Методические подходы, формы и методы регулирования занятости слабозащищенных слоев населения (молодежи)
ечения родителей, подростки из семей
безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей, а также
подростки, состоящие на учете в инспекциях по делам несовершеннолетних.
В 2000 году в рамках программы «Молодежная практика» служба занятости
населения республики проводила организацию занятости 86 молодых людей в
возрасте 16-26 лет на базе 47 предприятий по следующим специальностям:
газоэлектросварщик, электромонтер, токарь, фрезеровщик, столяр-станочник,
каменщик, плотник, водитель, электрик, секретарь-референт, бухгалтер,
повар, экономист, вязальщица, обувщик.[43]
Таким образом, к основным технологическим подходам, применяющихся ГЦЗН
в решении проблемы незанятости в молодежной среде относятся реализация
программы «Молодежная практика», групповые методы работы по типу «Клуб
ищущих работу» и «Новый старт», сбор банка данных вакансий, заключение
органами службы занятости договоров с работодателями Республики на
организацию и проведение общественных работ, проведение мини конкурсов на
заполнение вакансий.
2.3. Практическое применение методов изучения субъектов рынка труда
(опрос среди посетителей ярмарки-выставки
вакантных мест 9 октября 2001 года в городе Улан-Удэ)
При проведении анкетного опроса среди посетителей ярмарки-выставки
рабочих мест были сформулированы следующие задачи:
- изучение социального положения респондентов по следующим признакам:
профессиональный статус, пол, возраст, образовательный уровень;
- изучение причин незанятости среди посетителей ярмарки, методов и
способов их поиска работы, условий и требований, предъявляемых
респондентами к будущей работе, возможностей их социальной мобильности
при поиске работы;
- эффективность деятельности ярмарки, возможное решение задач
трудоустройства.
1. Данные по всем опрошенным посетителям ярмарки. Количество
опрошенных респондентов составляет 330 человек, из них по полу: 147 мужчин
(44,5%), 183 женщин (55,5%). По возрасту: от 14 до 16 лет – 1,2%, от 16 до
18 - 3,6, от 18 до 29 лет - 58,4%, от 29 до 40 лет - 16,2%, от 40 до 50 лет
- 13.6%, от 50 и выше - 6,9%.
Таким образом, 63,2% опрошенных это молодые люди в возрасте от 16 до
29 лет.
По образованию: основное среднее (8-9 классов) - 6,36 %, среднее общее
(11 классов) - 20,3%, начальное профессиональное (ПТУ, лицей) - 14,85,
среднее профессиональное (техникум, колледж) - 29,7%, высшее - 28,79%. По
социальному положению: рабочих - 34,55%, служащих -24,85%, учащихся ПТУ-
3,94%, техникума - 4,85%, ВУЗа - 20,30%, выпускников учебных заведений 2001-
2002 годах - 8,48%, военнослужащих уволенных в запас 1,21%, инвалидов -
1,82 %.
Наличие той или иной квалификации имеется у 35,75%, и не имеют
квалификации - 64,25%.
По стажу работы: не имеет стажа работы 29,39%, менее одного года
работы - 9,7%, от 1-4 лет - 16.97%, от 5-10 лет - 11, 21%, от 10-20 лет -
14,85%, более 20 лет-17,88%
На момент проведения опроса среди респондентов, училось - 28,1%,
работало - 17,5%, к незанятым себя отнесли - 54,4% от количества всех
опрошенных, из них 15,2 % состоят на учете в службе занятости, 39,2% не
состоят на учете в службе занятости.
На вопрос о сроках безработицы указали: до месяца - 13,3%
респондентов, 1-3 месяца - 17,58%, 3-6 месяца - 10,61%, 7-12 месяца -
8,48%, 1-3 года-10, 61%, 3-5 лет - 6,06%, более 5 лет - 8,18%.
В качестве причин безработицы указаны следующие причины:
- уволились по собственному желанию - 26,36%,
- по сокращению штатов - 5,15%,
- не трудоустроились после окончания учебного заведения 14,85%,
- в связи с переездом из других мест - 6,06%,
- в связи с ликвидацией предприятия - 3,93%,
- в связи с тем, что предприятие не работает в полном режиме - 3,63%,
- временно не заняты, в связи с административным отпуском - 2,72%,
- на увольнение по другим причинам указали 10,3%.
С целью поиска работы, из числа всех опрошенных:
- обращались в службу занятости - 22,72% всех опрошенных,
- не обращались в службу занятости - 4,24%,
- самостоятельно искали работу - 61,0%,
- обращались в коммерческое агентство по трудоустройству - 6,6%.
Этот же вопрос, более конкретно о способах поиска работы, по всем
респондентам (можно было выбрать несколько вариантов):
- обращались за содействием к своим родственникам, знакомым и так далее
- 37%,
- давали объявления в газету и другие СМИ - 6,9%,
- напрямую обращались к работодателям - 37,3%,
- обращались на объявления о найме на работу - 40,6%,
- никаких действий не предпринимали - 5,15%.
59,69% от числа всех опрошенных указали на то, что им приходилось
отказываться от предлагаемого рабочего места, 24,24% - не отказывались,
12,42% - затруднились ответить на этот вопрос. Из числа тех, кто отказался
от предлагаемой работы, указали следующие причины (несколько вариантов):
- низкая зарплата - 41,8%,
- возможные задержки в зарплате - 11,7%,
- не устраивают условия труда - 20,4%
- в связи с отдаленностью от места проживания - 17,4%,
- предлагаемая работа не по специальности - 11,7%,
- не имеет перспективы роста - 11,7%,
- другие причины - 12,9%.
На вопрос «Что для Вас является решающим при выборе места работы?»
указали (несколько вариантов);
- престижная организация - 9.9%,
- интересная работа - 42,4%,
- простая и легкая работа - 2,7%,
- хорошие условия труда - 8,4%,
- высокая зарплата - 5 5,1%,
- свободный режим работы -12,6%,
- работа с перспективой роста 22,3%,
- другое - 2,12%.
По мнению наших респондентов, чтобы получить хорошую работу в службе
занятости нужно иметь (несколько вариантов).
- высшее образование - 35,5,
- хорошую специальность и квалификацию - 49,3%,
- обладать навыками предпринимательства - 8,4 %,
- уметь работать на компьютере - 4,2%,
- иметь хорошие манеры и привлекательную внешность - 13,3%,
- другое - 6,67%.
Кроме того, успешное трудоустройство на работу, по мнению наших
респондентов, в большей степени зависит от (несколько вариантов) :
- эффективной деятельности служб занятости - 19,8%,
- от кадровой политики предприятий и организаций - 20,1%,
- от уровня квалификации и подготовленности человека - 42,4%,
- от активного поиска работы самого человека - 33,4%,
- от наличия протекции и связей - 14,1%,
- от случайных факторов - 7,2%.
Предполагаемая готовность к социальной мобильности респондентов
отражается в следующих ответах: 58,4% - однозначно готовы освоить новую
профессию, 8,4% - согласны, хотя и без особого желания, 12,9% не станут
менять профессию, 14,4% - затруднились ответить на этот вопрос, 49,6%
-готовы сменить место жительства, если представиться возможность найти
работу в другом месте, 36,3 % ответили «нет», 13,6% затруднились с ответом.
Если попытаться ранжировать ответы респондентов, о цели их посещения
ярмарки:
- 40,6% -пришли на ярмарку с целью трудоустроиться по своей
специальности,
- 23,93% - получить информацию о вакантных рабочих местах,
- 14, 24% - найти работу на неполный рабочий день,
- 10,6% - найти временную работу,
- 6,06% - просто посмотреть,
- 2,12% - узнать о возможности переобучиться.
В результате посещения ярмарки 14,84% - нашли работу по своей
специальности, 8,48% - нашли работу, но не по своей специальности, не нашли
работу - 70% от числа всех опрошенных респондентов.
Один из вопросов анкеты касался проблемы государственного решения
занятости, конкретнее, ощущают ли наши респонденты поддержку властей в
решении проблем занятости ответили «да» - 25,25% респондентов, «нет»
-41,21%, и затруднились с ответом 30,9%.
80,9% - из числа опрошенных посетителей ярмарки впервые пришли на эту
ярмарку, тем не менее, 53,93% удовлетворены работой ярмарки в целом, 15,75%
не удовлетворены, 27,57 % - затруднились с ответом.
Что касается рекламы ярмарки, то преобладающее большинство - 38,48%
узнали из TV-рекламы, 20,30% - через неформальную вербальную коммуникацию
от знакомых и так далее, из наружной рекламы - 14,55%, по радио - 8,18%, из
газет - 3,05%.
2. Данные по категории незанятого населения, состоящих на учете в
службе занятости.
Возвращаясь к социальной группе безработных, напомним, что от общего
количества респондентов таковые составляли - 54,4%. Из них 15,2% состоят на
учете в службе занятости. По этой социальной категории складывается
следующая ситуация, не работают в течение месяца - 10,64%, 1-3 месяца -
27,66%, 3-6 месяца - 21,28%, 7-12 месяца - 8,51%, итого менее года не
работают - 68,09%, 1-3 года не работают – 14,89%, более 5 лет – 12,77%.
В качестве наиболее часто указанных причин незанятости можно выделить
следующие:
- уволились по собственному желанию 38,30%,
- не трудоустроились после окончания учебных заведение - 19,15%,
- по сокращению штатов – 12,77%,
- связи с ликвидацией предприятия – 10,64%,
- другие причины - 10,64.
Несмотря на то, что представители данной группы состоят на учете в
службе занятости, тем не менее, ищут работу следующим способом:
- по объявлению о найме на работу – 23,40%.
- обращаются за содействием к родственникам, знакомым и так далее
-17.02%,
- п
| |  скачать работу |
Методические подходы, формы и методы регулирования занятости слабозащищенных слоев населения (молодежи) |
