Подготовка и повышение квалификации кадров
ециалисты, критикующие такие программы. Некоторые
критики утверждают, что нельзя отдавать приоритет чувствам удовлетворения
рабочего, по соображениям экономической эффективности. «Если уж изменять
технологию и оборудование для улучшения условий труда, — говорят они, — то
это следует делать только тогда, когда изменения обещают более высокую
прибыль». Другие же говорят, что «многие рабочие не испытывают чувства
отчуждения от своей работы и не хотят большей ответственности или
привязанности к работе». Кроме того, эти же авторы заявляют, что попытки
обогатить содержание труда зачастую разбиваются об ограничения,
устанавливаемые профсоюзами в виде должностных инструкций, требований к
срокам пребывания в должности, нормативных актов по ряду специальностей, а
также наталкиваются на общее недоверие. Таким образом, руководство должно
воздерживаться от реорганизации условий труда до тех пор, пока оно убедится
в том, что рабочие предрасположены к нему. В ходе выполнения некоторых
программ рабочим дали больше самостоятельности, чем они того желали.
Результат — плохая работа и раздраженность работников. Ведущаяся в
последнее время критика идеи реорганизации условий труда поддерживает такие
взгляды. Тем не менее, при должной проработке программы совершенствование
организации и условий труда способствует развитию чувства удовлетворенности
работников, повышению качества труда, снижению количества прогулов и
текучести кадров.
Таким образом, учитывая, что трудовые ресурсы относятся к социальн-
экономической категории, и на основании всего вышеизложенного, являющегося
ярким тому подтверждением, можно сделать вывод, что управление этими самыми
трудовыми ресурсами способно повлечь за собой изменения как в
экономической, так и в социальной сферах деятельности общества.
Список использованной литературы:
.Травин В.В., Дятлов В.А. «Основы кадрового менеджмента», М-95
Шекшля С.В. «Управление персоналом современной организации», М-96
Кричевский Р.Л. «Если Вы — руководитель...», М-96
Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента : Управление в системе
цивилизованного предпринимательства : Учеб. пособие. - М.:ИНФРА-М, 1996. -
224 с.
Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. - С-Пб.:ЯНИС, 1992. - 126 с.
| |  скачать работу |
Подготовка и повышение квалификации кадров |
