Социальный конфликт
гут принимать самую разную форму - от простой ссоры двух
людей до крупного военного или политического столкновения с участием
миллионов. Всем конфликтам присущи четыре основных параметра:
- причины конфликта;
- острота конфликта;
- длительность конфликта;
- последствия конфликта.
1.2. Причины конфликта.
Причина конфликта является тем пунктом,
вокруг которого разворачивается конфликтная ситуация. Можно выделить
следующие типы причин.
1. Наличие противоположных ориентаций. У каждого индивида и соци-
альной группы имеется определенный набор ценностных ориентаций относи-
тельно наиболее значимых сторон социальной жизни. Все они различаются
и обычно противоположны. В момент стремления к удовлетворению потреб-
ностей, при наличии блокируемых целей, достичь которых пытаются нес-
колько индивидов или групп, противоположные ценностные ориентации при-
ходят в соприкосновение и могут стать причиной возникновения конфлик-
тов.
Конфликты по причине противоположных ценностных ориентаций крайне
разнообразны. Наиболее острые конфликты появляются там, где существуют
различия в культуре, восприятии ситуации, статусе или престиже. Конф-
ликты,причиной которых служат противоположные ориентации, могут проте-
кать в сферах экономических, политических, социально-психологических и
других ценностных ориентаций.
2. Идеологические причины. Конфликты, возникающие на почве идео-
логических разногласий, являются частным случаем конфликта противопо-
ложности ориентаций. разница между ними состоит в том, что идеологи-
ческая причина конфликта заключается в разном отношении к системе
идей, которые оправдывают и узаконивают отношения субординации, доми-
нирования и основополагающие мировозрения у различных групп общества.
3. Причины конфликта, заключающиеся в различных формах экономи-
ческого и социального неравенства. Этот тип причин связан со значи-
тельными различиями в распределении ценностей между индивидами и ли
группами. Неравенство в распределении ценностей существует повсемест-
но, но конфликт возникает только при такой величине неравенства, кото-
рая расценивается как весьма значительная.
4. Причины конфликтов, лежащие в отношениях между элементами со-
циальной структуры. Конфликты появляются в результате разного места,
которое занимают структурные элементы в обществе, организации или упо-
рядоченной социальной группе. Конфликт по этой причине может быть свя-
зан, во первых, с различными целями, преследуемыми отдельными элемен-
тами. Во-вторых, конфликт по этой причине бывает связан с желанием то-
го или иного структурного элемента занять более высокое место в ие-
рархической структуре.
Любая из перечисленных причин может послужить толчком, первой
ступенью конфликта только при наличии определенных внешних условий.
Что же должно случиться, чтобы возник конфликт, чтобы актуализирова-
лась соответствующая причина ? Очевидно, что помимо существования при-
чины конфликта вокруг нее должны сложиться определенные условия, слу-
жащие питательной средой для конфликта.
1.3. Острота конфликта. Когда говорят об остром социальном конф-
ликте, то прежде всего подразумевают конфликт с высокой интенсивностью
социальных столкновений, в результате которых в короткий промежуток
времени расходуется большое количество психологических и материальных
ресурсов. Для острого конфликта характерны в основном открытые столк-
новения, которые происходят настолько часто, что сливаются в единое
целое.
Острота конфликта в наибольшей степени зависит от социально-психо-
логических характеристик противоборствующих сторон, а также от ситуа-
ции, требующей немедленных действий. Впитывая энергию извне, конфлик-
тная ситуация заставляет участников действовать немедленно, вкладывая
в столкновение всю свою энергию.
1.4. Длительность конфликта. Каждый индивид в своей жизни неиз-
бежно сталкивался с конфликтами разной длительности. Это может быть
короткая, длящаяся несколько минут стычка ( между двумя индивидуума-
ми), а может быть и противостояние различных групп, длящаяся на протя-
жении жизни нескольких поколений (конфликт между религиями).
Исследования конфликтных ситуаций показывают, что длительные, за-
тяжные конфликты нежелательны при любых обстоятельствах.
1.5. Последствия социального конфликта.
Последствия социального конфликта весьма противоречивы. Конфлик-
ты, с одной стороны, разрушают социальные структуры, приводят к значи-
тельным необоснованным затратам ресурсов, а с другой - являются тем
механизмом, который способствует решению многих проблем, сплачивает
группы и в конечном счете служит одним из способов достижения социаль-
ной справедливости. Двойственность в оценке людьми последствий конф-
ликта привела к тому, что социологи, занимающиеся теорией конфликтов,
или, как еще говорят, конфликтологией, не пришли к общей точке зрения
по поводу того, полезны или вредны конфликты для общества.
Так многие считают, что общество и отдельные его составные части
развиваются в результате эволюционных изменений, и вследствие этого
предполагают, что социальный конфликт может носить только негативный,
разрушительный характер.
Но существует группа ученых, состоящая из сторонников диалекти-
ческого метода. Они признают конструктивное, полезное содержание вся-
кого конфликта, так как в результате конфликтов появляются новые ка-
чественные определенности.
Предположим, что в каждом конфликте существуют как дезинтегратив-
ные, разрушительные, так и интегративные, созидательные моменты.
Конфликт способен разрушать социальные общности. Кроме того,
внутренний конфликт разрушает групповое единство.
Говоря о позитивных сторонах конфликта, следует отметить, что ог-
раниченным, частным последствием конфликта может явиться усиление
группового взаимодействия. Конфликт может оказаться единственным выхо-
дом из напряженной ситуации.
Таким образом, налицо два типа последствий конфликтов:
дезинтегрированные последствия, которые усиливают ожесточение,
ведут к разрушениям и кровопролитию, к внутригрупповому напряжению,
разрушают нормальные каналы кооперации, отвлекают внимание членов
группы от насущных проблем;
интегративные последствия, которые определяют выход из сложных
ситуаций, приводят к разрешению проблем, усиливают групповую сплоче-
нность, ведут к заключению союзов с другими группами, приводят группу
к пониманию интересов ее членов.
2. Конфликты в современной России.
2.1. Природа социальных конфликтов в современных условиях.
Социальные конфликты в современном российском обществе органичес-
ки связаны с его переходным состоянием и противоречиями, которые лежат
в основе конфликтов. Корни некоторых из них лежат в прошлом, но свое
основное обострение они получают в процессе перехода к рыночным отно-
шениям.
Образование новых социальных групп, класса предпринимателей и
собственников, растущее неравенство, становятся базой возникновения
новых конфликтов. Формируется новое социальное противоречие в обществе
между элитой, представляющей различные группы новых собственников и
огромной массой народа, которого отстранили от собственности и от
власти.
Конфликты в современных условиях отличаются остротой и частым
применением насилия. На основе углубления кризисного состояния общест-
ва, приводящего к столкновениям различных сил и общностей, обостряются
социальные противоречия и их результатом становятся социальные конф-
ликты.
Конфликты формируются в различных сферах жизни общества и обычно
именуются как политические, социально-экономические, духовные, нацио-
нальные и т.п. Все они относятся к категории социального конфликта,
под которым понимается любой вид борьбы и противоборства между общнос-
тями и социальными силами.
2.2. Социально-политические конфликты.
Можно проследить три аспекта проблем политической власти в конф-
ликтах российского общества:
- конфликты в самой власти, противоборство между различными поли-
тическими силами за обладание властью;
- роль власти в конфликтах в других сферах жизни общества, кото-
рые как то влияют на основы существования самой власти;
- роль государственной власти во многих случаях как посредника.
Основные конфликты в сфере власти в современных условиях выступа-
ют как:
- конфликты между ветвями власти ( законодательной, исполнитель-
ной, судебной) ;
- конфликты внутри парламента, между Государственной Думой и Со-
ветом Федерации, конфликты внутри них самих;
- конфликты между политическими партиями и движениями;
- конфликты между звеньями управленческого аппарата и др.
Эти конфликты могут развиваться и протекать то спокойно, сглажен-
но, то могут разгораться до формы ожесточенных схваток. Потенциальным
источником ожесточенной борьбы за власть являются новые социальные
группы, претендующие на более высокое положение в политической жизни,
на обладание материальными благами и властью.
В 1993 году победила исполнительная власть, в руках которой сей-
час сосредоточена вся полнота реальной власти. Но эта борьба носила
верхушечный, элитарный характер и разрешилась не компромиссом, а сило-
вым методом с вооруженным столкновением и кровопролитием.
Сложилась реальность, когда для проведения реформ требуется дос-
таточная свобода для исполнительной власти, но с другой стороны - не-
контролируемая исполнительная власть может выбрать неправильный курс,
который невозможно будет исправить.
Исполнительная власть все в большей степени осуществляет полити-
ку, базирующуюся на своем понимании ситуации и в интересах самосохра-
нения. Официальные теоретики называют политический режим как "контро-
лируемая демократия", "президентская демократия" и т.д.
Социологические опросы показывают, что степень недоверия к нынеш-
ним властям не просто высока, но уже переходит черту для общественного
сознания стереотипа "враги".
2.3. Социально-экономические конфликты.
На Западе в социальных к
| |  скачать работу |
Социальный конфликт |
