Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Анализ заработной платы на предприятии



 Другие рефераты
Анализ дебиторской задолженности Анализ деловой активности предприятия Анализ затрат на производство Анализ и планирование деятельности предприятия

Биробиджанский промышленно-гуманитарный колледж



                               Курсовая работа



                   Анализ заработной платы на предприятии



                                             Выполнила: Кучеренко О.О.
                                             Проверила: Петелина Е.Г.



                             Биробиджан 1999 год


                                  Введение.


      В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в  соответствии
с изменениями в  экономическом  и  социальном  развитии  страны  существенно
меняется и политика в области оплаты труда, социальной  поддержки  и  защиты
работников. Многие функции государства по реализации этой политики  переданы
непосредственно предприятиям, которые  самостоятельно  устанавливают  формы,
системы  и  размеры   оплаты   труда,   материального   стимулирования   его
результатов. Понятие «заработная  плата»  наполнилось  новым  содержанием  и
охватывает все виды заработков (а также различных премий,  доплат,  надбавок
и  социальных  льгот),  начисленных  в   денежной   и   натуральной   формах
(независимо  от  источников   финансирования),   включая   денежные   суммы,
начисленные работникам в соответствии с законодательством за  неотработанное
время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
       Переход  к  рыночным  отношениям  вызвал  к  жизни  новые   источники
получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате  по  акциям  и
вкладам членов трудового  коллектива  в  имущество  предприятия  (дивиденды,
проценты).
      Таким образом,  трудовые  доходы  каждого  работника  определяются  по
личным  вкладам,  с  учетом   конечных   результатов   работы   предприятия,
регулируются  налогами  и   максимальными   размерами   не   ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех  организационно-
правовых форм устанавливается законодательством.
      Уставной юридической формой регулирования трудовых  отношений,  в  том
числе и в области оплаты труда работников, становится  коллективный  договор
предприятия, в котором фиксируются все  условия  оплаты  труда,  входящие  в
компетенцию предприятия.
      Новыми направлениями в области социальных  гарантий  стали  индексация
доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное  место  в
социальной   защите   и   поддержке   населения   занимают   государственные
внебюджетные  фонды  (социального  страхования,  пенсионный,   обязательного
медицинского  страхования,  занятости  населения  и  другие).   Порядок   их
формирования    и     использования     регламентируется     соответствующим
законодательством.  Все  они  образуются   за   счет   специальных   целевых
отчислений и других источников, функционируют автономно от  государственного
бюджета,   имеют   определенную   самостоятельность   и   используются    на
финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
      Учет труда и заработной платы по праву занимает  одно  из  центральных
мест во всей системе учета на предприятии.
      В новых условиях хозяйствования важнейшими его  задачами  являются:  в
установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия  по  оплате
труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к  удержанию  и  выдачи  на
руки), своевременно и правильно относить в себестоимость  продукции  (работ,
услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений  органам  социального
страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной  плате
для целей оперативного руководства и составления необходимой  отчетности,  а
также расчетов с  органами  социального  страхования,  пенсионных  фондов  и
фондами занятости.
      Учет труда и заработной платы должен обеспечить  оперативный  контроль
за качеством и количеством труда, за использованием  средств,  включаемых  в
фонд заработной платы и выплаты социального характера.



                      1. Система организации и оплаты труда.


       Действующая  система  организации  и  оплаты  труда  основывается  на
законодательстве  о  труде  и  предусматривает  наряду   с   государственным
регулированием трудовых отношений значительные права  организаций  в  выборе
форм оплаты труда, установлении режима работы и другое.


                     1.1. Формы и системы оплаты труда.


       Труд  работников   организации   оплачивается   по   утвержденным   в
организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а  тех,  кто  принят  по
трудовому  соглашению,  -  на  условиях,   предусмотренных   этим   трудовым
соглашением.
      Нормы выработки и расценки на работы организация  устанавливает  сама,
при  необходимости  они  пересматриваются  с   учетом   конкретных   условий
хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном  коллективным
договором.
      За  достижения  высоких  производительных  показателей,  разработку  и
внедрение  рационализаторских  предложений,  экономию  средств,  безупречную
работу, непрерывный стаж и другие заслуги  перед  организацией  используются
различные виды материального поощрения (премии, вознаграждения).
      Организации сами определяют формы и системы  оплаты  труда  всех  лиц,
работающих   в   них.   Заработки   каждого   члена   трудового   коллектива
обусловливаются его  трудовым  вкладом  и  размером  той  части  полученного
дохода, которая направляется на оплату труда. Формы оплаты труда  отличаются
большим разнообразием. Широко применяются повременная (простая  повременная,
повременно-   премиальная),   сдельная    (индивидуальная,    коллективная),
аккордная оплата труда. Отдельные организации  используют  оплату  труда  по
конечному результату (в процентах от полученного дохода или прибыли).
       Пример:  Бригада  из  трех  человек  сдала  объект  под  ключ.  Объем
выполненных работ составил 150000 рублей (получена  прибыль  50000  рублей).
Оплата труда предусмотрена:
1. в размере 5% к объему выполненных и сданных  заказчику  работ.  Заработок
  бригады, который подлежит распределению между членами  бригады,  составит
  7500 руб. (150000 руб. * 0,05);
2. в размере 15% прибыли, полученной от  сданных  работ.  Заработок  бригады
  составит 7500 руб. (50000руб.*0,15).
      При  повременной  оплате  труда  заработок  работников  начисляется  в
зависимости  от  количества  проработанного  времени   и   тарифной   ставки
(оклада).
      Пример: Бухгалтеру установлен оклад 900 руб.  Если  он  отработал  все
рабочие дни в данном месяце,  то  ему  будет  начислено  900  руб.  Если  он
отработал  не  все  рабочие  дни  в  месяце,  то  заработок  начисляется  за
фактически отработанное время. Предположим, он  отработал  18  рабочих  дней
(число рабочих дней в месяце при двух выходных - 20).  Ему  будет  начислено
810 руб. (900 руб. / 20 дней * 18 дней).
      Организации могут применять почасовую и поденную  формы  оплаты  труда
как  разновидности  повременной  оплаты  труда.  В  этом  случае   заработок
работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки  оплаты  труда
на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким  формам
оплачивается труд персонала вспомогательных  и  обслуживающих  подразделений
организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.
      Пример: Рабочий- повременщик в течение месяца отработал 150 часов. Его
часовая тарифная ставка - 6,50 руб. Заработок за  месяц  составит  975  руб.
(6,50 руб. * 150 часов). Если предположить, что ему  была  начислена  премия
20% к оплате труда - 195 руб. (975 руб. * 0,2), то его  заработок  за  месяц
будет 1170 руб. (975руб. + 195 руб.).
      При повременно- премиальной форме оплаты труда работники дополнительно
получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к  оплате
труда, начисленной за  фактически  отработанное  время.  Премирование  может
осуществляться по  итогам  работы  за  месяц  или  более  длительный  период
(квартал).
      Пример:  Приказом  по  организации  бухгалтеру   в   отчетном   месяце
установлена премия в  размере  20%.  Так  как  заработная  плата  бухгалтера
составила в отчетном месяце за фактически отработанное время  800  руб.,  то
ему будет начислена премия в сумме 160 руб. (800 руб. * 0,2).
      При сдельной оплате труда заработная плата работникам  начисляется  за
фактически  выполненную  работу  (изготовленную  продукцию)   на   основании
действующих расценок за единицу работы. Сдельная форма  оплаты  труда  имеет
несколько   разновидностей:   прямая   сдельная,   сдельно-   прогрессивная,
косвенная и  сдельно-  премиальная.  При  прямой  сдельной  форме  заработок
начисляется   за   выполненную   работу   (изготовленную    продукцию)    по
установленным  сдельным  расценкам  для  любого  количества  изготавливаемой
продукции.
      Пример: Токарь изготовил 170 изделий. Расценка за  единицу  изделия  -
8,90 руб. Его заработок за месяц составил 1513 руб. (8,90 руб.* 170 шт.).
      При сдельно- прогрессивной форме  расценки  увеличиваются  для  оплаты
продукции, изготовленной сверх установленной нормы.
      Пример: Токарь изготовил 170 изделий. Расценка за единицу  в  пределах
120 изделий - 8,90 руб., более 120 изделий - выше на 10%, т.  е.  9,79  руб.
(8,90 руб. * 1,1). Заработок работника за все  количество  изделий  составит
1557,5 руб. [ (120 шт. * 8,90 руб.) + (50 шт. * 9,79 руб.)].
      Косвенная форма,  как  правило,  применяется  к  рабочим,  выполняющим
вспомогательные работы, обеспечивающие основные работы.
        Пример:   Вспомогательному   работнику   начислено   10%   заработка
обслуживаемых или основных рабочих. Если  заработок  этих  рабочих  составил
17500 руб., то вспомогательному работнику будет начислено 1750руб.
      При сдельной форме оплаты труда работникам  дополнительно  начисляется
премия за выполнение условий и показателей  премирования:  качество  работы,
срочность, отсутствие  обоснов
12345След.
скачать работу


 Другие рефераты
Экологическая обстановка в Аргентине
Зарождение марксизма и его сущность
Алтын орда – Астана!
Влияние СМИ на политику


 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


     ZERO.kz          
 
Модератор сайта RESURS.KZ