Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Анализ трудовых показателей предприятия

                     |
|дней одним рабочим за год |                                              |
|продолжительности рабочего|[pic]                                         |
|дня                       |                                              |
|среднечасовой выработки   |[pic]                                         |
|Итого                     |~3.44                                         |


      Из данных таблицы можно сделать выводы, что:
      . Под влиянием такого  фактора  как  удельный  вес  рабочих  в  общей
        численности   работников,   среднегодовая   выработка   работающего
        уменьшилась  на  0,2  тыс.  грн.  Это  связано,  скорее  всего,   с
        мероприятиями по  обслуживанию и управлению производством на данном
        предприятии,  а  также,  возможно,  с  организационными   моментами
        производственной деятельности.
      . За счет такого  фактора  как  количество  отработанных  дней  одним
        рабочим за год, среднегодовая выработка  работника  уменьшилась  на
        2.10 тыс. грн. Это объясняется тем, что рабочие меньше отработали в
        году дней (10) и, следовательно, меньше нужно было в данном  случае
        работать   и   обслуживающему   персоналу.   Отсюда   и   понижение
        среднегодовой выработки работников;
      . Что касается продолжительности рабочего  дня,  то,  как  показывает
        анализ, при уменьшении продолжительности рабочего  дня  рабочих  на
        0,2 часа, среднегодовая выработка  работника  уменьшилась  на  0,94
        тыс. грн. в год, –  следовательно,  меньше  времени  было  отведено
        работникам в производственном процессе, а также влияние объективных
        факторов;
      . И  под  влиянием  среднечасовой  выработки  рабочих,  среднегодовая
        выработка работников увеличилась на 5,55 тыс. грн. Это единственный
        фактор, которому в данном случае следует уделить максимум внимания,
        ибо  только  благодаря  ему  возможен,   как   показывает   анализ,
        дальнейший  экономический  рост  предприятия  и  производительности
        работников.
      Аналогичным образом анализируется  изменение  среднегодовой  выработки
рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним  рабочим  за
год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
                             Wг. = Д х tсм х ЧВ.
Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:
                                    [pic]
                                    [pic]
                                    [pic]
                           БО=-2,11-1,12+6,67=~4,3
Итак, анализируя вышеприведенные факторы, можно вывить следующее:
      . Под  влиянием  изменения  количества  рабочих  дней  фактически  по
        сравнению с планом, т.е. уменьшения фактических дней, среднегодовая
        выработка  рабочего  снизилась  на  2,11  тыс.  грн.  Это   конечно
        негативная тенденция в работе предприятия. Объясняется это тем, что
        рабочие проработали в году  меньше  дней.  Очевидно,  мотивационная
        политика предприятия работает на данном  предприятии  слабо,  и  не
        выявляется стремление рабочих получить  надбавки  за  проработанное
        сверхурочно время;
      . Второй фактор, который оказывал влияние на среднегодовую  выработку
        рабочего, –  это  продолжительность  рабочего  дня.  Как  видим  из
        расчетов, этот фактор  снизил среднегодовую выработку  рабочего  на
        1,12    тыс.    грн.    в    год.     Следовательно,     сокращение
        продолжительности рабочей смены на 0,2 часа, привело  к  сокращению
        выработки на 1,12 тыс. грн в год. Это негативная тенденция  и  надо
        предпринимать меры по недопущению сокращения рабочей смены;
      . Ну и последний фактор, который оказывал  влияние  на  среднегодовую
        выработку рабочего – это часовая выработка рабочего. Это,  конечно,
        самый  главный  фактор,  ибо  от  часовой   выработки   конкретного
        работника зависит и годовая его выработка. Как показывают  расчеты,
        среднечасовая выработка увеличилась на 0,004 грн. в час, а в  итоге
        это привело к увеличению среднегодовой выработки рабочего  на  6,67
        тыс. грн. в год. То есть, это фактор наиболее масштабно повлиял  на
        изменение среднегодовой выработки рабочего и в первую очередь  надо
        работать по увеличению влияния именно этого фактора.
      Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного
из основных показателей производительности  труда  и  фактора,  от  которого
зависит уровень среднедневной и среднегодовой  выработки  рабочих.  Величина
этого показателя зависит от факторов, связанных  с  изменением  трудоемкости
продукции и стоимостной ее оценки.
      К первой группе факторов  относятся  такие,  как  технический  уровень
производства, организация производства, непроизводительные  затраты  времени
в связи с браком и  его  исправлением.  Во  вторую  группу  входят  факторы,
связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке  в
связи с изменением структуры продукции и  уровня  кооперированных  поставок.
Для расчета влияния этих факторов на  среднечасовую  выработку  используется
способ  цепной  подстановки.   Кроме   планового   и   фактического   уровня
среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три  условных  показателя  ее
величины.
      Первый  условный  показатель  среднечасовой  выработки   должен   быть
рассчитан в сопоставимых с планом условиях (за производительно  отработанное
время, при  плановой  структуре  продукции  и  плановом  техническом  уровне
производства). Для этого фактический объем производства  товарной  продукции
следует скорректировать на величину его изменения в  результате  структурных
сдвигов (? ВПстр)  и  кооперированных  поставок  (?  ВПк.п.),  а  количество
отработанного  времени  —  на  непроизводительные  затраты  времени  (Тн)  и
сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий  НТП  (Тэ),  которую
нужно предварительно определить.
      Большую роль в изучении  влияния  факторов  на  уровень  среднечасовой
выработки   играют   приемы    корреляционно-регрессионного    анализа.    В
многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно  включить
следующие  факторы:  фондовооруженность   или   энерговооруженность   труда;
процент рабочих, имеющих высшую квалификацию  или  средний  тарифный  разряд
рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного  оборудования
в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной  регрессии
покажут, на сколько гривен изменяется среднечасовая выработка при  изменении
каждого факторного показателя на единицу в абсолютном  выражении.  Для  того
чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась  среднегодовая  выработка
рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить  на
фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:
                                    [pic]
      Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника  нужно
полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на  фактический
удельный  вес  рабочих  в  общей  численности  производственно-промышленного
персонала:
                                    [pic]
      Чтобы рассчитать влияние этих факторов  на  изменение  объема  выпуска
продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника  за  счет  i-го
фактора умножить на  фактическую  среднесписочную  численность  промышленно-
производственного персонала:
                                    [pic]
или изменение среднечасовой выработки  за  счет  i-го  фактора  умножить  на
фактическую   величину   продолжительности    рабочего    дня,    количества
отработанных дней одним рабочим за  год,  удельного  веса  рабочих  в  общей
численности   работников   и    среднесписочной    численности    работников
предприятия:
                                    [pic]
      В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия  по
обеспечению роста производительности труда и  определить  резервы  повышения
среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
      Основные направления поиска резервов  роста  производительности  труда
вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ ==  ВП/Т,  согласно  которой
добиться повышения производительности труда можно путем:
      а) увеличения выпуска продукции за счет  более  полного  использования
производственной мощности  предприятия,  так  как  при  наращивании  объемов
производства на имеющейся мощности  увеличивается  только  переменная  часть
затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения.  В  результате
затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;
      б) сокращения затрат труда на  ее  производство  путем  интенсификации
производства,   внедрения   комплексной    механизации    и    автоматизации
производства,  более  совершенной   техники   и   технологии   производства,
сокращения  потерь  рабочего   времени   за   счет   улучшения   организации
производства,  материально-технического  снабжения  и  других   факторов   в
соответствии   с   планом   организационно-технических    и    инновационных
мероприятий.
      При этом возможны  следующие  варианты  соотношения  изменения  объема
выпуска продукции и затрат труда,  которые  должны  учитываться  при  выборе
управленческой стратегии по обеспечению роста производительности  труда  при
существующих в данный момент экономических условиях:
       а) происходит  увеличение  объема  выпуска  продукции  при  снижении
          затрат труда на ее производство;
       б) объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;
       в) объем продукции растет при неизменных затратах труда;
       г) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;
       д)
Пред.678910
скачать работу

Анализ трудовых показателей предприятия

 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ