и общительны, чем это характерно для традиционного мужского
стиля. Женщины-руководители оцениваются как более теплые в межличностных
отношениях при контакте с подчиненными. Женщины склонны делить власть с
другими, вовлекать подчиненных в общую работу и поддерживать в них чувство
собственной значимости. А руководители-мужчины более официальны в
отношениях с подчиненными. Как отмечает И.С. Кон, все-таки было бы наивно
считать, что все мужчины – суровы и грубы, а все женщины – мягки и нежны.
В соответствии с женскими стереотипами, в женщинах больше ценятся
такие способности как сострадание, доброта, преданность, умение посвятить
себя другим. Эти качества тесно связаны с ее домашней ролью. Женщины,
воздействуя на других, чаще используют свое обаяние, социальный интеллект и
предприимчивость, пытаются лучше понимать собеседника и владеть собой, и
все это требует от них большой силы воли, то есть у них сильнее выражен
волевой компонент. Этот факт согласуется с мнением многих психологов о том,
что для женщин путь к власти связан с преодолением многочисленных
препятствий, тогда как для мужчин – с реализацией многочисленных
возможностей. Чтобы женщине занять одинаковое положение с мужчиной, ей
необходимо большое число продвижений по служебной лестнице. Причиной тому
являются:
1. полоролевая социализация, ориентирующая женщину на семью, а не на
социальную активность;
2. стереотипы мужественности – женственности как власти – подчинения;
3. внутриролевые женские конфликты (что важнее: семья или карьера).
Тем самым социум ограничивает сферы реализации женщины, и преодолеть
эти бартеры можно только при наличии силы воли и самообладания. Таким
образом, выявленные особенности женского и мужского взаимодействия вполне
объяснимы с позицией ролевой теории.
Глава 4
Правила игры «в работу»[4]
Неписаные правила образуют фундамент деловой практики. Мужчины изучали
эти правила и практиковались в их применении всю свою жизнь, но для
большинства женщин они – неведомая земля. Но если женщина знает правила
игры, то она может предсказать поведение мужчин и получит некоторое
преимущество в конкурентной борьбе, и деловой мир приобретет некую
осмысленность. Нет сомнений, что многие правила нуждаются в пересмотре,
ведь мир бизнеса переполнен существенными огрехами. Работа должна быть не
только эффективной, но и человечной. Однако действительно изменить правила
можно только с позиции силы, которую может дать понимание законов или
правил. Став сильной, женщина сможет внести важные и долгосрочные изменения
в мир бизнеса. Чем больше женщин смогут пробить «стеклянный потолок», тем
скорее могут быть переписаны мужские установки.
Правило 1: демонстрировать свою компетентность
«Демонстрация компетентности» означает соблюдение всех условий игры,
ведь умение демонстрировать свои успехи и принимать определенные позы –
особый игровой навык. Наше общество традиционно определяет женщину как
слабый пол. Подобно тому, как мальчики учатся выглядеть сильными, даже если
«душа ушла в пятки», так и девочки осваивают искусство казаться слабыми,
даже если они полны сил. Для того чтобы выглядеть женственно, девочек
поощряют скрывать свою компетентность. Став взрослыми, женщины привыкают
демонстрировать неуверенность в своих силах и знаниях. Женщины очень часто
жалуются на то, что даже если они буквально излучают чувство уверенности и
компетентности, мужчины все равно не воспринимают их таковыми, и часто
такое отношение объясняется этими предрассудками.
Женщина всегда должна быть уверена в том, что она все делает
правильно. И если в ответ на новое предложение или назначение она не
вопрошает растерянно: «А как это делается?», а бодро рапортует: «Нет
проблем!», то она довольно быстро может приобрести репутацию
исполнительного и энергичного работника, и в этом случае ее характеристика
в конце года будет намного более выигрышной, а особенно, если начальник
уверен в том, что она успешно выполнит любую работу (и будет совершенно в
этом не убежден, если постоянно демонстрировать какие-то колебания).
Мужчина никогда не попросит о помощи, пока не исчерпает все
возможности справиться с какой-либо проблемой самостоятельно, ведь он все
должен делать сам. Для мужчины спросить дорогу – значит расписаться в своей
некомпетентности. Мужчины обычно задают вопросы в несколько завуалированной
форме, пытаясь скрыть чувство неуверенности, и для него это не значит
просто обратиться за получением той или иной информации, а это способ
демонстрации превосходства. Тот, кто задает вопрос, тем самым признает свое
подчиненное положение, а тот, у кого есть готовый ответ, занимает
господствующие позиции. Ощущение превосходства чрезвычайно важно для
мужчины, поэтому тот, кто больше знает, обладает и большей силой. Женщина,
задающая вопрос, играет именно ту роль, которая ей отведена в рамках нашей
культуры: пассивное, зависимое, слабое существо. Слишком часто женщины
задают вопрос в таком тоне, как будто просят прощения за сам факт
беспокойства. На самом деле, если помощь необходима, особенно женщине, то
постановка вопроса должна демонстрировать полное право обращаться за
получением информации, а вопрос должен быть задан самым уверенным тоном.
Всех в детстве учат тому, что скромность украшает человека. Но,
похоже, что эту истину женщины принимают к сердцу гораздо больше, чем
мужчины. Исторически сложилось так, что в понятие мужественности входят
такие черты, как дерзость и бравада, а женственности – непременно
скромность, кротость, застенчивость. Мужчины предаются хвастовству, не
испытывая каких-либо моральных препятствий, что женщинам, как правило,
недоступно. В детстве мальчики осознают, что они просто обязаны хвастаться,
если они хотят быть принятыми в игру. Девочек, наоборот, еще в детстве учат
маскировать свои знания и умения, они рано начинают понимать, что мальчики
не любят слишком умных, ни слишком умелых.
Все допускают ошибки, но все не обязаны знать об ошибках, ведь люди,
скорее всего, не обратят внимания на огрехи или забудут о них, если не
выставлять их напоказ, потому что если кто-нибудь допускает ошибку, то тем
самым он демонстрирует свою некомпетентность, теряя тем самым облик
высококвалифицированного специалиста.
Правило 2: демонстрировать свою силу
В рамках нашей культуры сила является существенной составляющей
мужественности. С самого раннего детства мальчики усваивают, как важно быть
сильным. Разумеется, не все мужчины сильны, и далеко не всегда они
чувствуют себя сильными, но зато они умеют казаться таковыми и поступать
соответствующим образом.
Контроль – ключевой момент власти, но женщины часто боятся принять на
себя ответственность, если они не получили официального разрешения или
одобрения. С детства в них развивается потребность быть ведомыми, и
поэтому для многих женщин
гораздо естественнее следовать чьим-то указаниям, чем выступать с
собственными инициативами. Беря дела под контроль без «высочайшего
разрешения», женщина рискует навлечь на себя гнев начальства. Женщины-
руководители, несомненно, наделены широким спектром человеческих качеств,
но они почему-то боятся их показывать. Для того чтобы женщину-начальника
воспринимали серьезно, вовсе не нужно выглядеть грымзой. Женщина, взваливая
ответственность на свои плечи, сталкивается не только с естественным
сопротивлением, но и с дополнительными трудностями. Как правило, для
мужчины существует только одна женщина, которая имеет право что-то
указывать ему, – его мать. Очень часто мужчины бессознательно чувствуют
себя лишенными мужественности, если ими руководит женщина, и начинают
сопротивляться.
Уныние и жалобы – суть проявления бессилия. Мужчины просто свирепеют,
когда видят, что женщины ноют и жалуются на жизнь, потому что воспринимают
их стенания как замаскированный призыв о помощи. Поскольку мужчины
воспитаны в понимании того, что женщинам надо помогать, они чувствуют, что
просто обязаны прийти на выручку, но в бизнесе подобная необходимость
возмущает их.
Правило 3: продолжать бороться за победу, даже если игра уже перестала
доставлять удовольствие
В соревнованиях всегда есть цель – достижение победы, и, достигая этой
цели, ненормированные часы становятся составляющей частью работы. Мужчины
по целому ряду причин гораздо спокойнее, чем женщины, относятся к
переработкам. Трудная работа для мужчины – чувство исполненного долга,
доказательство того, что он любит свою семью и готов многим ради нее
пожертвовать. В сутках всего двадцать четыре часа. Иногда приходи
| |  скачать работу |
Деловая женщина: особенности имиджа, мышления и поведения |
