Лидерство в профсоюзных организациях студентов высших учебных заведений
уть ли не счастьем, а другие наталкиваются на стену
неприятия и неприязни, или же на непробиваемое равнодушие?
Применительно к политической жизни крайне важна также
психологическая сторона проблемы легитимности - какие собственно
психологические механизмы и связи влияют на то, что человек склонен
воспринимать как законное или незаконное и не только в политико-правовом,
а скорее даже в морально-психологическом смысле.
Сейчас уже ясно, что без обращения к этим глубинным слоям
психологической теории личности концепция политического лидерства не
оживет, не заработает в практическом отношении в полную силу.
Очевидно, развитие интегративной концепции лидерства должно пойти в
ближайшие годы именно в этом направлении.
1.2. Место и роль профсоюзных организаций студентов высших учебных
заведений в общественно-политической жизни Ростовской области.
Профсоюзные организации студентов созданы для отстаивания интересов
студентов. Сегодня, когда многие гарантии и льготы утратили свой смысл,
когда дорожает все, обостряются финансовые проблемы – это особенно
актуально. В нашу жизнь вошли такие тревожные и опасные явления, как
безработица, ежегодная убыль населения, распространение опасных
заболеваний, стремление определенных кругов решать многие проблемы за счет
систематического наступления на жизненные интересы людей. В этой ситуации
роль студенческих профсоюзов огромна. Именно они, от имени всего
студенчества, говорят с представителями властных структур, законодательными
и судебными органами, администрациями ВУЗов для обсуждения насущных
экономических и социальных проблем. Это дает возможность более полно и
конкретно донести до власти позицию учащейся молодежи по различным
проблемам, вести конструктивный диалог, добиваться принятия соответствующих
решений.
Самое главное в деятельности студенческих профсоюзов – защита
социальных прав. К числу важнейших направлений деятельности студенческих
профсоюзов относится и воспитание молодежи.
Когда профсоюзы одного ВУЗа не в состоянии решать какие-то большие
проблемы, встает вопрос об объединении. Так на юге страны вот уже более
пяти лет интересы студенчества выражает и защищает Южно-Российская
ассоциация студенческих профсоюзов.
На Юге России, как и во всей стране в целом, действует большое
количество различных политических партий и движений. Они проявляют интерес
к студенческим профсоюзам, особенно в периоды выборных кампаний, так как
это – прежде всего многочисленные организации. Профсоюзы являются
неполитическими организациями, но поддерживают тесные отношения, чаще
всего, с «партиями власти». Профсоюзные лидеры оправдывают себя тем, что
называют это временным трудоустройством, т.е. речь идет об оказании платных
услуг выборным штабам кандидатов, избирательных объединений.
1.3. Особенности руководства в профсоюзных организациях студентов.
Чем отличается лидер от руководителя? Б.Д. Парыгин называет
следующие различия лидера и руководителя / 38 /:
- лидер в основном призван осуществлять регуляцию
межличностных отношений в группе, в то время как
руководитель осуществляет регуляцию официальных
отношений групп, как некоторой социальной группы;
- лидерство можно констатировать в условиях
микросреды, руководство – элемент макросреды, т.е.
оно связано со всей системой общественных
отношений;
- лидерство возникает стихийно, руководитель всякой
реальной социальной группы либо избирается, либо
назначается, но так или иначе этот процесс не
является стихийным, а напротив, целенаправленным,
осуществляемым под контролем различных элементов
социальной структуры;
- явление лидерства менее стабильно, выдвижение
лидера более зависит от настроения группы, в то
время как руководство – явление более стабильное;
- руководство подчиненными в отличие от лидерства
обладает гораздо более определенной системой
различных санкций, которых в руках лидера нет;
- процесс принятия решения руководителем более
сложен;
- сфера деятельности лидера в основном малые
социальные группы, где он и является лидером,
руководитель представляет свою группу в более
широкой социальной системе.
Эти различия с некоторыми вариациями называют и другие авторы.
Хотя по происхождению лидер и руководитель различаются, в
психологических характеристиках существуют общие черты, что позволяет оба
этих вида деятельности рассматривать как идентичные, хотя в лидерстве
преобладают психологические характеристики, а в руководстве – социальные.
Т.е. исходя из этого, выражение «профсоюзный лидер руководит» - правильное.
Теперь об особенностях руководства. / 42 / Студенческие годы – это
не только романтика, хотя в памяти остается (так уж устроен человек) именно
она. Прежде всего, это школа гражданского, профессионального становления.
Находясь в стенах своего ВУЗа, студенты постоянно сталкиваются с
деятельность студенческого профсоюза – это культурно-массовые мероприятия,
всевозможные клубы и кружки, диетическое питание в студенческой столовой. В
этой ситуации они принимают решение быть или не быть в профсоюзе, а
членство в студенческом профсоюзе действительно добровольное, платить или
не платить взносы. Приняв решение и оформив членство, студенты оказываются
в этой системе. Здесь нет заработной платы, определенного места работы,
кажется все пущено на самотек. Но это не так, так как есть структура,
которая руководит всем этим движением. Вся особенность руководства и
состоит в том, чтобы привлечь молодого человека в организацию, чтобы он
работал в этой группе для общества при полном отсутствии командно-
административных рычагов.
Студент может быть:
- коллективист, т.е. тяготеет к коллективным действиям,
всегда поддерживает общественные начинания, живет
заботами коллектива, стремится поддержать его престиж;
- индивидуалист, т.е. тяготеет к самостоятельности к
индивидуальной деятельности;
- претензионист, активно участвующий в общественной
жизни, самостоятельный, настойчивый в достижении целей,
обладают повышенным тщеславием, обидчивы, хотят быть
постоянно в центре внимания;
- конформист, т.е. слабо самостоятельный, ориентированный
на лидеров, неконфликтный, быстро подстраивающийся к
имеющимся условиям;
- пассивный, с частыми хорошими порывами, но не всегда
последовательный и слабовольный;
- изолированный, т.е. тот, который своими действиями и
высказываниями оттолкнул от себя большинство.
И со всеми этими людьми нужно работать, подобрать к каждому свой
подход. Прежде всего, используются методы убеждения и мотивации.
ГЛАВА 2. ЛИДЕРСТВО И РУКОВОДСТВО В ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
СТУДЕНТОВ ЮЖНО-РОССИЙСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКИ
И СЕРВИСА
2.1. Профсоюзная организация студентов Южно-Российского
государственного университета экономики и сервиса.
Профсоюзная организация студентов Южно-Российского
государственного университета экономики и сервиса (далее ПОС), как
общественная организация осуществляет свою деятельность с сентября 1992 г.
Основными целями организации, в соответствии с Уставом / 46 /, являются:
- защита социально - экономических интересов студентов;
- решение вопросов временного трудоустройства студентов;
- целевая материальная поддержка нуждающихся студентов;
- организация досуга;
- контроль за соблюдением Устава ВУЗа, в части прав
и обязанностей студентов;
- взаимодействие с профсоюзными организациями других
ВУЗов, органами местного самоуправления по
вопросам отстаивания интересов членов ПОС.
Членом ПОС может быть любой студент данного ВУЗа , признающий
Устав ПОС и уплачивающий членские взносы. Членство и выход из ПОС
добровольны.
ПОС строит и организует свою деятельность, структуру и
взаимоотношения на основе следующих принципов:
- добровольность вступления в ПОС, равные права
всех ее членов;
- укрепление единства и авторитета ПОС;
- объединение действий в реализации целей и задач
ПОС;
- развитие взаимопомощи и солидарности;
| |  скачать работу |
Лидерство в профсоюзных организациях студентов высших учебных заведений |
