Анализ трудовых показателей предприятия
|
|дней одним рабочим за год | |
|продолжительности рабочего|[pic] |
|дня | |
|среднечасовой выработки |[pic] |
|Итого |~3.44 |
Из данных таблицы можно сделать выводы, что:
. Под влиянием такого фактора как удельный вес рабочих в общей
численности работников, среднегодовая выработка работающего
уменьшилась на 0,2 тыс. грн. Это связано, скорее всего, с
мероприятиями по обслуживанию и управлению производством на данном
предприятии, а также, возможно, с организационными моментами
производственной деятельности.
. За счет такого фактора как количество отработанных дней одним
рабочим за год, среднегодовая выработка работника уменьшилась на
2.10 тыс. грн. Это объясняется тем, что рабочие меньше отработали в
году дней (10) и, следовательно, меньше нужно было в данном случае
работать и обслуживающему персоналу. Отсюда и понижение
среднегодовой выработки работников;
. Что касается продолжительности рабочего дня, то, как показывает
анализ, при уменьшении продолжительности рабочего дня рабочих на
0,2 часа, среднегодовая выработка работника уменьшилась на 0,94
тыс. грн. в год, – следовательно, меньше времени было отведено
работникам в производственном процессе, а также влияние объективных
факторов;
. И под влиянием среднечасовой выработки рабочих, среднегодовая
выработка работников увеличилась на 5,55 тыс. грн. Это единственный
фактор, которому в данном случае следует уделить максимум внимания,
ибо только благодаря ему возможен, как показывает анализ,
дальнейший экономический рост предприятия и производительности
работников.
Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки
рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за
год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
Wг. = Д х tсм х ЧВ.
Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:
[pic]
[pic]
[pic]
БО=-2,11-1,12+6,67=~4,3
Итак, анализируя вышеприведенные факторы, можно вывить следующее:
. Под влиянием изменения количества рабочих дней фактически по
сравнению с планом, т.е. уменьшения фактических дней, среднегодовая
выработка рабочего снизилась на 2,11 тыс. грн. Это конечно
негативная тенденция в работе предприятия. Объясняется это тем, что
рабочие проработали в году меньше дней. Очевидно, мотивационная
политика предприятия работает на данном предприятии слабо, и не
выявляется стремление рабочих получить надбавки за проработанное
сверхурочно время;
. Второй фактор, который оказывал влияние на среднегодовую выработку
рабочего, – это продолжительность рабочего дня. Как видим из
расчетов, этот фактор снизил среднегодовую выработку рабочего на
1,12 тыс. грн. в год. Следовательно, сокращение
продолжительности рабочей смены на 0,2 часа, привело к сокращению
выработки на 1,12 тыс. грн в год. Это негативная тенденция и надо
предпринимать меры по недопущению сокращения рабочей смены;
. Ну и последний фактор, который оказывал влияние на среднегодовую
выработку рабочего – это часовая выработка рабочего. Это, конечно,
самый главный фактор, ибо от часовой выработки конкретного
работника зависит и годовая его выработка. Как показывают расчеты,
среднечасовая выработка увеличилась на 0,004 грн. в час, а в итоге
это привело к увеличению среднегодовой выработки рабочего на 6,67
тыс. грн. в год. То есть, это фактор наиболее масштабно повлиял на
изменение среднегодовой выработки рабочего и в первую очередь надо
работать по увеличению влияния именно этого фактора.
Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного
из основных показателей производительности труда и фактора, от которого
зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина
этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости
продукции и стоимостной ее оценки.
К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень
производства, организация производства, непроизводительные затраты времени
в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы,
связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в
связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок.
Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется
способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня
среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее
величины.
Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть
рассчитан в сопоставимых с планом условиях (за производительно отработанное
время, при плановой структуре продукции и плановом техническом уровне
производства). Для этого фактический объем производства товарной продукции
следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных
сдвигов (? ВПстр) и кооперированных поставок (? ВПк.п.), а количество
отработанного времени — на непроизводительные затраты времени (Тн) и
сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую
нужно предварительно определить.
Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой
выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В
многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить
следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда;
процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд
рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования
в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии
покажут, на сколько гривен изменяется среднечасовая выработка при изменении
каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того
чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка
рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на
фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:
[pic]
Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно
полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический
удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного
персонала:
[pic]
Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска
продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го
фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-
производственного персонала:
[pic]
или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на
фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества
отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей
численности работников и среднесписочной численности работников
предприятия:
[pic]
В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по
обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения
среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
Основные направления поиска резервов роста производительности труда
вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ == ВП/Т, согласно которой
добиться повышения производительности труда можно путем:
а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования
производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов
производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть
затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате
затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;
б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации
производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации
производства, более совершенной техники и технологии производства,
сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации
производства, материально-технического снабжения и других факторов в
соответствии с планом организационно-технических и инновационных
мероприятий.
При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема
выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе
управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при
существующих в данный момент экономических условиях:
а) происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении
затрат труда на ее производство;
б) объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;
в) объем продукции растет при неизменных затратах труда;
г) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;
д)
| | скачать работу |
Анализ трудовых показателей предприятия |