Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
Другие рефераты
1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
Комбинат коммунальных предприятий Жовтневого района – государственное
хозрасчетное самоокупаемое предприятие.
Комбинат создан с целью обслуживания коммунального хозяйства района и
получения прибыли на основе удовлетворения потребностей граждан,
коллективных, государственных и иных предприятий, учреждений и организаций
в производимой продукции и товарах, выполняемых работах и оказываемых
услугах в сферах, определяемых предметом деятельности.
Предметом деятельности комбината является:
> санитарная очистка территории района;
> сбор и удаление твердых бытовых отходов;
> ремонт и изготовление мусоросборников;
> ремонт, содержание автомобильных дорог, тротуаров,
внутриквартальных дорог и отмосток;
> строительство, ремонт и содержание ливневой канализации;
> производство строительных, ремонтных и реставрационных работ;
> производство и реализация оптом и в розницу продукции
производственно-технического назначения и товаров народного
потребления, в том числе стройматериалов;
> ремонт, техническое и сервисное обслуживание автотранспортных
средств, выполнение внутренних и международных перевозок
пассажиров, грузов автомобильным, железнодорожным, речным, морским
либо воздушным транспортом;
> торговля автотехникой с правом выписки справок-счетов;
> организация и проведение спортивных, зрелищных и концертных
мероприятий;
> организация общественного питания;
> внешнеэкономическая деятельность согласно требований Закона
Украины;
> осуществление других видов деятельности, не запрещенных законом и
отвечающих уставным целям.
Имущество Комбината составляют основные фонды, оборотные средства и
другие ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе
комбината.
Основным обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной
деятельности Комбината является прибыль.
Комбинат самостоятельно планирует свою деятельность и определяет
перспективы развития, исходя из спроса на производимые работы, услуги и из
необходимости обеспечения производственного и социального развития,
повышения доходов. Основу планов составляют договоры, заключенные с
заказчиком и поставщиками материально-технических ресурсов.
Комбинат самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты
труда, а также другие виды доходов работников, используя государственные
тарифные ставки, оклады в качестве ориентиров оплаты труда в зависимости от
профессии, квалификации работников, сложности выполняемых работ. Трудовые
доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом
результатов работы Комбината. Минимальный размер оплаты труда работников
Комбината не может быть меньше установленного законодательством Украины.
Комбинат выполняет работы на договорной основе в порядке, определенном
законодательными актами Украины.
Комбинат реализует выполненные работы и предоставленные услуги,
собственное имущество, иные материальные ценности по ценам и тарифам,
которые устанавливает самостоятельно, либо по договорным ценам, а в
случаях, предусмотренных законодательными актами Украины, по
государственным ценам и тарифам. В расчетах с зарубежными партнерами
применяются контрактные цены, формируемые в соответствии с ценами мирового
рынка.
2 МОТИВАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Система мотивации на уровне предприятия должна базироваться на
определённых требованиях. Основными из них являются:
. Предоставление равных возможностей занятости и должностного
продвижения по критерию результатов труда.
. Согласование уровня оплаты труда с его результатами и признание
личного вклада в общий успех.
. Гарантия занятости для работников, принимающих участие в реализации
конкретных схем повышения производительности труда.
. Создание соответствующих условий охраны здоровья, безопасности труда
и благополучия всех работников.
. Обеспечение возможностей для роста профессиональных навыков,
реализации способностей работников, предусмотрение программ
обучения, повышения квалификации и переквалификации.
. Поддержание в коллективе атмосферы доверия, заинтересованности в
реализации общей цели, возможности двусторонней коммуникации между
руководителями и работниками.
Кроме общепринятой классификации методов мотивации (рис.1) их можно
разделить на индивидуальные и групповые, а также на внешние –
вознаграждения, поступающие извне, и внутренние – вознаграждения, дающиеся
самим трудом (ощущения значимости труда, самоуважения и т.п.).
Заработная плата не может быть единственной целью труда. Само по себе
денежное (финансовое) поощрение делает мотивацию на предприятии
результативной при функционировании последней как системы, которая
базируется на таких основных принципах:
. Коммуникация, сотрудничество и согласие между работниками и
администрацией относительно общих принципов системы.
|Экономические (прямые) |
|Сдельная оплата |
|Повременная оплата |
|Премии за рационализацию |
|Участие в доходах |
|Оплата обучения |
|Выплаты за отсутствие |
|невыходов (в отличие от |
|выплат по болезни) |
|Экономические (косвенные) |
|Льготное питание |
|Доплаты за стаж |
|Льготное пользование жильем, |
|транспортом и т.п. |
|Нематериальные |
|Обогащение труда |
|Гибкие рабочие графики |
|Охрана труда |
|Программы повышения качества |
|трудовой жизни |
|Продвижение по службе |
|Участие в принятии решений на|
|более высоком уровне |
. Обоснованная система оценки работ и определение объёма последних.
. Хорошо обдуманные и обоснованные критерии измерения и оценки;
взвешенные нормативы, контроль за ними, периодический пересмотр;
четкое согласование поощрения с результативностью деятельности;
вознаграждение, особенно дополнительное, не за принятый уровень
результативности, а за тот, который стимулируется и в первую
очередь связан с качеством.
Эти же принципы кладутся в основу организации оплаты труда на
предприятии.
На рассматриваемом Комбинате премирование работников предприятия
производится согласно соответствующему положению, согласованному с
профсоюзным комитетом (прил. А).
На Комбинате действует также Положение «О выплате надбавок за высокие
достижения в труде руководителей, специалистов и служащих», введено с
1.02.1998 г. Данное положение разработано в целях стимулирования повышения
профессионального мастерства, усиление материальной заинтересованности и
ответственности за своевременное и качественное выполнение работ.
3 АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю
труда работников – членов трудового коллектива, которая поступает в их
личное распоряжение для потребления.
Действующим законодательством определено, что оплата труда каждого
работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и
максимальным размером не ограничивается.
Государство осуществляет регулирование оплаты труда путём установления
минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий в
оплате труда. Размер оплаты труда может быть ниже установленной минимальной
заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления
продукции с браком, простоя и других причин.
Организация оплаты труда на предприятиях осуществляется на основании
разделения функций и работ, нормирования, тарифной системы, форм и систем
оплаты труда.
Предприятиям предоставлены широкие права в области оплаты труда.
Руководитель предприятия самостоятельно выбирает формы и системы оплаты
труда, устанавливает работникам конкретные тарифные ставки, должностные
оклады, сдельные расценки, премии, надбавки и доплаты на условиях,
предусмотренных договором.
Тарифная система оплаты труда является совокупностью взаимосвязанных
элементов: тарифной сетки, тарифных ставок, схем должностных окладов и
тарифно-квалификационных характеристик.
Тарифно-квалификационные характеристики используются для разделения
работ и работников зависимо от их, соответственно, сложности и квалификации
по разрядам тарифной сетки и является основой формирования и регулирования
(дифференциации) заработной платы.
Тарифная сетка устанавливает соответствующие соотношения в оплате
труда работников разной квалификации. Она представляет собой совокупность
тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
В Украине с 1993 года введена единая тарифная сетка разрядов и
коэффициентов по оплате труда работников государственных организаций и
предприятий. Она состоит из 29 тарифных разрядов, которые распространяются
на всех работников предприятия (руководителей, специалистов, служащих,
рабочих), с диапазоном тарифных коэффициентов 1:13,8. Параметры этой сетки
относительно оплаты труда рабочих и служащих по общим профессиям и
должностям пр
| |  скачать работу |
Другие рефераты
| 
