Становление системы социальной защиты государственных служащих
и Хабаровского края с государственными органами
иностранных государств, международными и иностранными организациями;
10) принимать участие в забастовках, а также совершать иные действия,
нарушающие нормальное функционирование государственного органа;
11) использовать свое служебное положение в интересах политических
партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды
отношения к ним. В государственных органах не могут образовываться
структуры политических партий, религиозных, общественных объединений, за
исключением профессиональных союзов.
2. Государственный служащий обязан передавать в доверительное
управление под гарантию государства на время прохождения государственной
службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном
капитале хозяйствующих субъектов в порядке, установленном федеральными и
краевыми законами. Государственный служащий вправе самостоятельно
определить управляющего имуществом.
3. Государственный служащий после получения письменного
предупреждения о неисполнении им требований пунктов 1-4 части первой
настоящей статьи, обязан в течение одного месяца сделать выбор в пользу
государственной службы либо другой деятельности, если обратное не
установлено федеральными и краевыми законами, иными нормативными правовыми
актами и настоящим Кодексом.
Статья 35. Ответственность государственного служащего
1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных
обязанностей, несоблюдение установленных настоящим Кодексом ограничений и
запретов, связанных с государственной службой, в других установленных
федеральными и краевыми законами случаях, государственные служащие
привлекаются к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной
ответственности.
Основания и порядок привлечения государственных служащих к
дисциплинарной ответственности, условия применения и обжалования
дисциплинарных взысканий, процедура служебного расследования,
устанавливаются настоящим Кодексом.
2. За совершение противоправных действий, не связанных с исполнением
должностных обязанностей, государственные служащие привлекаются к
ответственности на общих основаниях.
ГЛАВА СЕДЬМАЯ
ПРОХОЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Статья 36. Требования к поступлению и прохождению государственной
службы
1. Право поступления на государственную службу имеют владеющие
государственным языком граждане Российской Федерации не моложе 18 и не
старше 60 лет, профессиональное образование и подготовка которых отвечают
квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей
государственной должности государственной службы.
2. При поступлении на государственную службу, а также при ее
прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или
косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, возраста,
расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности
к общественным объединениям, созданным в порядке, предусмотренном
Конституцией Российской Федерации и федеральным законом.
3. Гражданин не может быть принят на государственную службу и
находиться на государственной службе в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением
суда, вступившим в законную силу;
2) лишения его права занимать государственные должности
государственной службы в течение определенного срока решением суда,
вступившим в законную силу;
3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения
заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
4) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если
исполнение должностных обязанностей по государственной должности
государственной службы, на которую претендует гражданин, связано с
использованием таких сведений;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры,
сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с
государственным служащим, если их государственная служба связана с
непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них
другому;
6) наличия гражданства иностранного государства, за исключением
случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной
основе межгосударственными соглашениями;
7) отказа от предоставления сведений, предусмотренных статьей 32
настоящего Кодекса.
Статья 37. Документы, представляемые гражданами при поступлении на
государственную службу
1. При поступлении на государственную службу гражданин представляет:
1) личное заявление на имя руководителя государственного органа;
2) документ, удостоверяющий личность;
3) трудовую книжку;
4) документы, подтверждающие профессиональное образование;
5) справку из органов государственной налоговой службы о
представлении сведений об имущественном положении;
6) медицинское заключение о состоянии здоровья;
7) другие документы, если это предусмотрено федеральным законом и
настоящим Кодексом.
Непредоставление хотя бы одного из указанных выше документов является
основанием для оставления личного заявления о поступлении на
государственную службу без рассмотрения.
2. Сведения, представленные согласно настоящему Кодексу при
поступлении гражданина на государственную службу, а также при решении
вопроса о его назначении на высшую государственную должность
государственной службы, подлежат проверке в установленном порядке.
В отдельных случаях федеральным законом могут устанавливаться
дополнительные требования к проверке сведений, сообщаемых гражданином при
поступлении на государственную службу и назначении его на высшие
государственные должности государственной службы.
3. Если исполнение должностных обязанностей лицом, поступающим на
государственную службу, связано с использованием сведений, составляющих
государственную, служебную и иную охраняемую федеральным законом тайну,
требуется оформление соответствующего допуска его к таким сведениям.
Статья 38. Решения, принимаемые по заявлениям граждан о поступлении
на государственную службу
По результатам рассмотрения заявлений граждан о поступлении на
государственную службу принимается одно из следующих решений:
1) о назначении гражданина на государственную должность
государственной службы;
2) о назначении гражданина на государственную должность
государственной службы с испытательным сроком;
3) о зачислении гражданина в резерв государственной службы;
4) об отказе в поступлении на государственную службу.
Статья 39. Отказ в поступлении на государственную службу
1. Гражданину может быть отказано в поступлении на государственную
службу по следующим основаниям:
1) в случае установления в процессе проверки обстоятельств,
препятствующих поступлению гражданина на государственную службу или
назначению его на высшую государственную должность государственной службы;
2) в случае представления документов, содержащих ложные сведения;
3) в случае несоответствия гражданина квалификационным требованием к
замещению государственной должности государственной службы.
2. Гражданин информируется о причинах отказа в поступлении его на
государственную службу или назначении на высшую государственную должность
государственной службы в письменной форме.
Статья 40. Присяга государственного служащего
1. Гражданин, впервые назначенный на государственную должность
государственной службы, публично приносит присягу следующего содержания:
“Поступая на государственную службу, торжественно клянусь добросовестно
исполнять должностные обязанности, защищать интересы населения края,
уважать и охранять права и свободы человека, соблюдать Конституцию
Российской Федерации, федеральные законы, Устав и законы Хабаровского
края”.
2. Процедура принесения присяги устанавливается главой администрации
края.
Статья 41. Резерв на замещение государственных должностей
государственной службы
1. Лица включенные в резерв на замещение государственных должностей
государственной службы, при прочих равных условиях с другими претендентами
обладают преимущественным правом при поступлении на государственную службу.
2. Резерв на замещение государственных должностей государственной
службы оформляется в виде перечня лиц, состоящих в резерве на замещение
государственных должностей государственной службы, в который включаются:
1) лица, зачисленные в резерв на замещение государственных должностей
государственной службы при поступлении на государственную службу в случае,
предусмотренном пунктом 3 статьи 38 настоящего Кодекса;
2) государственные служащие, уволенные с государственной службы при
ликвидации государственного органа или сокращений его штатов;
3) лица, замещающие государственные должности государственной службы
категории “Б”, уволенные в связи со сложением полномочий перед лицами,
вновь избранными на соответствующие государственные должности кате
| | скачать работу |
Становление системы социальной защиты государственных служащих |