Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Режим труда и отдыха

ащающие работу в ночное время, которое характеризуется
      минимальной  работоспособностью.     Характер  недельных   и   годовых
      режимов труда и отдыха определяется принятой системой графиков  выхода
      на работу (или графиков сменности).
         При односменном режиме работа должна начинаться не ранее 8-9 часов,
      при двухсменной - не ранее 6 часов ( первая смена ), а оканчиваться не
      позднее 0 часов (вторая смена). При трехсменном режиме  начало  работы
      ночной смены должно быть не позднее 0 часов.
         Недельный ( месячный) режим труда и отдыха включает график  выходов
      на работу (график сменности). Он определяется  количеством  рабочих  и
      нерабочих дней и  часов  за  неделю  (  месяц),  порядком  чередования
      рабочих дней и дней отдыха, чередованием работы в различные смены.

         Графики (расписания) выходов рабочих и служащих  на  работу  имеют-
      немаловажное значение для  рациональной  организации  труда,  так  как
      являются формой увязки совместного труда по времени, а также влияют на
      степень использования установленного на предприятии оборудования.  Они
      имеют и важное социальное значение, так как  для  каждого  трудящегося
      определяют режим труда и отдыха в течение недели  и  более  длительных
      календарных периодов.
         При построении графиков сменности  необходимо  учитывать  следующие
      основные требования:
              - продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы
      и ее началом в следующий день (смену) не должна быть меньше 12 часов;
               -  на  сменных  работах  при  неодинаковой  продолжительности
      еженедельного   отдыха    более   длительный    отдых    целесообразно
      предоставлять перед ночной сменой или после нее;
              - график  выхода  на  работу  должен  создавать  условия  для
      наиболее целесообразного использования внерабочего времени.
          При выборе графиков выходов на работу  применительно  к  отдельным
      отраслям  и  видам  работ   следует   руководствоваться   специальными
      постановлениями и рекомендациями.
          Суточный  режим  работы  предприятия   может   быть   односменным,
      двухсменным, трехсменным или четырехсменным.
          Переход  на  многосменный  режим   работы   должен   производиться
      одновременно с ускорением перестройки работы организаций и  учреждений
      сферы обслуживания и социально-культурных отраслей. В целях  повышения
      заинтересованности рабочих, мастеров и других специалистов, работающих
      в вечернюю  и  ночную  смену,  для  них  вводится  ряд  дополнительных
      моральных и материальных стимулов, льгот и преимуществ.
         Организация многосменной работы требует соблюдения следующих  шести
      условий:
              (равенство объема продукции и постоянство работающего  состава
      по сменам;
              (одинаковый уровень планирования, технического  руководства  и
      обслуживания во всех сменах;
              (четкое  разграничение  ответственности  работающих  в  разных
      сменах за соблюдение технологического процесса, сохранность  предметов
      и средств труда, а также продукции;
              (точный учет выработки смен, участков и отдельных рабочих;
              (правильно организованная сдача и приемка смен;
               (строгое  соблюдение  выхода  рабочих  по   сменам   согласно
      установленному графику.
              Основные параметры графика сменности  для  многосменных  работ
      продолжительность рабочей смены, количество бригад и смен,  порядок  и
      частота чередования в сменах,  продолжительность  межсменного  отдыха,
      рабочего периода.
              При разработке графиков выхода на рабочую необходимо учитывать
      следующие пять требований:
                  (соблюдение установленной законом недельной нормы  рабочих
      часов;
                  (учет специфических особенностей технологии производства и
      возможностей городского транспорта;
                  (постоянство и равномерность чередования работы и  отдыха,
      что   обеспечивает   лучший   отдых,    повышение    выносливости    и
      работоспособности;
                  (учет  физиологических  закономерностей  работоспособности
      человека в различное время суток.
           Графики сменности, в которых  продолжительность  рабочих  смен  и
      отдыха  имеет  отклонения  от  нормальной,  должны  предусматривать  в
      пределах месяца дополнительные дни отдыха и отработки;
              при двух- и трехсменной работе переход из одной смены в дру-

      гую рекомендуется не чаще чем через 5-6 дней;
               порядок  чередования  смен,  по  возможности,   целесообразно
      осуществлять в соответствии с  суточным  ритмом  природных  процессов:
      утро - вечер - ночь.
          Для того чтобы график  выхода  на  работу  был  рациональным,  при
      определении продолжительности рабочего периода необходимо иметь в виду
      динамику работоспособности в зависимости от  продолжительности  смены,
      характера  и  условий  труда.  Нормальная  продолжительность  рабочего
      времени рабочих и служащих на предприятиях, стройках,  в  учреждениях,
      организациях не может превышать 41 часа в неделю .
          При  разработке  графиков  очень  важно  также   решить  вопрос  о
      структуре рабочего периода. Различают  две  формы  структуры  рабочего
      периода: простую и сложную. Одним из наиболее важных признаков простой
      формы является то, что трудящийся в течение рабочего периода  работает
      только в одной смене, сложной - чередование смен  в  течение  рабочего
      периода.
          От правильности определения продолжительности рабочего  периода  и
      его структуры во многом зависит продолжительность междусменного отдыха
      и длительность выходных.
          Применяется   большое   число   графиков   выхода    на    работу.
      Приспособленные к местным производственным условиям,  они  различаются
      по продолжительности рабочей смены, количеству сменных бригад, частоте
      и порядку чередования бригад в сменах и т.д.
          Правильно   построенные   графики   выходов   на   работу   должны
      удовлетворять следующим основным требованиями
              (продолжительность ежедневного отдыха  должна  быть  не  менее
      двойной  продолжительности  времени  работы,  предшествующей   отдыху.
      Ежедневный отдых (при сменной работе) меньшей продолжительности  может
       быть допущен  в виде исключения, однако в

      любом случае он не может быть менее 8 часов;
               (на  сменных  работах  при   неодинаковой   продолжительности
      еженедельного   отдыха   более    длительный    отдых    целесообразно
      предоставлять перед ночной сменой или после нее;
              (время работы и  время  отдыха  надо  чередовать  регулярно  и
       равномерно;
              (в графиках сменности,  в  которых  продолжительность  рабочих
      смен и отдыха имеет  отклонения  от  нормальной,  следует  в  пределах
      месяца предусматривать дополнительные дни отдыха и отработки;
              (при двух- и трехсменных работах переходы  из  одной  смены  в
      другую нельзя проводить чаще чем через пять шесть дней.
      На практике  применяются  примерные  графики  выходов  на  работу  при
      пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями .
      Основные   вопросы   режима   рабочего   времени    на    предприятиях
      регламентируются правилами внутреннего трудового  распорядка,  которые
      утверждаются трудовыми коллективами по представлению  администрации  и
      профсоюзного комитета.
           # 3.1. Гибкое рабочее время (ГРВ)
         В последнее время  находят  себе  применение  нестандартные  режимы
      труда и отдыха, и в частности режим гибкого рабочего времени (ГРВ). Их
      особенностью  и  ценностью   является   то,   что   они   способствуют
      оптимального сочетанию  общественных  и  личных  интересов,  повышению
      содержательности и улучшению условий труда,  более  полной  реализации
      резервов роста эффективности производства.
         Режим гибкого рабочего  времени   -  это  такая  форма  организации
      рабочего  времени,  при  которой   для    отдельных   работников   или
      коллективов  подразделений  устанавливают  единое  время   ежедневного
      обязательного их присутствия  на  своих  рабочих  местах  и  интервалы
      рабочего времени, продолжительность  которых  работник  определяет  по
      своему усмотрению.  Вместе  с  тем  обязательным  условием является

      полная отработка установленного законом суммарного количества  рабочих
      часов в течение определенного учетного периода (дня, недели, месяца  и
      др.).     Особенностью   ГРВ   является   предоставление    работающим
      определенной  самостоятельности  в   регулировании   времени   начала,
      окончания и общей продолжительности  рабочего  дня  при  одновременном
      обеспечении нормального хода производства.
          Рабочее время при ГРВ делится на две части:  гибкий  (скользящий)и
      фиксированный периоды рабочего времени. Гибкий  -  в  начале  и  конце
      рабочего дня,  когда  работник  может  самостоятельно  изменять  время
      начала и окончания работы, обеспечивая,   однако,   наработку   общего
      баланса отработанного времени за учетный период. Фиксированный  период
      рабочего времени - часть рабочего дня  (смены),  когда  все  работники
      обязаны трудиться на своих рабочих местах.  Это  позволяет  обеспечить
      нормальную  деятельность   подразделений,   поддерживать   необходимые
      контакты между работниками.
          Скользящий (гибкий) график может применяться для работниц как  при
      пятидневной, шестидневной рабочей неделе, так  и  при  других  режимах
     
1234
скачать работу

Режим труда и отдыха

 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ