Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Социальные конфликты

родного хозяйства. В качестве  синонима  используется  также
понятие “стачка”, которое означает массовое выступление рабочих и  остановку
работы, в английском языке является эквивалентом слово “strike”.  В  русском
языке понятие забастовка  используется  для  обозначения  массовых  трудовых
конфликтов, поскольку в них труд выступает как орудие  власти,  давление  на
предпринимателей. Если трудящиеся лишены возможности  влиять  на  решения  и
как-то  делить   власть,   то   они   используют   забастовку   в   качестве
экономического средства воздействия.
    Наиболее краткое и в то  же  время  достаточно  обобщенное  определение
забастовки дал американский социолог М.  Уотерс.  Он  определяет  забастовку
как коллективный и полный отказ  от  работы,  сделанный  группой  рабочих  в
условиях оказания давления  на  личность,  группу  или  другую  организацию.
К.Керр и А. Зигель  считают  забастовки  неотъемлемой  чертой  образа  жизни
“социально-изолированных групп”.1
    Забастовки, в  качестве  средств  воздействия  на  работодателя,  стали
применяться на заре развития капитализма. Истории известны факты  забастовок
ремесленных и промышленных рабочих,  крепостных  крестьян,  которые  нередко
заканчивались вооруженными  насильственными  конфликтами.  Для  ранних  форм
забастовок характерно господство предрассудков и  неразвитость  самосознания
рабочих.
    Позднее забастовки трансформировались в классические формы, для которых
характерны  выработка  программных  требований,   развитая   организационная
структура, руководимая формальной  организацией.  Такую  форму  связывают  с
организацией профсоюзов. Современная форма забастовки возникла после  второй
мировой  войны,  в  конце  50-х  годов.  Ее  отличительные  особенности   от
предыдущих исторических форм состоят в следующем:
увеличение  числа  участников  при  одновременном  сокращении   деятельности
(порой забастовка носит общенациональный характер);
высокая степень организации (выбирается оптимальное время, место,  участвуют
средства  массовой  информации  и   создается   благоприятное   общественное
мнение);
массовые действия не несут эмоциональной окраски  (как  правило  это  мирные
демонстрации при отсутствии актов насилия);
в забастовках участвуют различные категории работников;
происходят  на  основе  трудового  законодательства   с   соблюдением   всех
формальных процедур;
создание новых средств  забастовок  (пикетирование,  забастовка  с  выпуском
продукции).
    Таким образом, как отмечает специалист по  трудовым  конфликтам  В.  Н.
Шеленко,   современная   забастовка   -    это    заранее    подготовленная,
предварительно спланированная коллективом акция, опирающаяся  на  признанных
лидеров,   возглавляющих   органы   руководства,   пользующееся   поддержкой
населения, прессы, органов местного управления.
    В  нашей  стране  к  забастовкам  долгое   время   относились   как   к
экстраординарному событию. Практически  в  СССР,  начиная  с  30-х  годов  и
вплоть до 1956 года, забастовок не было. И это  вполне  объясняется  жестким
тоталитарным режимом в данный период истории СССР. Но  уже  в  1956  году  в
Свердловске возмущение рабочих было спровоцировано плохими условиями  труда,
в 1962 г.  В  Новочеркасске  забастовка  последовала  за  повышением  цен  и
снижением кооперативных расценок. В 60-е годы  подобные  случаи  отмечены  в
Рязани, Баку, Омске, Кривом Роге, Одессе,  Киеве,  Львове,  а  в  70-е  -  в
Свердловске,  Киеве,  Витебске,  Владимире,  Челябинске,  Баку   и   еще   в
нескольких городах. Если же не считать забастовки  на  национальной  основе,
то их общее число превысит несколько  сот.  До  недавнего  времени  все  эти
случаи тщательно замалчивались.
    В современной России шахтеры оказались первым профессиональным  отрядом
рабочего класса, который выступил с  открытым  социальным  протестом  против
бедственного  социально-экономического  положения.  Конкретные   особенности
формирования массовых трудовых  конфликтов  и  методов  их  разрешения  были
изучены  в  процессе  исследования  забастовок  на   шахтах   Кузнецкого   и
Печорского угольных бассейнов.
    Конкретные  причины  забастовок  многоплановы.  Одни  вызваны  внешними
политическими, социально-экономическими  факторами,  другие  -  внутренними,
которые возникают в рамках предприятия, региона или отрасли.  Вторая  группа
причин соответственно делится на экономические и  неэкономические.  В  числе
первых:  низкая  заработная  плата,  несправедливость   тарифных   расценок,
дефицит товаров, рост  цен  и  инфляция;  в  числе  вторых:  систематическое
нарушение  социальной   справедливости,   социальная   незащищенность   прав
трудящихся,  неуважение  их   личности,   достоинства,   неудовлетворенность
условиями, организацией и содержанием труда, стилем  управления  коллективом
и т.п.
    Как следует из вышеизложенного, забастовка -  это  всегда  коллективное
действие. Коллективные же действия имеют место только в той  мере,  в  какой
индивиды чувствуют себя интегрированными в какую-то  общность,  представляют
собой  “коллективное  тело”.  Объединяющим  началом  формирования  людей   в
социальные  группы  в  условиях   забастовки   являются   какие-либо   общие
потребности  и  интересы.  Интерес   -   это   концентрированное   выражение
потребности, набор предрасположенностей, включающих в себя  цели,  ценности,
желания  и  другие  ориентации  и  склонности,  которые   заставляют   людей
действовать в определенном направлении.1
    А.К.Зайцев выделяет шесть групповых интересов, которые  могут  побудить
людей участвовать в забастовке и , следовательно,  служат  в  данном  случае
группообразующим фактором:
 Действительный  интерес,  фактически  обоснованный,  объективно  отражающий
положение группы в социальном конфликте и его возможном исходе.
Ценностно ориентированный интерес, связанный с пониманием, как должно  быть,
и разногласиями по поводу возможного решения.
Интересы,  связанные  с   ограниченностью   ресурсов   (денег,   материалов,
привилегий и т.д.).
Завышенные интересы, связанные с переоценкой имеющихся сил  и  неадекватными
предъявляемыми другим претензиями.
Гипотетический, надуманный, воображаемый интерес, основанный  на  искаженном
понимании группой своего положения в социальном конфликте.
    6.Транслируемый (т.е. перенесенный извне) интерес, который не  является
реальным интересом данной группы в забастовке и представляет в  ней  интерес
других социальных групп. В этом случае группа,  отстаивающая  этот  интерес,
является объектом манипулирования сторонних сил и субъектов.
    Конкретные сценарии и фазы развития забастовок  как  формы  социального
конфликта довольно подробно проанализированы в работах А.К. Зайцева  и  В.Н.
Шеленко.  Рассмотрим  кратко  сценарии  развития  забастовок  и  способы  их
разрешения, воспользовавшись таблицей.



       Этапы развития забастовки и факторы, влияющие на ее протекание



|         Этапы        |     Содержание этапа                     |
|Созревание (нулевая   |Определяется круг проблем, требующих      |
|фаза)                 |окончательного решения, обсуждаются сроки |
|                      |начала стачки.                            |
|Организация и         |Мирное настроение рабочих сменяется       |
|поддержка             |установками на борьбу, поддержание        |
|                      |групповой сплоченности.                   |
|Контроль              |Стачком контролирует нормальный ход       |
|                      |стачки, пресечение попыток администрации  |
|                      |сорвать стачку, предупреждение провокаций.|
|Взаимодействие        |Организация стачкомом обратной связи с    |
|                      |общественностью посредством средств       |
|                      |массовой информации, формирование         |
|                      |благоприятного общественного мнения,      |
|                      |взаимодействие с рабочими комитетами и    |
|                      |профсоюзами других отраслей национального |
|                      |хозяйства.                                |
|Выход или решение     |Обсуждение предмета конфликта с           |
|                      |администрацией путем официальных          |
|                      |переговоров.                              |

    Разрешение конфликта - это такое изменение в  поведении  или  свойствах
одного или обоих участников, при котором они больше не  конфликтуют  друг  с
другом. Разрешить конфликт  можно  двумя  способами,  внутри  которых  также
возможны варианты.
    Первый способ: создание угрозы участвующим в конфликте (забастовке) как
средство сдерживания конфликта. Угроза исходит как от любой их двух  сторон,
так и от третьей стороны (например, государства). Угроза по Акоффу и  Эмери,
будет эффективной при следующих условиях:
Сторона, которой угрожают осведомлена о средствах  сдерживания  и  осознает,
что цена расплаты превышает ожидаемый выигрыш от развязывания конфликта.
Эта сторона убеждена в том, что средства  сдерживания  будут  пущены  в  ход
только тогда, когда она изберет нежелательный способ действия.
    Второй способ: общение.
Одна  из  сторон  может  прибегнуть  к  общению,  чтобы  воздействовать   на
поведение   другой.   Характер   общения   может    иметь    информационное,
инструктивное, мотивационное направление.
Конфликтующие стороны общаются друг с другом ,  пытаясь  разрешить  конфликт
или предотвратить его эскалацию, т.е. ведут переговоры.
    Второй способ - наиболее цивилизованный. Он позволяет избежать  больших
потерь, хотя связан с определенными трудностями в своей реализации.
    В странах с развитой рыночной экономикой забастовки обычно  завершаются
компромиссом на основе взаимовыгодного соглашения сторон.
    В  современной  России  выход  из  забастовки   с   помощью   разумного
компромисса  существенно  за
12345След.
скачать работу

Социальные конфликты

 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ