Правовые и нормативные основы труда
.
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших
восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических
учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних
специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных
на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на
работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в
учреждение, организацию.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается
выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от
работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без
согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,
учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение
от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.
Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) призыв или поступление работника на военную службу;
4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по
инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа;
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение,
организацию или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения
работы в связи с изменением существенных условий труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден
(кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к
лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному
наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
3. Рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на
предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в
неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет
осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделя.
Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени:
1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15
лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более
36 часов в неделю.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность
рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.
Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей женщин,
работающих в сельской местности и других).
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность
ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового
распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по
согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с
учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением
установленной продолжительности рабочей недели.
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру
производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели не
целесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительностью ежедневной работы
не может превышать 7 часов при недельной норме 40 час, 6 часов при
недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены)
сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для
которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях,
когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных
производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с
одним выходным днем.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины,
имеющие детей в возрасте до двух лет; рабочие и служащие моложе
восемнадцати лет; другие категории работников, в соответствии с
законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время
только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им
медицинскими рекомендациями.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными
считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для
предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной
аварии и немедленного устранения их последствий;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,
газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для
устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное
их функционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие
непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства
не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при
этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель
государственного или общественного имущества;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение
работ для значительного числа трудящихся;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять
меры к замене сменщика другим работником.
4. Время отдыха.
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее
время.
Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему
предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.
Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через
четыре часа после начала работы.
Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего
трудового распорядка.
На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя,
работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение
рабочего времени.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее
сорока двух часов.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством,
устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба
выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы в
которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие
необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на
других предприятиях с непрерывным производством выходные дни
предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников
согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,
организации.
На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может
прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания
населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и
другие), выходные дни устанавливаются местными органами управления.
Работа в выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с
разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия,
учреждения, организации и лишь в исключительных случаях, определяемых
законодательством. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни
допускается в следующих исключительных случаях:
1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного
бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их
последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи
государственного или общественного имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия,
учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному
приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации.
Работа в выходной день компенсируется пр
| |  скачать работу |
Правовые и нормативные основы труда |
