Расторжение трудового договора по инициативе работника
ании и/или
исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования, документы воинского, документ об образовании, о квалификации
или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
является трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан вести
трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше
пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника
основной.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, пункт.[1]
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Основаниями прекращения трудового договора являются:
. соглашение сторон,
. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения,
. расторжение трудового договора по инициативе работника,
. расторжение трудового договора по инициативе работодателя,
. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу,
. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, изменением подведомственности
организации либо ее реорганизацией,
. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий трудового договора,
. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния
здоровья в соответствии с медицинским заключением,
. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в
другую местность,
. обстоятельства, не зависящие от воли сторон,
. нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы.[1]
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, однако во
всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
В отношении расторжения трудового договора по инициативе работника
Трудовым Кодексом предусмотрены нижеследующие положения:
1. В отличие от расторжения договора по соглашению сторон, могущего
быть произведенным в любое время, работник по собственной
инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме за две недели. Это
положение логично объясняется необходимостью для работодателя
иметь в запасе некоторое количество времени для поиска подходящей
замены или же для выяснения и устранения причин столь прискорбной
инициативы.
2. В случае удачного разрешения противоречий и обстоятельств
увольнения по собственному желанию Трудовым Кодексом
предусмотрена возможность отзыва своего заявления в любое время
до истечения срока предупреждения об увольнении. Увольнение в
этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора.
3. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по
его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы,
а также в случаях установленного нарушения работодателем законов
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,
связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.
5. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
Наличие договорных отношений между работником и работодателем
предусматривают владение последним полной персональной информации,
необходимой в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного
работника. Работодатель при этом подвергает информацию постоянной
обработке, а именно: получение, хранение, комбинирование, передача или
любое другое использование персональных данных работника.
Поскольку в настоящей работе речь идет о расторжении трудовых отношений
по инициативе работника, любопытно рассмотреть обязательства работодателя и
права работника в связи с дальнейшей судьбой персональных данных.
Защита персональных данных работника
Трудовой Кодекс гласит: «В целях обеспечения прав и свобод человека и
гражданина работодатель и его представители при обработке персональных
данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1. обработка персональных данных работника может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных
нормативных правовых актов, содействия работникам в
трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения
личной безопасности работников, контроля количества и качества
выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2. при определении объема и содержания обрабатываемых персональных
данных работника работодатель должен руководствоваться
Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными
федеральными законами;
3. все персональные данные работника следует получать у него самого.
Если персональные данные работника возможно получить только у
третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее
и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель
должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и
способах получения персональных данных, а также о характере
подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа
работника дать письменное согласие на их получение;
4. работодатель не имеет права получать и, обрабатывать персональные
данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях
и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами
трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции
Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать
данные о частной жизни работника только с его письменного
согласия;
5. работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные
данные работника о его членстве в общественных объединениях или
его профсоюзной деятельности, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом;
6. при принятии решений, затрагивающих интересы работника,
работодатель не имеет права основываться па персональных данных
работника, полученных исключительно в результате их
автоматизированной обработки или электронного получения;
7. защита персональных данных работника от неправомерного их
использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за
счет его средств в порядке, установленном федеральным законом;
8. работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку
с документами организации, устанавливающими порядок обработки
персональных данных работников, а также об их правах и
обязанностях в этой области;
9. работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и
защиту тайны;
10. работодатели, работники и их представители должны совместно
вырабатывать меры защиты персональных данных работников».
При передаче персональных данных законодательств обязует работодателя
соблюдать следующие требования:
1. не сообщать персональные данные работника третьей стор
| |  скачать работу |
Расторжение трудового договора по инициативе работника |
