Психология личности военнослужащего
й.
Основой решения данной задачи является повышение общей и коммуникативной
культуры каждого солдата, сержанта и ''лица офицера. Очевидным является
тот факт, что культурные и коммуникативно- компетентные люди, как
правило, строят свои взаимоотношения на гуманистических принципах. Из каких
же основных элементов состоит культура взаимоотношений? Ее основанием
принято считать знания о сущности, содержании, принципах, функциях и
специфике оптимальных способов, приемов и средств построения и полдержания
благоприятных взаимоотношений с окружающими (сослуживцами, командирами и
др.).
Источниками знаний в данной области для военнослужащих являются: устав,
классическая художественная и специальная литература по проблемам этики и
культуры взаимоотношений; тематические высокохудожественные телепередачи
(например, по каналу «Культура»); занятия в системе ОГП и культурно-
развивающие специальные беседы в рамках воспитательной работы; консультации
(советы) командиров (начальников) и сослуживцев.
Особо полезным является самопознание, основанное на тщательном наблюдении,
фиксации, переработке, отборе и использовании всего ценного, что можно
обрести в сфере разнообразного взаимодействия людей. Уметь извлекать
полезное из этих отношений, делающее нас мудрыми и успешными.
На основе элементарных основообразующих знаний формируются более сложные
элементы культуры взаимоотношений: умения, навыки и привычки эффективного
социального взаимодействия с окружающими.
К числу наиболее важных умений здесь следует отнести следующие: быстро
устанавливать контакты с окружающими: оказывать благоприятное впечатление
(обаяние); чувствовать эмоциональное состояние партнеров по общению и
взаимодействию и разделять их.
Культура взаимоотношений повышается при наличии следующих навыков:
предотвращения конфликтов в совместной деятельности (общении) и особенно в
сложных ситуациях взаимодействия; убеждающего и внушающего воздействия на
окружающих; концентрации на актуальных и значимых ситуациях совместных
действий (общения) и сторонах личности партнера; демонстрации искренности,
заинтересованности , доброжелательности к людям и др.
Прочно сформированные и глубоко осознанные знания, умения и навыки
постепенно «автоматизируются» во внутреннем плане и таким образом
трансформируются в привычки - устойчивые формы нашего поведения. А
привычка, как известно, вторая натура.
Реализация вышеперечисленных условий в целях повышения коммуникативной
культуры военнослужащих предполагает знание и учет того факта, что ее
результативность зависит от состояния мотивационно-потребностной сферы
личности. Только глубоко осознанная персональная потребность и
убежденность в необходимости добрых отношений с окружающими позволят
достигнуть успеха. Показателями эффективности достижений в
совершенствовании коммуникативной культуры военнослужащего следует
считать наличие таких черт, как уравновешенность, чуткость, чувство юмора,
искренность, оптимизм, доброжелательность, терпимость к другим взглядам
(оценкам), открытость и др.
Наряду с признанием важности мотивационно-потребностной сферы личности
нельзя обойти вниманием способности – как особое психологическое условие
результативности той или иной деятельности.
Формирование и совершенствование умений, навыков и способностей являются
важным и сложным этапом в достижении высокой коммуникативной культуры . Его
выраженной особенностью является то, что он требует более направленной и
повышенной эмоционально-волевой концентрации на цель и задачи
самосовершенствования. В реальной жизни приобретение необходимых знаний и
развитие практического арсенала коммуникативной культуры осуществляются
параллельно, т.е. одновременно и в тесной взаимозависимости.
Основными способами совершенствования практических коммуникативных
элементов в условиях воинской службы могут быть признаны:
- публичные выступления на собраниях, занятиях по ОГП и других мероприятиях
воспитательной работы;
- самостоятельные тренировки (тренинги) аргументации доказательства в
споре, дискуссии:
- индивидуальные беседы с командирами, сослуживцами, построенные на
принципах и в форме диалога;
- составление и последующий критический анализ (разбор, оценка), а также
переработка собственных письменных материалов (письмо, текст беседы,
обращение к какому-либо лицу и т.п.);
- самонаблюдение и самоотчет о своем поведении в различных ситуациях
межличностных отношений (свободное общение, доверительная беседа, деловой
разговор, критическое общение, конфликтное общение и др.);
- аутогенные тренировки с целью повышения доверия к себе и уверенности в
своих силах; - групповые социально-психологические тренинги,
консультирование и коррекция затрудненного общения (взаимодействия) под
руководством войсковых психологов и др.
Представленный в ходе изучения данного учебного вопроса материал может и
должен быть взят за основу длительного, целенаправленного и комплексного
процесса самосовершенствования личности военнослужащего с акцентом на
формирование его культуры отношений с сослуживцами.
В качестве же практических, ситуативных способов улучшения межличностных
отношений на основе установления взаимопонимания с окружающими предлагается
ряд рекомендаций
Интересным, поучительным и полезным будет также знание основных
рекомендаций по недопущению конфликтов в общении с окружающими. К ним
относятся:
- формирование у себя привычки терпимого и даже заинтересованного отношения
к противоположному (несовпадающему) взгляду, мнению, оценке другого
человека;
- целенаправленное и осознанное подавление негативных эмоций, возникающих
по отношению к сослуживцам в сложных ситуациях взаимодействия;
- уход, изжитие привычки использовать в общении жесткие и категоричные
оценки;
- стремление и умение заметить и выделить в партнере его положительную
сторону с тем, чтобы через нее воздействовать на него;
- компенсация критических замечаний заслуженной похвалой (одобрением);
- критика сути конкретных ошибок, проступков, а не личности в целом и др.
Зная психологические основы межличностного конфликта и специфику их
проявления во взаимоотношениях военнослужащих, можно организовать
управление этим сложным процессом.
Управление конфликтом – это сознательная целенаправленная деятельность по
отношению к конфликту, осуществляемая на этапах его возникновения, развития
и завершения, как самими оппонентами, так и с участием третьей стороны. Она
включает симптоматику, диагностику, прогнозирование, профилактику,
предупреждение, ослабление, урегулирование, разрешение. Более эффективно
управление конфликтом на ранних стадиях его развития. Известно,
что предупредить конфликт легче, чем конструктивно разрешить его. Работа по
предупреждению конфликтов может осуществляться по двум основным
направлениям. Во-первых, это создание объективных условий, препятствующих
возникновению и деструктивному развитию пред конфликтных ситуаций.
Во-вторых, это субъективные способы предупреждения и, главным образом,
конструктивного разрешения предконфликтных ситуаций.
К объективным условиям, обеспечивающим профилактику деструктивных
конфликтов, относятся:
1. Создание благоприятных условий жизнедеятельности военнослужащих;
2. Оптимизация нормативнорегламентирующих основ служебной деятельности.
Субъективные способы предупреждения и конструктивного разрешения
предконфликтных ситуаций заключаются в выработке
навыков неконфликтного поведеия. Формирование и закрепление их включает в
себя решение ряда задач теоретического и практического планов. К задачам
теоретического плана относятся: во-первых, формирование у военнослужащих
системы знаний об особенностях функционирования психики человека в
конфликтных ситуациях; во-вторых, формирование знаний о психической
природе, структуре, динамике, формах конфликтного взаимодействия и
возможных исхо-
дах конфликтов между военнослужащими.
Задачи практического плана включают в себя выработку и развитие умения
использовать элементарные психотехнические методики для управления
конфликтной ситуацией; выбор оптимальной тактики поведения (соперничество,
избежание, уход, компромисс, сотрудничество) в конфликте. Владение такими
методиками позволяет военнослужащим с меньшими «издержками» выходить из
стрессовых состояний, увереннее чувствовать себя в общении. Целый ряд
субъективных предпосылок предупреждения конфликтов связан с умением
военнослужащего грамотно общаться.
Таким образом, проблема улучшения взаимоотношений в воинских коллективах
сложна. Ее решение во многом определяется готовностью и интересом отдельных
военнослужащих повысить индивидуальную общую и коммуникативную культуру.
Решение данной проблемы жизненно необходимо, так как оно является наиболее
значимым условием в совершенствовании и оздоровлении всех сторон
жизнедеятельности армии и флота страны.
Национально-психологические особенности военнослужащих.
Российская Федерация является многонациональным государством, на территории
которого проживают представители более 100 различных национальностей и
народностей. По данным военых социологов в отдельных соединениях и
объединениях ВС РФ проходят службу воины 20 -30 этнических общностей.
Многонациональный состав воинских коллективов - важный фактор,
определяющий состояние служебной и учебно-боевой деятель
| |  скачать работу |
Психология личности военнослужащего |
