Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа: постановок проблемы и актуальные направления социальной политики

частоты столкновения женщин
         с фактами их дискриминации при приеме на работу и увольнении
            в зависимости от предприятий разных форм собственности

|Формы проявления |           |           |           |           |
|социальной       |Сталкиваютс|Степень    |Никогда не |Затрудняютс|
|дискриминации    |я          |столкновени|сталкиваютс|я          |
|в сфере труда    |(всего)    |я          |я          |ответить   |
|                 |           |част|иногд|           |           |
|                 |           |о   |а    |           |           |
|При приеме на    |82.3       |40.7|41.6 |7.1        |-          |
|работу           |           |    |     |           |           |
|При увольнении   |74.2       |41.2|33.0 |11.3       |14.5       |
|в том числе:     |           |    |     |           |           |
|на предприятиях  |           |    |     |           |           |
|различных форм   |           |    |     |           |           |
|собственности:   |           |    |     |           |           |
|на               |           |    |     |           |           |
|государственных  |63.8       |23.5|40.3 |13.1       |23         |
|предприятиях     |           |    |     |           |           |
|в госучреждениях |56.0       |-   |-    |-          |-          |
|в научных        |45.7       |19.9|25.8 |19.0       |35         |
|учреждениях      |           |    |     |           |           |
|в коммерческих   |           |    |     |           |           |
|структурах       |48.8       |31.2|17.6 |13.1       |38         |
|на совместных    |           |    |     |           |           |
|предприятиях     |           |    |     |           |           |
|(полугосударствен|40.3       |22.2|18.1 |13.6       |46         |
|ных)             |           |    |     |           |           |

   В целом,  если  оценивать  распространенность  социальной  дискриминации
женщин в производственной сфере, то она существует повсеместно,  в  секторах
всех форм собственности. Однако на государственных  предприятиях,  ввиду  их
большой открытости,  многочисленности  персонала,  интенсивно  циркулирующей
информации,  факты  нарушения  прав  женщин  становятся  быстро   и   широко
известными.
   Экспертный опрос участников  Всероссийского  женского  Конгресса  «Труд.
Занятость.  Безработица»  (Москва,  декабрь   1994),   проведенный   научным
коллективом   «ГАЛСИ»   под   руководством   проф.   Г.   Силласте   и   при
непосредственном участии Г. Кожамжаровой  [15],  позволил  нарисовать  общую
картину распространенности различных видов социальной  дискриминации  женщин
в сфере труда.
    Иерархический ряд категорий женщин, чаще других ощущающих социальную
                  дискриминацию в сфере труда (в % опрош.)

|                |Сталкиваютс|Степень     |Никогда не|Затрудняют|
|Женщины         |я (всего)  |столкновения|сталкивают|ся        |
|                |           |            |ся        |ответить  |
|                |           |часто|иногд|          |          |
|                |           |     |а    |          |          |
|Предпенсионного |           |     |     |          |          |
|возраста        |77.9       |54.8 |23.1 |4.5       |17        |
|Беременные      |65.6       |45.2 |20.4 |13.1      |21        |
|Инвалиды        |56.5       |39.8 |16.7 |12.2      |31.3      |
|Одинокие        |52.4       |25.3 |27.1 |17.2      |30.4      |
|Отвергшие       |           |     |     |          |          |
|притязания      |36.2       |18.6 |17.6 |15.4      |48.4      |
|начальника      |           |     |     |          |          |

   Дискриминация женщин в сфере труда и занятости имеет  свои  последствия.
Понятие  «социальные  последствия»  означает  ожидаемые  -  планируемые  или
стихийно  возникающие  -   результаты   распространения   того   или   иного
социального процесса и явления, которые влияют как на  социальные  отношения
личностей, общностей,  так  или  на  стабильность  в  обществе  в  целом,  в
конкретных социальных общностях - в частности.
   Классификацию последствий социальной дискриминации женщин в сфере  труда
и занятости можно провести по ряду критериев:
   1. по времени возникновения: последствия отдаленные  и  непосредственные.
      Среди отдаленных:
   -  ухудшение  положения  женщин  в  обществе,  снижение  их  социального
   статуса
   - феминизация бедности; сегрегация по признаку пола  в  профессиональных
   сферах;  суицидность  в  женской  среде;  «вымывание»  женщин  из  сферы
   управления  и  властных  институтов;  люмпенизация  женского  населения;
   медленное  развитие  женского  предпринимательства;   усиление   женской
   агрессивности; девиантное поведение  женщин;  отчуждение  их  от  земли,
   кредитов, финансов.
   Непосредственные    последствия:    унижение     достоинства     женщин;
психологические  стрессы,  фрустрация;   неполная   занятость;   вынужденный
возврат в семью; усиление экономической  зависимости  от  мужа;  ограничение
самореализации; потеря личной  безопасности;  снижение  возраста  выхода  на
пенсию; недоплата труда; расширение  серого  (или  «третичного»)  сектора  в
экономике; сферы предоставления услуг, насилие  в  семье;  миграции  женской
рабочей силы.
   2.  по  сферам  проявления:  дискриминация  производственная  и   бытовая
      (непроизводственная)
3. по  связи  с  социальными  целями:  прямые  и  косвенные;  негативные  и
   позитивные последствия. Среди последних можно отметить создание  женских
   движений, неправительственных организаций по борьбе с  дискриминацией  и
   насилием в отношении в отношении россиянок; образование клубов (центров)
   помощи нуждающимся женщинам.
   В предложенной классификации можно выделить наиболее важные  последствия
социальной дискриминации женщин в производственной сфере.
   Для  изучения  этого  процесса   применимы   две   группы   индикаторов:
статистические  и  социологические,  дополняющие  друг   друга.   Существует
несколько групп индикаторов.  Одна  из  них  -  национальные  индикаторы,  в
основном статистические. Они позволяют изучать процесс  в  его  эволюции  за
определенные периоды. В настоящее время применяют  индикаторы,  связанные  с
изменением положения женщины за годы 1980, 1985,  1990,  1995.  Именно  этот
уровень индикаторов использован  в  Национальном  докладе  «О  выполнении  в
Российской Федерации  Конвенции  о  ликвидации  всех  форм  дискриминации  в
отношении женщин», представленном в ООН в ходе  подготовки  к  IV  Всемирной
конференции по положению женщин.
   Региональные индикаторы применяются для  анализа  изменений  социального
статуса женщин в регионах, субъектах РФ. Локальные  индикаторы  проецируются
на уровни городов, районов, других местных территориальных единиц.
   При  анализе  неравенства  в  обеспечении  доступа  женщин  и  мужчин  к
экономическим   структурам   и   ресурсам   национальными    статистическими
индикаторами являются:
   -  кредит  в  государственных  банках,  предоставляемый   отдельно   как
   женщинам, так и мужчинам, а также совместно
   - владение землей в сельских районах
   - численность зарегистрированных собственников земли с разбивкой по полу
   -  владение  недвижимостью  женщинами  в  городе;  количество  сделок  с
   городской  недвижимостью,   зарегистрированных   женщинами,   мужчинами,
   совместно.
   Отметим некоторые статистические индикаторы феминизация бедности:
   - семьи (домохозяйства), возглавляемые женщинами
   - численность безработных (в какой мере безработица, ведущая к  снижению
   доходов, затрагивает женщин и мужчин)
   -  доля  безработных  женщин  и  мужчин  среди  городского  и  сельского
   населения
   - состояние детских  дошкольных  учреждений  (их  количество,  например,
   позволяет судить о том, имеют ли женщины с детьми возможность  сохранить
   рабочее место)
   -  наличие   курсов   профессиональной   подготовки   (этот   показатель
   характеризует  доступность  профессионального  обучения  для  мужчин   и
   женщин).
   Все вышеперечисленные статистические индикаторы, которые уже внедрены  в
российскую практику.
   Правовая  база  «женского  вопроса»  в  России  устарела,  не   отвечает
современным условиям и требует коренных изменений. Об  этом  свидетельствует
«Концепция  законотворческой  деятельности  по  обеспечению  равных  прав  и
равных  возможностей  мужчин   и   женщин»,   недавно   принятая   Комитетом
Государственной Думы по делам женщин, семьи и молодежи.
   Концепция предусматривает разработку ряда законодательных актов и мер по
их реализации: по охране безопасности труда на производстве и улучшению  его
условий;  по  повышению  конкурентоспособности  женщин  на  рынке  труда;  в
области личной безопасности и предотвращению насилия и другие.
   Государственная Дума  активно  ведет  законотворческую  деятельность.  В
канун ее осенней Сессии 1997  г.  245  законопроектов  ждали  решения  своей
судьбы.  Остается  пожелать,  чтобы   законы,   обеспечивающие   преодоление
социальной дискриминации женщин в России, равные права и равные  возможности
полов, не залеживались в письменных столах  депутатов.  «Истинное  равенство
граждан состоит в том, чтобы все  они  одинаково  были  подчинены  законам».
Справедливы слова Жана д’Аламбера - великого французского просветителя.



Пред.6
скачать работу

Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа: постановок проблемы и актуальные направления социальной политики

 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ