Расторжение трудового договора по инициативе работника
оне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это
необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью
работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;
2. не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без
его письменного согласия;
3. предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том,
что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых
они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это
правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные paботника,
обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное
положение не распространяется на обмен персональными данными
работников в порядке, установленном федеральными законами;
4. осуществлять передачу персональных данных работника в пределах
одной организации в соответствии с локальным нормативным актом
организации, с которым работник должен быть ознакомлен под
расписку;
5. разрешать доступ к персональным данным работников только
специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны
иметь право получать только те персональные данные работника,
которые необходимы для выполнения конкретных функций;
6. не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о
возможности выполнения работником трудовой функции;
7. передавать персональные данные работника представителям работников
в порядке, установленном Трудовым Кодексом, и ограничивать эту
информацию только теми персональными данными работника, которые
необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
В соответствии с вышеперечисленными пунктами работодателем должна
осуществляться работа с персональной информацией. В случае отступления от
указанных положений, действия работодателя вступают в конфликт с правами
работника. В целях избежания подобных ситуаций, а также исключения
незаконного манипулирования эксклюзивной информацией далее приводятся
выдержки из статьи 89, главы 14 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся
у работодателя
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся
работодателя, работники имеют право на:
1) полную информацию об их персональных данных и обработке этих
данных;
2) свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая
право на получение копий любой записи, содержащей персональные
данные работника, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом;
3) доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью
медицинского специалиста по их выбору;
4) требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением
требований настоящего Кодекса. При отказе работодателя исключить
или исправить персональные данные работника он имеет право заявить
в письменной форме работодателю, о своем несогласии с
соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные
данные оценочного характера работник имеет право дополнить
заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
5) требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были
сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо
всех произведенных в них исключениях, исправлениях или
дополнениях;
6) обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия
работодателя при обработке и защите его персональных данных.[2]
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Как уже говорилось ранее, трудовое право непосредственно регулирует
отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям
устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и
обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного
принуждения.
Субъектами отношений по надзору за соблюдением трудового
законодательства являются специальные государственные органы
(Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпидемнадзор, Госатомнадзор и
др.), профсоюзы и находящиеся в их ведении техническая и правовая
инспекция. Особую роль в этих отношениях играет федеральная служба
инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерация.[2]
Гарантированность органами государственной власти защиты трудовых прав
человека, к сожалению, часто не является для последнего основанием вести
свою деятельность, следуя букве закона и призывая к этому же
непосредственных работодателей. В настоящее время положения нового
Трудового Кодекса еще ну уложились в понимание обывателей привычной
структурой, большинство знаний, имеющихся у населения, - все тот же старый
КЗоТ, свод документов менее совершенный и более выгодный для работодателя.
По собственному опыту автор может свидетельствовать о нередком
применении в трудовых отношениях утративших свою силу законодательных актов
или нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации. Такие события имеют
место быть скорее из-за незнания законодательства, слабой правовой
подготовки руководителя, нежели умышленного проведения незаконных действий.
В любом случае важно, чтобы работник индивидуально сознавал свои права и
обязанности в области трудовых отношений с работодателем и имел четкое
представление о порядке как заключения, так и расторжения трудового
договора по имеющим на то основание причинам.
Именно эта позиция стала определяющей для автора при выборе темы
курсовой работы, представляющейся в настоящее время как нельзя более
актуальной.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, официальный текст. М.:
Издательство «НОРМА», 2002 г.
2. Молодцов М.В. Трудовое право России. М.: Издательство «НОРМА», 2001 г.
3. Григорьев В. А. Краткий обзор новелл и норм Трудового Кодекса.
http://www.juas.narod.ru/, 2002 г.
4. Кодекс законов о труде РФ. Комментарии к законодательству о труде. М.:
Информационное правовое агентство ИНПЭА, 1997г.[pic]
| |  скачать работу |
Расторжение трудового договора по инициативе работника |
