Тейлор Ф.У. – основоположник научного менеджмента
еткости,
организованности, рациональности всех без исключения элементов, но
предполагает изучение всей совокупности отношений и взаимоотношений между
людьми в процессе производства, организации совместной деятельности людей,
их взаимодействие со средствами производства и т.д.
Хотя управление образует особую, специфическую область человеческой
деятельности, оно не существует само по себе как совершенно самостоятельный
процесс, а включено в более широкую систему, определяющую видовые
особенности управления. Видовые особенности формы управления определяются
тем, каков предмет управления. Это не значит, что не существует общих
принципов, закономерностей управления, относящихся ко всем его
разновидностям. Эту группу закономерностей, как известно, рассматривает
кибернетика, которая, исходя из общего, имеющего универсальное значение
понятия управления, формулирует принципы, применимые в любой качественно
своеобразной системе.
Управлению предприятием при всей его специфике присущи признаки Ё
управления вообще, проявляющиеся во всех процессах управления, будь то в
природе, живых организмах или в обществе. Эти общие признаки включают в
себя системность, детерминированность, управляющий параметр, обратную
связь, направленность и т.д.
Помимо общих признаков управлению предприятием присущи также некоторые
черты, свойственные видам социального управления. Выводы таких наук, как
праксеология, организационная теория и др. также полезны для научного
познания принципов управления предприятием.
Важный вопрос теории управления - это соотношение общих и специфических
признаков управления. Преувеличение роли общих признаков в управлении
предприятием несостоятельно и ведет к практическим ошибкам. Определяя
сущность управления предприятием нужно иметь в виду, что в нем, как в любой
другой системе, проявляются общие и специфические черты управления,
последние полнее отражают сущность данной функции управления.
Общие закономерности управления проявляются в действии механизма
управления, в системе сбора, передачи, отработки информации и т.д., но
сущность управления всегда неразрывно связана с самой управляемой системой,
с ее специфическими закономерностями.
Таким образом, сущность управления может быть раскрыта на основе
использования достижений различных наук, изучающих отдельные стороны
управления, сущность управляемой системы, ее многообразные аспекты.
В объективной реальности управление представляет собой очень сложную,
комплексную систему. Управление предполагает разработку целей, принципов,
системы методов управления. В структурном плане оно включает органы
управления, кадры управления, технику управления. В процессе
функционирования управление проходит различные этапы: планирование,
организацию, мотивацию, контроль. Органы и процессы управления различаются
на различных уровнях и неодинаковы в различных социальных организациях. В
управлении необходимо учитывать и согласовывать многообразные вопросы -
политические, экономические, организационно- технические и социально-
психологические.
В процессе управления осуществляется объединение, интеграция всех сторон и
аспектов деятельности организации и участников в единое целое. Исследования
процессов синтеза всех элементов в единое целое, изучение управления как
целостного, комплексного и конкретного социального явления и является
предметом изучения управления.
В теории управления используется логический метод и формулируются
логические законы. Логика принятия управленческих решений в экономике в
значительной степени поддается формализации. В связи с этим особое место в
изучении проблем управления занимают экономико-математические методы.
Управление представляет собой сложное субъект-объектное соотношение.
Управленческая деятельность становится все более научно- обоснованной
благодаря развитию теории управления, но в то же время она остается также
областью творчества, искусства. Эффективность системы управления
обеспечивается умением руководителей овладеть искусством творческого
применения в конкретных ситуациях научных принципов управления.
Список использованной литературы:
1. Ерманский О.А. Научная конференция труда и производства и система
Тейлора. М., 1922
2. Голосенко И.А. Идеи Ф. Тейлора в дореволюционной России//Социол.
Исследования.1991.№10
3. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.,1972
4. Керженцев П.М. Принципы организации.М.,1968.
| |  скачать работу |
Тейлор Ф.У. – основоположник научного менеджмента |
