Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Лидерство и руководство



 Другие рефераты
Лидерство Лидерство Личностные качества педагога Қазіргі сайлау жүйесі

Министерство образование РФ
      Тольяттинский филиал самарского государственного педагогического
                                университета
                            Факультет психологии



                                  Реферат:
      «Руководство и лидерство, как социально-психологическое явление»



                                  Студент: Топорова О.В.
                                  Группа: ПСХД 101 (2,5 г)
                                  Преподаватель: Криволапова Н.В.



                                Тольятти 2000

                                 Содержание

I Введение
II Лидерство и руководство, как социально-психологическое явление
     1. Что такое лидер и лидерство
     2. Качества, присущие лидеру
     3. Окружение лидера
     4. Функции лидера
     5. Лидерство и современность
     6. Лидер или руководитель
     7. Стили управления руководителя
     8. Типы руководителей
     9. Критерии эффективности руководства
III Литература
                                 I Введение
       При  характеристике   динамических   процессов   в   малых   группах,
естественно, возникает вопрос о том, как группа организуется, кто  берет  на
себя функции ее организации, каков психологический рисунок  деятельности  по
управлению группой? Проблема  лидерства  и  руководства  является  одной  из
кардинальных проблем социальной психологии, ибо оба эти процесса  не  просто
относятся к проблеме интеграции  групповой  деятельности,  а  психологически
описывают  субъекта  этой  интеграции.  Когда  проблема   обозначается   как
«проблема лидерства», то этим лишь отдается  дань  социально-психологической
традиции,  связанной  с  исследованием  данного  феномена.   В   современных
условиях проблема должна быть  поставлена  значительно  шире,  как  проблема
руководства   группой.   Поэтому   крайне   важно   сделать   прежде   всего
терминологические уточнения и развести понятия «лидер» и «руководитель».
     II Руководство и лидерство, как социально-психологическое явление.
                       1. Что такое лидер и лидерство.
       Лидер — это личность, за которой все остальные члены группы  признают
право  брать  на  себя  наиболее  ответственные  решения,  затрагивающие  их
интересы и определяющие направление и характер деятельности всей группы.
       Он может быть назначен официально, а может  и  не  занимать  никакого
официального положения, но фактически руководить коллективом  в  силу  своих
организаторских способностей. Руководитель  назначен  официально,  извне,  а
лидер  выдвигается  “снизу”.  Лидер  не  только  направляет  и  ведет  своих
последователей, но и хочет вести их за  собой,  а  последователи  не  просто
идут за лидером, но и  хотят  идти  за  ним.  Исследования  показывают,  что
знания и способности лидера оцениваются людьми всегда значительно выше,  чем
соответствующие качества остальных членов группы. Лидеру  присущи  следующие
психологические  качества:  уверенность  в  себе,  острый   и   гибкий   ум,
компетентность как доскональное знание своего  дела,  сильная  воля,  умение
понять особенности психологии  людей,  организаторские  способности.  Однако
анализ реальных групп показал, что порой лидером становится  человек,  и  не
обладающий перечисленными качествами, и, с  другой  стороны,  человек  может
иметь данные качества, но не являться лидером. Возникла  ситуативная  теория
лидерства, согласно которой лидером  становится  тот  человек,  который  при
возникновении  в  группе  какой-либо  ситуации  имеет  качества,   свойства,
способности, опыт, необходимые для  оптимального  разрешения  этой  ситуация
для данной группы. В  разных  ситуациях  группа  выдвигает  разных  людей  в
качестве лидера. В исследованиях Б. Д.  Парыгина  выделены  типы  лидеров  в
зависимости от  характера  деятельности  (универсальный  лидер,  ситуативный
лидер),  ее  содержания  (лидер-вдохновитель,   лидер-исполнитель,   деловой
лидер,  эмоциональный  лидер)  и  стиля  руководства  (авторитарный   лидер,
демократический лидер).
       Таким образом, лидером группы может стать  только  тот  человек,  кто
способен привести группу к  разрешению  тех  или  иных  групповых  ситуаций,
проблем, задач, кто несет в себе наиболее важные для этой группы  личностные
черты, кто несет в себе и разделяет те  ценности,  которые  присущи  группе.
Лидер — это как бы зеркало группы,  лидер  появляется  в  данной  конкретной
группе, какова группа — таков и лидер. Человек, который является  лидером  в
одной группе, совсем не обязательно станет вновь  лидером  в  другой  группе
(группа другая, другие ценности, другие ожидания и требования к лидеру).
       С точки зрения масштабности решаемых задач выделяют:
       1) бытовой тип лидерства (в школьных, студенческих группах, досуговых
объединениях, в семье);
       2) социальный тип лидерства (на производстве, в профсоюзном движении,
в различных обществах: спортивных, творческих и т. д.);
       3)  политический   тип   лидерства   (государственные,   общественные
деятели).
       Существует несомненная связь между судьбой  лидера  бытового,  лидера
социального  и  лидера  политического.  Первый  всегда   имеет   возможность
выдвинуться в лидеры другого типа.
       Лидер с организаторскими способностями в состоянии быстро и правильно
оценивать  ситуацию,   выделять   задачи,   нуждающиеся   в   первоочередной
реализации, отличать осуществимое от бесплодного  прожектерства,  достаточно
точно  рассчитать  сроки  решения  задач.   Мысль   о   том,   что   главная
отличительная  черта  способного  организатора  состоит  в   умении   быстро
находить эффективные  пути  и  средства  решения  задач,  подтверждается  на
каждом шагу. Интересно высказывание на этот счет Наполеона  Бонапарта:  “Мой
гений состоит в том, что одним быстрым взглядом я  охватывал  все  трудности
дела, но в то же время и все ресурсы для преодоления этих трудностей;  этому
обязано мое превосходство над другими”.
       Талант руководства людьми основывается на целом комплексе  социально-
психологических качеств и свойств. Большую  роль  играет  доверие  и  любовь
масс к своему лидеру.
       Доверие к лидеру — это признание его  высоких  достоинств,  заслуг  и
полномочий, признание необходимости,  правильности  и  результативности  его
действий.  Это  внутреннее  согласие  с  носителем  авторитета,   готовность
действовать в соответствии с его установками. Ведь заставить идти  за  собой
при отсутствии средств принуждения можно лишь на основе доверия.  И  доверие
это означает, что  люди  находятся  во  внутреннем  согласии  и  единении  с
лидером.
       Структура механизмов воздействия лидеров на массу зависит от  свойств
последователей. Лидер находится  в  сильнейшей  зависимости  от  коллектива.
Группа, имея образ лидера, — модель, требует от реального  лидера,  с  одной
стороны, соответствия ей, а с  другой  —  от  лидера  требуется  способность
выражать интересы группы. Только при соблюдении этого условия  последователи
не просто идут за своим лидером, но и желают идти за ним.
       В соответствии со  свойствами  последователей  лидером  выстраиваются
структуры воздействия на них. Эти структуры призваны обеспечить,  во-первых,
инициирование активности,  координацию  действий  группы  и  обеспечение  ее
внешних  связей  и  престижа.  Во-вторых,  для  этого  надо   отрегулировать
межличностные отношения в группе,  обеспечить  личностную  поддержку  членам
группы.
       Лидерство — это процесс социальной организации и управления  общением
и деятельностью членов группы, осуществляемый субъектом  (лидером),  который
наделен определенной властью.
       Лидерство - это не новый  стиль  руководства,  а  способ  организации
 власти в, гражданском обществе с развитым политическим сознанием всех   или
  большинства   его   социальных    слоев.    Такое    общество     возникло
сравнительно  недавно  либо   еще   только   складывается,   и  то  пока  не
везде.  Но это  перспектива  и  необходимость  истории  и  политики.   Члены
гражданского    общества   -   мыслящие   участники   политической    жизни,
поэтому  они   имеют   возможность   сознательно   выбирать   себе   лидера.
Поведение  же  лидера  должно   убеждать   их   в  том,   что  его  действия
правильны   и    выгодны,    а    не    продиктованы    своекорыстием    или
властолюбием.   Общество   со   своей   стороны   не   может  манипулировать
лидером.   Социальное   и   политическое    партнерство,     взаимопонимание
лидера и его приверженцев - основа новой современной политики.
              Итак,   лидерство    -    одно     из     проявлений   власти,
отличительное   свойство   политической   деятельности,   право    выдвигать
руководителя,   который   ее   осуществляет.   Это   явление    присуще    и
другим   видам  деятельности - производству вещей и идей,  науке,  спорту  и
т. д.
             Обязательное  условие  лидерства  -   обладание    властью    в
конкретных   формальных   или   неформальных   организациях   самых   разных
уровней  и   масштаба    -    от     государства     и      даже      группы
государств  до правительственных учреждений,   местного  самоуправления  или
народных  и  общественных   групп   и   движений.   Формализованная   власть
лидера  закрепляется  законом.  Но  во  всех случаях лидер имеет  социальную
и  психологическую,  эмоциональную опору в  обществе   или   в   коллективах
людей, которые за ним следуют.
                        2. Качества присущие лидеру.

           Никакие  нравственные,   интеллектуальные,  духовные  добродетели
сами  по  себе не превращают политического деятеля в лидера.
            Выработка организаторских, управленческих качеств лидера  -  это
проблема  его  собственного  обучения  и  воспитания.   Умение  сфо
1234
скачать работу


 Другие рефераты
ЕТІСТІКТІ СӨЗ ТІРКЕСТЕРІ
Нематериальные блага и способы их защиты
Мәдени мұралардың түркілік тарихты зерттеудегі үлесі
Культура майя


 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ