Процесс и методы управления организацией
ной, индивидуальной и
коллективной.
Административная ответственность и взыскания применяются в случаях
совершения административных правонарушений. Различают такие виды
административного взыскания, как предупреждения, штрафы, административный
арест, исправительные работы, конфискация или возмездное изъятие предметов.
Административные методы управления являются мощным рычагом достижения
поставленных целей в случаях, когда нужно подчинить коллектив и направить
его на решение конкретных задач управления. Идеальным условием их
эффективности является высокий уровень регламентации управления и трудовой
дисциплины, когда управленческие воздействия без значительных искажений
реализуются нижестоящими звеньями управления. Это особенно актуально в
больших многоуровневых системах управления, к которым относятся крупные
предприятия. Демократизация управления и развитие
рыночных отношений в стране, развал централизованной административной
системы и деформация Морального кодекса строителя коммунизма понизили роль
административных методов управления на предприятиях. Ряд противоречивых
процессов в обществе также препятствует использованию административных
методов. К ним относятся рост безработицы и частичная занятость на
предприятиях, значительная инфляция в течение последних лет, превышение
темпов роста цен на потребительные товары над темпами роста заработной
платы, нарушение привычного уклада жизни в семье.
1.2.2. Экономические методы управления.
Экономические методы носят косвенный характер управленческого
воздействия. Такими методами осуществляют материальное стимулирование
коллективов и отдельных работников; они основаны на использовании
экономического механизма. [2]
В советский период предметом регулирования экономическими методами
считались централизованное планирование, хозяйственный расчёт, заработная
плата, т.е. имело место узкое толкование роли и места экономических
методов, что ограничивало диапазон принимаемых решений и рычагов
регулирования на уровне предприятия. Экономические методы должны
базироваться на товарно-денежных отношениях рыночной экономики, что
вызывает необходимость нового теоретического обоснования роли экономических
методов.
Путём совместного анализа экономических законов и категорий, товарно-
денежных отношений и принципов рыночной экономики разработалась новая схема
классификации экономических методов управления (рис. 2). [1]
Плановое ведение хозяйства является главным законом функционирования
любого предприятия (организации), которое имеет чётко разработанные цели и
стратегию их достижения. В рыночной экономике проявление экономических
методов имеет иной характер, чем в административной экономике. Так, вместо
централизованного планирования утверждается, что предприятия – свободный
товаропроизводитель, который выступает на рынке равным партнёром других
предприятий в общественной кооперации труда. План экономического развития
является основной формой обеспечения баланса между рыночным спросом на
товар, необходимыми ресурсами и производством продукции и услуг.
Государственный заказ трансформируется в портфель заказов предприятия с
учётом спроса и предложения, в котором госзаказ уже не имеет доминирующего
значения.
Для достижения поставленных целей необходимо чётко определить критерии
эффективности и конечные результаты производства в виде совокупности
показателей, установленных в плане экономического развития. Таким образом,
роль экономических методов заключается в увязке перечисленных выше
категорий и мобилизации трудового коллектива на достижение конечных
результатов.
Хозяйственный расчёт является методом ведения хозяйства, основанным на
соизмерении затрат предприятия на производство продукции с результатами
хозяйственной деятельности (объём продаж, выручка), полном возмещении
расходов на производство за счёт полученных доходов, обеспечении
рентабельности производства, экономном расходовании ресурсов и материальной
заинтересованности работников в результатах труда. Он позволяет сочетать
интересы предприятия с интересами подразделений и отдельных работников.
Хозяйственный расчёт основан на самостоятельности, когда предприятия
(организации) являются юридическими лицами и выступают на рынке свободными
товаропроизводителями продукции, работ и услуг. Самоокупаемость предприятия
определяется отсутствием бюджетного финансирования и дотационности в
покрытии убытков, т.е. оно полностью окупает свои затраты за счёт доходов и
в случае длительной убыточности объявляется банкротом. Самофинансирование
является главным принципом расширенного воспроизводства и развития
предприятия за счёт собственной прибыли.
Оплата труда является основным мотивом трудовой деятельности и денежным
измерителем стоимости рабочей силы. Она обеспечивает связь между
результатами труда и его процессом и отражает количество и сложность труда
работников различной квалификации. Устанавливая должностные оклады для
служащих и тарифные ставки для рабочих, руководство предприятия определяет
нормативную стоимость рабочей силы с учётом средних затрат труда при его
нормальной продолжительности.
Дополнительная заработная плата позволяет учесть сложность и
квалификацию труда, совмещение профессий, сверхнормативную работу,
социальные гарантии предприятия в случае беременности или обучения
сотрудников и др. Вознаграждение определяет индивидуальный вклад работников
в конечные результаты производства в конкретные периоды времени. Премия
напрямую связывает результаты труда каждого подразделения и работника с
главным экономическим критерием предприятия – прибылью.
Руководитель предприятия может с помощью перечисленных выше пяти
компонентов оплаты труда регулировать материальную заинтересованность
работников с экономически возможными расходами на производство по статье
«заработная плата», применять различные системы оплаты труда – сдельную или
повременную, формировать материальные и духовные потребности работников и
обеспечивать рост их жизненного уровня. Если руководитель чрезмерно жаден
или расточительно щедр в оплате труда, то его перспективы не безоблачны,
т.к. в первом случае работники «разбегутся», а во втором доживут до
разорения предприятия.
Рабочая сила является главным элементом любого трудового процесса,
обеспечивающим переработку предметов труда с помощью средств труда в
конечный продукт. Это всегда главная ценность любого предприятия или
организации.
Рынок труда является неотъемлемой частью рыночной экономики и
представляет собой совокупность экономических отношений, складывающихся в
сфере обмена. Он является составной частью механизма формирования и
изменения пропорций общественного воспроизводства, предопределят
распределение рабочей силы пропорционально структуре общественных
потребностей и уровню материального производства, обеспечивает поддержание
равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы, формирует
резервы в сфере обращения и позволяет увязать экономические интересы
субъектов трудовых отношений. [1]
Одной из составляющих на рынке труда, наряду со спросом и предложением,
является цена на рабочую силу. Оплачивая рабочую силу как дорогой товар,
собственник стремиться наиболее эффективно её использовать. И здесь на
первый план выступают экономические факторы, которые заставляют
руководителей и организаторов производства уделять первостепенное внимание
устранению простоев, потерь рабочего времени, обеспечению соответствующего
уровня производства, труда и управления. Эффективное использование рабочей
силы требует, чтобы этот дорогой товар находился в работоспособном
состоянии. Следовательно, необходимо заниматься условиями труда и быта
работников, постоянно развивать их способность к труду путём непрерывной
системы подготовки и переподготовки кадров, повышения их квалификации. Всё
это увеличивает цену на рабочую силу.
В настоящее время из-за низкой цены на рабочую силу нельзя говорить об
оздоровлении условий труда, социальном прогрессе и ускорении научно-
технического прогресса. Поэтому влияние рынка труда на повышение
эффективности производства имеет первостепенное значение.
Важное значение имеют стоимость рабочей силы и уровень жизни. Стоимость
рабочей силы является денежным мерилом оплаты труда и в рыночных условиях
определяется путём спроса и предложения. Однако стоимость рабочей силы не
может быть ниже прожиточного минимума, умноженного на число членов семьи
работника; в противном случае происходит деградация трудящихся. Поэтому
руководитель предприятия должен заботиться о неуклонном росте уровня жизни
своих работников – главном факторе роста материальных и духовных
потребностей.
Рыночное ценообразование является регулятором товарно-денежных
отношений и важным экономическим инструментом в соизмерении доходов и
расходов, цены и себестоимости продукции. Стоимость товара отображает
общественно необходимые затраты труда на производство и определяется
отношением валовой стоимости товаров, произведенных в государстве за год, к
количеству товаров.
Доход характеризует вновь созданную стоимость, т.е. денежный эквивалент
живого труда, и включает заработную плату, налоги на заработну
| |  скачать работу |
Процесс и методы управления организацией |
