Анализ заработной платы на предприятии
ре оно выплачивается, если
работник полностью проработал календарный год. Это, однако, не исключает
возможности получения вознаграждения работниками, которые по уважительной
причине не проработали года. В основу расчета берется фактический заработок
работника за год. Размер вознаграждения устанавливается в процентах в
зависимости от непрерывного стажа работы (минимальный - один год).
Максимальный стаж работы, за пределами которого размеры вознаграждения не
увеличиваются, рекомендуется определить в пять лет. В организации
необходимо установить шкалу вознаграждения в зависимости от непрерывного
стажа работы в данной организации: 1 год - 10%; 2 года - 15%; 3 года - 20%;
4 года - 25%; 5 лет - 30%. Соотношение между минимальным и максимальным
размерами вознаграждения в зависимости от непрерывного стажа работы
рекомендуется принимать по шкале, как правило, не более 1:2. Размер
вознаграждения может быть повышен не более установленных пределов в
зависимости от индивидуальных результатов труда. В основу расчета
целесообразно брать не все виды выплат, начисленные работнику в отчетном
году, а только те, которые начислены за отработанное время, включая премии.
Пример: Ситуация 1. При непрерывном стаже работы 3 года, размере
годового вознаграждения за каждый год работы 5% и фактическом заработке за
год 20000 руб. вознаграждение составит 3000 руб. (20000руб.*0, 05*3).
Ситуация 2. Если принято решение об увеличении размера годового
вознаграждения (например, на 25%) - 750 руб. (3000 * 0,25), то его размер
составит 3750 руб. (3000 руб. + 750 руб.). Ситуация 3. Если принято решение
о снижении размера годового вознаграждения (например, на 25%), то будет
начислено 2250 руб. (3000 руб. - 750 руб.) или (3000 руб. * 0,75).
Вознаграждение, выплаченное работнику, включается в средний заработок
при расчете отпуска, оплате больничного листа и других случаях,
предусмотренных законодательством, в размере 1/12 его части за каждый месяц
расчетного периода.
Вознаграждение за выслугу лет. В организации, где практикуют данный вид
вознаграждения, должен быть утвержден локальный нормативный акт по выплате
вознаграждения за выслугу лет. Согласно общему правилу право на
вознаграждение возникает по истечении минимального стажа непрерывной работы
(например 3 года). Если это право возникло в течение календарного года, то
вознаграждение выплачивается за время после его возникновения. Организации
самостоятельно определяют механизм выплаты вознаграждения за выслугу лет.
Как и вознаграждение по итогам работы за год, оно включается в средний
заработок при расчете отпусков, компенсации за отпуск, оплате больничных
листов, выплате пособия по беременности и родам, оплате времени выполнения
государственных обязанностей и других случаях. При этом в расчет
принимается 1/12 часть начисленного вознаграждения за выслугу лет за каждый
месяц расчетного периода.
1.3. Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни.
Оплата часов ночной работы. Временем ночной работы считается время с 22 до
6 часов. При этом установленная продолжительность работы сокращается на
один час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет;
работники других категорий ( в соответствии с действующим
законодательством). Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере,
предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных
законодательством.
Пример: Рабочий- сдельщик (повременщик) при часовой тарифной ставке
9,10 руб. (8 руб.) в одном из месяцев имел 20 ч. ночной работы.
Коллективным договором предусмотрена доплата 0,8% часовой тарифной ставки
за каждый час ночной работы. Будет произведена доплата за часы ночной
работы:
145, 6 руб. (20ч. * 9,10 руб. * 0,8) - сдельщику;
128 руб. (20ч. * 8 руб. * 0,8) - повременщику.
Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочной считается работа сверх
установленной законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочные работы
допускаются в исключительных случаях с разрешения профкома организации. К
сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие
детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся
без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-
технических учебных заведениях, в дни занятий; работники других категорий
(в соответствии с действующим законодательством).
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее
чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном
размере за каждый час сверхурочной работы (статья 88 КЗоТ РФ). Сверхурочные
работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение двух дней
подряд и 120 ч. в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не
допускается (статья 88 КЗоТ РФ).
Пример: Рабочий- сдельщик (повременщик) при часовой тарифной ставке
9,10 руб. (8 руб.) отработал в один из рабочих дней месяца сверхурочно 1 ч.
и в другой - 4 ч. Будет произведена доплата за часы сверхурочной работы:
77,3 руб. [(3 ч. * 9,10 руб. * 1,5) + (2 ч. * 9,10 руб. * 2)] -
сдельщику;
68 руб. [(3 ч. * 8 руб. * 1,5) + (2 ч. * 8 руб. * 2)] - повременщику.
Оплата работы в праздничные дни. Работа в праздничный день компенсируется
работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в
денежной форме. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере:
1. сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2. работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, - в
размере не менее двойной часовой ставки;
3. работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одной
часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и размере не менее двойной часовой ставки сверх
оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. По желанию работника,
трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха (статья 89 КЗоТ РФ).
1.4. Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий.
Оплата продукции оказавшейся браком. Полный брак по вине работника не
оплачивается ему совсем, а частичный оплачивается в зависимости от степени
годности продукции по пониженным расценкам.
Пример: Рабочий изготовил 140 деталей (расценка за единицу 5 руб.),
из которых 10 оказались с частично исправимым браком, который оплачивается
по расценке, пониженной на 60%. Работнику начислено за выполнение работ 670
руб. [(130 * 5 руб.) + (10 * 5 руб. * 0,4)].
Брак возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным
расценкам. Месячная заработная плата работника в этом случае не может быть
ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда. Брак, который
произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также
брак, возникший не по вине работника и обнаруженный после приемки изделия
органом технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными
изделиями (статья 93 КЗоТ РФ).
Оплата простоев. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Время
простоя не по вине работника, если он предупредил администрацию о начале
простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного
работнику разряда или оклада (статья 94 КЗоТ РФ).
Пример: Рабочий- сдельщик (повременщик) с часовой тарифной ставкой
9,10 руб. (8 руб.) имел в течение месяца 9 ч. простоя. Время простоя будет
оплачено не ниже чем:
54,6 руб. (9ч. * 9,10 руб. * 2/3) - сдельщику;
48 руб. (9ч. * 8 руб. * 2/3) - повременщику.
Оплата труда при совмещении профессий. Если работник наряду с основной
работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу
по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, то ему доплачивают за совмещение
профессий или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер этих доплат устанавливает администрация по соглашению сторон (статья
87 КЗоТ РФ).
Пример: Бухгалтер с должностным окладом 1400 руб. выполняет
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной
работы. За совмещение ему установлена надбавка в размере 30% к окладу. Его
заработок за месяц при полностью отработанных днях составит 1820 руб. [1400
руб. + (1400 руб.*0,3)].
Оплата труда в период освоения производства (новых видов продукции). На
период освоения нового производства (продукции) работникам может быть
сделана доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях,
определяемых коллективным договором (статья 94 КЗоТ РФ). Оплата труда при
совместительстве. Совместительством является выполнение работником помимо
свей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового
договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству
разрешается только или по месту основной работы, или в другой организации.
Не могут быть приняты на работу по совместительству лица, не достигшие 18
лет, и беременные женщины. Продолжительность работы по совместительству не
может превышать 4 ч. в день или полного рабочего дня в выходной день. В
отдельных случаях для совместителей допускается суммированный учет рабочего
времени. Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу
согласно повременной или сдельной форме труда. На совмест
| |  скачать работу |
Анализ заработной платы на предприятии |
