Маркетинговый подход к управлению предприятием
яли в службу не полные сведения о свободных
местах - в основном это были места для работников низшей квалификации, с
тяжелыми и вредными условиями труда.
Поэтому возникла потребность преобразовать службу организованного
трудоустройства из информационной в орган распределения трудовых ресурсов.
При этом значительно расширились и права, и обязанности службы
трудоустройства, а ее подразделения получили название “Государственное бюро
по трудоустройству и информации населения” /ГБТИН/. Однако служба не смогла
так организовать свою работу, чтобы и предприятия, и трудящиеся были
заинтересованы в ее услугах, чтобы обращение в службу было не фиктивным и
не принудительным.
Следующим шагом на пути преобразования службы трудоустройства было
создание на базе существующих ГБТИН центров /бюро/ по трудоустройству,
переобучению и профориентации граждан. Оно было осуществлено в 1988 году.
Центры создавались как хозрасчетные региональные организации, работающие
под руководством местных
Советом народных депутатов по договорам и в сотрудничестве с
предприятиями и учреждениями. Они занимались учетом движения
трудоспособного населения, созданием банков данных о потребностях и
источников рабочей силы, информированием населения о вакансиях, проведением
работы по трудоустройству незанятого населения, комплектованием
необходимыми кадрами предприятий, профориентационной работой и
консультацией всех групп населения по подбору и перемене профессии,
организации переобучения и повышения квалификации работников. При создании
системы центров по трудоустройству, переобучению и профориентации
населения значительно расширились функции и задачи существующей ранее
службы трудоустройства. Принципиальным отличием явилось также и то, что на
смену относительно разрозненным ГБТИН должна была быть создана
общегосударственная система трудоустройства, охватывающая уровни, начиная
от союзного, республиканского краевого, областного и заканчивая городским.
Именно эта общегосударственная система трудоустройства явилась реальным
предшественником современной государственной службы занятости населения.
Однако на современном этапе для преодоления упрощенного подхода к решению
проблем занятости, осуществления глубокого анализа тенденций на рынке
труда, прогноза на будущее, оценке реальных масштабов безработицы и ее
социально-политических последствий необходимы новые структуры управления
занятостью, отвечающие потребностям общества.
Принятые в январе 1991 года Основы законодательства СССР и республик о
занятости населения, а затем в апреле 1991 года подобный документ
Российской Федерации определяют основные понятия в области занятости,
механизмы ее обеспечения и проведения мер по социальной поддержке граждан.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
И ЕЕ ФУНКЦИИ
Для реализации государственной политики в области занятости населения
и обеспечения гражданам соответствующих гарантий в Российской Федерации на
базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации
населения создается государственная служба занятости. В связи с этим,
нового определения потребовало понятие занятости. С одной стороны,
признается законной добровольная не занятость граждан. Она не может, как
раньше, осуждаться обществом или служить основанием для привлечения
человека к административной или уголовной ответственности. С другой стороны
- не занятость человека, который ищет работу. Именно эта категория
населения должна находиться в поле зрения государства, призванного
обеспечить каждому гражданину его конституционное право на труд.
Соответственно нужно решать проблему организации учета незанятого
населения, необходимо из миллионов незанятых выделить тех, кто оказался в
такой ситуации вынуждено. Законодательство предусматривает обязанность
вынуждено незанятого гражданина заявить об этом. Это один из новых
принципов, определяющих правила поведения гражданина и государства на рынке
труда: не государство выявляет неработающих, а незанятый гражданин сам
обращается за помощью к государству, а именно в Государственную службу
занятости. Человека регистрируют как лицо, ищущее работу. И с этого момента
у государства наступает обязанность в течение 10 календарных дней
предоставить ему подходящую работу. Если по истечении этого периода
предложений о подходящей работе нет, то он приобретает статус безработного
и начинает получать государственное пособие.
Государственная служба занятости является структурой специальных
государственных органов, призванных обеспечить координацию, решение
вопросов занятости населения, регулировать спрос и предложение на рабочую
силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации
их профессиональной подготовки, оказании социальной поддержки безработным.
Услуги предоставляются службой занятости бесплатно. Функции службы
занятости многообразны:
1. анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу,
информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда;
2. учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам
трудоустройства;
Для эффективного осуществления этих задач необходимо комплексное
внедрение автоматизации в процессы управления занятостью. Она позволяет
освободить персонал от рутинной работы по переработке информации, оставляет
время для разбора различных вариантов принимаемых решений. Основным
средством автоматизации является вычислительная техника. Наиболее
перспективным также представляется создание распределительных
информационных систем, сети локальных баз данных с обменом информацией
между ними по всем уровням службы занятости. На городском и областном
уровнях системы целесообразно создание персонифицированных банков данных по
гражданам, обратившимся в службу занятости за помощью в трудоустройстве.
3. консультация обращающихся в службу занятости трудящихся и
работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой,
о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам;
4. оказание помощи гражданам в выборе подходящей работы, а
работодателям - в подборе необходимых работников;
Для граждан, потерявших работу и заработок, подходящей считается
работа, соответствующая их профессиональной подготовке, учитывающая
возраст, трудовой стаж и опыт по прежней специальности, транспортную
доступность нового рабочего места. В соответствии с законом граждане имеют
право на свободный выбор работы путем прямого обращения на предприятия, а
не обязательно через службу занятости.
5. организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации граждан в учебных центрах службы занятости или других учебных
заведениях, оказание помощи в развитии и определении содержания курсов
обучения и переобучения;
В настоящее время уровень профессиональной подготовки занятого
населения достаточно низок, несмотря на довольно высокий
общеобразовательный уровень: в промышленности, например, 78% работников
имеют среднюю квалификацию, 5% - высокую и 17% - низкую. При значительном
высвобождении с предприятий работников потребуется организация курсов
ускоренной их подготовки и переобучения по краткосрочной программе.
Основным принципом обучения, в том числе и через систему служб занятости,
должно стать “непрерывное образование”. На базе действующих учебных
заведений необходимо создать межреспубликанское учебное заведение для
переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников и
незанятого населения. Служба занятости и соответствующие органы по
подготовке кадров, исходя из потребностей административно - территориальных
делений, анализа и прогноза занятости, будут определять тематическую
направленность обучения, перечень учебных заведений, а также набор учебных
программ, а региональные службы занятости - рассчитывать потребность в
учебных местах, заключать договоры и обеспечивать соответствующее
финансирование. Центры занятости городов, ориентируясь на свободные учебные
места, могут заключать с высвобожденными работниками соглашения и
направлять на профессиональную подготовку по избранной ими профессии.
6. оказание услуг в профессиональной ориентации и трудоустройстве
высвобождаемым работникам и другим категориям населения; в связи с этим
необходима разработка новой концепции развития системы профориентации,
охватывающей все категории населения, определения статуса различных звеньев
этой системы, перспективы развития сети центров профориентации и
психологической поддержки. Профориентационные услуги должны предоставляться
не только учащейся молодежи, но и рабочим гражданам, желающим сменить
профессию.
Это требует развитие сети профконсультационных подразделений, входящих
в службу занятости. В связи с новыми функциями системы профориентации
изменяются и требования к работникам службы занятости.
Сейчас необходимы специалисты для оценки ситуации в сфере занятости,
прогноза занятости, разработки программ и организации общественных работ;
по профессиональной ориентации взрослого населения и организации
профобучения безработных, финансовому обучению занятости; инспекционной
работе.
7. регистрация безработных и оказание им
| |  скачать работу |
Маркетинговый подход к управлению предприятием |
