Деловая игра как метод подбора персонала
ми остальными задачами управления персоналом, чтобы не
превратиться в функцию, которая осуществляется ради себя самой в ущерб
другим формам работы с персоналом и которая забирает все время и все силы
специалистов, но не дает при этом должной отдачи.
В управлении персоналом деловая игра используется для подбора кадров и
одновременно с этим, для квалификационной оценки и профессиональной
подготовки потенциальных и реальных сотрудников, а также для нахождения
оптимальных управленческих решений. Она позволяет успешно решать следующие
задачи:
. Определять индивидуальные и коллективные способности испытуемых,
степень их подготовленности к профессиональным требованиям;
. Повышать интерес участников к учебному процессу (или мотивировать на
работу в компании, если игра используется при подборе);
. Наглядно представить реальную ситуацию, прочувствовать ее и определить
возможные стратегии собственных действий;
. Изучить составные части организационной проблемы, выявить важнейшие из
них и отработать ее комплексное поэтапное решение в имитационном
режиме.
Таким образом, деловая игра является комплексным методом в управлении
персоналом, позволяющим оптимизировать подбор кадров, мотивировать ее
участников, дать им почувствовать себя в роли подбираемых специалистов.
В следующей работе мы планируем рассмотреть деловую игру, как метод
обучения персонала. Отразив, тем самым все стороны деловой игры, как
комплексного метода в работе с персоналом.
Список литературы
1. М.И. Магура, «Поиск и отбор персонала», М., 2001
2. М.И. Магура, М.Б. Курбатова, «Современные персонал-технологии», М.,
2001
3. В.П. Пугачев, «Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом»,
М., 2002
4. Под ред. В.И. Задоркина, В.Ф. Склярова, «Управление персоналом», М.,
1995
5. В.Я. Платов, «Деловые игры: разработка, организация, проведение», М.,
1991
6. П.В. Баранов, Б.В. Сазонов, «Игровая форма развития коммуникации,
мышления, деятельности», М., 1989
7. Н.А. Литвинцева, «Психологические аспекты подбора и проверки
персонала», М., 1997
8. М.В. Удальцова, «Социология управления», М., 1998
9. Справочник по управлению персоналом/ «Психологические тесты для оценки
персонала», № 3, 4, М., 2003
10. Журнал прикладной психологии/ «Оценка персонала», № 3, М., 1998
11. Журнал «Управление персоналом»/ «Служба персонала: мифы и реалии», №
11, М., 2000
| |  скачать работу |
Деловая игра как метод подбора персонала |
