Женский бизнес (социологическое исследование)
налов и женщин - государственных служащих, каждая из которых имеет
свои особенности, свой личностный типаж. Группа «женщин бизнеса» находится
в стадии становления, которая нуждается в систематическом мониторинге,
требует специальных исследовательских проектов.
Основные причины, побудившие женщин открыть свое дело.
Американские социологи в 1991 году попытались ответить на вопрос о том,
каков человек, решившийся открыть собственное дело. Исходные наблюдения:
очень многие делают решительный шаг. И, как правило, на него решаются под
давлением внешних обстоятельств. Каковы они?
Представлю их по мере убывания значимости:
1) увольнение;
2) ощущение себя лишним на работе;
3) чувство неудовлетворенности достигнутым;
4) наличие собственных идей, планов и невозможность их реализации на
традиционном месте работы;
5) появление нового начальника, навязанного коллективу;
6) перевод на новую должность или место работы, которое вас не устраивает;
7) столкновение с перспективой ликвидации Вашего предприятия;
8) достижение определенного возраста и неудовлетворенность жизненным
достижением;
9) наблюдение за успехом друга, который основал собственное дело.
Таким образом, можно заключить, что существует две важнейших причины
решения женщины открыть свое дело: угроза потери привычного места работы и
неудовлетворенность достигнутым в деловой жизни. Думается, что для
российской женщины значимы обе из названных причин, но первая с
неотвратимостью требует от женщины решения. Тем не менее до настоящего
времени группа «женщины бизнеса» продолжает оставаться немногочисленной.
Сферы приложения деловой активности женщин в странах Европы и США.
Анализ статистики стран с традиционно развитой рыночной экономикой
показывает, что наиболее успешен для женщины бизнес в сфере обслуживания,
малого и среднего масштабов. Сфера приложения деловой активности ограничена
для женщины: вековой опыт руководства домашними делами, здравый смысл,
позволяющий планировать финансовую выгоду + образование, полученное в годы
развертывания НТР. Женщины, кажется, обречены на успех. Однако, данный
вывод был сделан лишь сравнительно недавно. Женщинам Европы и США удалось
преодолеть психологический барьер и они продемонстрировать полную меру
делового потенциала.
Женский бизнес в 80-е годы стал мощной экономической силой в странах
Западной Европы и США. Научно-технический прогресс и переход к
постиндустриальному обществу вызвали структурную перестройку экономики и
быстрое развитие сферы услуг. Массовые мелкие предприятия на рынке услуг
создавались женщинами. Женщины смогли в этой сфере быстрее найти себя,
реализовать такие женские качества как хозяйка дома, портниха, мать. Как
грибы росли мелкие закусочные, ремесленные мастерские, магазинчики.
Обществу пришлось признать, что успехи женщин-предпринимателей в малом
бизнесе были значительнее и весомее. Этому способствовала
коммуникабельность, интерес к людям, заботливость, меньшая амбициозность и
другие черты женского характера. Путь женщин в бизнес не был легок и прост.
Женщинам не хватало знаний, поддержки со стороны государственных органов.
Сегодня женщина-предпринимательница в странах Западной Европы
является равноправным партнером, она ощущает поддержку со стороны
государства. В некоторых странах, например, ФРГ, разрабатываются
специальные программы государственной помощи начинающим бизнесменам.
Женский бизнес в США:
Свыше 30% объектов малого бизнеса находится в руках женщин. В течение
5-летнего срока к банкротству приходит одно из 4-х женских предприятий (это
меньше, чем в целом по стране). В отчете Национального Совета по женскому
бизнесу за 1990 г. отмечалось, что за последние два десятилетия на долю
женского бизнеса пришлось 2/3новых рабочих мест. До 1970 г. на долю
женского бизнеса приходилось 5% предприятий, в настоящее время более 30%, в
т.ч. 50% предприятий розничной торговли. Женщина-бизнесмен в американской
экономике сегодня играет значительную роль. Эта роль состоит, по мнению
исследователей, во влиянии на структурную перестройку экономики, сокращение
безработицы, на стабильность общества. От руководства малыми предприятиями
женщина не побоялась перейти к руководству корпорациями. Появились женские
предприятия в считавшихся всегда мужскими секторах экономики
(строительство, транспорт и т.д.).
В США женщины до 60-х годов не обучались в школах бизнеса. Первый
выпуск из Гарвардской школы бизнеса имел место в 60-е годы. Через 15 лет
доля женщин среди выпускников составила до 25-33%. И все же численность
женщин в управленческом персонале фирм пока невелика. Преодолеть стереотип
мужчины-управляющего удается немногим женщинам. Большого успеха достигли
женщины в семейном бизнесе.
Англия:
Женщины составляют 40% рабочей силы. Но им принадлежит лишь 10%
постов менеджеров. В 1970 г. в Лондонской школе бизнеса 1 женщина
приходилась на 97 выпускников, через шесть лет соотношение составило 1:6. В
1985 г. во всех формах предпринимательской деятельности доля женщин
составила 25%.
Франция:
Женщины составляют 54,7% рабочей силы, на административно-
управленческих должностях 5,4%. Доля женщин среди нанимателей рабочей силы
составила в 1984 г. -22%.
Германия:
В 1990 г. - 5,4% работающих женщин (11,1% -мужчин) занимались
самостоятельными видами деятельности. В апреле 1990 года в ФРГ было 628 000
женщин, занимающихся предпринимательством, это четвертая часть всех
предпринимателей. 164000 женщин-предпринимательниц заняты в торговле, 69000
в промышленных отраслях.
Женщины-предприниматели
Проблема женского предпринимательства продолжает оставаться актуальной
для России, где женщина, несмотря на более чем семидесятилетний период
утверждения равноправия мужчины и женщины, остается в плену традиционного
стереотипа о вторичной ценности деловой карьеры и ограниченных пределах
такой карьеры.
Женщиной освоены многие сферы проявления деловой профессиональной
активности, но именно бизнес с его динамикой способен в сравнительно
кратчайшее время обнаружить способность или неспособность руководителя
вести организацию к успеху, а это означает, что приход женщины в бизнес
проявит деловой потенциал и вселит уверенность, и тем самым поможет
преодолеть устаревшие представления. Женщинам необходимо решиться
попробовать свои силы в малоосвоенной сфере.
Три социальных группы женщин-предпринимателей.
Социальный успех, устойчивость феномена «женский бизнес» в немалой
степени зависит от того, с какой установкой приходят женщины в сферу
предпринимательства: является ли это делом их жизни или носит случайный, а
то и вынужденный характер. Как удалось установить, женщины-предприниматели
делятся на три социальные группы. Первая объединяет убежденных бизнес-леди.
Мотивация их выбора – внутреннее желание стать предпринимателем, интерес к
этому виду деятельности. Они пришли в бизнес по доброй воле и с самыми
серьезными намерениями (треть обследуемой совокупности). Второй и самый
многочисленный тип, вобравший половину бизнес-леди, объединил
предпринимателей “по случаю”. Свое решение они приняли спонтанно, под
влиянием неожиданных случайных обстоятельств (по совету или примеру друзей,
неожиданно возникшим благоприятным перспективам, газетной информации и
пр.). И, наконец, третий тип – предприниматели поневоле – объединил женщин,
которые не по своей воле пришли в бизнес. Они оказались вынужденными в силу
различных неблагоприятных обстоятельств открыть свое дело. Это самая
малочисленная группа – 1/5 всех обследуемых. Мотивация их выбора – реальная
безработица или угроза безработицы, отсутствие средств к жизни, невыплата
зарплаты, а также давление извне.
Социальные ожидания женщин, идущих в бизнес.
На первый план выходят ожидания, связанные с само актуализацией:
стремление к независимости и самостоятельности в работе (2/3 обследуемых),
желание полнее раскрыть свои профессиональные способности и возможности
(1/4 обследуемых), попробовать себя в новом деле (1/4). Экономический
интерес, как оказалось, выражен заметно слабее. На него указали свыше трети
женщин. При этом одна половина этой трети назвала обеспеченную богатую
жизнь, другая – отсутствие хоть каких-либо средств к существованию,
экономическую нужду. Заметна роль престижных стимулов прихода в бизнес:
элитарный круг общения, респектабельный, современный стиль жизни, блестящая
карьера влекут каждую третью женщину в эту сферу деятельности. Согласно
имеющихся данных, лишь каждая 6-я бизнес-леди пришла в бизнес под влиянием
неблагоприятных финансовых обстоятельств. В этой связи невольно возникает
гипотеза о том, что терпящие экономический крах, безработные обездоленные
женщины все же не являются основным источником пополнения рядов бизнес-
леди.
Социальные ожидания, связанные с приходом в бизнес, полностью
оправдались к моменту опроса у каждой второй женщины, у каждой третьей –
лишь частично, и совсем мала доля тех, кто вовсе не достиг своих целей.
Степень готовности к новой социальной роли несмотря на резкий, радикальный
характер реформ, в целом бизнес-леди, по собственной оценке, оказались
готовы к новой социальной и профессиональной роли, находясь уже на самом
начальном этапе новой своей деятельности (в полной неподго
| |  скачать работу |
Женский бизнес (социологическое исследование) |
