Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Правовые и нормативные основы труда



 Другие рефераты
Правовой статус производственного кооператива Правовые аспекты информационно-психологической войны Правовые основы валютного регулирования и валютного контроля в Российской Федерации Правовые отношения

1.   Труд – целесообразная деятельность человека, в процессе которой он  при
помощи орудий  труда  воздействует  на  природу  и  использует  её  в  целях
создания   потребительных   стоимостей,   необходимых   для   удовлетворения
потребностей. Рассматриваемый в таком виде труд есть  «…вечное  естественное
условие человеческой жизни, и потому он не зависим от какой бы  то  ни  было
формы этой жизни, а, напротив, одинаково общ всем её общественным формам».
     Труд сыграл решающую роль в  процессе  формирования  человека.  Человек
обязан труду в разделении функций между руками и ногами, в развитии  органов
речи, в постепенном превращении мозга животного в развитый мозг человека,  в
совершенствовании  его  органов  чувств.  В  процессе   труда   у   человека
расширялся круг восприятий и  представлений,  его  трудовые  действия  стали
носить сознательный характер. Вся история есть не что иное, как  образование
человека трудом.
     Поэтому в Конституции Украины говорится, что:
     «Каждый имеет право на  труд,  что  включает  возможность  зарабатывать
себе  на  жизнь  трудом,   который  он  свободно  выбирает  и   на   который
добровольно соглашается».
      Понятие  «труда»  очень  широкое.  Оно  включает  в   себя   множество
толкований и связанных с этим вопросов. Правовая их сторона широко  раскрыта
в законодательстве Украины о труде.

2. Трудовое законодательство Украины

      Основные  правовые  положения  и  гарантии  осуществления   гражданами
Украины  правом  распоряжаться  своими  возможностями  к   продуктивному   и
творческому труду определены в Кодексе законов Украины  о  труде  (Утверждён
10 декабря 1971 г. Основные изменения 4 января 1992 г.,  5  июля  1995  г.).
Основное задание  кодекса  законов:  регулировать  трудовые  отношения  всех
трудящихся,   способствуя   росту   производительности   труда,    улучшению
эффективности  общественного  производства  и  повышению  на   этой   основе
материального  и  культурного  уровня  жизни  людей,   укреплению   трудовой
дисциплины  и  постепенному  превращению   труда   в   первейшую   жизненную
потребность  каждого  трудоспособного  человека.  Законодательство  о  труде
устанавливает высокий уровень условий труда, всемирную охрану трудовых  прав
трудящихся.
     Согласно Кодексу каждый трудящийся гражданин  Украины  имеет  следующие
права:

   - право на труд,  -  т.  е.  на  получение  работы  с  оплатой  не  ниже
     установленного  государством  заработного  минимума  (Декрет  Кабинета
     Министров Украины от 31 декабря 1992 г. «Про оплату труда»);
   - право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы;
   - право на отдых согласно законам про ограничение рабочего дня и рабочей
     недели (Закон Украины от 17 ноября 1993 г. «Про внесение  изменений  в
     Кодекс законов про труд Украины в связи с введением 40-часовой рабочей
     недели») и про ежегодный оплачиваемый отпуск;
   - право на безопасные и здоровые условия труда;
   -  право  на  объединение  в  профессиональные  союзы   и   на   решение
     коллективных трудовых  конфликтов  (споров)  в  установленном  законом
     порядке (Закон Украины от 18 февраля 1992 г.);
   - право на участие в управлении предприятием, организацией;
   - на  материальное  обеспечение  в  порядке  социального  страхования  в
     старости, а также  в  случае  болезни,  полной  или  частичной  утраты
     трудоспособности;
   - на материальную помощь в случае безработицы;
   - право на обращение в суд для решения трудовых  споров,  независимо  от
     характера выполняемой работы или занимаемой должности.

     Украина же обеспечивает равенство  трудовых  прав  всех  своих  граждан
независимо от происхождения, социального и материального положения,  расовой
и  национальной  принадлежности,   пола,   языка,   политических   взглядов,
религиозных убеждений, рода и характера  деятельности,  места  проживания  и
других обстоятельств.
      Государство  гарантирует  всем   трудоспособным   гражданам,   которые
постоянно проживают на территории Украины:

   - свободный выбор рода деятельности;
   - бесплатное содействие государственными  службами  занятости  в  выборе
     подходящей  работы   и   трудоустройство   соответственно   призвания,
     способностей,  профессиональной  подготовки,  образования   с   учётом
     общественных потребностей;
   -    предоставление    предприятиями,    организациями    соответственно
     предварительно поданных ими заявок работы по специальности выпускникам
     государственных высших учебных, профессиональных учебно-воспитательных
     заведений;
   - бесплатное обучение безработных  новым  профессиям,  переподготовку  в
     учебных заведениях или  в системе государственной службы  занятости  с
     выплатой стипендий;
   - компенсацию  соответственно  законодательства  материальных  затрат  в
     связи с направлением на работу в иную местность;
   - правовую защиту от необоснованного  отказа  в  принятии  на  работу  и
     незаконного увольнения, а также способствование  в  сбережении  работы
     (Закон Украины от19 ноября 1993  г.  «О  внесении  изменений,  которые
     касаются порядка увольнения некоторых категорий  трудящихся  в  Кодекс
     законов о труде Украины»).


3. Основные вопросы трудового законодательства

      В  Кодексе  законов  о  труде  Украины  решаются  основные   проблемы,
возникающие между людьми в процессе труда.  Труд  женщин,  молодёжи,  охрана
труда и др. нуждаются в точном определении своего места в жизни общества.

1. Коллективный договор.

     Коллективный договор - правовой  акт,  регулирующий  социально-трудовые
отношения и заключаемый работниками организации, филиала,  представительства
с работодателем.
    Основными принципами  заключения  коллективных  договоров  и  соглашений
являются:
  - соблюдение норм законодательства;
  - полномочность представителей сторон;
  - равноправие сторон;
  -  свобода  выбора  и   обсуждения   вопросов,   составляющих   содержание
коллективных договоров,  соглашений;
  - добровольность принятия обязательств;
  - реальность обеспечения принимаемых обязательств;
  - систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
      Решение  о  необходимости   заключения   коллективного   договора   с
работодателем  принимают  представители  работников   или   общее   собрание
(конференция)  работников  организации.  Представители   сторон   определяют
порядок, сроки  разработки  проекта  и  заключения  коллективного  договора,
состав комиссии, место проведения и повестку дня переговоров.
     Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
     В  коллективный  договор  могут   включаться   взаимные   обязательства
работодателя и работников по следующим вопросам:
  - форма, система  и  размер  заработной  платы,  денежные  вознаграждения,
пособия, компенсации, доплаты;
  -  механизм  регулирования  оплаты  труда  исходя  из  роста  цен,  уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  - занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  - продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
  - улучшение условий и охраны  труда  работников,  в  том  числе  женщин  и
молодежи (подростков);
  - добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
  -  соблюдение   интересов   работников   при   приватизации   предприятия,
ведомственного жилья;
  - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  - льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
  - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в  него
изменений и  дополнений,  ответственность  сторон,  социальное  партнерство,
обеспечение    нормальных    условий     функционирования     представителей
работников#S;
  - отказ от  забастовок  по  условиям,  включенным  в  данный  коллективный
договор, при своевременном и полном их выполнении.

2. Трудовой договор.

     Трудовой  договор  –  это  соглашение  между  работником  и  владельцем
предприятия,  организации  или  уполномоченным  для  этого  им  органом  или
физическим  лицом,  в   котором   работник   обязуется   выполнить   работу,
определённую этим соглашением, подчиняясь внутреннему трудовому  распорядку,
а владелец предприятия обязуется выплачивать работнику  заработную  плату  и
обеспечивать   условия   труда,   необходимые   для    выполнения    работы,
предусмотренные  законодательством  о  труде,   коллективным   договором   и
соглашением сторон.
     Работник имеет право реализовать свои  способности  к  продуктивному  и
творческому  труду  путём  заключения  трудового  договора  на   одном   или
одновременно  на  нескольких  предприятиях,  если  иное   не   предусмотрено
законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
     Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок  его
действия, обязанности и ответственность сторон (в том  числе  материальная),
условия материального обеспечения и  организации  труда  работника,  условия
расторжения  договора  могут  устанавливаться  соглашением   сторон.   Сфера
применения контракта определяется контрактом.
     Договор может быть:

     - бессрочным;
     - на определённый срок, установленный по соглашению сторон;
     - таким, что заключается на время выполнения определённой работы.

     Заключается договор, как правило, в письменной форме.
    При заключении  трудового  договора  может  быть  оговорено  соглашением
сторон испытание с целью проверки  соответствия  работника  работе,  которая
ему  поручается.  Условие  об  испытании  должно  быть  указано  в   приказе
(распоряжении) о приеме на работу.
  B   период   испытания   на    работников    полностью    распространяется
законодательство о труде
1234
скачать работу


 Другие рефераты
Искусство Византии
Со-общественная демократия
Морфология
Бихевиоризм


 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ