Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа: постановок проблемы и актуальные направления социальной политики
частоты столкновения женщин
с фактами их дискриминации при приеме на работу и увольнении
в зависимости от предприятий разных форм собственности
|Формы проявления | | | | |
|социальной |Сталкиваютс|Степень |Никогда не |Затрудняютс|
|дискриминации |я |столкновени|сталкиваютс|я |
|в сфере труда |(всего) |я |я |ответить |
| | |част|иногд| | |
| | |о |а | | |
|При приеме на |82.3 |40.7|41.6 |7.1 |- |
|работу | | | | | |
|При увольнении |74.2 |41.2|33.0 |11.3 |14.5 |
|в том числе: | | | | | |
|на предприятиях | | | | | |
|различных форм | | | | | |
|собственности: | | | | | |
|на | | | | | |
|государственных |63.8 |23.5|40.3 |13.1 |23 |
|предприятиях | | | | | |
|в госучреждениях |56.0 |- |- |- |- |
|в научных |45.7 |19.9|25.8 |19.0 |35 |
|учреждениях | | | | | |
|в коммерческих | | | | | |
|структурах |48.8 |31.2|17.6 |13.1 |38 |
|на совместных | | | | | |
|предприятиях | | | | | |
|(полугосударствен|40.3 |22.2|18.1 |13.6 |46 |
|ных) | | | | | |
В целом, если оценивать распространенность социальной дискриминации
женщин в производственной сфере, то она существует повсеместно, в секторах
всех форм собственности. Однако на государственных предприятиях, ввиду их
большой открытости, многочисленности персонала, интенсивно циркулирующей
информации, факты нарушения прав женщин становятся быстро и широко
известными.
Экспертный опрос участников Всероссийского женского Конгресса «Труд.
Занятость. Безработица» (Москва, декабрь 1994), проведенный научным
коллективом «ГАЛСИ» под руководством проф. Г. Силласте и при
непосредственном участии Г. Кожамжаровой [15], позволил нарисовать общую
картину распространенности различных видов социальной дискриминации женщин
в сфере труда.
Иерархический ряд категорий женщин, чаще других ощущающих социальную
дискриминацию в сфере труда (в % опрош.)
| |Сталкиваютс|Степень |Никогда не|Затрудняют|
|Женщины |я (всего) |столкновения|сталкивают|ся |
| | | |ся |ответить |
| | |часто|иногд| | |
| | | |а | | |
|Предпенсионного | | | | | |
|возраста |77.9 |54.8 |23.1 |4.5 |17 |
|Беременные |65.6 |45.2 |20.4 |13.1 |21 |
|Инвалиды |56.5 |39.8 |16.7 |12.2 |31.3 |
|Одинокие |52.4 |25.3 |27.1 |17.2 |30.4 |
|Отвергшие | | | | | |
|притязания |36.2 |18.6 |17.6 |15.4 |48.4 |
|начальника | | | | | |
Дискриминация женщин в сфере труда и занятости имеет свои последствия.
Понятие «социальные последствия» означает ожидаемые - планируемые или
стихийно возникающие - результаты распространения того или иного
социального процесса и явления, которые влияют как на социальные отношения
личностей, общностей, так или на стабильность в обществе в целом, в
конкретных социальных общностях - в частности.
Классификацию последствий социальной дискриминации женщин в сфере труда
и занятости можно провести по ряду критериев:
1. по времени возникновения: последствия отдаленные и непосредственные.
Среди отдаленных:
- ухудшение положения женщин в обществе, снижение их социального
статуса
- феминизация бедности; сегрегация по признаку пола в профессиональных
сферах; суицидность в женской среде; «вымывание» женщин из сферы
управления и властных институтов; люмпенизация женского населения;
медленное развитие женского предпринимательства; усиление женской
агрессивности; девиантное поведение женщин; отчуждение их от земли,
кредитов, финансов.
Непосредственные последствия: унижение достоинства женщин;
психологические стрессы, фрустрация; неполная занятость; вынужденный
возврат в семью; усиление экономической зависимости от мужа; ограничение
самореализации; потеря личной безопасности; снижение возраста выхода на
пенсию; недоплата труда; расширение серого (или «третичного») сектора в
экономике; сферы предоставления услуг, насилие в семье; миграции женской
рабочей силы.
2. по сферам проявления: дискриминация производственная и бытовая
(непроизводственная)
3. по связи с социальными целями: прямые и косвенные; негативные и
позитивные последствия. Среди последних можно отметить создание женских
движений, неправительственных организаций по борьбе с дискриминацией и
насилием в отношении в отношении россиянок; образование клубов (центров)
помощи нуждающимся женщинам.
В предложенной классификации можно выделить наиболее важные последствия
социальной дискриминации женщин в производственной сфере.
Для изучения этого процесса применимы две группы индикаторов:
статистические и социологические, дополняющие друг друга. Существует
несколько групп индикаторов. Одна из них - национальные индикаторы, в
основном статистические. Они позволяют изучать процесс в его эволюции за
определенные периоды. В настоящее время применяют индикаторы, связанные с
изменением положения женщины за годы 1980, 1985, 1990, 1995. Именно этот
уровень индикаторов использован в Национальном докладе «О выполнении в
Российской Федерации Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в
отношении женщин», представленном в ООН в ходе подготовки к IV Всемирной
конференции по положению женщин.
Региональные индикаторы применяются для анализа изменений социального
статуса женщин в регионах, субъектах РФ. Локальные индикаторы проецируются
на уровни городов, районов, других местных территориальных единиц.
При анализе неравенства в обеспечении доступа женщин и мужчин к
экономическим структурам и ресурсам национальными статистическими
индикаторами являются:
- кредит в государственных банках, предоставляемый отдельно как
женщинам, так и мужчинам, а также совместно
- владение землей в сельских районах
- численность зарегистрированных собственников земли с разбивкой по полу
- владение недвижимостью женщинами в городе; количество сделок с
городской недвижимостью, зарегистрированных женщинами, мужчинами,
совместно.
Отметим некоторые статистические индикаторы феминизация бедности:
- семьи (домохозяйства), возглавляемые женщинами
- численность безработных (в какой мере безработица, ведущая к снижению
доходов, затрагивает женщин и мужчин)
- доля безработных женщин и мужчин среди городского и сельского
населения
- состояние детских дошкольных учреждений (их количество, например,
позволяет судить о том, имеют ли женщины с детьми возможность сохранить
рабочее место)
- наличие курсов профессиональной подготовки (этот показатель
характеризует доступность профессионального обучения для мужчин и
женщин).
Все вышеперечисленные статистические индикаторы, которые уже внедрены в
российскую практику.
Правовая база «женского вопроса» в России устарела, не отвечает
современным условиям и требует коренных изменений. Об этом свидетельствует
«Концепция законотворческой деятельности по обеспечению равных прав и
равных возможностей мужчин и женщин», недавно принятая Комитетом
Государственной Думы по делам женщин, семьи и молодежи.
Концепция предусматривает разработку ряда законодательных актов и мер по
их реализации: по охране безопасности труда на производстве и улучшению его
условий; по повышению конкурентоспособности женщин на рынке труда; в
области личной безопасности и предотвращению насилия и другие.
Государственная Дума активно ведет законотворческую деятельность. В
канун ее осенней Сессии 1997 г. 245 законопроектов ждали решения своей
судьбы. Остается пожелать, чтобы законы, обеспечивающие преодоление
социальной дискриминации женщин в России, равные права и равные возможности
полов, не залеживались в письменных столах депутатов. «Истинное равенство
граждан состоит в том, чтобы все они одинаково были подчинены законам».
Справедливы слова Жана д’Аламбера - великого французского просветителя.
| |  скачать работу |
Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа: постановок проблемы и актуальные направления социальной политики |
