Заработная плата
что с 1889 по 1969 г.
производительность труда, измеряемая количеством продукции, произведенной
за труда-час, возрастала в год на 2,4%. Этот темп роста означает удвоение
фактического выпуска продукции и ставок реальной заработной платы
приблизительно за 30 лет (вспомните "правило 70''), а также повышение более
чем в 6 раз реальной заработной платы за трудо-час за весь рассматриваемый
80-летний период. Темпы роста производительности значительно сократились в
70-е и начале 80-х годов. В частности, годовой темп прироста,
производительности труда составил только 0,7% за 1973-1981 гг. Однако в 80-
е годы наметилось небольшое увеличение производительности труда.
II.определение Заработной платы на различных рынках труда.
Теперь перейдем от общего уровня заработной платы к конкретным
ставкам заработной платы. Возникает вопрос: как определяется ставка
заработной платы, получаемая каким-то определенным типом рабочих? Анализ
спроса и предложения вновь помогут нам выявить суть данной проблемы. Наш
анализ охватывает около полудюжины основных рыночных моделей.
МОДЕЛЬ КОНКУРЕНЦИИ.
Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами: 1)
большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида
труда, 2) многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую
квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид, услуг труда;
3) ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой
заработной платы, ни те ни другие не "диктуют заработную плату"
Рыночный спрос. Предположим, что есть 200 фирм, предъявляющих спрос на
конкретный вид полуквалифицированного или квалифицированного труда. Общий,
или рыночный, спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования
по горизонтали кривых спроса на труд (кривых MRP отдельных фирм, как
представлено на рис. 1).
Таблица 1. Предложение труда: чистая конкуренция при найме труда.
|Единицы |Ставка |Совокупные |Предельные |
|труда |заработной платы|издержки на |издержки на |
| |(дол.) |оплдату труда |ресурс (дол.) |
| | |(дол.) | |
|0 |6 |0 | |
|1 |6 |6 |6 |
|2 |6 |12 |6 |
|3 |6 |18 |6 |
|4 |6 |24 |6 |
|5 |6 |30 |6 |
|6 |6 |36 |6 |
Рыночное предложение. Мы допускаем, что на предложение труда не оказывают
влияния профсоюзы; между рабочими существует свободная конкуренция на
имеющиеся свободные места. Кривая предложения конкретного вида труда будет
плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы
нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной
платы, чтобы получить больше рабочих. (Почему? Потому что фирмы должны
привлечь этих рабочих из других отраслей и местностей, с различных
должностей. В определенных границах у рабочих имеются альтернативные
возможности выбрать место работы, то есть они могут работать в других
отраслях в той же самой местности или же они могут работать по своей
специальности, но в других городах и штатах.. В условиях полной занятости
группа фирм на данном конкретном рынке труда должна платить все более и
более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь данный вид труда из
этих альтернативных мест работы. Более высокая заработная плата также
необходима для стимулирования донска работы теми, кто еще не входит в
состав рабочей силы.
Иными словами, кривая рыночного предложения поднимается потому, что она
является кривой издержек упущенных возможностей. Чтобы привлечь рабочих на
определенные рабочие места, ставка заработной платы должна покрывать
издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени либо
на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых.
[pic][pic]
Повышенная заработная плата привлекает больше людей на данное рабочее место
- людей, которых не привлекала низкая заработная плата, ибо их издержки
упущенных возможностей были слишком высоки.
Рыночное равновесие. Равновесная ставка заработной платы и равновесный
уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых
предложения и спроса на труд. На рисунке 1 равновесная ставка заработной
платы - Wc (6 дол.), а количество нанятых рабочих - Qc (1000). Для каждой
отдельной фирмы задана ставка заработной платы Wc. Каждая из многих
нанимающих фирм нанимает такую небольшую долю общего имеющегося в наличии
предложения данного вида труда, что никто не может влиять на ставку
заработной платы. Иначе говоря, предложение труда абсолютно эластично для
отдельной фирмы, как показано линией 5 на рисунке 1. Для каждой отдельной
фирмы выгодно нанимать рабочих до точки, в которой текущая ставка
заработной платы равна МRР труда. Это просто отражение правила МRР=МRС. Как
показывает таблица 1, поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана
Цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс (НПО будут постоянны
и равны цене ресурса (ставке заработной платы).
В этом случае ставка заработной платы и соответственно предельные
издержки на труд являются постоянными для отдельной фирмы. Каждый
дополнительный нанятый рабочий добавляет свою ставку заработной платы (6
дол, в данном случае) к общим издержкам фирмы на ресурс. Тогда фирма
максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой ставки
заработной платы и соответственно предельные издержки на ресурс равны их
предельному продукту в денежном выражении. На рисунке 1 "типичная" фирма
будет нанимать qc (пять) рабочих.
Важно отметить, что общий доход фирмы от найма qc рабочих можно вычислить
путем суммирования МRР, этих рабочих. В данном случае общий доход от найма
пяти рабочих равен площади фигуры Oabqc на рисунке 1. Из этого общего
дохода площадь прямоугольника OWcbqc определяет общие издержки фирмы на
заработную плату, а площадь треугольника Wcab отражает дополнительный
доход, предназначенный для вознаграждения других вводимых факторов
производства, таких, как капитал, земля и предпринимательство.
МОДЕЛЬ МОНОПСОНИИ.
Мы только что видели, что на чисто конкурентном рынке труда каждый
предприниматель нанимает такое небольшое количество рабочих, что это не
влияет на ставку заработной платы в целом. Каждая фирма "соглашается на
заработную плату" в том смысле, что она может нанимать так мало или так
много труда, сколько ей необходимо по рыночной ставке заработной платы, как
отражено на ее кривой абсолютно эластичного предложения труда.
Рассмотрим теперь случай с монопсонией, при которой наниматель обладает
монополистической силой покупать (нанимать).
Монопсонии присуши следующие черты:
1. Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех
занятых каким-то конкретным видом труда.
2. Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу
географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли
альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую
квалификацию.
3. Фирма "диктует заработную плату" в том смысле, что ставка заработной
платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от
количества нанимаемых рабочих.
В некоторых случаях монопсоническая власть нанимателей, по существу,
является полной в том смысле, что есть только единственный крупный
наниматель на рынке труда. Например, экономика некоторых крупных и мелких
городов и городков зависит почти полностью от одной крупной фирмы.
Добывающее серебро предприятие может оказаться основным источником
занятости в отдаленном городке в Колорадо. Текстильная фабрика в Новой
Англии, целлюлозно-бумажная фабрика в Висконсине или какое-то
перерабатывающее предприятие в сельскохозяйственном поясе обеспечивает
большую долю занятости в соответствующей местности. Компания "Анаконда
майнинг" является доминирующим нанимателем в Бутте, Монтана. В других
случаях может превалировать олигопсония; три или четыре фирмы могут
нанимать большую часть предложенного труда на конкретном рынке. Наше
исследование олигопсонии явно наводит на мысль о том, что существует ярко
выраженная тенденция олигопсонистов действовать совместно при найме труда,
как некий монопсонист.
Таблица 2. Монопсония при найме труда.
|Единицы |Ставка |Совокупные |Предельные |
|труда |заработной платы|издержки на |издержки на |
| |(дол.) |оплдату труда |ресурс (дол.) |
| | |(дол.) | |
|0 |5 |0 | |
|1 |6 |6 |6 |
|2 |7 |14 |8 |
|3 |8 |24 |10 |
|4 |9 |36 |12 |
|5 |10 |50 |14 |
|6 |11 |66 |16 |
Важным положением является следующее: когда фирма нанимает значительную
часть из общего имеющегося в наличии предложения конкретного вида труда, ее
решение о найме большего или меньшего количества рабочих повлияет на ставку
заработной платы, выплачиваемой за этот труд. В частности, если фирма
является крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена будет платить
более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда. Для
простоты предположим, что есть только один наниматель конкретного вида
труда
в какой-то местности. В этом случае кривая предложения труда для данной
фи
| |  скачать работу |
Заработная плата |
