Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии



 Другие рефераты
Анализ и сравнение правовых систем (семей) современности Таблица по разделу Органическая химия Татарстан - республика химии Анго-Саксонская Правовая Система

1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ


      Комбинат коммунальных предприятий Жовтневого района –  государственное
хозрасчетное самоокупаемое предприятие.
       Комбинат создан с целью обслуживания коммунального хозяйства района и
получения   прибыли   на   основе   удовлетворения   потребностей   граждан,
коллективных, государственных и иных предприятий, учреждений  и  организаций
в производимой  продукции  и  товарах,  выполняемых  работах  и  оказываемых
услугах в сферах, определяемых предметом деятельности.
      Предметом деятельности комбината является:
      > санитарная очистка территории района;
      > сбор и удаление твердых бытовых отходов;
      > ремонт и изготовление мусоросборников;
      >    ремонт,    содержание    автомобильных     дорог,     тротуаров,
        внутриквартальных дорог и отмосток;
      > строительство, ремонт и содержание ливневой канализации;
      > производство строительных, ремонтных и реставрационных работ;
      >  производство  и   реализация   оптом   и   в   розницу   продукции
        производственно-технического   назначения   и   товаров   народного
        потребления, в том числе стройматериалов;
      >  ремонт,  техническое  и  сервисное  обслуживание  автотранспортных
        средств,   выполнение   внутренних   и   международных    перевозок
        пассажиров, грузов автомобильным, железнодорожным, речным,  морским
        либо воздушным транспортом;
      > торговля автотехникой с правом выписки справок-счетов;
      >  организация  и  проведение  спортивных,  зрелищных  и   концертных
        мероприятий;
      > организация общественного питания;
      >  внешнеэкономическая  деятельность   согласно   требований   Закона
        Украины;
      > осуществление других видов деятельности, не запрещенных  законом  и
        отвечающих уставным целям.
      Имущество Комбината составляют основные фонды,  оборотные  средства  и
другие ценности, стоимость  которых  отражается  в  самостоятельном  балансе
комбината.
      Основным обобщающим показателем финансовых  результатов  хозяйственной
деятельности Комбината является прибыль.
      Комбинат  самостоятельно  планирует  свою  деятельность  и  определяет
перспективы развития, исходя из спроса на производимые работы, услуги  и  из
необходимости  обеспечения   производственного   и   социального   развития,
повышения  доходов.  Основу  планов  составляют  договоры,   заключенные   с
заказчиком и поставщиками материально-технических ресурсов.
      Комбинат самостоятельно определяет формы,  системы  и  размеры  оплаты
труда, а также другие виды  доходов  работников,  используя  государственные
тарифные ставки, оклады в качестве ориентиров оплаты труда в зависимости  от
профессии, квалификации работников, сложности  выполняемых  работ.  Трудовые
доходы  каждого  работника  определяются  его  личным   вкладом   с   учетом
результатов работы Комбината. Минимальный  размер  оплаты  труда  работников
Комбината не может быть меньше установленного законодательством Украины.
      Комбинат выполняет работы на договорной основе в порядке, определенном
законодательными актами Украины.
      Комбинат  реализует  выполненные  работы  и  предоставленные   услуги,
собственное имущество,  иные  материальные  ценности  по  ценам  и  тарифам,
которые  устанавливает  самостоятельно,  либо  по  договорным  ценам,  а   в
случаях,    предусмотренных    законодательными    актами    Украины,     по
государственным  ценам  и  тарифам.  В  расчетах  с  зарубежными  партнерами
применяются контрактные цены, формируемые в соответствии с  ценами  мирового
рынка.


           2 МОТИВАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ


    Система  мотивации  на  уровне  предприятия  должна   базироваться   на
определённых требованиях. Основными из них являются:
     .  Предоставление  равных  возможностей   занятости   и   должностного
       продвижения по критерию результатов труда.
     . Согласование уровня оплаты труда  с  его  результатами  и  признание
       личного вклада в общий успех.
     . Гарантия занятости для работников, принимающих участие в  реализации
       конкретных схем повышения производительности труда.
     . Создание соответствующих условий охраны здоровья, безопасности труда
       и благополучия всех работников.
     .  Обеспечение  возможностей  для  роста   профессиональных   навыков,
       реализации   способностей   работников,   предусмотрение    программ
       обучения, повышения квалификации и переквалификации.
     . Поддержание в коллективе  атмосферы  доверия,  заинтересованности  в
       реализации общей цели, возможности двусторонней  коммуникации  между
       руководителями и работниками.
      Кроме общепринятой классификации методов мотивации  (рис.1)  их  можно
разделить  на  индивидуальные  и   групповые,   а   также   на   внешние   –
вознаграждения, поступающие извне, и внутренние –  вознаграждения,  дающиеся
самим трудом (ощущения значимости труда, самоуважения и т.п.).
      Заработная плата не может быть единственной целью труда. Само по  себе
денежное   (финансовое)   поощрение   делает   мотивацию   на    предприятии
результативной  при  функционировании   последней   как   системы,   которая
базируется на таких основных принципах:
      .  Коммуникация,  сотрудничество  и  согласие  между  работниками   и
        администрацией относительно общих принципов системы.

|Экономические (прямые)       |
|Сдельная оплата              |
|Повременная оплата           |
|Премии за рационализацию     |
|Участие в доходах            |
|Оплата обучения              |
|Выплаты за отсутствие        |
|невыходов (в отличие от      |
|выплат по болезни)           |



|Экономические (косвенные)    |
|Льготное питание             |
|Доплаты за стаж              |
|Льготное пользование жильем, |
|транспортом и т.п.           |

|Нематериальные               |
|Обогащение труда             |
|Гибкие рабочие графики       |
|Охрана труда                 |
|Программы повышения качества |
|трудовой жизни               |
|Продвижение по службе        |
|Участие в принятии решений на|
|более высоком уровне         |


      . Обоснованная система оценки работ и определение объёма последних.
      . Хорошо обдуманные  и  обоснованные  критерии  измерения  и  оценки;
        взвешенные нормативы, контроль за  ними,  периодический  пересмотр;
        четкое согласование  поощрения  с  результативностью  деятельности;
        вознаграждение, особенно дополнительное,  не  за  принятый  уровень
        результативности, а  за  тот,  который  стимулируется  и  в  первую
        очередь связан с качеством.
      Эти  же  принципы  кладутся  в  основу  организации  оплаты  труда  на
предприятии.
      На  рассматриваемом  Комбинате  премирование  работников   предприятия
производится   согласно   соответствующему   положению,   согласованному   с
профсоюзным комитетом (прил. А).
      На Комбинате действует также Положение «О выплате надбавок за  высокие
достижения в  труде  руководителей,  специалистов  и  служащих»,  введено  с
1.02.1998 г. Данное положение разработано в целях  стимулирования  повышения
профессионального мастерства,  усиление  материальной  заинтересованности  и
ответственности за своевременное и качественное выполнение работ.


             3 АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ


      Под оплатой труда принято понимать выраженную в  денежной  форме  долю
труда работников – членов  трудового  коллектива,  которая  поступает  в  их
личное распоряжение для потребления.
      Действующим законодательством определено,  что  оплата  труда  каждого
работника зависит от  его  личного  трудового  вклада  и  качества  труда  и
максимальным размером не ограничивается.
      Государство осуществляет регулирование оплаты труда путём установления
минимальной заработной платы,  других  государственных  норм  и  гарантий  в
оплате труда. Размер оплаты труда может быть ниже установленной  минимальной
заработной  платы  в  случае  невыполнения  норм   выработки,   изготовления
продукции с браком, простоя и других причин.
      Организация оплаты труда на предприятиях осуществляется  на  основании
разделения функций и работ, нормирования, тарифной системы,  форм  и  систем
оплаты труда.
       Предприятиям предоставлены широкие  права  в  области  оплаты  труда.
Руководитель предприятия самостоятельно  выбирает  формы  и  системы  оплаты
труда, устанавливает  работникам  конкретные  тарифные  ставки,  должностные
оклады,  сдельные  расценки,  премии,  надбавки  и  доплаты   на   условиях,
предусмотренных договором.
      Тарифная система оплаты труда является  совокупностью  взаимосвязанных
элементов: тарифной сетки,  тарифных  ставок,  схем  должностных  окладов  и
тарифно-квалификационных характеристик.
      Тарифно-квалификационные характеристики  используются  для  разделения
работ и работников зависимо от их, соответственно, сложности и  квалификации
по разрядам тарифной сетки и является основой формирования  и  регулирования
(дифференциации) заработной платы.
      Тарифная сетка  устанавливает  соответствующие  соотношения  в  оплате
труда работников разной квалификации. Она  представляет  собой  совокупность
тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
      В Украине с  1993  года  введена  единая  тарифная  сетка  разрядов  и
коэффициентов по  оплате  труда  работников  государственных  организаций  и
предприятий. Она состоит из 29 тарифных разрядов,  которые  распространяются
на  всех  работников  предприятия  (руководителей,  специалистов,  служащих,
рабочих), с диапазоном тарифных коэффициентов 1:13,8. Параметры  этой  сетки
относительно  оплаты  труда  рабочих  и  служащих  по  общим  профессиям   и
должностям пр
1234
скачать работу


 Другие рефераты
Социальные резервы повышения эффективности производства
Табиғат объектілеріне меншік құқығы және табиғи ресурстарды пайдалану құқығы
Социализация личности
Тәуекел мен анықсыздық жағдайындағы таңдау


 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ