Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Ролевой конфликт

 самой  женщины  в   происходящих
изменениях.  При  решении  проблемы  снижения  ролевого  напряжения   первым
способом женщина выступает  как  объект  действия  других  людей  и  внешних
обстоятельств. Второй и  особенно  третий  способы  позволяют  женщине  быть
активным субъектом своей деятельности.
         Проанализированные результаты исследований показывают  сложность  и
неоднозначность такого явления как «ролевой конфликт». Традиционный  взгляд,
что выполнение  противоречивых  требований     профессиональных  и  семейных
ролей, однозначно приводит к стрессу  и  депрессии,  по  результатам  многих
исследований не получил подтверждения. Также не были обнаружены  объективные
показатели,  которые  могли  бы  говорить  о  наличии  у  женщины  «ролевого
конфликта» (Босс П.,  Виткин  Дж.,  и  др.)  Все  это  привело  к  выводу  о
необходимости  определения  ролевого  конфликта  феноменологически  –  через
выбор  определенных  показателей.  На   основании   данных,   полученных   в
исследованиях был выделен ряд показателей, которые,  по  мнению  большинства
ученых, вносят наибольший вклад в субъективное ощущение  ролевого  конфликта
работающей женщиной:
  1. Уровень противоречий в реализации семейных  и  профессиональных  ролей
     женщиной (Алешина Ю.Е., Лекторская Е.В. и др.)
  2. Отсутствие одобрения и поддержки  мужем  работы  жены  (Алешина  Ю.Е.,
     Арутюнян М., и др.)
  3. Чувство вины перед семьей, которое испытывает женщина из-за  того  что
     она работает (Босс П., Виткин Дж., и др.)
Каждый из этих слагаемых вносит  свой  вклад  в  ощущение  женщиной  чувства
психологического  дискомфорта,  вызванного  реальной  ситуацией   совмещения
работы и семьи. Необходимо отметить, что все эти  показатели  не  измеряются
объективно – они отражают субъективное  восприятие  женщиной  себя  и  своей
жизненной ситуации. Диагностика этих индикаторов служит сигналом  того,  что
женщина испытывает ролевой конфликт.
Таким  образом,  ролевой  конфликт  воспринимается  женщиной  как   ощущение
раздвоенности между семьей и работой, как острая нехватка   времени  и  сил,
как чувство вины  перед  семьей  и  отсутствие  одобрения  своей  работы  со
стороны мужа.
Так как степень выраженности  ролевого  конфликта   не    одинакова  у  всех
женщин, следовательно, существуют факторы, детерминирующие высокую и  низкую
степень ролевого конфликта.
Условно все факторы были разделены на три группы:
 1. количественно-ситуационные: число ролей, в выполнение  которых  включена
    женщина, профессиональный статус и др. (Хавская Р. Н., и др.)
 2.  личностные   характеристики:   поло-ролевые   характеристики,   уровень
    самооценки, удовлетворенность работой, локус  контроля  и  др.  (Алешина
    Ю.Е., Лекторская Е.В., и др.)
 3. ценностно-нормативные ориентации: ролевая  иерархия  и  способ  ролевого
    структурирования,   общие   личностные   установки,   цели,   ценностные
    ориентации, мотивация  профессиональной  деятельности  (Басканова  М.Е.,
    Гурко Т., и др.)
Проведенный анализ результатов исследований позволил выделить три   основные
группы факторов,  связанные  со  степенью  выраженности  ролевого  конфликта
работающей женщины:
1)   психологический   пол   женщины,    как    результирующая    личностных
   характеристик;
2) ценностно-нормативная ориентация женщины,  влияющая  на  выбор  стратегии
   снижения ролевого конфликта;
3) мотивация профессиональной деятельности.
Комплексный показатель ролевого конфликта складывается из трех переменных:
1) показателя того, насколько в восприятии женщины реализация рабочих  ролей
   мешает реализации семейных и наоборот;
2) показателя чувства вины перед семьей, которое  испытывает  женщина  из-за
   того, что работает;
3) показателя, характеризующего оценкой женщины  степени  неодобрения  мужем
   профессиональной активности жены.
В результате  проведенного  исследования  обнаружены  личностные  корреляты,
связанные со степенью выраженности ролевого конфликта у работающей  женщины.
Также установлено, что степень выраженности  ролевого  конфликта  связана  с
психологическим полом женщины. Андрогинные женщины, по сравнению  с  другими
группами, имеют наименьший ролевой конфликт, т.е.  они  наиболее  успешны  в
совмещении ролей профессиональной и семейной  сфер.  Вероятно,  что  высокая
выраженность полоролевых качеств позволяет женщине успешно адаптироваться  в
различных сферах жизни.
Низкие  показатели  фемининности  и  маскулинности,   напротив,   затрудняют
адаптацию и процесс выбора женщиной приоритетной сферы самореализации.
Способность женщины приоритетно самореализовываться в  какой-либо  одной  из
сфер жизни: профессиональной  или  семейной,  и  оценивать  такую  жизненную
ситуацию как благополучную, способствует снижению ролевого конфликта.
Полоролевые характеристики женщины обусловливают ее ориентацию  на  семейную
или профессиональную сферу. Приоритетной  сферой  реализации  у  андрогинных
или  маскулинных  женщин  является  профессиональная   деятельность,   а   у
фемининных – семья.
При анализе ролевых иерархий (эмоциональной,  когнитивной  и  поведенческой)
была  отмечена  следующая  общая  тенденция  для  всех  работающих   женщин:
существует  несоответствие  между   ценностным   и   эмоциональным   ролевым
предпочтением с одной стороны и реализацией ролей в поведении  –  с  другой.
Особенно  ярко  это  противоречие  видно  относительно  ролей   «матери»   и
«женщины».
Предпочитая сознательно и эмоционально одни и те же роли, женщины вынуждены
выполнять их, практически, в последнюю очередь. От этого и возникает
ощущение «раздваивания», т.е. женщине не хватает физических  и временных
ресурсов на реализацию наиболее значимых для нее ролей.
При рассмотрении полученных тенденций у женщин с разной степенью
выраженности ролевого конфликта, обнаружено, что низкий ролевой конфликт
связан с умением женщины не концентрироваться только на одной роли.
Способность работающей женщины получать эмоциональное удовлетворение от
реализации семейных, и профессиональных ролей, а также согласованность
между ценностно-эмоциональным и поведенческим выбором являются ключевыми
факторами, способствующими снижению чувства внутренней ролевой
конфликтности.
Одной из основных причин ощущения работающими женщинами ролевого конфликта
является невозможность реализации в поведении роли матери в той степени,
которая соответствует месту этой роли в когнитивной и эмоциональной ролевой
иерархии женщины.
По результатам анализа способов построения ролевых иерархий  женщинами с
разной степенью выраженности ролевого конфликта определены 2 основные
категории: активное адаптационное и пассивное неадаптационное ролевое
структурирование.
Активное адаптационное ролевое структурирование характерно для женщин с
низким ролевым конфликтом и направлено на построение адаптационной модели
совмещение ролей двух сфер жизни, согласованности между ценностно-
эмоциональным и поведенческим выбором.
Пассивное неадаптационное ролевое структурирование присуще женщинам с
высокой степенью ролевого конфликта, характеризуется рассогласованностью
между ценностно-эмоциональным выбором и реализации ролей в поведении, а
также преимущественной ориентацией женщины на семейную сферу.
В исследовании выявлены различные тактики, которые используют женщины с
разной степенью выраженности ролевого конфликта для снижения ролевого
напряжения.
Восприятие себя, как неуспешной в сочетании профессиональных и семейных
ролей, приводит женщину с высоким ролевым конфликтом к тактике отказа от
дальнейшего совмещения семьи и работы. Формируется стратегия отказа от
полноценного включения в выполнение профессиональных ролей в пользу
семейных. Одновременно актуализируется потребность в личном времени и
желание больше заниматься собой, собственным саморазвитием.
Кроме этого установлено, что существует связь между мотивацией
профессиональной деятельности женщин и степенью выраженности у них ролевого
конфликта. Причем ведущая мотивация работы женщины- материальное
обеспечение – будет способствовать росту внутренней ролевой конфликтности
работающей женщины. Потребность же в достижении успеха, в признании и
высоком социальном статусе, как мотив профессиональной деятельности женщин,
напротив, связана со снижением ролевой конфликтности.
В итоге, суммируя и обобщая  основные результаты эмпирического исследования
Гаврилицы О. А., были сделаны следующие выводы:
Степень выраженности ролевого конфликта связана с психологическим полом
женщины. Высокая выраженность полоролевых качеств (маскулинности и
фемининности) позволяет женщине успешно адаптироваться в различных сферах
жизни и, как следствие, испытывать меньший ролевой конфликт.
Высокая андрогиния связана  с низким ролевым конфликтом.
Выбор женщиной приоритетной сферы реализации – профессиональной или
семейной – и личная оценка такой жизненной ситуации как благополучной,
способствует снижению ролевого конфликта.
Степень выраженности ролевого конфликта у работающей замужней женщины
обусловлена способом построения ею ролевой иерархии и субъективной картиной
мира,  восприятием своей жизненной ситуации. Субъективная картина мира у
женщин с высоким ролевым конфликтом гораздо более противоречивая, чем у
женщин с низким ролевым конфликтом.
С ростом внутренней ролевой конфликтности у работающих женщин лучше
обозначаются приоритеты: потребность больше внимания уделять себе, затем
семье, одновременно уменьшается их стремление совмещать семью и работу:
формируется стратегия отказа от профессиональных ролей в пользу семейных.
Невозможность реализации в поведении роли матери в той степени, которая
соответствует этой роли в когнитивной и эмоциональной ролевой иерархии,
является одной и з основных причин ощущения работающими женщинами ролевого
конфликта.
Существует связь между моти
123
скачать работу

Ролевой конфликт

 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ