Международная организация труда
ых договоров
Статья 7. Право детей и подростков на защиту
Статья 8. Право работающих женщин на защиту
Статья 9. Право на профессиональную ориентацию
Статья 10. Право на профессиональную подготовку
Статья 12. Право на социальное обеспечение
Статья 15. Право трудящихся – инвалидов и умственно нетрудоспособных
лиц на профессиональную подготовку, профессиональную и социальную
реадаптацию
Статья 18. Право заниматься приносящей доход деятельностью на
территории других Договаривающихся Сторон
Статья 19. Право трудящихся – мигрантов и их семей на защиту и помощь
В Дополнительном Протоколе к Европейской социальной хартии, так же
устанавливаются следующие статьи:
Статья 1. Право на равные возможности и равные условия в том, что
касается занятости и профессии, без дискриминации по признаку пола.
Статья 2. Право на информацию и консультацию
Статья 3. Право принимать участие в определении и улучшении условий
труда и производства
Статья 4. Права лиц преклонного возраста на социальную защиту
Статьи, связанные с защитой прав человека на труд можно встретить так
же и в документах Содружеств Независимых Государств (ст. 14 Конвенции СНГ о
правах и основных свободах человека, от 26 мая 1995г.), в Американской
конвенции о правах человека от 22 ноября 1969г. (ст. 6), а также и в
Африканской Хартии прав человека и народов от 26 июня 1981г. (ст.15).
Проблемы реальной защиты прав человека
Проблемы реальной защиты прав человека сводятся к одной из главных
проблем – отсутствия оперативной, а зачастую и полное отсутствие информации
о правонарушении. Иногда эта проблема принимает и несколько другой
характер, когда правонарушителями являются государственные служащие, на
которых в принципе и пожаловаться некому. Ещё одной из главных проблем
является нежелание у правительства, что-либо делать в отношении защиты этих
прав, в некоторых случаях это выражено в принятии закона, без какого либо
интереса к его дальнейшему существованию.
Самым болезненным правом является право на труд. Организация труда в
государстве, а тем более в содружестве или в другом объединении государств,
не сможет быть на высоком уровне, пока не будет существовать общая модель
распределения труда в государстве. Проблема, например в Украине, состоит в
том, что большинство граждан заняты перепродажей продукции или услуг, и
очень малая часть производством. Таким образом, если стоимость
импортируемой в страну продукции или услуг будет превосходить стоимость
экспорта – будет расти дефицит внутренних финансов, что медленно приводит к
уменьшению потенциала производства и к сокращению рабочих мест. Переходом
предприятий на частную форму собственности, государство выразила своё
нежелание заниматься проблемами организации труда в государстве. И в место
того, чтобы проблемы организации труда поставить на первое место, пока не
появиться баланс импорт-экспорта, правительство занялось проблемами
пенсионеров, инвалидов, чернобыльцев, и всем другим, что увеличивает
бюджет, а глядя на нехватку финансов парламент начал пересмотр законов
налогообложения, и ввода дополнительных налогов, забывая при этом что
уровень прибыли внутригосударственных предприятий может повыситься только
при условии роста разницы потенциалов импорта и экспорта.
Откуда же растут ноги?
Проблема заключается в выборе в парламент людей, весьма способных в
области Паблик Рилейшенз, но не в области организации государства. Такие
люди своей целью имеют не интересы государства, а свои собственные, или
интересы групп которые вложили в их предвыборную кампанию весьма большое
количество тысяч или миллионов долларов. Такой потенциал парламента никогда
не будет направлен на защиту прав граждан, потому как схема выбора
кандидатов в парламент может быть решена определённым количеством денег и
за короткий срок, без каких либо социальных и материальных рисков, но если
снять такую зависимость и направить её в другое русло, например, после
выбора кандидата в парламент его направляют на 4х – 5ти летнее обучение в
разных странах, без права на личную жизнь во время учёбы и без права на
пропуск занятий, где обучение проходит почти 24 часа в сутки, а после этого
при успешной сдаче парламентского экзамена попадаешь в парламент на 4 года
с возможным продлением срока, а при провале экзамена обязан пять лет
преподавать экономику развития государства при государственном
университете, на ставке 2хмин.з/п.
Проблемы гарантий мира и безопасности
Те же проблемы можно отнести и к этой теме. Но когда речь идет о
безопасности, становится так же и вопрос о доверии граждан стран-членов
содружества, своему всеобщему правительству. Будет ли это правительство
защищать их интересы?! Доверие человека не может быть направлено к
должности, но к другому человеку, таким образом, если гражданин доверяет
тому человеку, который занимает пост управления, он будет доверять и всему
аппарату, но полагаться на него все равно страшно, так как не известно, кто
следующим займёт этот пост.
Экономическая модель международной организации труда
Международная организация труда необходима обществу как координатор
трудовых процессов и трудовых ресурсов между странами, как контролёр за
избыточными ресурсами, переизбытком и недостатком производств и предприятий
разных отраслей и форм собственности. Международная организация труда
должна контролировать каждый производственный процесс и занятость рабочих и
специалистов при нём, контролировать профессиональную подготовку и
переподготовку кадров, так же схемы профессионального роста внутри
предприятия или организации, вести контроль стимулирования рабочих, иметь
доступ ко всей необходимой информации о любом гражданине в любой момент.
Иметь возможность чётко отлаженного сотрудничества со средствами массовой
информации, службами сбора и обработки информации, иметь свой банк, а так
же всевозможные фонды развития. Средний коэффициент эффективности труда
служащих Международной Организации Труда, должен быть не менее 95%. Для
эффективности деятельности организации она должна и меть региональные
представительства, а в больших городах даже несколько.
На самом деле тема организации труда весьма обширна и интересна и не
ограничивается на той информации, которая была выше представлена. Её можно
разделить на множество подтем, которые можно рассматривать как под
микроскопом и получать всё новые и новые откровения. Важность этой науки не
оставляет сомнений, но кто выберет её, кто возьмет её как жену и прилепится
к ней, кто будет изучать её, как драгоценность, ценить её, как редкий
жемчуг, как искусное вино, столетиями выдержанное для сегодняшнего дня, кто
скажет вот я, я тот о котором идёт речь, я готов встретится с любыми
препятствиями на пути к познанию этой науки!
P.S. Данный реферат открыт для публикации, для копирования и любого
распространения как частично так и полностью. Ссылка на автора при любом
использовании данного материала обязательна.
| |  скачать работу |
Международная организация труда |
