Биржа труда и ее роль в регулировании рыночных отношений
и
предложения – домашние хозяйства.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых работников
определяется двумя показателями – реальной заработной платой и стоимостью
(в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением
количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного
продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной
единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта
сравняется с величиной заработной платы.
Спрос на труд на труд находится в обратной зависимости от величины
заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях,
предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно
сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд
возрастает.
Иначе обстоит дело с предложением труда. Последнее также зависит от
величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как
правило (а бывает и исключение, как мы увидим в дальнейшем) продавцы на
рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить
предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения
труда принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.
Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной
заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении
предложение труда снижается.
Совокупное предложение труда в обществе, по мнению П. Самуэльсона,
определяется как минимум четырьмя показателями:
1) общей численностью населения;
2) той долей, которую составляет самодеятельное население в общей
численности жителей;
3) средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и
на протяжении года;
4) количеством, качеством и квалификацией того труда, который будут
затрачивать рабочие.
Прежде чем объединить оба графика – спроса и предложения труда –
остановимся еще на одном важном и интересном экономическом явлении,
характеризующем предложение труда. Вернее, на двух явлениях, получивших
название эффект замещения и эффект дохода. Эти категории цена, спрос и
предложение действуют и на рынке труда.
Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как
отразится на предложении труда определенной группы трудящихся или
индивидуума повышение ставок заработной платы. На первый взгляд,
предложение труда должно вырасти. Однако не будем торопиться с выводами – в
игру вступают эффект замещения и эффект дохода.
На рисунке изображена кривая, показывающая общее количество рабочего
времени, отработать которое при данной величине заработной платы согласна
какая-либо категория трудящихся. От обычной кривой предложения труда эта
кривая отличается своей конфигурацией. До точки 1 интересующая нас кривая
показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы – она
удаляется от оси координат. Однако, пройдя точку 1 кривая изменяет
направление. Она сгибается и снова приближается к оси ординат, показывая на
первый взгляд, парадоксальную ситуацию – уменьшение предложения труда при
дальнейшем росте заработной платы, т.е. увеличение зарплаты до предельных
размеров ((W/P)xl) ведет к росту предложения труда, которое после
достижения максимального уровня (Ll) начинает сокращаться вследствие
дальнейшего роста заработной платы, одна и та же причина – увеличение
заработной платы приводит к росту и к сокращению предложения труда.
Поскольку при увеличении зарплаты каждый час отработанного времени
лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником
как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть
реализована при превращении свободного времени в рабочее – отсюда
стремление заместить свободное время дополнительной работой, соответственно
досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может
приобрести на возросшую заработную плату. Выше описанный процесс получил
название эффекта замещения. На приведенном графике эффект замещения
проявляется до точки 1, т.е. до начала движения кривой предложения труда
влево.
Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при
достижении работником определенного, достаточно высокого уровня
материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены,
меняется и наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться
вычетом из зарплаты, а предстает для нас полем радости, тем более что
высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому
логичным является возникновение желания иметь больше свободного времени. А
сделать это можно лишь сократив предложение труда, купив свободное время не
за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при
отказе от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кривой
LS точки 1 эффект дохода становится преобладающим, что выражается в
сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в
стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к
получению дополнительных выходных дней и отпусков (в т.ч. за «свой счет»).
Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является более
сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа,
поскольку определяется различной реакцией отдельных людей и групп людей на
рост реальной заработной платы.
А теперь объединим два графика – кривую спроса и кривую предложения
труда и проанализируем более детально положение на рынке труда. Особое
внимание обратим на точку Е пересечения кривой спроса на труд и кривой
предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень
реальной заработной платы ([pic]) м заданное этим уровнем предложение труда
(LE). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда
находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели,
согласные платить заработную плату [pic], находят на рынке необходимое
количество труда, их спрос удовлетворен полностью. В положении рыночного
равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои
услуги при заработной плате [pic]. Поэтому точка Е определяет положение
полной занятости.
При любых других условиях заработной платы, отличных от [pic],
равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата – это цена
равновесия на рынке труда.
В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной
(случай [pic]) предложение на рынке труда (O-LS’) превышает спрос (O-LD’)
на величину LD’-LS. В этой ситуации происходит отклонение от положения
полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой
труд при заработной плате [pic]. Возникает избыток предложения труда,
измеряемый отрезком LD’-LS’ на оси абсцисс.
В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной
(например, до уровня [pic]) спрос на рынке труда (O-LD”) превышает
предложение (O-LS”) на величину LS”-LD”. В результате образуются
незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на
более низкую заработную плату.
Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в
условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они
подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении
восстановления положения полной занятости.
Действительно, если предложение труда превышает спрос на него
вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня,
появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене,
на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не
потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы занять большее
количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом,
тенденция к снижению заработной платы складывается как в сфере предложения
труда, так и в сфере спроса на труд.
В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за
снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением,
наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие
места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению
расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате
предложить свой труд.
Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда
восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.
Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в самом общем
виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата.
Но все-таки следует подробнее сказать о дифференциации ставок заработной
платы.
Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и
профессиональной подготовки; например, наиболее высокие заработки у таких
специалистов, как врачи, преподаватели, юристы: их труд требует больших
затрат на обучение, и заработная плата должна компенсировать эти затраты.
Различные виды работ могут быть более или, например, менее привлекательными
для человека – значит заработная плата должна стимулировать выполнение
менее приятных (грязных, тяжелых), но необходимых для общества работ. Такая
дифференциация в заработной плате. Которая вызывается необходимостью
компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называе
| |  скачать работу |
Биржа труда и ее роль в регулировании рыночных отношений |
