Ролевой конфликт
самой женщины в происходящих
изменениях. При решении проблемы снижения ролевого напряжения первым
способом женщина выступает как объект действия других людей и внешних
обстоятельств. Второй и особенно третий способы позволяют женщине быть
активным субъектом своей деятельности.
Проанализированные результаты исследований показывают сложность и
неоднозначность такого явления как «ролевой конфликт». Традиционный взгляд,
что выполнение противоречивых требований профессиональных и семейных
ролей, однозначно приводит к стрессу и депрессии, по результатам многих
исследований не получил подтверждения. Также не были обнаружены объективные
показатели, которые могли бы говорить о наличии у женщины «ролевого
конфликта» (Босс П., Виткин Дж., и др.) Все это привело к выводу о
необходимости определения ролевого конфликта феноменологически – через
выбор определенных показателей. На основании данных, полученных в
исследованиях был выделен ряд показателей, которые, по мнению большинства
ученых, вносят наибольший вклад в субъективное ощущение ролевого конфликта
работающей женщиной:
1. Уровень противоречий в реализации семейных и профессиональных ролей
женщиной (Алешина Ю.Е., Лекторская Е.В. и др.)
2. Отсутствие одобрения и поддержки мужем работы жены (Алешина Ю.Е.,
Арутюнян М., и др.)
3. Чувство вины перед семьей, которое испытывает женщина из-за того что
она работает (Босс П., Виткин Дж., и др.)
Каждый из этих слагаемых вносит свой вклад в ощущение женщиной чувства
психологического дискомфорта, вызванного реальной ситуацией совмещения
работы и семьи. Необходимо отметить, что все эти показатели не измеряются
объективно – они отражают субъективное восприятие женщиной себя и своей
жизненной ситуации. Диагностика этих индикаторов служит сигналом того, что
женщина испытывает ролевой конфликт.
Таким образом, ролевой конфликт воспринимается женщиной как ощущение
раздвоенности между семьей и работой, как острая нехватка времени и сил,
как чувство вины перед семьей и отсутствие одобрения своей работы со
стороны мужа.
Так как степень выраженности ролевого конфликта не одинакова у всех
женщин, следовательно, существуют факторы, детерминирующие высокую и низкую
степень ролевого конфликта.
Условно все факторы были разделены на три группы:
1. количественно-ситуационные: число ролей, в выполнение которых включена
женщина, профессиональный статус и др. (Хавская Р. Н., и др.)
2. личностные характеристики: поло-ролевые характеристики, уровень
самооценки, удовлетворенность работой, локус контроля и др. (Алешина
Ю.Е., Лекторская Е.В., и др.)
3. ценностно-нормативные ориентации: ролевая иерархия и способ ролевого
структурирования, общие личностные установки, цели, ценностные
ориентации, мотивация профессиональной деятельности (Басканова М.Е.,
Гурко Т., и др.)
Проведенный анализ результатов исследований позволил выделить три основные
группы факторов, связанные со степенью выраженности ролевого конфликта
работающей женщины:
1) психологический пол женщины, как результирующая личностных
характеристик;
2) ценностно-нормативная ориентация женщины, влияющая на выбор стратегии
снижения ролевого конфликта;
3) мотивация профессиональной деятельности.
Комплексный показатель ролевого конфликта складывается из трех переменных:
1) показателя того, насколько в восприятии женщины реализация рабочих ролей
мешает реализации семейных и наоборот;
2) показателя чувства вины перед семьей, которое испытывает женщина из-за
того, что работает;
3) показателя, характеризующего оценкой женщины степени неодобрения мужем
профессиональной активности жены.
В результате проведенного исследования обнаружены личностные корреляты,
связанные со степенью выраженности ролевого конфликта у работающей женщины.
Также установлено, что степень выраженности ролевого конфликта связана с
психологическим полом женщины. Андрогинные женщины, по сравнению с другими
группами, имеют наименьший ролевой конфликт, т.е. они наиболее успешны в
совмещении ролей профессиональной и семейной сфер. Вероятно, что высокая
выраженность полоролевых качеств позволяет женщине успешно адаптироваться в
различных сферах жизни.
Низкие показатели фемининности и маскулинности, напротив, затрудняют
адаптацию и процесс выбора женщиной приоритетной сферы самореализации.
Способность женщины приоритетно самореализовываться в какой-либо одной из
сфер жизни: профессиональной или семейной, и оценивать такую жизненную
ситуацию как благополучную, способствует снижению ролевого конфликта.
Полоролевые характеристики женщины обусловливают ее ориентацию на семейную
или профессиональную сферу. Приоритетной сферой реализации у андрогинных
или маскулинных женщин является профессиональная деятельность, а у
фемининных – семья.
При анализе ролевых иерархий (эмоциональной, когнитивной и поведенческой)
была отмечена следующая общая тенденция для всех работающих женщин:
существует несоответствие между ценностным и эмоциональным ролевым
предпочтением с одной стороны и реализацией ролей в поведении – с другой.
Особенно ярко это противоречие видно относительно ролей «матери» и
«женщины».
Предпочитая сознательно и эмоционально одни и те же роли, женщины вынуждены
выполнять их, практически, в последнюю очередь. От этого и возникает
ощущение «раздваивания», т.е. женщине не хватает физических и временных
ресурсов на реализацию наиболее значимых для нее ролей.
При рассмотрении полученных тенденций у женщин с разной степенью
выраженности ролевого конфликта, обнаружено, что низкий ролевой конфликт
связан с умением женщины не концентрироваться только на одной роли.
Способность работающей женщины получать эмоциональное удовлетворение от
реализации семейных, и профессиональных ролей, а также согласованность
между ценностно-эмоциональным и поведенческим выбором являются ключевыми
факторами, способствующими снижению чувства внутренней ролевой
конфликтности.
Одной из основных причин ощущения работающими женщинами ролевого конфликта
является невозможность реализации в поведении роли матери в той степени,
которая соответствует месту этой роли в когнитивной и эмоциональной ролевой
иерархии женщины.
По результатам анализа способов построения ролевых иерархий женщинами с
разной степенью выраженности ролевого конфликта определены 2 основные
категории: активное адаптационное и пассивное неадаптационное ролевое
структурирование.
Активное адаптационное ролевое структурирование характерно для женщин с
низким ролевым конфликтом и направлено на построение адаптационной модели
совмещение ролей двух сфер жизни, согласованности между ценностно-
эмоциональным и поведенческим выбором.
Пассивное неадаптационное ролевое структурирование присуще женщинам с
высокой степенью ролевого конфликта, характеризуется рассогласованностью
между ценностно-эмоциональным выбором и реализации ролей в поведении, а
также преимущественной ориентацией женщины на семейную сферу.
В исследовании выявлены различные тактики, которые используют женщины с
разной степенью выраженности ролевого конфликта для снижения ролевого
напряжения.
Восприятие себя, как неуспешной в сочетании профессиональных и семейных
ролей, приводит женщину с высоким ролевым конфликтом к тактике отказа от
дальнейшего совмещения семьи и работы. Формируется стратегия отказа от
полноценного включения в выполнение профессиональных ролей в пользу
семейных. Одновременно актуализируется потребность в личном времени и
желание больше заниматься собой, собственным саморазвитием.
Кроме этого установлено, что существует связь между мотивацией
профессиональной деятельности женщин и степенью выраженности у них ролевого
конфликта. Причем ведущая мотивация работы женщины- материальное
обеспечение – будет способствовать росту внутренней ролевой конфликтности
работающей женщины. Потребность же в достижении успеха, в признании и
высоком социальном статусе, как мотив профессиональной деятельности женщин,
напротив, связана со снижением ролевой конфликтности.
В итоге, суммируя и обобщая основные результаты эмпирического исследования
Гаврилицы О. А., были сделаны следующие выводы:
Степень выраженности ролевого конфликта связана с психологическим полом
женщины. Высокая выраженность полоролевых качеств (маскулинности и
фемининности) позволяет женщине успешно адаптироваться в различных сферах
жизни и, как следствие, испытывать меньший ролевой конфликт.
Высокая андрогиния связана с низким ролевым конфликтом.
Выбор женщиной приоритетной сферы реализации – профессиональной или
семейной – и личная оценка такой жизненной ситуации как благополучной,
способствует снижению ролевого конфликта.
Степень выраженности ролевого конфликта у работающей замужней женщины
обусловлена способом построения ею ролевой иерархии и субъективной картиной
мира, восприятием своей жизненной ситуации. Субъективная картина мира у
женщин с высоким ролевым конфликтом гораздо более противоречивая, чем у
женщин с низким ролевым конфликтом.
С ростом внутренней ролевой конфликтности у работающих женщин лучше
обозначаются приоритеты: потребность больше внимания уделять себе, затем
семье, одновременно уменьшается их стремление совмещать семью и работу:
формируется стратегия отказа от профессиональных ролей в пользу семейных.
Невозможность реализации в поведении роли матери в той степени, которая
соответствует этой роли в когнитивной и эмоциональной ролевой иерархии,
является одной и з основных причин ощущения работающими женщинами ролевого
конфликта.
Существует связь между моти
| |  скачать работу |
Ролевой конфликт |
