Международная организация труда
которое к сожалению очень часто
нарушается. Организация труда и защита прав человека, своими корнями уходят
далеко в историю, где первыми из документов такого рода можно представить
Закон Моисеев (Пятикнижие) – первые пять книг Ветхого Завета в Библии, где
установлены и провозглашены образцы того, как человек должен относится к
другому человеку, как и в каких ситуациях поступать. Также вся Библия
содержит множество интересных примеров организации труда. Например, в книге
Исход в 18 главе: «И сказал Моисей тестю своему: народ приходит ко мне
просить суда у Бога; когда случается у них какое дело, они приходят ко мне,
и я сужу между тем и другим и объявляю [им] уставы Божии и законы Его. Но
тесть Моисеев сказал ему: не хорошо это ты делаешь: ты измучишь и себя и
народ сей, который с тобою, ибо слишком тяжело для тебя это дело: ты один
не можешь исправлять его; итак послушай слов моих; я дам тебе совет, и
будет Бог с тобою: будь ты для народа посредником пред Богом и представляй
Богу дела [его]; научай их уставам [Божиим] и законам [Его], указывай им
путь [Его], по которому они должны идти, и дела, которые они должны делать;
ты же усмотри [себе] из всего народа людей способных, боящихся Бога, людей
правдивых, ненавидящих корысть, и поставь [их] над ним тысяченачальниками,
стоначальниками, пятидесятиначальниками и десятиначальниками [и
письмоводителями]; пусть они судят народ во всякое время и о всяком важном
деле доносят тебе, а все малые дела судят сами: и будет тебе легче, и они
понесут с тобою бремя; если ты сделаешь это, и Бог повелит тебе, то ты
можешь устоять, и весь народ сей будет отходить в свое место с миром. И
послушал Моисей слов тестя своего и сделал все, что он говорил [ему]; и
выбрал Моисей из всего Израиля способных людей и поставил их начальниками
народа, тысяченачальниками, стоначальниками, пятидесятиначальниками и
десятиначальниками [и письмоводителями], и судили они народ во всякое
время; о [всех] делах важных доносили Моисею, а все малые дела судили сами.
И отпустил Моисей тестя своего, и он пошел в землю свою.». Также в Библии
можно увидеть и случаи международной организации труда, и множество
всевозможных случаев организации различных трудовых процессов и т.д.
Если взять более поздние документы, то из них «первопроходцем» можно
выделить Великую Хартию Вольностей, которая была принята в 1215 году, и
которая признаётся «краеугольным камнем английской свободы». И хотя это был
правовой документ периода феодализма, он заложил основы, создавшие
предпосылки для дальнейшего утверждения свободы и господства закона в жизни
общества. Дальнейшим шагом в области усиления гарантий прав человека и
ограничения произвола властей явилось принятие Акта о лучшем обеспечении
свободы подданного и о предупреждении заточений за морями 1679 года.
(Habeas Corpus Amendment Act). Этот документ закрепил одну из наиболее
значимых процессуальных гарантий неприкосновенности личности, которая затем
прочно вошла в практику не только в Англии, но и многих зарубежных
государств.
Первым документом, в котором затрагивались вопросы труда, стал Билль о
правах 1689 года (The Bill of Rights). Он был направлен на возрастание
роли парламента, без ведома которого нельзя приостановить законы, взимать
налоги и сборы «в пользу или распоряжение короны», набирать и содержать
постоянную армию в мирное время. В нём провозглашаются свобода слова,
суждений и актов в парламенте, а в поправке XIII, ратифицированной 6
декабря 1865 года, уже провозглашено, что ни рабство, ни подневольная
работа, если только они не являются наказанием за преступление, за которое
лицо надлежащим образом было осуждено, не должны существовать в Соединенных
Штатах или в каком-либо ином месте, подчинённом их юрисдикции. Следующим
документом стала в 1789 году Декларация прав человека и гражданина. Этим
документом было установлено, что люди рождаются и остаются свободными и
равными в правах. Общественные различия могут основываться только лишь на
общей пользе (ст.1). Свобода состоит в возможности делать всё, что не
наносит вреда другому: таким образом, осуществление естественных прав
каждого человека ограничено лишь теми пределами, которые обеспечивают
другим членам общества пользование теми же правами.(ст.4).
С тех времён развитие защиты прав человека продолжалось. Создавались
всевозможные союзы, распадались, создавались новые…
Очередной международной организацией стал Союз Советских
Социалистических Республик, конституция которого были провозглашены 1936 и
1977годах, однако в условиях тоталитарного режима они носили формальный
характер, не гарантируя человеку ни реальной свободы мнений, убеждений,
совести, ни личной свободы и защиты от произвола самого государства.
25 сентября 1926 года подписывается и вступает в силу 9 марта 1927г.
Конвенция о рабстве, в которую 23 октября 1953 года вносятся изменения
статей 7, 8, 10, 11, 12.
28 июня 1930 года принимается Конвенция о принудительном труде.
26 июня 1945года был подписан Устав Организации Объединённых наций,
который вступил в силу несколько позже 24 октября того же года. В нем
каждая статья написана в духе защиты мира и гарантии безопасности, даже в
статье 55 Устав гарантирует содействие в повышении уровня жизни, полной
занятости населения и условиям экономического и социального прогресса
развития.
10 декабря 1948года Генеральной Ассамблеей принимается и
провозглашается Международный Билль о правах человека. Статьей 4,
запрещается рабство, подневольный труд и работорговля; в статье 23.1
провозглашено о праве на труд, на свободный выбор работы, праве на
справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. 23.2
Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату
за равный труд. 23.3 Каждый работающий имеет право на справедливое и
удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека
существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости,
другими средствами социального обеспечения. 23.4 Каждый человек имеет право
создавать проф.союзы и входить в них для защиты своих интересов; статья 24
описывает право на отдых и досуг, а так же на разумное ограничение рабочего
дня и на оплачиваемый периодический отпуск; в статье 25 идёт речь и об
обеспечении на случай безработицы, болезни, инвалидности или иных случаев
утраты средств к существованию; в статье 26 говорится о доступности
начального и профессионального образований.
2 декабря 1949г. принимается конвенция о борьбе с торговлей людьми и
с эксплуатацией проституции третьими лицами.
23 мая 1953 года вступает в силу Конвенция о равном вознаграждении
мужчин и женщин за труд равной ценности.
7 сентября 1956г. принимается Дополнительная Конвенция об упразднении
рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством.
25 июня 1957 г. принимается Конвенция об упразднении принудительного
труда.
15 июня 1960 г. вступает в силу Конвенция о дискриминации в области
труда и занятий.
15 июля 1966 г. появляется Конвенция о политике в области занятости.
16 декабря 1966г выходит в свет Международный пакт об экономических,
социальных и культурных правах, который вступил в силу только 3 января
1976г. В нём речь идёт о правах народов на самоопределение (ст1.1.), о
сотрудничестве в экономической и технической областях (ст2.1.), о праве
человека на труд и на получение возможности зарабатывать себе на жизнь
трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается
(ст6.1.), о праве на справедливые и благоприятные условия труда (ст. 7.), о
правах на профессиональные союзы (ст. 8.),о праве человека на
соцобеспечение (ст. 9.), о содействии улучшения методов производства (ст.
11.).
Также 16 декабря 1966г. принимается Международный пакт о гражданских и
политических правах, который вступает в силу 23 марта 1976г. Где в ст. 8
идет речь о запрете подневольного труда, в ст. 22 о свободе ассоциаций с
другими, и о профсоюзах.
7 ноября 1967 года, появляется Декларация о ликвидации дискриминации в
отношении женщин, где в ст. 10 идет речь о мерах для обеспечения замужним и
незамужним женщинам одинаковых прав с мужчинами в социально-экономической
деятельности.
10 ноября 1975г. появляется Декларация об использовании научно-
технического прогресса в интересах мира и на благо человечества.
В 1989 году появляется конвенция №169 Международной организации
труда, где в разделе III идет речь о Найме и условиях занятости, а в
разделе IV о профессиональной подготовке, кустарных промыслах и сельских
ремёслах.
18 декабря 1990 года принимается Международная конвенция о защите прав
всех трудящихся-мигрантов и членов их семей.
17 октября 1991 года вступает в силу Конвенция о содействии занятости
и защите от безработицы.
В документах Совета Европы организация труда занимает далеко не
последнее место.
18 октября 1961 г. в г.Турине родилась Европейская Социальная Хартия в
которой оговорены:
Статья 1. Право на труд
Статья 2. Право на справедливые условия труда
Статья 3. Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности
и гигиены
Статья 4. Право на справедливое вознаграждение
Статья 5. Право на объединение
Статья 6. Право на заключение коллективн
| | скачать работу |
Международная организация труда |