Коллективный договор
ать и об иных
представительных органах работников – они защищают интересы лишь тех
работников, которые их выбрали и уполномочили на ведение переговоров и
заключение коллективного договора. Поэтому вряд ли можно говорить об
автоматическом распространении норм коллективного договора на всех
работников предприятия. Этот вопрос должен быть предметом соглашения сторон
и найти отражение в самом коллективном договоре.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а также
соответствующими органами Министерства труда РФ.
При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю
необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно или в сроки
предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на
общем собрании (конференции) трудового коллектива.
Как и любой другой вид соглашения или договора, коллективный договор
может быть эффективным лишь в случае, когда стороны предусматривают
реальную ответственность в случае нарушения и невыполнения своих
обязательств.
Законодательство предусматривает в этих случаях различные виды
ответственности (прежде всего административной) для работодателей и их
представителей. Лица, же представляющие профсоюзы или иные уполномоченные
работниками представительные органы, такой ответственности не несут (хотя
ее наступление возможно, например, в случае если возможный конфликт дойдет
до стадии забастовки и она будет признана незаконной).
Закон от 11 марта 1992г. предусматривает несколько видов
правонарушений, которые могут повлечь административную ответственность в
виде штрафа.
Во-первых, такая ответственность наступает в случае уклонения от
участия в переговорах или нарушения установленных для этого сроков (ст. 25
Закона).
Во-вторых, существует ответственность за нарушение и невыполнение уже
заключенного коллективного договора, соглашения (ст. 26 Закона). В этом
случае лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении и
невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению,
подвергаются штрафу до стократной величины минимального размера оплаты
труда, налагаемому в судебном порядке.
По требованию профсоюза, иного уполномоченного работниками
представительного органа собственник, орган хозяйственного управления
обязаны принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по
вине которого нарушаются и не выполняются обязательства коллективного
договора.
В-третьих, предусмотрена ответственность за непредоставление
информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления
контроля (ст. 27 Закона). Лица, представляющие работодателя, виновные в
сокрытии информации, необходимой для коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашений,
несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до
трехкратной величины минимального размера оплаты труда, налагаемому в
судебном порядке.
Порядок и сроки рассмотрения дел о наложении штрафов, предусмотренных
настоящим Законом, регламентируются Кодексом РФ об административных
правонарушениях.
Указанные дела рассматриваются по представлениям сторон коллективного
договора, соглашения, соответствующих комиссий либо по инициативе
прокурора.[13]
Л И Т Е Р А Т У Р А :
1. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
2. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. – М.: «Дело Лтд»,
1995.
3. Ведение переговоров с администрацией в условиях существования на
предприятии более одного профсоюза// Человек и труд. 1995, № 5.
4. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Под ред. А.Д.
Зайкина. – М.: Изд. группа ИНФРА-М – НОРМА, 1997.
5. Трудовое право России: Учебник/ Т.В. Иванкина, С.П. Маврин, Е.В.
Магницкая и др. Под ред. А.С. Пашкова. – СПб.: Изд-во Санкт-
Петербурского ун-та, 1993.
6. Трудовое право России. Учебник для вузов. Под ред. Р.З. Лившица,
Ю.П. Орловского. – М.: Изд. группа ИНФРА-М – НОРМА, 1998.
7. Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ.
1992. № 17. Ст. 890.
| |  скачать работу |
Коллективный договор |
