Рынки ресурсов и распределение доходов
естиции в него
– наиболее эффективны.
Рынок труда - самый сложный из всех рынков ресурсов, что связано прежде
всего с самим объектом рынка. Рабочая сила (труд) как ресурс
характеризуется, во-первых, разными физическими данными и разными
способностями, в результате чего при заключении трудового контракта
невозможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника;
во-вторых, неодинаковой квалификацией, диктующей необходимость различий в
заработной плате работников различных профессий. Поэтому нет единого рынка
труда, он делится по профессиям, отраслям, географическому расположению. В
этих условиях переход работника с одного рынка на другой связан с большими
издержками. В-третьих, рабочая сила мобильна, т.е. может сменять одно
занятие другим, переходить от менее к более производительным видам
деятельности, перемещаться по территории. В-четвертых, труд, будучи
неотделим от человека, неизбежно включает социальный, психологический,
политический аспекты. У работников, в отличие от машин, есть права, которые
они так или иначе отстаивают. Следовательно, труд является особым,
занимающим исключительное положение ресурсом.
Рынок труда имеет несколько структур – конкурентную, монопсоническую,
профсоюзную – в зависимости от характера формирования спроса и предложения
труда, а также цены труда, способности покупателей и продавцов труда
воздействовать на соотношение спроса и предложения и уровни заработной
платы. На конкурентном рынке труда ни продавцы, ни покупатели не способны
влиять на условия купли-продажи труда. На монопсоническом рынке покупатель
определяет масштабы спроса и уровень цены, на профсоюзном – продавец
товара.
Конкурентный рынок труда характеризуется: а) большим количеством фирм,
нанимающих рабочую силу; б) множеством рабочих одинаковой квалификации; в)
невозможностью для фирм и рабочих контролировать уровень зарплаты.
Модель монопсонии. Эта структура рынка труда характеризуется наличием
одного покупателя. У последнего возникает возможность одного покупателя. У
последнего возникает возможность воздействовать на величину зарплаты. Для
этого необходимо, чтобы фирма была крупным нанимателем рабочей силы в
данной отрасли, а также чтобы труд на данной фирме был бы малоподвижным –
затруднен переход по каким-то причинам на альтернативные рабочие места, а
также отлив рабочих в другие регионы. Такая ситуация возникает в небольших
городах, занятость населения в которых зависит от одной фирмы. Когда
существует 3-4 фирмы, нанимающие рабочих, возникает олигопсония.
Профсоюзная модель. На многих рынках рабочие продают свою рабочую силу
коллективно через профсоюз. Профсоюзы используют следующие способы
повышения заработной платы.
1. Введение ограничений на предложение труда. Иммиграционные барьеры,
законодательство об ограничении рабочей недели, длительный период
ученичества, запрет на принятие новых членов в профсоюз и на занятие
рабочих мест нечленами профсоюза – все эти ограничительные меры
использовались в прошлом. Применялись и более тонкие ограничения:
лимитировалась тяжесть труда, например число обслуживаемых станков или
количество укладываемых кирпичей, ширина малярной кисти; использовались и
другие меры замедления работы.
2. Увеличение уровня стандартной заработной платы. Прямые ограничения на
предложение труда не нужны профсоюзам, за исключением поддержания
высокого уровня стандартной заработной платы. Если предприниматель
выплачивает нанятым рабочим стандартную заработную плату, профсоюз не
регулирует количество занятых. Предприниматель набирает нужное ему
количество рабочих, все остальные искатели рабочих мест автоматически
исключаются с рынка труда.
3. Увеличение спроса на труд. Профсоюза изучают пути снижения цен на
производимые товары путем повышения производительности труда и качества
управления. Они помогают рекламировать товар, агитируют за принятие
тарифов для защиты местного рынка, стремятся убедить правительство
платить более высокие цены по трудовым контрактам.
4. Устранение эксплуатации труда монополистом. Профсоюзы противостоят
монополистической власти предпринимателей на рынке труда, например в
небольшом городке, где действует всего одна фирма. В этой ситуации
единственный продавец – организация профсоюза – может иметь результатом
своей деятельности более высокий уровень заработной платы без сокращения
занятости.
Рынок природных ресурсов, т.е. практически рынок земли. Вследствие
фиксированности площади земельных угодий природой предложенной земли
характеризуется в общественном масштабе совершенной неэластичностью, хотя
для конкретного пользователя землей дело обстоит иначе: предложение земли
обладает определенной эластичностью, поскольку пользователь имеет
возможность увеличить имеющуюся у него земельную площадь за счет
конкурентов.
Ограниченность предложения земельных ресурсов усиливается закрепленностью
земли в собственность (частную). В то же время спрос на земельные ресурсы
устойчиво выше предложения из-за: а) роста потребности в
сельскохозяйственной продукции (за счет ее формирования большая часть
национального дохода) и продукции полезных ископаемых; б) роста
неземледельческого населения в условиях урбанизации. В результате спрос на
земельные ресурсы устойчиво выше предложения.
В условиях, когда предложения земли совершенно неэластично (по отношению к
ее цене), доход, полученный посредством любого производства, выступает в
виде чистой экономической ренты. Такая характеристика дохода означает, что
данный конкретно рассматриваемый фактор производства не имеет (в силу
ограниченности земли) альтернативной стоимости, поэтому любой доход здесь
оказывается экономической рентой.
С чистой экономической рентой связано такое понятие, как цена земли. Когда
земля приобретается в собственность, ее цена, как и прочие цены,
определяются спросом и предложением. Рыночная цена земли есть
капитализированная рента, т.е. она равна суммарной величине всех будущих
арендных платежей, которые, как ожидается, способен принести конкретный
земельный участок.
Чистая экономическая рента не связана со способами использования земельных
угодий. На практике же различные участки земли отличаются по плодородию,
местоположению, климатическим условиям. Это означает, что земельные участки
приносят не равные доходы, а напротив, они обнаруживают разную степень
производительности, что сказывается на величине ренты. Следовательно, если
земельные участки ранжируются по степени их производительности, то
образуется дифференциальная рента, которая представляет доход, полученный
за счет использования более производительных ресурсов.
Рынок физического капитала. Физический капитал – это производственный
фактор длительного пользования (основной капитал), он участвует в
производстве на протяжении многих лет. Поэтому для характеристики рынка
капитала важно учитывать фактор времени. Чтобы решить, выгодны ли
капиталовложения, фирмы сравнивают стоимость единицы капитала в настоящий
момент с будущей прибылью, обеспеченной этой единицей вложений. Процедура,
позволяющая вычислить сегодняшнее значение любой суммы, которая может быть
получена в будущем, называется дисконтированием. А текущая стоимость
будущих доходов – дисконтированной стоимостью. Если дисконтированная
стоимость ожидаемых в будущем доходов от капиталовложений больше, чем
издержки на капиталовложения, то есть смысл делать инвестиции.
Следовательно, дисконтированная стоимость необходима фирмам для принятия
решений о капиталовложениях, а значит, и обращении к рынку физического
капитала.
Структура рынка физического капитала отличается высокой неоднократностью и
крайним разнообразием качества объектов обмена. Одним из существенных
сегментов рынка физического капитала является рынок подержанного
оборудования. Особенность этого сегмента рынка физического капитала состоит
в том, что именно на нем определяется норма износа – важнейшая
характеристика функционирования физического капитала.
2. Распределение доходов с позиций теории предельной производительности.
Проблемы, связанные с производством продукции, могут быть разделены на три
уровня:
1) перед предпринимателем может стоять вопрос о том, как производить
заданное количество продукции на определенном предприятии. Эти проблемы
относятся к вопросам краткосрочной минимизации издержек производства;
2) предприниматель может решать вопросы о производстве оптимального, т.е.
приносящего наивысшую прибыль, количества продукции на определенном
предприятии. Эти вопросы касаются краткосрочной максимизации прибыли;
3) перед предпринимателем может стоять задача выяснения наиболее
оптимальных размеров предприятия. Эти вопросы касаются долгосрочной
максимизации прибыли.
Естественно, что для наивысшего дохода предпринимателю нужно взаимодействие
всех факторов производства, т.к. ни один из них в отдельности не сможет
принести доход. Нужно отметить, что в процессе производства факторы
непрерывно взаимодействуют друг с другом, дополняют, а иногда и заменяют
друг друга.
Производственная функция – техническое соотношение, отражающее взаимосвязь
между совокупными затратами факторов производства и макс
| |  скачать работу |
Рынки ресурсов и распределение доходов |
