Женщина и политика
мало времени на политическую активность. Но в тоже
время может быть именно эта ситуация и подтолкнет женщин к организации,
выражению и отстаиванию своих интересов.
3. Обнажился и развился консервативно-патриархальный стереотип
отношения к женщине, существующий в массовом сознании. Патриархатный тезис
М.Горбачева о “возвращении женщин к их естественному предназначению”
нередко подхватывался политиками-популистами. Он присутствует и по сей день
в средствах массовой информации, имеет своих сторонников и среди некоторой
части самих женщин, и среди парламентариев, и среди членов правительства.
Патриархатный подход к женщине проявляется сегодня буквально во всем.
Это и отмена системы квот на представительство женщин в высших органах
власти; ограничение возможностей сочетать работу с домашними обязанностями
из-за сокращения численности и финансирования детских учреждений и сферы
услуг; и новое законодательство о семье, ориентирующее женщину скорее на
семью, чем на работу, и изменения в культурной политике, приводящие к росту
проституции, порнографии и коммерческого использования женского тела. Это,
наконец, и усиление роли церкви, возрождение фундаментализма и
национализма.
4. Важной причиной “отторжения” женщины от верховных этажей власти
явился неадекватный новым политическим условиям стиль поведения самих
женщин. Они “привыкли” к патерналистской системе отношений с обществом,
гарантировавшей им определенный политический статус за счет системы квот. В
условиях ее отмены проявился синдром патерналистского сознания женщин, они
не смогли в полной мере воспользоваться своими политическими правами, в том
числе правом самовыражения, вести длительную и изнурительную борьбу,
отстаивать свои интересы.
Сейчас вопрос стоит так – в состоянии ли сами женщины сформулировать
свою политическую задачу самостоятельно или они и дальше будут продолжать
оставаться объектом, а не субъектом политического процесса.
5. Важным фактором, бесспорно отразившимся на продвижении женщин,
стала проводимая партиями политика. При всем многоликом разнообразии,
плюрализме ныне существующих политических партий они оказались единодушны в
фактическом нежелании продвигать женщин к власти. Это проявляется как в
программных документах, так и в политической работе среди женщин.
3 Объективное и субъективное в восприятии женщины-политика
В общественном сознании существует глубокая асимметрия в критериях
оценки женщин и мужчин как руководителей, политических деятелей. С одной
стороны, как правило, с трудом воспринимается способность женщин к
лидерству, самостоятельности, объективности, масштабности мышления,
политическому манёвру. Эти качества считаются мужскими.
С другой стороны, сложившаяся модель руководителя налагает свой
отпечаток на образ женщины-лидера. Он формируется на основе некоего
“мужского” стандарта. В соответствии с ним одежда, поведение, манера
обращения женщины претерпевают своеобразные изменения. Налицо своего рода
“маскулинизация”, влекущая за собой поведенческую жёсткость,
самоуверенность. В результате компрометируется сама идея женщины-
руководителя. И происходит все это в немалой степени “с благословения” и
для “удобства” мужчин, занимающих руководящие должности и не желающих
поступиться традиционно выработанными нормами, привычным поведенческим
ритуалом.
Прямых правовых актов, ограничивающих доступ женщин к структурам
власти, конституционно зафиксированных, в России нет. В тоже время есть ряд
косвенных актов, которые путем предоставления различных трудовых льгот,
связанных прежде всего с родительством, и сориентированных только на одного
родителя – мать, предписывают именно женщине, совмещать семейные функции с
работой в общественном производстве. В силу этого женщина рассматривается
как работник, имеющий массу “льгот”, следовательно, “ненадежный” кандидат
для продвижения в структурах управления.
Помимо социально-экономических факторов в движение приводится также
социально-культурная норма, которая регулирует поведение человека в
определенных условиях. Её основу составляют ограничения и запреты, с
помощью которых общество стандартизирует поведение своих членов. Кроме
того, в ней содержатся положительные предписания, указывающие, как можно и
должно вести себя, соблюдение которых в большой мере обеспечивается
внутренними психологическими установками. “Поведенческий репертуар” и
установки лидера – производные от соционормативной культуры общества. А она
сегодня не включает, а отторгает женщину и настроена на мужчину.
Я разделяю мысли И.Кона о том, что “характер” общественных
взаимоотношений между полами зависит не только и не столько от самого
полового разделения труда, круга специфических обязанностей мужчин и
женщин, сколько от распределения власти, меры общественного признания
престижности мужских и женских занятий” (3).
Глубинные причины живучести традиционного отношения к женщине
проявляются в наибольшей степени именно в управленческой сфере как
привилегированном, престижном виде деятельности, определяющем высокий
социально-экономический статус.
В целях преодоления процесса отторжения женщин от реальных структур
управления важно учитывать следующие факторы: профессиональный рост и
профессиональную компетентность, конкурентоспособность индивида, качество
структуры социально-бытовой сферы.
Принятие решений – особый вид деятельности, отличающийся высокой
ответственностью и требующий не только полной отдачи творческих сил, а
нередко и рабочего дня сверх установленных его границ. Поэтому достижение
качественно нового уровня участия женщин в принятии решений зависит и от
кардинальных преобразований быта с той целью, чтобы он не ограничивал
реализацию способностей и индивидуальных устремлений женщин.
Дискуссионным нередко является вопрос: зачем женщине высокие
руководящие посты? Выдвигается альтернатива: или руководство, или любовь,
семья, дети, счастье. В последние годы российские средства массовой
информации все настойчивее обвиняют женщину в том, что она предпочитает
работу, общественную деятельность семейным заботам, материнству,
обслуживанию мужа и детей. Такая альтернатива, по моему мнению,
некорректна: любовь, семья, дети требуют партнерства, равного участия
женщины и мужчины, в противном случае происходит процесс “инвалидизации”,
гипертрофии доли ответственности одного из родителей.
Как свидетельствует исторический опыт, всякое продвижение женщины к
освоению новой социальной роли всегда сопровождалось разной степенью
неодобрения со стороны консервативно настроенной части общества, которая
усматривает в этом посягательства на свои права и опасается утратить свои
привычные привилегии. Так было, когда женщина добивалась и права на
образование, и права на труд, и политического равноправия. То же самое
происходит и когда она приблизилась к рычагам управления. Проведенные
различными международными центрами и институтами исследования
свидетельствуют: участие женщин в управлении на всех уровнях – фактор
стабилизирующий. Там, где женщины составляют 30-40% в структурах власти,
общество развивается более стабильно, оно социально ориентировано.
Российские женщины-лидеры, женские организации должны приложить максимум
усилий, чтобы эту истину осознали и российские политические партии, и
мужчины-политики, и общество в целом. [c.578 Политология. уч. пособие /под
общей редакцией В.И. Жукова, Б.И. Краснова.]
4. Женщины-депутаты Федерального Собрания
Ликвидация монополии коммунистической партии, отмена цензуры,
плюрализация политики, обнажив недостатки и противоречия в положении
российских женщин, открыли в тоже время перед ними возможности для
организации и защиты своих прав. На общенациональных выборах (1993г.)
женщины ими воспользовались. Впервые в истории в Государственной Думе
(нижняя палата Федерального собрания) работала депутатская фракция “Женщины
России”.
Большая заслуга в этом принадлежит организованному в октябре 1993 г.
политическому движению “Женщины России”, одна из целей которого – повышение
социально-политической активности женщин и выдвижение их в органы власти на
уровне принятия решений. На вторых выборах в Федеральное собрание в декабре
1993 г. это движение получило 21 депутатский мандат. Всего в Федеральное
собрание РФ было избрано 69 женщин (11,4 % всех депутатов). Конкретно
выдвинутая женщинами предвыборная программа затрагивала интересы если не
большинства, то очень многих избирателей: в области здравоохранения,
образования, сохранения инфраструктуры дошкольных учреждений, личной
безопасности граждан, равных прав и равных возможностей женщин.
Социальный состав и возрастная структура женщин-депутатов и их
электората не соответствуют друг другу. Женщин-предпринимательниц в
парламенте больше чем в жизни, велика среди депутатов доля бывших
государственных чиновниц. Да и в возрастной структуре преобладают женщины
пенсионного и предпенсионного возраста. Трудно ожидать появления в таком
составе женского депутатского корпуса яркого общенациональ
| |  скачать работу |
Женщина и политика |
