Признаки организации в менеджменте
особностей зависит в основном от двух
обстоятельств: полученного образования и данного от природы интеллекта, для
развития которого образование является определенной базой. В свою очередь,
от интеллекта и характера мышления во многом зависит должность, на которую
человек может претендовать в управленческой иерархии.
Лицам, занимающим первичные должности, например, табельщикам, бригадирам
и т.п., планирующим свою работу на срок не более двух месяцев, достаточно
обладать лишь так называемым конкретно-чувственным мышлением,
осуществляющимся лишь при наличии перед глазами соответствующего объекта.
Такое мышление обеспечивается образованием или подготовкой
продолжительностью от нескольких дней до двух лет.
Людям, занимающим низшие руководящие должности например, мастеров,
которые требуют умения планировать свою деятельность на период до полугода,
необходимо обладать так называемым конкретно-образным мышлением. Оно дает
возможность выполнять работу на основе полученного прежде представления об
объекте, не держа его постоянно перед глазами. Для развития такого мышления
необходимо уже профессиональное образование продолжительностью от двух до
четырех лет.
Руководителям небольших предприятий, ведущим специалистам крупных
организаций, которым требуется планировать свою работу не менее, чем на год
вперед, важно обладать конкретно-умозрительным мышлением, которое дает
возможность регулировать деятельность достаточно сложных структур, элементы
которых находятся в самых разнохарактерных взаимосвязях друг с другом.
Такой уровень мышления обеспечивается высшим образованием, определенными
практическими знаниями и опытом.
Наличие у человека абстрактного мышления говорит о том, что для выполнения
работы ему не нужна привязка к конкретным объектам вообще. В совокупности с
дополнительной послевузовской подготовкой сроком до двух лет это дает
возможность занимать должности руководителей крупных предприятий, их
заместителей, главных специалистов, требующие умения планировать на период
до пяти лет.Наконец, лица с предвидящим мышлением, получившие второе
образование в объеме трех-четырех лет в области управления социально-
экономическими процессами или ученую степень, могут достигать заранее
заданных результатов на перспективу десять лет и более. Они обладают
необходимым потенциалом для занятия должностей в руководстве крупнейших
объединений и высших государственных учреждений.
Практика показывает, что люди, обладающие одинаковыми
способностями, должны занимать в организации равноценные должности, что
позволяет наиболее полно использовать их потенциал и предотвратить
внутренние конфликты. Разрыв же в способностях руково
дителей и их непосредственных подчиненных в один уровень обеспе
чивает при прочих равных условиях их хорошее взаимопонимание, а также
естественность руководства и подчинения. Третьим элементом личности
является характер, то есть устойчивый индивидуальный склад душевной жизни,
составляющий основу поведения человека и проявляющийся в его манерах.
Принято выделять три основных фактора, формирующие характер:
эмоциональность, активность и так называемые "первичность" и "вторичность".
Эмоциональность, которая может быть высокой или низкой, представляет
собой субъективную чувственную реакцию человека на различные внешние и
внутренние раздражители, протекающую в форме непосредственного переживания
ситуации, ее значимости и смысла. Внешне эмоциональность выражается в
эмоциях, которые, могут быть положительными или отрицательными. Первые
вызывают стремление субъекта продлить действие соответствующего
раздражителя, а вторые - избежать его, что дает возможность, воздействуя на
эмоции, управлять поведением людей. Устойчивые и продолжительные эмоции,
возникающие у человека по отношению к себе, другим людям, предметам и
явлениям окружающего мира называются чувствами. Чувства, например,
преданность организации, можно формировать целенаправленно и направлять с
помощью этого поведение людей в нужную для организации сторону.
Другим элементом характера является активность, то есть потребность к
деятельности. Активность, проявляющаяся в динамичности поведения людей,
может быть высокой или низкой. Высокая активность членов организации
полезна для нее, поскольку способствует росту результативности ее
деятельности, однако она требует постоянного контроля, ибо, перейдя некий
предел, становится разрушительной.
Наконец, третьим элементом характера является свойство первичности или
вторичности. В его основе лежат такие особенности нервной деятельности
человека как сила, уравновешенность и подвижность. Сила проявляется в
возможности субъекта сохранять нормальную работоспособность в условиях
значительного колебания нервных и эмоциональных нагрузок. Уравновещенность
- в неизменности поведения при этом (в случае неуравновешенности будет
преобладать нервное возбуждение или наоборот - заторможенность).
Подвижность выражается в быстроте и легкости перехода от одного вида
деятельности к другому, в умении легко приспосабливаться к быстрой смене
ситуации.
Лица с первичными свойствами характера легко меняют виды деятельности,
быстро приспосабливаются к новой обстановке, хорошо в ней ориентируются,
склонны к авантюрам и приключениям, но в то же время не уверены в себе, не
способны к длительной рутинной работе. Люди, черты характера которых
вторичны, обладают терпеливостью, стабильностью поведения, верностью
принципам и привычкам. Они уверены в себе, слабо подвержены чужому влиянию,
работоспособны, но с трудом приспосабливаются к новому.
2.2.Характер и темперамент личности.
Характер человека внешне проявляется в типе его поведения, обусловленном
реакцией на внешние воздействия. Тип поведения может быть стабильным и
нестабильным. Эти типы поведения в единстве с его направленностью либо на
себя и внутренний мир, называемой интроверсией, либо на окружающих,
именуемой экстраверсией, образуют четыре типа темперамента, характеризующих
динамику личности: холерический, сангвинический, флегматический и
меланхолический. Их основные черты приведены на рис.3
|Свойства |Темперамент |
| |Холерический|Сангвистичес|Флегматическ|Меланхоличес|
| | |кий |ий |кий |
|Уравновешенн|Плохая |Хорошая |Очень |Очень плохая|
|ость | | |хорошая | |
|Настроение |Неустойчивое|Устойчивое |Устойчивое |Неустойчивое|
|Эмоции |Сильные, |Слабые, |Слабые, |Сильные, |
| |кратковремен|кратковремен|длительные |длительные |
| |ные |ные | | |
|Речь |Громкая, |Громкая |Тихая |Тихая, |
| |неровная |плавная |плавная |неровная |
|Терпение |Низкое |Умеренное |Высокое |Низкое |
|Адаптация |Хорошая |Отличная |Медленная |Трудная |
|Контактность|Высокая |Умеренная |Невысокая |Низкая |
|Отношение к |Агрессивное |Спокойноя |Безразличное|Обидчивое |
|критике | | | | |
|Отношение к |Положительно|Безразличное|Отрицательно|Неопределенн|
|новому |е | |е |ое |
|Поведение в |Нерасчетливо|Расчетливое |Хладнокровно|Растерянное |
|сложных |е | |е | |
|ситуациях | | | | |
|Самооценка |Значительно |Несколько |Реальное |Заниженная |
| |завышенная |завышенная | | |
|Подверженнос|Умеренная |Слабая |Слабая |Высокая |
|ть влиянию | | | | |
Рис.3
Холерики представляют собой неустойчивых, нестабильных, а сангвиники -
стабильных экстравертов; меланхолики - нестабильных, а флегматики
стабильных интровертов.
Экстраверты ориентированы на реальность, общительны, деятельны, любят
риск, обычно хорошие организаторы и лидеры в коллективе. В системе
управления им в наибольшей степени подходит роль руководителей низшего и
среднего уровней, у которых значительная часть времени уходит на общение с
подчииенными.
Интраверты аккуратны, осторожны, педантичны, имеют более высокий уровень
интеллекта и при стабильном типе поведения представляют собой идеальных
менеджеров высшего ранга, главная сила которых стоит в умении анализировать
и стратегически мыслить. При нестабильном поведении возможности
интравертов, интеллектуально превосходящих свое окружение, не могут
адекватно реализоваться в служебной карьере, и они вынуждены чаще всего
пребывать в организации в роли рядовых исполнителей. Без учета характера
сотрудников управлять в современных услорошо знать основные типы характера.
Специалисты выделяют восемь таких типов. В чистом виде ими обладает
примерно половина людей, а у другой половины характер является смешанным.
Людям с гиперактивным характером свойственны общительность, открытость,
увлеченность, предприимчивость, активность, доброжелательность, легкое
отношение к трудностям и неудачам. Но они поверхностны, им трудно
сосредоточиться, поэтому сложно заниматься однообразной, кропотливой,
требующей усидчивости деятельностью. Таким людям в наибольшей степени
подходит выполнение организаторских функций, требующих широких контактов с
окружающими, однако при условии отсутствия конфликтных ситуаций, поскольку
они вспыльчивы. Во-многом противоположны им лица с аутистическим
характе- ром. Они скрытны малообщительны, неконтактны, с трудом входят в
коллектив, держатся обособленно от других, что вызывает непониние обиды со
стороны окружающих. Несмотря на сухую официальную манеру поведения,
приверженность формально-деловому стилю в отношениях эти люди пользуются
уважением за свою независимость, с
| |  скачать работу |
Признаки организации в менеджменте |
