Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Информационная безопасность в бизнесе

т быть вскрыт даже уборщицей.
      Экономическая документация (отчеты, накладные, счета, счета-фактуры  и
т.п.) разложены по папкам и полкам в шкафу, который не запирается.
      Сотрудники не подписывают при устройстве на работу никаких  соглашений
о неразглашении сведений, которые относятся к  коммерческой  тайне,  что  не
запрещает им  распространять подобную информацию.
      Набор сотрудников производится посредством  собеседования,  состоящего
из двух этапов:  1.  общение  с  непосредственным  начальником  (на  котором
выявляются умения и  способности  потенциального  работника)  2.  общение  с
учредителем (носит более личностный характер  и  выводом  подобного  диалога
может быть либо «сработаемся», либо «не сработаемся»).
      Все это требует более пристального внимания со стороны  руководства  и
грамотной  программы  по  обеспечению  информационной  безопасности   фирмы,
потому что сегодня у ООО «Ласпи»  появилось  достаточно  много  конкурентов,
которые вряд ли упустят возможность  воспользоваться,  например,  клиентской
базой или базой поставщиков фирмы.

      2.2. Проект  управленческого  решения  по  обеспечению  информационной
безопасности профессиональной деятельности ООО «Ласпи».

      Важно место в системе организационных,  административных,  правовых  и
других  мер,   позволяющих   качественно   решать   задачи   информационного
обеспечения научно-производственной и коммерческой деятельности,  физической
сохранности материальных  носителей  закрытых  сведений,  предотвращения  их
утечки,  сохранения  коммерческой  тайны  занимает  разрешительная   система
доступа исполнителей к классифицированным документам и сведениям.
      С  учетом  Закона  РСФСР   "О   предприятиях   и   предпринимательской
деятельности" руководитель  предприятия  (фирмы)  вне  зависимости  от  форм
собственности может устанавливать специальные правила доступа  к  сведениям,
оставляющим коммерческую тайну, и ее носителям,  тем  самым  обеспечивая  их
сохранность.
      В системе мер безопасности  существенное  значение  имеет  оптимальное
распределение   производственных,   коммерческих    и    финансово-кредитных
сведений, оставляющих тайну  предприятия,  между  конкретными  исполнителями
соответствующих работ и документов. При распределении  информации,  с  одной
стороны, необходимо обеспечить  предоставление  конкретному  сотруднику  для
качественного и  своевременного  выполнения  порученных  ему  работ  полного
объема данных, а с другой  стороны,  исключить  ознакомление  исполнителя  с
излишними, не нужными ему для работы классифицированными сведениями.
      В целях обеспечения правомерного и обоснованного доступа исполнителя к
сведениям,   составляющим   коммерческую    тайну    фирмы,    рекомендуется
разрабатывать и  внедрять  на  предприятиях  соответствующую  разрешительную
систему.
      Под доступом понимается получение письменного разрешения  руководителя
фирмы (или, с его санкции, других руководящих лиц) на выдачу тому или  иному
сотруднику конкретных (или в полном объеме) закрытых сведений с  учетом  его
служебных обязанностей (должностных полномочий).
      Оформление  доступа  к  КТ  может  производиться  в   соответствии   с
утвержденным директором Положением о  разрешительной  системе  доступа,  где
юридически  закрепляются   полномочия   должностных   лиц   предприятия   по
распределению информации и пользовании ею.  Руководитель  организации  может
разрешить пользование любой охраняемой информацией любому работнику  данного
предприятия или  лицу,  прибывшему  на  объект  из  другой  организации  для
решения каких-либо вопросов, если в отношении этих сведений  не  установлены
ограничения  на   ознакомление   со   стороны   производственно-коммерческих
партнеров  по  совместному  производству  и  т.п.   Так,   в   ООО   «Ласпи»
рекомендуется  ограничить  доступ  к  информации,  являющейся   коммерческой
тайной (договора с поставщиками и клиентами,  итоговые  отчеты  о  сделках),
следующими сотрудниками:
     1. учредитель фирмы.
     2. директор фирмы.
     3. секретарь директора.
      Санкцию на доступ к информации другим сотрудникам могут давать  только
учредитель и директор фирмы.
      Доступ к информации о текущих сделках с  клиентами  должны  иметь  все
перечисленные выше сотрудники и менеджеры, которые ведут эти сделки.
      Исходная информация о закупочных ценах на оборудование должна быть так
же ограничена.  Доступ  к  ней  имеют  только  учредитель,  директор  фирмы,
которые остальным сотрудникам предоставляют только  уже  проработанные  цены
(с  различными  «накрутками»),  а  так  же  секретарь,  который  ведет  весь
документооборот в организации.
      Эффективная  работа  разрешительной  системы   возможна   только   при
соблюдении определенных правил:
   1. Разрешительная система в качестве обязательного для выполнения правила
      включает  в  себя  дифференцированный  подход  к  разрешению  доступа,
      учитывающий важность классифицированных сведений, в отношении  которых
      решается вопрос о доступе.
   2. Необходимо документальное  отражение  выданного  разрешения  на  право
      пользования теми или иными защищаемыми сведениями. Это  означает,  что
      руководитель, давший разрешения на право  пользования,  должен  его  в
      обязательном   порядке   зафиксировать   в    письменном    виде    на
      соответствующем документе или в  действующей  на  предприятии  учетной
      форме. Никакие устные указания и просьбы о доступе кого бы то ни  было
      (за исключением руководителя предприятия) не имеют  юридической  силы.
      Это требование относится и к руководителям всех уровней, работающих  с
      классифицированной информацией и ее носителями. Таким образом,  только
      письменное разрешение  руководителя  (в  рамках  полномочий)  является
      разрешением для выдачи тому или иному лицу охраняемых сведений.
   3. Следует строго соблюдать принцип контроля.  Каждое  разрешение  должно
      иметь дату его оформления и выдачи.
      Широкое распространение имеет такой традиционный  вид  разрешения  как
резолюция  руководителя  на  самом   классифицированном   документе.   Такое
разрешение  должно  содержать  перечень   фамилий   сотрудников,   обязанных
ознакомиться  с  документами  или  их  исполнить,  срок  исполнения,  другие
указания, подпись руководителя и дату. Руководитель может при  необходимости
предусмотреть ограничения в доступе конкретных  сотрудников  к  определенным
сведениям.
      Резолюция,  как  вид  разрешения,  применяется  главным  образом   для
оперативного  доведения  до  заинтересованных   лиц   закрытой   информации,
содержащихся в документах и изделиях, поступаемых  извне  и  создаваемых  на
предприятии.
      Руководитель  предприятия  может   дать   разрешение   на   доступ   в
распорядительных   документах:   приказах,   указаниях,   распоряжениях   по
предприятию. В них  должны  содержать  фамилии,  должности  лиц,  конкретные
классификационные документы и изделия, к которым  они  могут  быть  допущены
(ознакомлены).
      Другой вид  разрешений  -  по  фамильные  списки  лиц,  имеющих  право
знакомиться  и  производить  какие-либо   действия   с   классифицированными
документами  и  изделиями.  По  фамильные  списки  утверждаются   директором
предприятия  или  в  соответствии  с  действующей  разрешительной   системой
руководителями, занимающими, как правило, должности  не  ниже  руководителей
соответствующих подразделений.
      По фамильные списки лиц могут использоваться при организации доступа к
классифицированным документам и изделиям, имеющим особо важное значение  для
предприятия, при оформлении доступа  в  режимные  помещения,  на  различного
рода  закрытые  мероприятия  (конференции,  совещания,  выставки,  заседания
научно-технических советов и  т.п.).  В  по  фамильных  списках  могут  быть
определены конкретные руководители,  которые  допускаются  руководителем  ко
всем  закрытым  документам  и  изделиям   без   соответствующих   письменных
разрешений. В них указывается Ф.И.О. исполнителя  работ,  отдел,  занимаемая
должность,  категория  документов  и  изделий,  к  которым  он  допущен.  На
практике применим и вариант  должностных  списков,  в  которых  указывается:
должность  исполнителя,  объем  документов  (категории  документов)  и  типы
изделий,   которыми   необходимо   пользоваться   работникам    предприятий,
занимающим соответствующую  списку  должность.  Следует  отметить,  что  для
предприятий с небольшим  объемом  классифицированных  документов  и  изделий
может  оказаться  достаточным  использование  таких  видов  разрешения,  как
резолюция руководителя на самом документе, по фамильные списки,  должностные
списки.
      В  организационном  плане  по  фамильные  списки   должны   готовиться
заинтересованными   руководителями   структурных   подразделений.   Перечень
сотрудников, вошедших в список, визируется  начальником  СБ  и  утверждается
руководителем предприятия,  который  может  делегировать  права  утверждения
другим лицам из числа дирекции.
      Разрешительная система должна отвечать следующим требованиям:
распространяться  на  все  виды  классифицированных  документов  и  изделий,
имеющихся на предприятии, независимо от их место нахождения и создания;
определять порядок доступа  всех  категорий  сотрудников,  получивших  право
работать с КТ, а также специалистов, временно  прибывших  на  предприятие  и
имеющих отношение к совместным закрытым заказам;
устанавливать простой и надежный порядок оформления разрешений на  доступ  к
охраняемым документам и изделиям,  позволяющий  незамедлительно  реагировать
на изменения в области информации на предприятии;
четко разграничивать права руководителей  различных  должностных  уровней  в
оформлении доступа соответствующих категорий
1234
скачать работу

Информационная безопасность в бизнесе

 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ