Анализ заработной платы на предприятии
Другие рефераты
Биробиджанский промышленно-гуманитарный колледж
Курсовая работа
Анализ заработной платы на предприятии
Выполнила: Кучеренко О.О.
Проверила: Петелина Е.Г.
Биробиджан 1999 год
Введение.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии
с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно
меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты
работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы
непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы,
системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его
результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и
охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок
и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах
(независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,
начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное
время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники
получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и
вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды,
проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по
личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,
регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-
правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том
числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор
предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в
компетенцию предприятия.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация
доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в
социальной защите и поддержке населения занимают государственные
внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного
медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их
формирования и использования регламентируется соответствующим
законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых
отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного
бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на
финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных
мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в
установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате
труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на
руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ,
услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального
страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате
для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а
также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и
фондами занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль
за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в
фонд заработной платы и выплаты социального характера.
1. Система организации и оплаты труда.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на
законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным
регулированием трудовых отношений значительные права организаций в выборе
форм оплаты труда, установлении режима работы и другое.
1.1. Формы и системы оплаты труда.
Труд работников организации оплачивается по утвержденным в
организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по
трудовому соглашению, - на условиях, предусмотренных этим трудовым
соглашением.
Нормы выработки и расценки на работы организация устанавливает сама,
при необходимости они пересматриваются с учетом конкретных условий
хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном коллективным
договором.
За достижения высоких производительных показателей, разработку и
внедрение рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную
работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед организацией используются
различные виды материального поощрения (премии, вознаграждения).
Организации сами определяют формы и системы оплаты труда всех лиц,
работающих в них. Заработки каждого члена трудового коллектива
обусловливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного
дохода, которая направляется на оплату труда. Формы оплаты труда отличаются
большим разнообразием. Широко применяются повременная (простая повременная,
повременно- премиальная), сдельная (индивидуальная, коллективная),
аккордная оплата труда. Отдельные организации используют оплату труда по
конечному результату (в процентах от полученного дохода или прибыли).
Пример: Бригада из трех человек сдала объект под ключ. Объем
выполненных работ составил 150000 рублей (получена прибыль 50000 рублей).
Оплата труда предусмотрена:
1. в размере 5% к объему выполненных и сданных заказчику работ. Заработок
бригады, который подлежит распределению между членами бригады, составит
7500 руб. (150000 руб. * 0,05);
2. в размере 15% прибыли, полученной от сданных работ. Заработок бригады
составит 7500 руб. (50000руб.*0,15).
При повременной оплате труда заработок работников начисляется в
зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки
(оклада).
Пример: Бухгалтеру установлен оклад 900 руб. Если он отработал все
рабочие дни в данном месяце, то ему будет начислено 900 руб. Если он
отработал не все рабочие дни в месяце, то заработок начисляется за
фактически отработанное время. Предположим, он отработал 18 рабочих дней
(число рабочих дней в месяце при двух выходных - 20). Ему будет начислено
810 руб. (900 руб. / 20 дней * 18 дней).
Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда
как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок
работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда
на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам
оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений
организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.
Пример: Рабочий- повременщик в течение месяца отработал 150 часов. Его
часовая тарифная ставка - 6,50 руб. Заработок за месяц составит 975 руб.
(6,50 руб. * 150 часов). Если предположить, что ему была начислена премия
20% к оплате труда - 195 руб. (975 руб. * 0,2), то его заработок за месяц
будет 1170 руб. (975руб. + 195 руб.).
При повременно- премиальной форме оплаты труда работники дополнительно
получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к оплате
труда, начисленной за фактически отработанное время. Премирование может
осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный период
(квартал).
Пример: Приказом по организации бухгалтеру в отчетном месяце
установлена премия в размере 20%. Так как заработная плата бухгалтера
составила в отчетном месяце за фактически отработанное время 800 руб., то
ему будет начислена премия в сумме 160 руб. (800 руб. * 0,2).
При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за
фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании
действующих расценок за единицу работы. Сдельная форма оплаты труда имеет
несколько разновидностей: прямая сдельная, сдельно- прогрессивная,
косвенная и сдельно- премиальная. При прямой сдельной форме заработок
начисляется за выполненную работу (изготовленную продукцию) по
установленным сдельным расценкам для любого количества изготавливаемой
продукции.
Пример: Токарь изготовил 170 изделий. Расценка за единицу изделия -
8,90 руб. Его заработок за месяц составил 1513 руб. (8,90 руб.* 170 шт.).
При сдельно- прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты
продукции, изготовленной сверх установленной нормы.
Пример: Токарь изготовил 170 изделий. Расценка за единицу в пределах
120 изделий - 8,90 руб., более 120 изделий - выше на 10%, т. е. 9,79 руб.
(8,90 руб. * 1,1). Заработок работника за все количество изделий составит
1557,5 руб. [ (120 шт. * 8,90 руб.) + (50 шт. * 9,79 руб.)].
Косвенная форма, как правило, применяется к рабочим, выполняющим
вспомогательные работы, обеспечивающие основные работы.
Пример: Вспомогательному работнику начислено 10% заработка
обслуживаемых или основных рабочих. Если заработок этих рабочих составил
17500 руб., то вспомогательному работнику будет начислено 1750руб.
При сдельной форме оплаты труда работникам дополнительно начисляется
премия за выполнение условий и показателей премирования: качество работы,
срочность, отсутствие обоснов
| |  скачать работу |
Другие рефераты
| 
