Молодежь и предпринимательство
ные
отклонения;
. в тенденции расширения процесса десоциализации, маргинализации молодежи.
Увеличивается количество молодых людей, ведущих асоциальный, аморальный
образ жизни. В силу различных причин и в разной степени к ним относятся:
инвалиды, алкоголики, бродяги, "профессиональные нищие", лица отбывающие
заключение в исправительно-трудовых учреждениях, которые стремятся быть
социально полезными гражданами, но в силу общественных условий не могут
ими стать. Происходит люмпенизация и криминализация молодежи;
. в тенденции снижения возможностей участия молодежи в экономическом
развитии. Статистические данные свидетельствуют о том, что доля молодых
людей в составе безработных остается высокой. В 1994 году она составила -
35.5%, в 1997 году - 35%, от общей численности безработных;
. в тенденции падения социальной ценности труда, престижа ряда важных для
общества профессий.
Рынок труда характеризует значительным переливом рабочей силы из
государственного в негосударственный сектор экономики. Перемещаясь в
сферу на должности не требующие профессиональных знаний, молодые люди
рискуют своим будущим благосостоянием, не обеспечивая накопления
интеллектуальной собственности - профессионализма. Причем данная сфера
занятости характеризуется весьма высокой степенью криминализации.
Социологические исследования последних лет констатируют, что в трудовой
мотивации приоритет отдается не содержательному труду, а труду,
направленному на получение материальной выгоды. "Большая зарплата" -
этот мотив оказался решающим при выборе места работы.
Современная молодежь обладает такой чертой, которая показывает, что большая
часть из нее желает иметь хороший доход, при этом не имея не профессии
не желания работать. Это происходит в связи с тем, что у молодежи
отсутствуют стимулы к труду.
Однако работа — та основа, на которой строится у подавляющего
большинства молодежи её сегодняшнее материальное благосостояние. Что же
представляют собой молодые россияне как работники, и насколько оправдано их
привилегированное положение на рынке труда?
Прежде всего, следует подчеркнуть, что молодежь обладает заметно более
высоким уровнем образования, чем старшее поколение. И хотя почти каждый
десятый молодой человек бросил институт, не закончив его, все же каждый
третий из числа опрошенных имел законченное высшее образование.
Готовность к смене характера деятельности, которая является сегодня
едва ли не главным фактором успешного трудоустройства в условиях
структурной перестройки экономики, у молодежи очень высока. Только 51,2%
молодежи работают по специальности, которую они получили в учебном
заведении. Из остальных половина сменила специальность после опыта работы
по своей основной профессии, а половина вообще никогда по ней не работала,
сразу начав осваивать другую специальность.
Конечно, эти результаты можно интерпретировать как весьма плачевные в
смысле разбазаривания квалификационного потенциала населения. Но, с другой
стороны, в условиях, когда система образования оказывается не способна
готовить специалистов в соответствии с запросами рынка труда, без
готовности людей, прежде всего молодых, к смене специальности на
индивидуальном уровне, реформы в сфере экономики оказались бы обречены на
провал.
Падение “престижности” и “доходности” в общественном мнении молодежи
ряда специальностей не означает падения престижности и доходности
квалифицированного труда вообще, а означает лишь смену приоритетов в рамках
специальностей квалифицированного и высококвалифицированного труда. Это
хорошо видно на примере ответов молодежи на открытый вопрос о наиболее
престижных и прибыльных профессиях (см. рис. 8 и 9).
Рисунок 1
Какие профессии считают в настоящее время наиболее престижными
молодое и старшее поколения, в %
[pic]
Рисунок 2
Какие профессии считают наиболее прибыльными сегодня
молодое и старшее поколения, в %
[pic]
Как видно, наиболее прибыльной молодые россияне считают профессию
бизнесмена. Однако в рейтинге престижных профессий она заняла лишь
четвертое место. Первые три принадлежали профессиям
высококвалифицированного умственного труда — юрист, финансист, экономист.
Таким образом, хотя доходность и престижность профессий имеют значительную
степень корреляции, но не только прибыльность профессии определяет степень
её престижности. Не случайно профессии юриста или экономиста престижной
считают вдвое больше тех, кто убежден в их прибыльности.
Обобщая, можно сказать, что молодежь считает наиболее престижными те
профессии, которые обладают особой значимостью в условиях перехода к
рыночной экономике. Как в 60-70 гг. наиболее престижными были профессии (от
физика-ядерщика до космонавта), отражавшие приоритеты поддержания статуса
СССР как великой державы и сохранения его позиций в гонке вооружений, так и
сейчас молодежь в своих приоритетах вполне адекватно отражает запросы
российского общества, только сами эти запросы изменились. Не случайно на
первом месте среди всех вариантов ответа на вопрос о том, что помогает
получить хорошую работу, молодежь поставила “наличие высокой квалификации,
знаний”, что никак не может свидетельствовать о падении престижности знаний
и квалификации.
В то же время престижность работы является отнюдь не главным при
выборе молодыми россиянами места работы (см. рис.10).
Рисунок 3
Требования к работе, которая могла бы устроить представителей
молодежи и старшего поколения, в %
[pic]
Наряду с требованием хорошей оплаты, характерного и для старшего, и
для молодого поколений, главным для “взрослых” и молодых россиян
оказывается содержание работы, её “интересность”. Вообще следует заметить,
что в отношении ряда основных требований к работе, как видно из полученных
данных, позиции представителей поколений “отцов” и “детей” очень схожи, и
можно говорить скорее о ярко выраженной преемственности трудовых ценностей,
чем о меркантильности современной молодежи.
О том, что такой вывод носит достаточно обоснованный характер, говорит
и анализ результатов выбора одного из двух основных требований к работе при
ответе на альтернативный вопрос — либо интересная работа, либо высокий
заработок. Среди молодежи интересную работу высокому заработку предпочли
59,0%, а среди старшего поколения — 53,0%. Как видим, и здесь показатели
очень близки, но все же материальные факторы для молодежи чуть менее
значимы, чем для представителей старшего поколения.
В то же время молодежь выгодно отличалась от поколения “отцов”
наличием “достижительных мотиваций”, которые, согласно современной теории
управления, резко повышают ценность работника даже при наличии у него той
же квалификации, что и у остальных. Так, возможность профессионального
роста важна для каждого четвертого молодого россиянина (и только для 16,3%
представителей старшего поколения), возможность сделать быструю карьеру —
для 11,2% молодежи (5,9% представителей старшего поколения). Люди старшего
поколения больше ориентированы на удобство и комфортность работы, — хорошие
условия труда и неутомительность работы для них заметно важнее, чем для
молодежи.
Из остальных различий заслуживают внимания несколько большая
значимость “полезности работы для общества” у старшего поколения и
“престижности” работы у молодежи. Впрочем, и “полезность”, и “престижность
работы” не относятся к лидирующей тройке ни у “детей”, ни у “отцов” (в
ответе на этот вопрос допускался выбор трех характеристик работы).
Дополняют картину представлений молодежи о хорошей работе и трудовых
мотивациях ответы на вопрос о том, что в первую очередь помогает её
получить (см. таблицу 1, допускалось несколько ответов).
Таблица 1
Что помогает получить хорошую работу?
|Молодежь | |Старшее поколение |
|62,4 |Наличие высокой квалификации, |53,5 |
| |знаний | |
|22,5 |Готовность трудиться с полной |20,2 |
| |отдачей | |
|34,3 |Инициативность, предприимчивость |30,2 |
|23,4 |Умение ладить с начальством |28,9 |
|20,6 |Дисциплинированность, |20,9 |
| |исполнительность, ответственность | |
|28,1 |Обладание специальностью |35,7 |
|62,0 |Связи и знакомства |63,0 |
На заметно большую в глазах молодежи роль квалификации для получения
хорошей работы уже обращалось внимание выше. Но для молодых россиян более
значимые и такие факторы, как инициативность и готовность трудиться с
полной отдачей сил. Особенно наглядно это проявляется у той части молодежи,
которая работает в частном секторе.
В то же время молодежь, так же, как и представители старшего
поколения, понимает, что устроиться на хорошую работу без связей и
знакомств (которые на современном рынке труда выполняют не столько роль
“блата”, сколько функции, близкие к роли рекомендаций на рын
| |  скачать работу |
Молодежь и предпринимательство |
