Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Психологические проблемы отбора кадров

ии[18].  Большинство  людей  в  обычном   состоянии   и
реализует этот механизм. Человеку же в состоянии стресса или фрустрации  это
сделать  труднее,  тогда  и  проявляется  деструктивный  вариант   агрессии.
Агрессия  неадекватная,  то  есть  не  соответствующая  ситуации  по   силе,
выражению и  направленности,  имеет  более  глубокие  причины  и  затрудняет
адаптацию человека.


      ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
      В настоящее время при устройстве на  работу   работодателя  интересуют
только знания, умения и  опыт  работника.     Все  теоретические  разработки
направлены на изучение и оценку навыков,  умений,  интеллекта.  При  подборе
кадров   совершенно   не   учитывается   психологические    особенности    и
эмоциональное состояние предполагаемых работников.
      Люди,  находящиеся  в  ситуации  поиска  работы  пребывают   в   почти
постоянном  стрессе,  что  не  может  не  сказаться  на  их  психологическом
состоянии. Агентства,  осуществляющие  подбор  персонала  не  учитываю  этот
факт,  что  приводит  к  формированию  целых  списков   трудно   устраевымых
клиентов. Феномены, возможно мешающие им найти работу, не  попадают  в  зону
диагностики с помощью стандартных методик.
      В данной работе были рассмотрены методы отбора персонала  используемые
в настоящее время большинством организаций. Из  чего  можно  сделать  вывод,
что не смотря на огромное количество методов и тестов при подборе  персонала
от  внимания   работодателей   ускользает   важный   фактор,   влияющий   на
эффективность трудоустройства – психологическое состояние личности.
      Рассмотрев психологическое состояние людей длительное время пытающихся
найти работу можно отметить, что  их  состояние  существенно  отличается  от
психологического    состояния    работающих    граждан.    Необходимо    при
трудоустройстве   выявлять   таких    людей    с    последующим    оказанием
психологической помощи при адаптации.
      Несомненно, проблемы  отбора персонала существуют и  недостаточное  их
решение приводит в конечном итоге к увеличению  группы  потенциально  ищущих
работу граждан, что отрицательно сказывается не  только  на  психологическом
состоянии самих безработных, но и на здоровье общества в целом.
      Среди видимых проблем отбора персонала можно выделить следующие:
      • не установлены четкие критерии для отбора разных категорий
работников;
      • не разработаны процедуры отбора новых работников;
      • используемые методы отбора нуждаются в совершенствовании и
дополнении;
      • не разработаны положения и инструкции, регламентирующие работу в
области поиска и отбора кадров;
      • не хватает финансовых ресурсов для организации работы в области
поиска и отбора персонала;
      • недостаточный опыт и уровень квалификации работников, занимающихся
отбором кадров.
      При этом можно выделить главную проблему, в которой так или иначе
отражаются все вышеперечисленные: во многих организациях проблему поиска и
отбора новых работников пытаются решать бессистемно, нетехнологично, без
учета существующего опыта работы в этой области.



      СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
   1. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование
      зарубежного опыта. – М.: Центр, 1998г.
   2. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.//
      Управление персоналом. –1998г. -№12 –С. 39-42.
   3. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. //
      Управление персоналом. –1998г. -№11. –С. 30-35
   4. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-
      Синтез», 1999г.
   5. Плешин Ю.И. Управление персоналом : учебное пособие. – СПб, 1995г.
   6. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-
      практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.:
      ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998г.
   7. Щекин Г.В., Основы кадрового менеджмента: Учебник, К., МАУП, 1993г.
   8. Хомутов В. хроническая безработица: предпосылки и последствия
      / Человеческие ресурсы. 1998. № 4.
   9. Теория и практика управления персоналом: Учебно-метод. пособие,  Авт.-
      сост. Г.В. Щекин, К., МАУП, 1998.
  10.   Социально-психологическая  реабилитация   хронических   безработных.
      Методическое пособие// Е.В. Слабина,  Д.А.  Береговая,  Е.А.  Алонова,
      Е.Л. Наумова. – Саратов: Изд-во Поволж.   межрегион.   учебн.  центра,
      2001.– 64 с.
  11. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000.
  12. «Управление персоналом» Под ред. Т.Ю.Базарова.
  13.  Социально-психологическая   реабилитация   хронических   безработных.
      Методическое пособие// Е.В. Слабина,  Д.А.  Береговая,  Е.А.  Алонова,
      Е.Л. Наумова. – Саратов: Изд-во Поволж.   межрегион.   учебн.  центра,
      2001.
  14. Прохоров А.О. Психические состояния  и  их функции. – Казань, 1994.



-----------------------
   [1] Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.//
   Управление персоналом. –1998г. -№12 –С. 39

   [2] Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.//
   Управление персоналом. –1998г. -№12 –С. 40


   [3] Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.//
   Управление персоналом. –1998г. -№12 –С. 41

   [4] Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.//
   Управление персоналом. –1998г. -№12 –С. 42
      [5] Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование
зарубежного опыта. – М.: Центр, 1998г., с.8.

[6] Щекин Г.В., Основы кадрового менеджмента: Учебник, К., МАУП, 1993.

[7]  «Управление персоналом» Под ред. Т.Ю.Базарова.
[8] Плешин Ю.И. Управление персоналом : учебное пособие. – СПб, 1995г. с.34

[9] Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. //
Управление персоналом. –1998г. -№11. –С. 32.

   [10] Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование
   зарубежного опыта. – М.: Центр, 1998г., с125-128.

      [11] Теория и практика управления персоналом:  Учебно-метод.  пособие,
Авт.-сост. Г.В. Щекин, К., МАУП, 1998. с. 55-56.

   [12] Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-
   практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.:
   ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998г.С. 119-121.

[13] Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-
практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.: ЗАО
«Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998г.С. 119-123.
[14]   Социально-психологическая   реабилитация   хронических   безработных.
Методическое пособие// Е.В. Слабина,  Д.А.  Береговая,  Е.А.  Алонова,  Е.Л.
Наумова. – Саратов: Изд-во Поволж.  межрегион.  учебн. центра,  2001.  –  64
с..

[15] Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000.

[16]  Хомутов  В.  хроническая  безработица:  предпосылки  и   последствия//
Человеческие ресурсы. 1998. № 4
[17] Прохоров А.О. Психические состояния  и  их  функции.  –  Казань,  1994.
168 с.

[18] Прохоров А.О. Психические состояния  и  их функции. – Казань, 1994.
168 с.


Пред.6
скачать работу

Психологические проблемы отбора кадров

 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ