Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Анализ заработной платы на предприятии

боты по графику за учетный период равнялась  норме  часов  этого  периода.
При суммированном учете рабочего времени, как правило,  работа  производится
по графикам, продолжительность смен  в  которых  устанавливается  заранее  и
является обязательной для каждого дня работы.
      Вместе с тем, при  определенной  специфике  производства,  например  у
водителей автомобилей, когда у них в силу складывающихся  дорожных  условий,
несвоевременности  проведения   погрузо-разгрузочных   работ,   технического
состояния подвижного состава и других причин, фактическая  продолжительность
ежедневной работы в отдельные дни может не  совпадать  с  продолжительностью
смены по графику, применяется  другая  разновидность  суммированного  учета,
при  которой,  в  случае  переработки  в  одни  дни,  она  погашается  путем
сокращения времени работы в другие дни или  предоставлением  дополнительного
времени (дней) отдыха в рамках данного учетного периода.
      График работы в этом случае на произвольно выбранную рабочую неделю  и
его фактическое выполнение может выглядеть следующим образом:

            Выполнение Продолжительность рабочего дня (в часах)
                                 работы                   по  числам  (дням)
недели
                                  1       2       3       4       5        6
      7
            График                              8        8        8        8
   8       В      В
            Факт                                  10     6       8        10
    6       В      В

      «Нормальное число рабочих часов» (статья 52 КЗоТ  РФ)  или,  что  тоже
самое,   норма   продолжительности   рабочего   времени   учетного   периода
исчисляется  по  расчетному  графику  пятидневной  рабочей  недели  с  двумя
выходными   днями   в   субботу   и   воскресенье,   исходя   из   следующей
продолжительности ежедневной работы (смены):
      -  при 40 часовой рабочей неделе - 8 часов,  в  праздничные  дни  -  7
часов;
      - при продолжительности рабочей недели менее  40  часов  -  количество
часов,  получаемое  в  результате  деления  установленной  продолжительности
рабочей недели на пять дней (в соответствии со статьей 47 КЗоТ  РФ  накануне
праздничных  дней   в   этом   случае   сокращение   рабочего   времени   не
производится).
      Пример:  Определим норму рабочего времени в мае 1998 года. В мае  1998
года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными  днями  -  18  рабочих
дней (в том числе один предпраздничный день 8 мая)  и  13  выходных  дней  с
учетом двух дополнительных дней отдыха 4 и 11  мая  в  связи  с  совпадением
праздничных нерабочих дней 2 и 9 мая с выходными субботними днями.
      Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
      - при 40 часовой рабочей неделе:   (8 часов * 18 дней) -  1час  =  143
часа;
      - при 36 часовой рабочей неделе:   36часов / (5  дней  *  18  дней)  =
129,6 часа.
      Рассчитанная  таким  образом  нормальная  продолжительность   рабочего
времени по месяцам 1998 года будет составлять:



                 Месяц            Количество             Количество  рабочих
часов при
                                                  рабочих               дней
продолжительности рабочей недели
                                        40 часов   36 часов
                 Январь        19           151               136,8
                 Февраль            20           160               144,0
                       Март                       21                     168
151,2
                 Апрель         22               175               158,4
                       Май                        18                     143
129,6
                       Июнь                       21                     167
151,2
                       Июль                       23                     184
165,6
                     Август                         21                   168
   151,2
                 Сентябрь           22           176               158,4
                 Октябрь        22               176               158,4
                 Ноябрь         20               160               144,0
                 Декабрь             22          176               158,4

                 ВСЕГО    251              2001              1807,2



              3. Учет оплаты труда, удержания из оплаты труда.


         В    процессе    производственно-хозяйственной    (эксплутационной)
деятельности у организации возникают  взаимоотношения  с  членами  трудового
коллектива и лицами, работающими на основе трудовых соглашений  и  договоров
гражданско- правового  характера  (подряда,  поручения,  перевозки  и  др.),
совместителями, по оплате труда за выполненные работы  и  оказанные  услуги.
Для  учета  расчетов,  связанных  с  этими  взаимоотношениями,  предусмотрен
пассивный счет 70 «Расчеты  с  персоналом  по  оплате  труда».  В  отдельные
отчетные периоды на счете 70 может  быть  развернутое  сальдо  по  дебету  и
кредиту.  Дебетовый  остаток  по  этому  счету   при   составлении   баланса
показывается в его активе, а кредитовый -  в  пассиве.  Отражать  в  балансе
свернутое сальдо по счету 70 не допускается.


      3.1. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.


      Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В развитие его при  необходимости
целесообразно открыть субсчета:
      1. «Расчеты со штатными работниками»;
      2. «Расчеты с совместителями»;
      3. «Расчеты по трудовым соглашениям»;
      4. «Расчеты по договорам гражданско- правового характера».
На субсчете 70 - 4 учитываются расчеты по  договорам  гражданско-  правового
характера с физическими лицами, не являющимися предпринимателями.
       По  кредиту  счета  70  отражают   причитающиеся   членам   трудового
коллектива и  работающим  по  трудовому  договору  (контракту)  лицам  суммы
начисленной заработной платы за отработанное время и  премий  (дебет  счетов
08, 10, 12, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 30, 31, 43, 47, 80-3, 81-2, 88,  89,
96), суммы пособий по временной нетрудоспособности и другие  выплаты  (дебет
счета 69) за счет средств внебюджетных  социальных  фондов.  Основанием  для
начисления заработной  платы  служат  табель,  наряды-  заказы  (наряды)  на
выполнение работы, другие документы.
      По дебету счета 70  учитываются  выплаты  заработной  платы  из  кассы
(кредит счета 50), сумма удержанного в  бюджет  подоходного  налога  (кредит
счета 68), своевременно не  возвращенные  подотчетным  лицам  суммы  (кредит
счета 71), суммы за причиненный материальный ущерб (кредит  субсчета  73-3),
за брак (кредит счета 28), в  погашение  задолженности  по  выданным  ссудам
(кредит субсчета 73-2), по  исполнительным  документам  в  пользу  различных
юридических и физических лиц (кредит субсчета 76-1).
      Аналитический учет к  счету  70  ведут  в  лицевых  счетах  рабочих  и
служащих (ф. № Т-54, Т-55), которые заводят в начале года на  каждого  члена
трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту).  В
течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной  плате,
премиях, выплатах по  итогам  года,  за  выслугу  лет,  пособий  по  листкам
нетрудоспособности, удержаниях с указанием  сумм  к  выдаче.  Срок  хранения
лицевых счетов - 75 лет.



        Схема корреспонденции счетов по начислению заработной платы.


            Содержание операций                          Корреспондирующий
                                                         счет (субсчет)

                       По кредиту счета 70 (с дебета счетов)

      Начислена оплата труда:
           по погрузке, выгрузке, перемещению оборудования,
           требующего монтажа                                       07
           работникам занятым в капитальном строительстве                 08
           по погрузке, выгрузке, перемещению производственных
            запасов                                                      10,
11, 12, 15
           за изготовленную продукцию, работы, услуги:
            персоналу основного производства                   20
            персоналу вспомогательных производств                   23
            общепроизводственному персоналу                    25
            общехозяйственному персоналу                            26
            за исправление брака                               28
            работникам обслуживающих производств                    29
            за работы, относимые к расходам будущих периодов        31
            персоналу, занятому сбытом продукции                    43
           за демонтаж основных средств                             47
           за работы по ликвидации последствий экстремальных
           случаев (субсчет 80-3)                                   80

      Начислена заработная плата за счет специальных источников:
                                    чистой                           прибыли
  81-2
             нераспределенной   прибыли   и   средств   специальных   фондов
88
           средств целевого финансирования                          96

      Начислены дивиденды членам трудового коллектива от
      участия в организации:
           за счет резервного капитала                              86
           за счет нераспределенной прибыли отчетного года
           (субсчет 88-1) или нераспределенной прибыли прошлых
                          лет                 (субсчет                 88-2)
88

      Начислены пособия за счет средств Фонда социального
      страхования (субсчет 69-1)                                    69

      Списана просроченная дебиторская задолженность по
      оплате труда (субсчет 80-3)                                   80



    Схема корр
Пред.678910След.
скачать работу

Анализ заработной платы на предприятии

 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ