Классификация управленческих решений
, либо нескольких решений, полученных в
результате многократного прохождения по этапам 6—12.
Этап 14. Для каждого критерия формируются модель оценки и шкалы (единицы
измерения). Результаты согласовываются с заинтересованными лицами.
Этап 15. По результатам оценки руководитель выбирает УР для реализации.
Этап 16. Выбранное УР утверждается вышестоящими органами компании.
Этап 17. Руководитель создает рабочие материалы, раскрывающие смысл УР,
его формулировку, перечисляет набор необходимых средств и методов.
Этап 18. Руководитель юридически оформляет УР в форме приказа,
доверенности, договора и т.д.
Этап 19. Руководитель организует подготовку к выполнению УР, в том числе
распределяет права и ответственность, ресурсы, инструкции среди
участвующего в выполнении УР персонала. Указывается время начала и конца
процесса реализации УР.
Этап 20. Руководитель объявляет о начале практической реализации УР.
Этап 21. Уполномоченные руководителем лица проводят промежуточный
контроль хода выполнения УР.
Этап 22. Инициатор решения информируется уполномоченными лицами или
непосредственно исполнителями о ходе выполнения УР.
Этап 23. По итогам выполнения УР составляется отчет, в который включаются
сведения о конечном состоянии проблемы и прогнозе ее дальнейшего развития
(благоприятном или неблагоприятном).
Этап 24. Руководитель должен аккуратно по заданной структуре ввести в базу
данных все сведения о формировании УР для возможного дальнейшего
использования.
3.2 Аналитические, статистические и математические методы
Аналитические методы
Данные методы основаны на работе руководителя или специалиста с набором
аналитических зависимостей. Они определяют соотношение между условиями
выполнения задачи и ее результатами в виде формул, графиков, логических
соотношений, например, «Тише едешь — дальше будешь». «Тише едешь» — это
условие, а «дальше будешь» — это результат. В деятельности организаций
имеется много типовых зависимостей, имеющих объективный характер:
зависимости между спросом и предложением, жизненного цикла продукции от
времени, производительности труда от квалификации персонала, стиля
управления от характера деятельности компании, качества УР от полноты и
ценности информации и др. Каждый руководитель имеет некоторый набор таких
зависимостей, выработанных интуитивно в течение ряда лет или полученных в
результате обучения. Многие эффективные зависимости так и остаются
неизвестными ряду руководителей. Иногда приходится искать эффективные
зависимости путем проб и ошибок, неоправданно затрачивая ресурсы. Большой
набор ценных зависимостей обычно объявляется конфиденциальной информацией
конкретной организации. В век всеобщей информатизации продажа новых
разработок в области РУР постепенно становится частью бизнеса.
На рис. 6. приведен характер графической зависимости роста
производительности труда от материального поощрения ра-боников.
Производительность труда
100%
[pic]
Материальное
поощрение
Рис. 6. Характер зависимости производительности труда от материального
поощрения
Рост производительности труда объясняется повышением степени
удовлетворения основных потребностей работника. Размер области роста сильно
зависит от количества удовлетворяемых потребностей и интересов со стороны
как материального, так и морального стимулирования. Область стабилизации
определяется достижением работником физического предела нагрузок. Область
спада объясняется снижением качества работы в погоне за увеличением
материального стимулирования.
Основу этих методов составляют: теория вероятностей, теория марковских
процессов, теория массового обслуживания.
Статистические методы
Методы основаны на использовании информации о прошлом удачном опыте ряда
организаций в какой-либо сфере деятельности для разработки или реализации
УР другими компаниями. Данные методы реализуются путем сбора, обработки и
анализа статистических материалов, как полученных в результате реальных
действий, так и выработанных искусственно, путем статистического
моделирования на ЭВМ. К этим методам относятся: последовательный анализ и
метод статистических испытаний.
Статистические методы можно применять как на стадии разработки, так и на
стадии выбора решений (рис. 7).
а)
| | |Фильтр | | |
|Компан|>|Выработка| | | |Принятие |
|ия | |предварит| | | |окончател|
| | |ельного | | | |ьного |
| | |решения | | | |решения |
| | | | |Набор | | |
| | | | |реальных | | |
| | | | |УР и | | |
| | | | |возможных| | |
| | | | |результат| | |
| | | | |ов | | |
| | | | | | | |
|б) | | | | | |
| | | | | | |
|Компан|Набор | | | | |
|ия |практическ| | | | |
| |их решений| | | | |
| |и | | | | |
| |возможных | | | | |
| |результато| | | | |
| |в | | | | |
| | | |Выбор | | |
| | | |окончател| | |
| | | |ьного | | |
| | | |решения | | |
| | | | | | |
Рис. 7. Варианты использования статистических методов:
а) на стадии разработки УР, б) на стадии выбора окончательного УР
На стадии разработки после выработки предварительного решения оно
обсуждается с коллегами своего или родственного предприятия для учета их
положительного опыта (фильтр). Затем принимается окончательное решение.
Например, работники бухгалтерии разных организаций часто консультируются
друг с другом, прежде чем окончательно оформить набор документов для отчета
в налоговой инспекции; руководители многих компаний периодически собираются
вместе для обсуждения опыта работы, используя для этого различные поводы:
рыбалку, охоту и др.
На стадии выбора окончательного УР у работников предприятия уже имеется в
наличии (в ЭВМ или в виде различных картотек) постоянно пополняемый набор
УР. На самой начальной стадии разработки решений работники используют
положительный опыт других организаций и принимают с учетом его
окончательное УР. Затем это новое решение с результатами выполнения также
войдет в набор УР.
Метод математического программирования
Этот метод позволяет рассчитывать лучший вариант решения по критериям
оптимальности (например, минимум времени, максимум качества и др.)
программы действий УР (рис. 8.).
Критерии
Рис. 8. Схема реализации метода математического программирования
Работник, разрабатывающий решения, вводит в компьютер набор ситуаций,
подлежащих изменению в соответствии с целью, а также критерии. Компьютер на
базе математических соотношений либо разрабатывает новое решение, либо
выбирает подходящее из набора альтернативных решений.
Метод хорошо работает только при наличии четко сформулированной цели.
Матричный метод
Метод реализует выбор лучшего решения из набора альтернатив на основе
компромисса признаков (критериев), достигнутых заинтересованными сторонами.
Компромисс может быть достигнут между двумя, тремя или более
заинтересованными сторонами, поэтому матрица признаков может быть
двухмерная, трехмерная и т.д. (рис. 9.).
Критерии поставщиков
Критерии заказчиков
Критерии экологов
Рис. 9. Схема матричного метода (трехмерная матрица)
Матричный метод относится к объективным методам РУР. Он применяется при
возникновении повторяющихся или сходных ситуаций. При этом в базе данных
должен иметься набор альтернативных решений и различных критериев. Задача
руководителя состоит в согласовании значений критериев и установлении их
приоритетов.
3.3 Активизирующие методы
Методы имеют несколько вариантов реализации. К ним относятся методы
психологической активизации и методы подключения новых интеллектуальных
источников. К психологическим относятся: конференции идей, методы мозговой
атаки, вопросов и ответов. Методы подключения основаны на приобщении
человека к коллективному мышлению под надзором высококвалифицированного
специалиста или искусственного интеллекта. Это теоретико-игровой, метод
наставничества, работа с консультантами.
Методы психологической активизации
Методы конференции идей, мозговой атаки, вопросов и ответов широко
известны.
Метод конференции идей основан на стимулировании процесса мышления на
уровне сознания. Базовые правила использования данного метода состоят в
следующем:
. запрещается любая критика, в том числе позитивная и насмешки;
. число участников в диапазоне 4—12;
. формулируются одна-две зависимые друг от друга задачи;
. время обсуждения ограничивается 30—50 минутами;
. ведется запись всех предложений, включая и абсурдные.
На Западе и в США распространен метод мозговой атаки, в основе которого
лежит стимулирование мышления на уровне подсознания. Считается, что
подсознание является неиссякаемым источником человеческого духа, базой для
интуиции и источником неосознанного появления блестящих идей.
Метод вопросов и ответов основан на предварительном составлении набора
вопросов, ответы на которые могут сформировать новый подход к решению
заданных проблем.
Приведем набор активизирующих вопросов для данного метода:
• Можно ли получить тот же результат, не используя данн
| |  скачать работу |
Классификация управленческих решений |
