Диагностика межличностных отношений Тимоти Лири
Другие рефераты
Министерство образования РФ
Российский химико-технологический университет
им. Д.И. Менделеева
Новомосковский институт
Р Е Ф Е Р А Т
по дисциплине
«психодиагностика»
на тему:
Диагностика межличностных отношений Тимоти Лири
Группа: СА-01-1
Выполнил: Беленко М.
Батин С.
Лыков А.
Агапов Е.
Новомосковск 2003
Содержание
1. Введение…………………………………………………………..3
2. Описание методики………………………………………………4
3. Текст опросника…………………………………………………..6
4. Расшифровка……………………………………………………...9
5. Заключение…………………………………………….…………11
6. Приложение…………………………………………………..…..12
7. Список литературы………………………………………………29
Введение
Методика создана Т. Лири, Г. Лефоржем, Р. Сазеком в 1954 г. и
предназначена для исследования представлений субъекта о себе и идеальном
"Я", а также для изучения взаимоотношений в малых группах. С помощью данной
методики выявляется преобладающий тип отношений к людям в самооценке и
взаимооценке.
При исследовании межличностных отношений наиболее часто выделяются два
фактора: доминирование-подчинение и дружелюбие-агрессивность. Именно эти
факторы определяют общее впечатление о человеке в процессах межличностного
восприятия. Они названы М. Аргайлом в числе главных компонентов при анализе
стиля межличностного поведения и по содержанию могут быть соотнесены с
двумя из трех главных осей семантического дифференциала Ч. Осгуда: оценка и
сила. В многолетнем исследовании, проводимом американскими психологами под
руководством Б. Бейлза, поведение члена группы оценивается по двум
переменным, анализ которых осуществляется в трехмерном пространстве,
образованном тремя осями: доминирование-подчинение, дружелюбие-
агрессивность, эмоциональность-аналитичность.
Описание методики
Для представления основных социальных ориентации Т. Лири разработал
условную схему в виде круга, разделенного на секторы. В этом круге по
горизонтальной и вертикальной осям обозначены четыре ориентации:
доминирование-подчинение, дружелюбие-враждебность. В свою очередь эти
секторы разделены на восемь – соответственно более частным отношениям. Для
еще более тонкого описания круг делят на 16 секторов, но чаще используются
октанты, определенным образом ориентированные относительно двух главных
осей.
Схема Т. Лири основана на предположении, что чем ближе оказываются
результаты испытуемого к центру окружности, тем сильнее взаимосвязь этих
двух переменных. Сумма баллов каждой ориентации переводится в индекс, где
доминируют вертикальная (доминирование-подчинение) и горизонтальная
(дружелюбие-враждебность) оси. Расстояние полученных показателей от центра
окружности указывает на адаптивность или экстремальность интерперсонального
поведения.
Опросник содержит 128 оценочных суждений, из которых в каждом из 8
типов отношений образуются 16 пунктов, упорядоченных по восходящей
интенсивности. Методика построена так, что суждения, направленные на
выяснение какого-либо типа отношений, расположены не подряд, а особым
образом: они группируются по 4 и повторяются через равное количество
определений. При обработке подсчитывается количество отношений каждого
типа.
Т. Лири предлагал использовать методику для оценки наблюдаемого
поведения людей, т.е. поведения в оценке окружающих ("со стороны"), для
самооценки, оценки близких людей, для описания идеального "Я". В
соответствии с этими уровнями диагностики меняется инструкция для ответа.
Разные направления диагностики позволяют определить тип личности, а
также сопоставлять данные по отдельным аспектам. Например, "социальное "Я",
"реальное "Я"", "мои партнеры" и т.д.
Методика может быть представлена респонденту либо списком (по алфавиту
или в случайном порядке), либо на отдельных карточках. Ему предлагается
указать те утверждения, которые соответствуют его представлению о себе,
относятся к другому человеку или его идеалу.
Максимальная оценка уровня – 16 баллов, но она разделена на четыре
степени выраженности отношения:
|0-4 балла – низкая | |
| |адаптивное поведение |
| | |
| | |
|5-8 баллов – умеренная | |
|9-12 баллов – высокая | |
| |экстремальное |
| | |
| |до патологии поведение |
| | |
| | |
|13-16 баллов - экстремальная | |
В результате производится подсчет баллов по каждой октанте с помощью
специального "ключа" к опроснику. Полученные баллы переносятся на
дискограмму, при этом расстояние от центра круга соответствует числу баллов
по данной октанте (от 0 до 16). Концы векторов соединяются и образуют
личностный профиль.
По специальным формулам определяются показатели по основным факторам:
доминирование и дружелюбие.
Доминирование = (I – V) + 0,7 х (VIII + II – IV – VI)
Дружелюбие = (VII – III) + 0,7 х (VIII – II – IV + VI)
Качественный анализ полученных данных проводится путем сравнения
дискограмм, демонстрирующих различие между представлениями разных людей.
С.В. Максимовым приведены индексы точности рефлексии, дифференцированности
восприятия, степени благополучности положения личности в группе, степени
осознания личностью мнения группы, значимости группы для личности.
Текст опросника
Поставьте знак "+" против тех определений, которые соответствуют Вашему
представлению о себе (если нет полной уверенности, знак "+" не ставьте).
1. Другие думают о нем благосклонно
2. Производит впечатление на окружающих
I. 3. Умеет распоряжаться, приказывать
4. Умеет настоять на своем
5. Обладает чувством собственного достоинства
6. Независимый
II. 7. Способен сам позаботиться о себе
8. Может проявить безразличие
9. Способен быть суровым
10. Строгий, но справедливый
III. 11. Может быть искренним
12. Критичен к другим
13. Любит поплакаться
14. Часто печален
IV. 15. Способен проявить недоверие
16. Часто разочаровывается
17. Способен быть критичным к себе
18. Способен признать свою неправоту
V. 19. Охотно подчиняется
20. Уступчивый
21. Благородный
22. Восхищающийся и склонный к подражанию
VI. 23. Уважительный
24. Ищущий одобрения
25. Способен к сотрудничеству
26. Стремится ужиться с другими
VII. 27. Дружелюбный, доброжелательный
28. Внимательный и ласковый
29. Деликатный
30. Одобряющий
VIII. 31. Отзывчивый к призывам о помощи
32. Бескорыстный
33. Способен вызвать восхищение
34. Пользуется уважением у других
I. 35. Обладает талантом руководителя
36. Любит ответственность
37. Уверен в себе
38. Самоуверен и напорист
II. 39. Деловит и практичен
40. Любит соревноваться
41. Строгий и крутой, где надо
42. Неумолимый, но беспристрастный.
III. 43. Раздражительный
44. Открытый и прямолинейный
45. Не терпит, чтобы им командовали
46. Скептичен
IV. 47. На него трудно произвести впечатление
48. Обидчивый, щепетильный
49. Легко смущается
50. Не уверен в себе
V. 51. Уступчивый
52. Скромный
53. Часто прибегает к помощи других
54. Очень почитает авторитеты
VI. 55. Охотно принимает советы
56. Доверчив и стремится радовать других
57. Всегда любезен в обхождении
58. Дорожит мнением окружающих
VII. 59. Общительный и уживчивый
60. Добросердечный
61. Добрый, вселяющий уверенность
62. Нежный и мягкосердечный
VIII. 63. Любит заботиться о других
64. Бескорыстный, щедрый
65. Люби
| |  скачать работу |
Другие рефераты
| 
