Вопросы коммерческой тайны
в коллективе и т.п.
На Западе все вышеперечисленное - дело само собой разумеющееся. У нас, увы,
нет. Как мы любим поболтать в курительной за жизнь, обсуждая личные
проблемы и свои, и того бородатого за компьютером, и Мари-Ванны из
бухгалтерии, и самого-самого начальника. И по телефону любим поболтать, и
громко пообсуждать рабочие вопросы на улице, в кафе, в лифте, набитом
сотрудниками других компаний. Прежде чем поднять телефонную трубку,
пуститься в горячую дискуссию, прикиньте стоимость того, о чем вы
собираетесь побеседовать.
Выехав на работу за рубеж, не зная элементарных норм защиты информации, вы
можете попасть в неприятную ситуацию: начиная от натянутых отношений с
вашими коллегами и заканчивая увольнением. Коммерческая тайна - важная
составляющая часть делового сотрудничества и, следовательно, делового
этикета.
В нашей стране поступление на работу фиксируется только заявлением о приеме
и соответствующим распоряжением. За границей работник (речь идет, конечно,
не о сезонных сельхозработах и т.п. - рассказывайте о ваших бананах кому
хотите) должен подписать еще и соглашение о неразглашении коммерческой
тайны. А при уходе из фирмы - соглашение о прекращении работы, в котором
может быть указано, что вы не имеете права говорить то-то и делать то-то
(связанное с должность, которую вы занимали) от 3 до 6 месяцев.
Кстати, добрый совет: не стоит при вступительном собеседовании выказывать
слишком много знаний по разным специальностям или даже слишком углубленные
(больше тех, которые требуются) по своей. Это называется “излишняя
квалификация” и таких новых сотрудников опасаются: зачем это он с такой
подготовкой системного аналитика к нам водителем устраивается?
Настораживает. Может быть, это “подарочек” конкурентов? Соответственно,
если у вас своя фирма, остерегайтесь брать на работу людей с излишней
квалификацией.
Что касается ваших отношений не с фирмой как организацией, а с конкретными
людьми, надо запомнить несколько основных правил.
Во-первых, все разговоры о зарплате, финансовых отчислениях на любые
производственные нужды - тема закрытая. Сотрудники одного отдела, как
правило, не знают, сколько получает их коллега. Зарплату выдают в закрытых
конвертах без подписи (ни фамилии, ни, тем более, сколько в этом конвертике
денег) - из рук в руки.
Если вы сидите в одной комнате, это еще не значит, что все, что делается
вокруг - в вашей компетенции. Никаких вопросов о том, чем заняты другие,
кто позвонил, какое задание получил Джонни, куда уехала Лиз - это тоже
деловая конфиденциальная информация. Также к конфиденциальной информации
принадлежат любого рода переговоры с вашим прямым начальником.
Ну а в курительной-то поболтать можно? Можно, но - на очень немногие темы.
О своей работе и успехах рассказывать не стоит - от вас будут шарахаться и
уж, это точно, в ответ своими успехами делиться не будут. У нас, как вы
знаете, принято в офисе говорить на три темы: футбол, политика, женщины. Из
всех трех в иностранной курилке проходит только одна - футбол, вернее,
спорт в целом. О политике - не дай бог. Это тоже закрытая тема. О женщинах
- могут не так понять.
Защита деловой информации особенно важна в наше время, когда информация
является главным стержнем развития экономики. Известно, что четырехкратное
увеличение объема информации ведет к удвоению производства, поэтому уже
сегодня ее обработкой заняты 75% служащих США, 80% служащих Японии. Мировая
практика показывает, что утрата 20% информации приводит к разорению фирмы в
60 случаях из 100.
Разорение - это очень неприятно.
Не разоряйтесь. Соблюдайте правила соблюдения коммерческой тайны. [2]
Литература
Прашкевич Г.М. Шпион против алхимиков: Фант. Повести.-Екатеринбург: Тезис,
1994.-544 с.
Э.Я. Соловьева, проф. МГУ, “Коммерческая тайна и ее защита”
| |  скачать работу |
Вопросы коммерческой тайны |
