Правовые и нормативные основы труда
Другие рефераты
1. Труд – целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при
помощи орудий труда воздействует на природу и использует её в целях
создания потребительных стоимостей, необходимых для удовлетворения
потребностей. Рассматриваемый в таком виде труд есть «…вечное естественное
условие человеческой жизни, и потому он не зависим от какой бы то ни было
формы этой жизни, а, напротив, одинаково общ всем её общественным формам».
Труд сыграл решающую роль в процессе формирования человека. Человек
обязан труду в разделении функций между руками и ногами, в развитии органов
речи, в постепенном превращении мозга животного в развитый мозг человека, в
совершенствовании его органов чувств. В процессе труда у человека
расширялся круг восприятий и представлений, его трудовые действия стали
носить сознательный характер. Вся история есть не что иное, как образование
человека трудом.
Поэтому в Конституции Украины говорится, что:
«Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать
себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает и на который
добровольно соглашается».
Понятие «труда» очень широкое. Оно включает в себя множество
толкований и связанных с этим вопросов. Правовая их сторона широко раскрыта
в законодательстве Украины о труде.
2. Трудовое законодательство Украины
Основные правовые положения и гарантии осуществления гражданами
Украины правом распоряжаться своими возможностями к продуктивному и
творческому труду определены в Кодексе законов Украины о труде (Утверждён
10 декабря 1971 г. Основные изменения 4 января 1992 г., 5 июля 1995 г.).
Основное задание кодекса законов: регулировать трудовые отношения всех
трудящихся, способствуя росту производительности труда, улучшению
эффективности общественного производства и повышению на этой основе
материального и культурного уровня жизни людей, укреплению трудовой
дисциплины и постепенному превращению труда в первейшую жизненную
потребность каждого трудоспособного человека. Законодательство о труде
устанавливает высокий уровень условий труда, всемирную охрану трудовых прав
трудящихся.
Согласно Кодексу каждый трудящийся гражданин Украины имеет следующие
права:
- право на труд, - т. е. на получение работы с оплатой не ниже
установленного государством заработного минимума (Декрет Кабинета
Министров Украины от 31 декабря 1992 г. «Про оплату труда»);
- право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы;
- право на отдых согласно законам про ограничение рабочего дня и рабочей
недели (Закон Украины от 17 ноября 1993 г. «Про внесение изменений в
Кодекс законов про труд Украины в связи с введением 40-часовой рабочей
недели») и про ежегодный оплачиваемый отпуск;
- право на безопасные и здоровые условия труда;
- право на объединение в профессиональные союзы и на решение
коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом
порядке (Закон Украины от 18 февраля 1992 г.);
- право на участие в управлении предприятием, организацией;
- на материальное обеспечение в порядке социального страхования в
старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты
трудоспособности;
- на материальную помощь в случае безработицы;
- право на обращение в суд для решения трудовых споров, независимо от
характера выполняемой работы или занимаемой должности.
Украина же обеспечивает равенство трудовых прав всех своих граждан
независимо от происхождения, социального и материального положения, расовой
и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов,
религиозных убеждений, рода и характера деятельности, места проживания и
других обстоятельств.
Государство гарантирует всем трудоспособным гражданам, которые
постоянно проживают на территории Украины:
- свободный выбор рода деятельности;
- бесплатное содействие государственными службами занятости в выборе
подходящей работы и трудоустройство соответственно призвания,
способностей, профессиональной подготовки, образования с учётом
общественных потребностей;
- предоставление предприятиями, организациями соответственно
предварительно поданных ими заявок работы по специальности выпускникам
государственных высших учебных, профессиональных учебно-воспитательных
заведений;
- бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовку в
учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с
выплатой стипендий;
- компенсацию соответственно законодательства материальных затрат в
связи с направлением на работу в иную местность;
- правовую защиту от необоснованного отказа в принятии на работу и
незаконного увольнения, а также способствование в сбережении работы
(Закон Украины от19 ноября 1993 г. «О внесении изменений, которые
касаются порядка увольнения некоторых категорий трудящихся в Кодекс
законов о труде Украины»).
3. Основные вопросы трудового законодательства
В Кодексе законов о труде Украины решаются основные проблемы,
возникающие между людьми в процессе труда. Труд женщин, молодёжи, охрана
труда и др. нуждаются в точном определении своего места в жизни общества.
1. Коллективный договор.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства
с работодателем.
Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений
являются:
- соблюдение норм законодательства;
- полномочность представителей сторон;
- равноправие сторон;
- свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание
коллективных договоров, соглашений;
- добровольность принятия обязательств;
- реальность обеспечения принимаемых обязательств;
- систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
Решение о необходимости заключения коллективного договора с
работодателем принимают представители работников или общее собрание
(конференция) работников организации. Представители сторон определяют
порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора,
состав комиссии, место проведения и повестку дня переговоров.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства
работодателя и работников по следующим вопросам:
- форма, система и размер заработной платы, денежные вознаграждения,
пособия, компенсации, доплаты;
- механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
молодежи (подростков);
- добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
- соблюдение интересов работников при приватизации предприятия,
ведомственного жилья;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него
изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство,
обеспечение нормальных условий функционирования представителей
работников#S;
- отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный
договор, при своевременном и полном их выполнении.
2. Трудовой договор.
Трудовой договор – это соглашение между работником и владельцем
предприятия, организации или уполномоченным для этого им органом или
физическим лицом, в котором работник обязуется выполнить работу,
определённую этим соглашением, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку,
а владелец предприятия обязуется выплачивать работнику заработную плату и
обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы,
предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и
соглашением сторон.
Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и
творческому труду путём заключения трудового договора на одном или
одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено
законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его
действия, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная),
условия материального обеспечения и организации труда работника, условия
расторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера
применения контракта определяется контрактом.
Договор может быть:
- бессрочным;
- на определённый срок, установленный по соглашению сторон;
- таким, что заключается на время выполнения определённой работы.
Заключается договор, как правило, в письменной форме.
При заключении трудового договора может быть оговорено соглашением
сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая
ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе
(распоряжении) о приеме на работу.
B период испытания на работников полностью распространяется
законодательство о труде
| |  скачать работу |
Другие рефераты
| 
