Социальная работа с пожилыми людьми
нологий выделяет:
кабинетные, полученные на основе информационно – логического;
лабораторного, образованные в экспериментальных условиях; полевые, то есть
полученные в реальной общественной среде.
Основные виды социальных технологий:
1. Правового обеспечения функционирования общества.
2. Политические технологии административно-властного регулирования.
3. Экологического функционирования общества, развития собственности
4. Информационного обеспечения по средствам массовой информации,
компьютерных сетей.
5. Обеспечение социального функционирования общества.
Система общих технологий включают в себя диагностическую, профилактику,
адоптацию, реабилитацию, коррекцию, соц. терапию, соц. экспертизу,
прогнозирования, проектирование, посредничество, консультирование, соц.
обеспечения, соц. страхование, опеку и попечительство.
В состояние научного осмысления находится проблема методов социальной
работы. Опираясь на именующиеся наработки в данном вопросе, можно выделить
следующие важнейшие методы: организационно–распорядительской, социально-
экономический, психолого-педагогически. социологический, медико-социальный,
этно-демографический, правовой, культурологический.
Частные технологии социальной работы в своей основе составляют
определенные процедуры оказания помощи конкретным категориям и социальным
слоем, нуждаются в поддержке.
Массив частных технологий образует следующие технологические процедуры:
соц. работа в сфере занятости с безработным гражданами; с лицами
девиантного поведения; с семьями; с лицами, страдающими рассматривали и
склонными к суициду; с инвалидами, гражданами пожилого возраста;
феминологические технологии соц. работы; соц. работа детьми, подростками, с
молодежью; с малообеспеченными слоями граждан; в решении социально-
этнических проблем; с бездольными и беспризорными; с мигрантами; беженцами,
и вынужденными переселенцами; частными технологиями соц. работы в армии и
пенитенциарных учреждениях; соц. робота на производстве, по месту
жительства и др.
Важной задачей социальных работников, специалистов по соц. работников,
специалистов по соц. работе является внедрения в свою практическую
деятельность хорошо зарекомендовавших себя традиционных технологий и
апробация, применение инновационных технологических процедур. В этой
связи надо отменить, что не следует отождествлять традиционные
технологии с рутинными. Последние характеризуется набором не только
устаревших, но и неэффективных методов средств социального
воздействия. Неотъемлемым элементом инновационных технологий соц.
работы должна стать их ориентация на овладения клиентом способностей
социального самообеспечения, социальной самозащиты.
Являлись деятельностью по оказанию помощи людям в решении их проблем,
социальная работа принадлежит к числу гуманных профессий. Подобно медицине,
имеющий своей целью избавлению людей от болезней, или педагогике,
направленной на формирование человеческой личности, она является
практическим выражением принципа гуманизма, согласно которому высшей
ценностью в обществе является человек. Гуманность представляет собой такое
моральное качество, которое характеризует отношение социальных работников к
их клиентам.
Рассматривая как моральное качество, гуманность вытекает из сущности
социальной роботы, т.е. является одной из ее характеристик. Применительно к
отдельным социальным работникам она выступает в качестве морального
требования, согласно которому они должны проявить гуманное отношение к
своим клиентам. Гуманность социальной работы выражается в различных формах,
наиболее общей из которых является альтруизм, Альтруизм-это моральное
качество, характеризующие готовность человека пожертвовать своими
интересами ради блага других людей.
Как и любая другая деятельность, социальная работа представляет собой
взаимодействие субъекта и объекта (соц. работника и его клиента),
протекающих при определенных общественных условиях. Помимо этих условий, ее
успешное осуществление определяется тем, в какой степени соц. работник и
его клиент удовлетворяет предъявленные к нему требования. Соц. работник
должен быть квалифицированным специалистом в своей области, а так же
обладать рядом моральных качеств, свидетельствующих о его гуманности. Что
касается клиента то от него требуется не только действительное желание
решить свой проблемы, он и к соц. работнику. Иными Славами, между
социальным работником и его клиентом должно возникнуть доверительные
отношения.
Основанные на чувствии и доверии, отношения между социальным работником
и его клиентам больше всего похожи на дружбу, они являются формой
межличностных отношений, т.е. направленные на установление личных связей
между людьми. Дружба, однако, предполагает равенство сторон, тогда как
отношения между социальным работником и его клиентом не равны.
Действительно, эти отношения предполагают помощь клиенту со стороны соц.
работника, но не наоборот. Доверяя соц. работнику, клиент убежден, что ему
помогут в решении его проблем. Его убежденность в этом являет
психологическим фактором, влияющим на эффективность социальной работы.
Генеральная Ассамблея ООН постановила провести в 1999г Международный год
пожилых людей в знак «… признания демографического вступления
человечества в пору зрелости и тех перспектив, которые оно открывает
для развития более зрелых представлений и возможностей в общественной,
экономической, культурной, и духовной жизни – не в последнею очередь в
генералах всеобщего мира и развития в следующем столетии»
Цель года определена как содействие осуществления Принципов Организации
Объединенных Наций в отношении пожилых людей, призванных «привести жизнь а
годы, дополнения к жизни». Эти принципы объединены в пять групп:
независимость, участие, уход, реализация внутреннего потенциала,
достоинство.
Принцип «независимость» подразумевает, что пожилые люди должны иметь
доступ к островным благам и обслуживанию, возможность работать или
заниматься другими видами деятельности приносящий доход, участвовать в
определении сроков прекращения трудовой деятельности, сохранить возможность
участия в программах обращения и профессиональной подготовки, жить в
безопасных условиях с учетом личных наклонностей и изменяющегося состоянию,
получать содействия в протяжении в домашних условиях до тех пор, пока это
возможно.
принцип «участие» отражает вопросы вовлеченности пожилых людей в жизни
общества и активного участия в разработке и осуществлении затрагивающей их
благосостояния помещики, возможность создавать движения или ассоциации лиц
пожилого возраста.
Принцип «уход» затрагивают проблемы обеспечения уходом и защитой со
стороны семьи и общества, доступа к медицинскому обслуживанию в целях
поддерживания или восстановления оптимального уровня физического,
психологического и эмоционального состоящий и предупреждения заболевания
доступа к социальным и правовым услугам, пользующая услугами попечительских
учреждений и обязательного соблюдения в социальных учреждениях прав
человека и островных свобод, включая полное уважения достоинства,
убеждений, нужд и личной жизни, а также права ухода и качества жизни.
Принцип «реализация внутреннего потенциала» призывает к тому, что
пожилые люди имели возможности для всесторонней реализации своего
потенциала, чтобы им всегда был открыт доступ к общественным ценностям в
области образования, культуры, духовной жизни и общества.
принцип «достоинство» затрагивает вопросы недопущения эксплуатации,
физического или психологического насилия в отношении пожилых людей,
обеспечения им права на справедливое обращение независимо от возраста,
пола, расовой или этнической принадлежности, инвалидности или иного
статуса, а также предыдущего экономического вклада.
Принципы ориентированы на то, чтобы при их осуществлении помочи людям
старшего возраста всеми полнокровную и плодотворную жизнь и обеспечить им
условия, необходимые для поддержания или достижения удовлетворительного
качества жизни.
Закрепляя особый статус пожилых людей. Принципы ООН по существу
представляют собой одновременно свод этических норм и рекомендаций по
установлению приоритетов в том, что касается пожилого населения. Это служит
воплощению в жизнь фундаментальных положений. Всеобщей декларации прав
человека (1948г.) о признании достоинства, присущего всем членам
человеческой семьи, о праве каждого на социальное обеспечения, на
социальное обеспечения, на обеспечение по случаю наступления старости.
Принципы ООН носят рекомендательный характер, но они могут и должны
стать основополагающими для организации соц. работы с пожилыми людьми
России, где доля граждан старшего поколения в составе населения составляет
20.5%, городах – 16.4%; в сельской местности – 23.3%. На 100 человек
трудоспособного возраста приходятся почти 36 человек старше трудового
возраста.
Такой высокий процент пожилых людей в общей численности населения
(примерно на уровне 20%) сохранится еще долгие годы, по расчетом, до 2006г.
Предполагается, что к 2015г. на одного работающего, а России будет
прихо
| |  скачать работу |
Социальная работа с пожилыми людьми |
