Проблема занятости
кации или переобучения.
Принципы перестройки системы Госкомтруда и его органов на местах
определяются такими требованиями, как революционный характер ее
преобразований, нацеленность проводимых мероприятий на разрешение
противоречий в занятости и достижения качественно нового ее состояния, на
повышение социальной защищенности человека и социальной эффективности
государственной системы управления трудовыми ресурсами в целом. Сюда же
относятся принципы вычленения в ней приоритетных направлений и первичного
исходного звена.
Совершенствование управления трудовыми ресурсами можно рассматривать
как приоритетное направление в решении задачи создания системы
формирования эффективной занятости. Оно соотносится как конечный желаемый
результат и исходный этап его достижения.
Исходным звеном перестройки системы Госкомтруда является местные органы по
труду и бюро по трудоустройству, ее исходным пунктом - отработка модели
территориальных служб управления занятостью и трудовыми ресурсами. Дело в
том, что деятельность этих звеньев особенно тесно соприкасается с
интересами первичных хозяйственных подразделений и трудящихся,
непосредственно "улавливает" последствия изменений условий хозяйствования и
занятости, принятия законов, проведения мероприятий по совершенствованию
оплаты труда и организационных структур управления. Им принадлежит
ведущая роль в регулировании развития рынка рабочей силы на территориальном
уровне.
К настоящему времени прошли экспериментальную апробацию разнообразные
способы организации местными органами власти выполнения ряда важных
управленческих задач: улучшение сбалансированности рабочих мест и трудовых
ресурсов, сокращение срока вакантности рабочих мест и времени бездействия
работников при смене места работы и ее подборе, при текучести кадров и
других. Общим для всех апробированных моделей является то, что они
основаны на внедрении оперативного учета наличия и движения трудовых
ресурсов и рабочих мест с использованием современных средств сбора и
обработки информации, экономико-статистических методов и электронно-
вычислительной техники. Это открывает большие возможности комплексному
сбалансированному развитию всех сфер занятости для выработки обоснованных
управленческих решений по наиболее рациональному использованию различных
социально-демографических групп трудоспособного населения. Однако для
обеспечения эффективной занятости условия еще не созданы. Современное
состояние материально-технической базы системы трудоустройства не
соответствует потребностям оперативного решения задач по эффективной
территориально-отраслевой перегруппировке трудовых ресурсов при массовом
высвобождении работников. Во многих городах службы трудоустройства
размещены в плохих помещениях. Это снижает их престиж у населения. Они не
имеют необходимых технических средств: вычислительной техники, ЭВМ,
автоматизированных поисковых систем, дисплеев. Низок уровень квалификации
кадров, работающих с населением, высока их текучесть из-за низкого уровня
оплаты труда. Между тем качество работы службы во многом упирается именно в
технику и кадровое обеспечение без которых нельзя составить банка данных,
трудно пользоваться имеющейся информацией, улучшить качество
обслуживания населения и престиж органов трудоустройства. Поэтому
безотлагательной проблемой является коренное и качественное обновление
материально-технической базы и кадрового обеспечения государственной
системы трудоустройства, переобучения и профориентации, повсеместное
оснащение территориальных служб занятости современными средствами сбора и
обработки информации, компьютерной техникой, в том числе, индивидуального
пользования. Без решения этой задачи нельзя обеспечить заинтересованность
предприятий во внедрении новой техники, оперативное трудоустройство
высвобождаемых людей, реальные гарантии занятости. В этой связи
представляется необходимой дальнейшая отработка и
уточнение принципов и механизма финансирования системы технического
переоснащения службы трудоустройства с необходимостью централизованного
бюджетного финансирования, основой которого должна стать плата
предприятий за трудовые ресурсы в общероссийский и местные бюджеты или
налог с прибыли.
Вызывает сомнение правомерность принятия порядка финансирования
социальных выплат, связанных с процессом высвобождения и переподготовки.
При увольнении ответственность за социальное обеспечение и переподготовку
высвобожденных работников возложена на предприятия, осуществляющее их
высвобождение и прием на работу. В условиях рынка, когда зарплата должна
быть каждым заработана, такой порядок ставит заведомо трудовые коллективы
в невыгодное положение. Перенесение на них расходов по социальным
выплатам в связи с трудоустройством данного контингента создает барьер на
пути активизации высвобождения работников за пределы предприятий.
При расторжении трудового договора в случае сокращения штатов и
высвобождения людей за пределы предприятий должны быть предусмотрены
альтернативы социальной защиты человека - гарантированы определенные
преимущества данному контингенту в очередности получения работы на
других предприятиях по сравнению с уволившимися с работы по собственному
желанию; предоставлено право досрочного выхода на пенсию лицам
предпенсионного возраста с частичной компенсацией потерь
заработка;продлена продолжительность периода социальных выплат и
предусмотрен порядок их финансирования в случае невозможности организации
трудоустройства по специальности в определенный законом срок;
организованы низкооплачиваемые общественные работы за счет бюджета местных
органов власти (в частности по созданию объектов социальной сферы) с
последующей гарантией предоставления работы по специальности и т.п.
Местные органы власти должны иметь в своем распоряжении специальный
фонд средств для финансирования разного рода затрат по обеспечению
занятости и реализации права людей на труд.
Внутрифирменная безработица.
Сложившийся в России феномен характеризуется тем, что продолжающийся спад
производства пока не сопровождается адекватным сокращением занятости и
высвобождением работников. По оценке Госкомстата РФ примерно 9% рабочих
мест или 2 млн. работников промышленности были условно безработными
(неполная рабочая неделя, целодневные простои, вынужденные отпуска и
т.д.). Данный факт со всей очевидностью свидетельствует о том, что вопреки
всем ожиданиям масштабы скрытой безработицы в экономике не только не
сократились, но и заметно возросли, использование рабочей силы было
нерациональным, а падение уровня производительности труда стало одной из
характерных черт общего кризиса экономики.
В условиях развитого рыночного хозяйства при отлаженном
антимонопольном законодательстве действует механизм конкуренции, при
котором существует тесная связь динамики объемов производства и
численности занятых. По некоторым данным 20% спада производства может
сопровождаться 10-15% высвобождения персонала. В современной России ныне
иные условия: 80% экономики находится в собственности государства, народное
хозяйство высоко монополизировано, что исключает нормальную конкуренцию.
Монитаристкие методы управления экономикой, оказавшиеся в этих условиях
малоэффективными, позволяют государственным предприятиям перекладывать на
плечи потребителя путем повышения цен любые издержки, включая оплату
лишнего персонала. Как следствие, процессы высвобождения работников
зависят не от объективных обстоятельств (спада объемов производства), а от
произвольных действий правительства и банковских структур (предоставление
льготных кредитов, субсидий государственным предприятиям, что спасает от
банкротства даже самые неэффективные). В результате динамика безработицы
становится малопредсказуемой, поэтому и не оправдались практически все
прогнозы, сулившие безработицу из-за глубокого спада производства.
Среди причин подобного развития событий следует прежде всего назвать
повышение роли трудовых коллективов в управлении государственными
предприятиями, что неизбежно сопряжено с усилением давления на
администрацию "снизу" с целью сохранения численности занятых (или
увеличения зарплаты). Далее, несмотря на увеличение зарплаты, труд все
еще остается относительно дешевым фактором производства, что способствует
росту спроса на него. Наконец, еще не действует в полную силу механизм
банкротства нерентабельных и убыточных предприятий. Последнее означает,
что относительно стабильный уровень занятости в экономике фактически
обеспечивается за счет бюджетных средств. Сохранению внутрифирменной
безработицы также способствует ряд факторов качественного характера:
во-первых, объективная необходимость сохранения трудового потенциала
предприятия, который может быть востребован в результата восстановления
старых хозяйственных связей и налаживании новых;
во-вторых, при наличии возможности предприятию не в тягость (более того,
в иных случаях выгодно) содержать работников с небольшой зарплатой (либо
с частичной оплатой труда в связи с вынужденными отпусками) и даже
«мертвых душ», вкупе понижающих уровень зарплаты до
| |  скачать работу |
Проблема занятости |
