Анализ управления персоналом предприятия
кже анализ динамики
задач, стоящих перед системой управления и изменения окружающей
среды;
. выявление новых тенденций и направлений развития систем управления,
наблюдающихся в мировой практике менеджмента, а также анализ
используемых форм и методов обновления систем управления.
Данная часть подсистемы саморазвития очень тесно примыкает к
информационно-поведенческой подсистеме системы управления, и ее
функциональные возможности в значительной мере определяются уровнем
развитости информационно-поведенческой подсистемы. Это связано с тем, что и
готовность к изменениям, и адаптивность, и гибкость, и мобильность, и,
наконец, заинтересованность в высоких конечных результатах функционирования
системы управления, ориентация на результат совместной деятельности
преимущественно задаются состоянием информационно-поведенческой подсистемы.
Вторая часть подсистемы саморазвития системы управления обеспечивает
развитие системы управления. Наиболее существенными задачами, решаемыми ею,
являются следующие:
. выработка траекторий саморазвития системы управления, включающая в
себя поиск возможностей совершенствования, описание нового состояния
системы управления, разработку процедуры и содержания перехода в
новое состояние, а также определение средств обеспечения этого
перехода;
. организация перехода системы управления в новое состояние,
включающая в себя составление программы перехода, распределение
заданий и позиций между субъектами перехода, распределение функций
координации и корректировки их деятельности в процессе перехода и
т.п.;
. анализ результатов перехода, обобщение опыта работы по переводу
системы управления в новое состояние, получение выводов по развитию
подсистемы саморазвития системы управления.
Важнейшим направлением функционирования подсистемы развития системы
управления является развитие кадров системы управления. Это обусловлено
тем, что единственно возможным реальным движением системы управления может
быть только движение ее кадров, во-первых, по вертикали (должностное
продвижение), во-вторых, по горизонтали (смена профиля работ и рабочего
места) и, в-третьих, вглубь (улучшение поведения и способностей в общении,
рост позитивного отношения к работе, повышение профессиональной
квалификации, производственного кругозора и навыков работы, овладение
смежными профессиями и современными средствами обработки и передачи
информации).
Рассматриваемая в работе фирма ООО «Яркий свет» является простой
системой, т.к. в ней отсутствуют сложные схемы взаимодействия сотрудников и
подразделений. Она имеет линейно-штабную структуру организации, где все
сотрудники принимают решение на тех уровнях, где оказывается в силе это
решение и те, кто несет ответственность. Сотрудники руководствуются не
отдельными распоряжениями сверху, а имеют свои четко разработанные сферы
действия с полномочиями и компетенциями. Ответственность не концентрируется
на верхнем уровне управления. Она является частью компетенции других
сотрудников, по сферам деятельности. Практически самым важным является то,
что вышестоящая инстанция имеет право принимать только те решения, которые
нижестоящая инстанция принимать не вправе.
Анализ системы управления предприятия
В самом общем виде управление предстает как определенный тип
взаимодействия, существующий между двумя субъектами, один из которых в этом
взаимодействии находится в позиции субъекта управления, а второй – в
позиции объекта управления. Данное взаимодействие характеризуется
следующими моментами:
. Субъект управления направляет объекту управления импульсы
воздействия, которые содержат в себе в явном или косвенном виде
информацию относительно того, как должен функционировать в
дальнейшем объект управления (регламентируются те аспекты
функционирования объекта управления, которые входят в сферу
управленческого воздействия субъекта управления). Данные импульсы
называются управленческими командами;
. Объект управления получает управленческие команды и функционирует в
соответствии с содержанием данных команд.
Можно говорить о том, что осуществляется управление только в том
случае, если объект управления выполняет команды субъекта управления. Для
этого необходимо, во-первых, наличие у субъекта управления потребности и
возможности управлять объектом управления, вырабатывая для этого
соответствующие управленческие команды, и, во-вторых, наличие у объекта
управления готовности и возможности эти команды выполнять. Данные условия
являются необходимыми и достаточными для того, чтобы субъект управления
осуществлял управление объектом управления. Часто условия осуществления
управления сводятся только к условиям осуществления управленческой
деятельности субъектом управления. Такой подход в силу того, что вместо
диалектического единства субъекта и объекта управления рассматривается
одностороннее воздействие субъекта управления на объект, приводит к
неверным выводам по поводу сущности и природы возможности осуществления
управления.
Когда реализуется управленческое взаимодействие, можно говорить, что
между двумя субъектами существует управленческая связь, суть которой
состоит в том, что один из них заинтересован в определенного вида
функционировании второго и генерирует управленческие команды, задающие
желательное для него поведение этого второго субъекта, а второй в силу
определенных причин ведет себя соответственно управленческим командам
первого.
Для того, чтобы между двумя субъектами существовала управленческая
связь и соответственно осуществлялось управленческое взаимодействие,
необходимо, чтобы между этими субъектами существовали отношения управления.
Суть данных отношений состоит в том, что они являются основой возможности
осуществления управления, т.к. именно они задают возможность вырабатывать
управленческие команды и готовность эти команды выполнять.
Отношения управления не являются изначальными отношениями, а
базируются на более глубинных отношениях, таких, как экономические либо
морально-этические отношения. Можно выделить несколько различных видов
отношений управления в зависимости от того, какие изначальные отношения
преимущественно лежат в их основе.
В хозяйственной системе наиболее распространены отношения управления,
базирующиеся на экономических отношениях. Для управления наиболее
принципиальными являются два типа отношений, возникающие между
собственниками и пользователями средств производства:
. отношения, возникающие при разделении и кооперации труда в процессе
совместной трудовой деятельности ассоциированных собственников,
. отношения найма (возмездные отношения).
Для рассматриваемой фирмы ООО «Яркий свет» основу управления
составляют отношения найма. В этой фирме собственник имеет возможность
командовать, в связи с тем, что он, открывая производителю доступ к
средствам производства, выступает в роли хозяина и нанимателя
производителя. Субъектом управления в этой ситуации является собственник
предприятия, а объектом управления является штат наемных сотрудников
предприятия. Объект управления представляет собой структурированную группу
сотрудников организации, схематично представленную на рисунке 1.
Для рассматриваемой организации характерен механистический тип
управления. Он характеризуется набором следующих отличительных
особенностей:
. Негибкая структура организации;
. Четко определенные задачи для всех структурных подразделений;
. Власть проистекает из иерархических уровней в организации;
. Иерархическая система контроля;
. Командный тип коммуникаций, идущий сверху вниз;
. Содержанием коммуникаций являются распоряжения, инструкции и
решения, принятые руководством организации.
Объект управления готов выполнять команды, т.к. за это выполнение по
условиям найма он получает вознаграждение. Для достижения наилучшего
результата осуществляется координация совместной деятельности.
В рассматриваемом случае на конечный результат ориентирован только
собственник предприятия, а наемные сотрудники к этому имеют косвенное
отношение, посредством команд.
Разработка программы исследования системы управления
В процессе управления используется множество разнообразных способов,
подходов и приемов, позволяющих упорядочить, целенаправить и эффективно
организовать деятельность всей организации. В совокупности они выступают
как методы менеджмента, под которыми понимаются способы осуществления
управленческой деятельности, применяемые для постановки и достижения целей
организации.[4]
Основу системы методов, используемых в управлении, составляет
общенаучная методология, предусматривающая системный, комплексный подход к
решению проблем, а также применение таких методов, как моделирование,
экспериментирование, конкретно-исторический подход, экономико-
математические и социологические измерения и т.д. Специфика управления как
вида деятельности оказывает существенное влияние на формы, масштабы и
результативность применения общенаучных методов.
Классификация конкретных мето
| |  скачать работу |
Анализ управления персоналом предприятия |
