Правовые и нормативные основы труда
едоставлением другого дня отдыха
или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном
размере.
Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в
следующие праздничные дни:
1 января - Новый год,
7 января - Рождество Христово,
8 марта - Международный женский день,
1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,
9 мая - День Победы,
28 июля – День Конституции Украины,
24 августа – День независимости Украины,
7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.
B праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по
производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия,
учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания
населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее 15 рабочих дней.
#G0Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется
продолжительностью один календарный месяц.
5. Охрана труда.
На всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются здоровые и
безопасные условия труда.
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на владелец
предприятия или уполномоченный им орган.
Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов,
машин, механизмов и других средств производства, состояние средств
коллективной и индивидуальной защиты, которые используются работником, а
также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных
актов про охрану труда.
Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности,
предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-
гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных
заболеваний работников.
Владелец или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника
выполнения работы, связанной с опасностью для жизни, а также в условиях,
которые не отвечают законодательству об охране труда (14.10.92 г.) Работник
имеет право отказаться от порученной работы, если возникла производственная
ситуация, небезопасная для его жизни или здоровья или людей, которые его
окружают, и окружающей среды.
Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие
правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на
строительных площадках. Такие инструкции разрабатываются и утверждаются
администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с
соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,
организации. Министерствами, государственными комитетами и ведомствами по
согласованию с соответствующими профсоюзными органами, а в необходимых
случаях и с соответствующими органами государственного надзора могут
утверждаться типовые инструкции по охране труда для рабочих основных
профессий.
Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения с
машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами
индивидуальной защиты.
На работах с вредными условиями труда, а также на работах,
производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением,
работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда,
специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.
Владелец или уполномоченный им орган обязан обеспечивать хранение, стирку,
сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты.
На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по
установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу
вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам
смывающие и обезвреживающие средства.
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по
установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по
установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Владелец или уполномоченный им орган обязан бесплатно снабжать
работников горячих цехов газированной соленой водой.
Цеха и производственные участки, в которых организуется снабжение
газированной соленой водой, устанавливаются органами санитарно-
эпидемиологического надзора по согласованию с владельцем или уполномоченным
им органом.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или
закрытых не обогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-
разгрузочных работах, а также другим категориям работников в случаях,
предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для
обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или
опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на
работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные
предварительные при поступлении на работу и периодические (лица в возрасте
до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности их
к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.
Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и
торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских
учреждений, а также некоторых других предприятий, учреждений, организаций
проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения,
предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
B случаях, предусмотренных законодательством, администрация обязана
принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и устанавливать им
в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и
другие льготные условия труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и
ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая
работа не запрещена медицинскими рекомендациями.
6. Труд женщин.
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с
вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых
подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому
обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых
запрещается применение труда женщин, утверждается в порядке, установленном
законодательством.
Запрещается переноска и передвижение женщинам тяжестей, превышающих
установленные для них предельные нормы.
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за
исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой
необходимостью и разрешается в качестве временной меры.
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным
работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются
нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу,
более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных
факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более
легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов
работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка
за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств
предприятия, учреждения, организации.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, в случае невозможности
выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением
среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трёх
лет.
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности
восемьдесят четыре) календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае
осложненных родов и при рождении двух или более детей – больше семидесяти)
календарных дней после родов
По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть
использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом
или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за
ребенком.
По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в
период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на
условиях неполного рабочего времени или на дому.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой
стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения
пенсии на льготных условиях).
7. Труд молодёжи.
Несовершеннолетние, то есть лица, которые не достигли восемнадцати
лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним,
а в области охраны труда, рабочего времени, отпуска и некоторых других
условиях пользуются льготами, установленными законодательством Украины.
Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.
Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на
работу обучающихся в общеобразо
| |  скачать работу |
Правовые и нормативные основы труда |
