Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии



 Другие рефераты
Анализ и сравнение правовых систем (семей) современности Таблица по разделу Органическая химия Татарстан - республика химии Анго-Саксонская Правовая Система

1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ


      Комбинат коммунальных предприятий Жовтневого района –  государственное
хозрасчетное самоокупаемое предприятие.
       Комбинат создан с целью обслуживания коммунального хозяйства района и
получения   прибыли   на   основе   удовлетворения   потребностей   граждан,
коллективных, государственных и иных предприятий, учреждений  и  организаций
в производимой  продукции  и  товарах,  выполняемых  работах  и  оказываемых
услугах в сферах, определяемых предметом деятельности.
      Предметом деятельности комбината является:
      > санитарная очистка территории района;
      > сбор и удаление твердых бытовых отходов;
      > ремонт и изготовление мусоросборников;
      >    ремонт,    содержание    автомобильных     дорог,     тротуаров,
        внутриквартальных дорог и отмосток;
      > строительство, ремонт и содержание ливневой канализации;
      > производство строительных, ремонтных и реставрационных работ;
      >  производство  и   реализация   оптом   и   в   розницу   продукции
        производственно-технического   назначения   и   товаров   народного
        потребления, в том числе стройматериалов;
      >  ремонт,  техническое  и  сервисное  обслуживание  автотранспортных
        средств,   выполнение   внутренних   и   международных    перевозок
        пассажиров, грузов автомобильным, железнодорожным, речным,  морским
        либо воздушным транспортом;
      > торговля автотехникой с правом выписки справок-счетов;
      >  организация  и  проведение  спортивных,  зрелищных  и   концертных
        мероприятий;
      > организация общественного питания;
      >  внешнеэкономическая  деятельность   согласно   требований   Закона
        Украины;
      > осуществление других видов деятельности, не запрещенных  законом  и
        отвечающих уставным целям.
      Имущество Комбината составляют основные фонды,  оборотные  средства  и
другие ценности, стоимость  которых  отражается  в  самостоятельном  балансе
комбината.
      Основным обобщающим показателем финансовых  результатов  хозяйственной
деятельности Комбината является прибыль.
      Комбинат  самостоятельно  планирует  свою  деятельность  и  определяет
перспективы развития, исходя из спроса на производимые работы, услуги  и  из
необходимости  обеспечения   производственного   и   социального   развития,
повышения  доходов.  Основу  планов  составляют  договоры,   заключенные   с
заказчиком и поставщиками материально-технических ресурсов.
      Комбинат самостоятельно определяет формы,  системы  и  размеры  оплаты
труда, а также другие виды  доходов  работников,  используя  государственные
тарифные ставки, оклады в качестве ориентиров оплаты труда в зависимости  от
профессии, квалификации работников, сложности  выполняемых  работ.  Трудовые
доходы  каждого  работника  определяются  его  личным   вкладом   с   учетом
результатов работы Комбината. Минимальный  размер  оплаты  труда  работников
Комбината не может быть меньше установленного законодательством Украины.
      Комбинат выполняет работы на договорной основе в порядке, определенном
законодательными актами Украины.
      Комбинат  реализует  выполненные  работы  и  предоставленные   услуги,
собственное имущество,  иные  материальные  ценности  по  ценам  и  тарифам,
которые  устанавливает  самостоятельно,  либо  по  договорным  ценам,  а   в
случаях,    предусмотренных    законодательными    актами    Украины,     по
государственным  ценам  и  тарифам.  В  расчетах  с  зарубежными  партнерами
применяются контрактные цены, формируемые в соответствии с  ценами  мирового
рынка.


           2 МОТИВАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ


    Система  мотивации  на  уровне  предприятия  должна   базироваться   на
определённых требованиях. Основными из них являются:
     .  Предоставление  равных  возможностей   занятости   и   должностного
       продвижения по критерию результатов труда.
     . Согласование уровня оплаты труда  с  его  результатами  и  признание
       личного вклада в общий успех.
     . Гарантия занятости для работников, принимающих участие в  реализации
       конкретных схем повышения производительности труда.
     . Создание соответствующих условий охраны здоровья, безопасности труда
       и благополучия всех работников.
     .  Обеспечение  возможностей  для  роста   профессиональных   навыков,
       реализации   способностей   работников,   предусмотрение    программ
       обучения, повышения квалификации и переквалификации.
     . Поддержание в коллективе  атмосферы  доверия,  заинтересованности  в
       реализации общей цели, возможности двусторонней  коммуникации  между
       руководителями и работниками.
      Кроме общепринятой классификации методов мотивации  (рис.1)  их  можно
разделить  на  индивидуальные  и   групповые,   а   также   на   внешние   –
вознаграждения, поступающие извне, и внутренние –  вознаграждения,  дающиеся
самим трудом (ощущения значимости труда, самоуважения и т.п.).
      Заработная плата не может быть единственной целью труда. Само по  себе
денежное   (финансовое)   поощрение   делает   мотивацию   на    предприятии
результативной  при  функционировании   последней   как   системы,   которая
базируется на таких основных принципах:
      .  Коммуникация,  сотрудничество  и  согласие  между  работниками   и
        администрацией относительно общих принципов системы.

|Экономические (прямые)       |
|Сдельная оплата              |
|Повременная оплата           |
|Премии за рационализацию     |
|Участие в доходах            |
|Оплата обучения              |
|Выплаты за отсутствие        |
|невыходов (в отличие от      |
|выплат по болезни)           |



|Экономические (косвенные)    |
|Льготное питание             |
|Доплаты за стаж              |
|Льготное пользование жильем, |
|транспортом и т.п.           |

|Нематериальные               |
|Обогащение труда             |
|Гибкие рабочие графики       |
|Охрана труда                 |
|Программы повышения качества |
|трудовой жизни               |
|Продвижение по службе        |
|Участие в принятии решений на|
|более высоком уровне         |


      . Обоснованная система оценки работ и определение объёма последних.
      . Хорошо обдуманные  и  обоснованные  критерии  измерения  и  оценки;
        взвешенные нормативы, контроль за  ними,  периодический  пересмотр;
        четкое согласование  поощрения  с  результативностью  деятельности;
        вознаграждение, особенно дополнительное,  не  за  принятый  уровень
        результативности, а  за  тот,  который  стимулируется  и  в  первую
        очередь связан с качеством.
      Эти  же  принципы  кладутся  в  основу  организации  оплаты  труда  на
предприятии.
      На  рассматриваемом  Комбинате  премирование  работников   предприятия
производится   согласно   соответствующему   положению,   согласованному   с
профсоюзным комитетом (прил. А).
      На Комбинате действует также Положение «О выплате надбавок за  высокие
достижения в  труде  руководителей,  специалистов  и  служащих»,  введено  с
1.02.1998 г. Данное положение разработано в целях  стимулирования  повышения
профессионального мастерства,  усиление  материальной  заинтересованности  и
ответственности за своевременное и качественное выполнение работ.


             3 АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ


      Под оплатой труда принято понимать выраженную в  денежной  форме  долю
труда работников – членов  трудового  коллектива,  которая  поступает  в  их
личное распоряжение для потребления.
      Действующим законодательством определено,  что  оплата  труда  каждого
работника зависит от  его  личного  трудового  вклада  и  качества  труда  и
максимальным размером не ограничивается.
      Государство осуществляет регулирование оплаты труда путём установления
минимальной заработной платы,  других  государственных  норм  и  гарантий  в
оплате труда. Размер оплаты труда может быть ниже установленной  минимальной
заработной  платы  в  случае  невыполнения  норм   выработки,   изготовления
продукции с браком, простоя и других причин.
      Организация оплаты труда на предприятиях осуществляется  на  основании
разделения функций и работ, нормирования, тарифной системы,  форм  и  систем
оплаты труда.
       Предприятиям предоставлены широкие  права  в  области  оплаты  труда.
Руководитель предприятия самостоятельно  выбирает  формы  и  системы  оплаты
труда, устанавливает  работникам  конкретные  тарифные  ставки,  должностные
оклады,  сдельные  расценки,  премии,  надбавки  и  доплаты   на   условиях,
предусмотренных договором.
      Тарифная система оплаты труда является  совокупностью  взаимосвязанных
элементов: тарифной сетки,  тарифных  ставок,  схем  должностных  окладов  и
тарифно-квалификационных характеристик.
      Тарифно-квалификационные характеристики  используются  для  разделения
работ и работников зависимо от их, соответственно, сложности и  квалификации
по разрядам тарифной сетки и является основой формирования  и  регулирования
(дифференциации) заработной платы.
      Тарифная сетка  устанавливает  соответствующие  соотношения  в  оплате
труда работников разной квалификации. Она  представляет  собой  совокупность
тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
      В Украине с  1993  года  введена  единая  тарифная  сетка  разрядов  и
коэффициентов по  оплате  труда  работников  государственных  организаций  и
предприятий. Она состоит из 29 тарифных разрядов,  которые  распространяются
на  всех  работников  предприятия  (руководителей,  специалистов,  служащих,
рабочих), с диапазоном тарифных коэффициентов 1:13,8. Параметры  этой  сетки
относительно  оплаты  труда  рабочих  и  служащих  по  общим  профессиям   и
должностям пр
1234
скачать работу


 Другие рефераты
Қиын балалармен жұмыс
Европейская культура эпохи Возрождения
ЖАМИҒ АТ-ТАУАРИХ
БҰҰ-НЫҢ ҚАЗАҚСТАНМЕН ЫНТЫМАҚТАСТЫҒЫ ЖӘНЕ ОЛАРДЫ ДАМЫТУ МӘСЕЛЕЛЕРІ


 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


     ZERO.kz          
 
Модератор сайта RESURS.KZ