Психологические проблемы отбора кадров
ии[18]. Большинство людей в обычном состоянии и
реализует этот механизм. Человеку же в состоянии стресса или фрустрации это
сделать труднее, тогда и проявляется деструктивный вариант агрессии.
Агрессия неадекватная, то есть не соответствующая ситуации по силе,
выражению и направленности, имеет более глубокие причины и затрудняет
адаптацию человека.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
В настоящее время при устройстве на работу работодателя интересуют
только знания, умения и опыт работника. Все теоретические разработки
направлены на изучение и оценку навыков, умений, интеллекта. При подборе
кадров совершенно не учитывается психологические особенности и
эмоциональное состояние предполагаемых работников.
Люди, находящиеся в ситуации поиска работы пребывают в почти
постоянном стрессе, что не может не сказаться на их психологическом
состоянии. Агентства, осуществляющие подбор персонала не учитываю этот
факт, что приводит к формированию целых списков трудно устраевымых
клиентов. Феномены, возможно мешающие им найти работу, не попадают в зону
диагностики с помощью стандартных методик.
В данной работе были рассмотрены методы отбора персонала используемые
в настоящее время большинством организаций. Из чего можно сделать вывод,
что не смотря на огромное количество методов и тестов при подборе персонала
от внимания работодателей ускользает важный фактор, влияющий на
эффективность трудоустройства – психологическое состояние личности.
Рассмотрев психологическое состояние людей длительное время пытающихся
найти работу можно отметить, что их состояние существенно отличается от
психологического состояния работающих граждан. Необходимо при
трудоустройстве выявлять таких людей с последующим оказанием
психологической помощи при адаптации.
Несомненно, проблемы отбора персонала существуют и недостаточное их
решение приводит в конечном итоге к увеличению группы потенциально ищущих
работу граждан, что отрицательно сказывается не только на психологическом
состоянии самих безработных, но и на здоровье общества в целом.
Среди видимых проблем отбора персонала можно выделить следующие:
• не установлены четкие критерии для отбора разных категорий
работников;
• не разработаны процедуры отбора новых работников;
• используемые методы отбора нуждаются в совершенствовании и
дополнении;
• не разработаны положения и инструкции, регламентирующие работу в
области поиска и отбора кадров;
• не хватает финансовых ресурсов для организации работы в области
поиска и отбора персонала;
• недостаточный опыт и уровень квалификации работников, занимающихся
отбором кадров.
При этом можно выделить главную проблему, в которой так или иначе
отражаются все вышеперечисленные: во многих организациях проблему поиска и
отбора новых работников пытаются решать бессистемно, нетехнологично, без
учета существующего опыта работы в этой области.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
1. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование
зарубежного опыта. – М.: Центр, 1998г.
2. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.//
Управление персоналом. –1998г. -№12 –С. 39-42.
3. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. //
Управление персоналом. –1998г. -№11. –С. 30-35
4. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-
Синтез», 1999г.
5. Плешин Ю.И. Управление персоналом : учебное пособие. – СПб, 1995г.
6. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-
практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.:
ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998г.
7. Щекин Г.В., Основы кадрового менеджмента: Учебник, К., МАУП, 1993г.
8. Хомутов В. хроническая безработица: предпосылки и последствия
/ Человеческие ресурсы. 1998. № 4.
9. Теория и практика управления персоналом: Учебно-метод. пособие, Авт.-
сост. Г.В. Щекин, К., МАУП, 1998.
10. Социально-психологическая реабилитация хронических безработных.
Методическое пособие// Е.В. Слабина, Д.А. Береговая, Е.А. Алонова,
Е.Л. Наумова. – Саратов: Изд-во Поволж. межрегион. учебн. центра,
2001.– 64 с.
11. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000.
12. «Управление персоналом» Под ред. Т.Ю.Базарова.
13. Социально-психологическая реабилитация хронических безработных.
Методическое пособие// Е.В. Слабина, Д.А. Береговая, Е.А. Алонова,
Е.Л. Наумова. – Саратов: Изд-во Поволж. межрегион. учебн. центра,
2001.
14. Прохоров А.О. Психические состояния и их функции. – Казань, 1994.
-----------------------
[1] Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.//
Управление персоналом. –1998г. -№12 –С. 39
[2] Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.//
Управление персоналом. –1998г. -№12 –С. 40
[3] Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.//
Управление персоналом. –1998г. -№12 –С. 41
[4] Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.//
Управление персоналом. –1998г. -№12 –С. 42
[5] Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование
зарубежного опыта. – М.: Центр, 1998г., с.8.
[6] Щекин Г.В., Основы кадрового менеджмента: Учебник, К., МАУП, 1993.
[7] «Управление персоналом» Под ред. Т.Ю.Базарова.
[8] Плешин Ю.И. Управление персоналом : учебное пособие. – СПб, 1995г. с.34
[9] Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. //
Управление персоналом. –1998г. -№11. –С. 32.
[10] Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование
зарубежного опыта. – М.: Центр, 1998г., с125-128.
[11] Теория и практика управления персоналом: Учебно-метод. пособие,
Авт.-сост. Г.В. Щекин, К., МАУП, 1998. с. 55-56.
[12] Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-
практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.:
ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998г.С. 119-121.
[13] Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-
практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.: ЗАО
«Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998г.С. 119-123.
[14] Социально-психологическая реабилитация хронических безработных.
Методическое пособие// Е.В. Слабина, Д.А. Береговая, Е.А. Алонова, Е.Л.
Наумова. – Саратов: Изд-во Поволж. межрегион. учебн. центра, 2001. – 64
с..
[15] Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000.
[16] Хомутов В. хроническая безработица: предпосылки и последствия//
Человеческие ресурсы. 1998. № 4
[17] Прохоров А.О. Психические состояния и их функции. – Казань, 1994.
168 с.
[18] Прохоров А.О. Психические состояния и их функции. – Казань, 1994.
168 с.
| | скачать работу |
Психологические проблемы отбора кадров |