Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Социально-экономические и культурные права граждан

дным в своих действиях. Но эта
свобода весьма относительна, ибо в этой же статье  Конституции  говориться,
что  условия  и  порядок  пользования   землей   определяются   на   основе
федерального закона (ч.3 ст.35).
  Реформа земельного законодательства еще не завершена, еще многие  вопросы
правового  регулирования  земельных  отношений  законодательно  не  решены.
Поэтому как владение, так и распоряжение землей регулируются многими актами
временного значения.
Однако на практике утверждение  конституционных  положений  о  признании  в
полном объеме права частной собственности на землю все  же  сталкивается  с
большими трудностями.
                                    * * *

                          Трудовые права и свободы.



  В условиях рыночной экономики претерпело изменение и содержание прав
человека в сфере труда (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

  Впервые в бывшем Союзе ССР и в России право на труд было закреплено в
Конституции СССР 1936 года и Конституции РСФСР 1937 года.
  Его содержание раскрывалось, как правило, на получение гарантированной
работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством.
Конституция России 1978 года в соответствии с Декларацией прав и свобод
человека и гражданина содержание права на труд получило другую
интерпретацию. Оно раскрывалось как право свободно выбирать или соглашаться
на труд, распоряжаться своим способностями к труду, выбирать профессию и
род занятий. Конституция 1993 года более четко сформулировала права
человека в сфере труда и применительно к условиям рыночной экономики:
1. свободу труда;
2. право на труд и на защиту от безработицы;
3. право на забастовку;
4. право на отдых;
 Основной упор сделан на закрепление свободы труда, его надлежащих условий
и права человека свободно распоряжаться своим трудом. Такое содержание прав
в сфере труда объективно обусловлено изменением роли государства, которое
перестало быть единственным собственником всех средств производства, не
может вследствие этого быть, как раньше, и единственным работодателем,
гарантом, обеспечивающим получение каждым работы.
  Трудовые права и свободы, в различных комбинациях закреплены в
большинстве конституции мира, важны для лиц наемного труда, которые
составляют основную часть работающего населения. Эти права распространяются
на значительное число находящихся в России иммигрантов, т.е. лиц, не
имеющих российского гражданства. Трудовые права и свободы защищают человека
от произвола работодателей, дают возможность отстаивать свое достоинство и
интересы.
   Свобода труда связана с  запретом  принудительного  труда.  Таким  трудом
считается не только откровенно рабский труд, что в  наше  время  встречается
крайне  редко,  но  и  любые  формы   принуждения   человека   работать   на
недобровольно принятых условиях или под угрозой какого-либо наказания.
   Вместе с тем не считается принудительным трудом выполнение  обязанностей,
вытекающих из военной службы, в  условиях  чрезвычайного  положения  или  по
приговору  суда.  Принудительный  труд  запрещен  Конвенцией   Международной
организации труда №29 (1930  г.),  а  также  Кодексом  законов  о  труде  РФ
(ст.2).
  С  6  августа  1993  года  действуют  Основы  законодательства  Российской
Федерации об охране труда, Кодекс законов о труде  РСФСР,  действующий  с  1
апреля 1972 года, и ряд других нормативных актов.
    Конституция  обязывает  законодательный   орган   принимать   законы   о
минимальном размере оплаты труда, а работодатель выплачивать  вознаграждение
за труд не ниже этого размера. Тем самым  предполагается,  что  по  договору
(коллективному или индивидуальному) размер оплаты может быть больше,  что  и
осуществляется на практике в соответствии с  рыночной  ценой   рабочей  силы
или  по  тарифным  разрядам,  установленным  государственными  органами  для
учреждений  и  предприятий,  находящихся  на  госбюджетном   финансировании.
Многочисленные  статьи  КЗоТ   и   других   актов   развивают   и   детально
регламентируют указанные конституционные положения.
   Право на защиту от безработицы предполагает обязанность государства
проводить экономическую политику, способствующую, по возможности, полной
занятости, а также бесплатно помогать гражданам, не имеющим работы, в
трудоустройстве. Кодекс законов о труде защищает работника от
необоснованных увольнений. При отсутствии работы и возможности ее получить
гражданам выплачивается пособие по безработице в размере 45-75% среднего
заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда, предоставляется
возможность бесплатного обучения новой профессии или участия в оплачиваемых
общественных работах, компенсируются затраты в связи с добровольным
переездом в другую местность. Эти нормы предусмотрены Законом о занятости
населения, а Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. с изменениями и
дополнениями, внесенными Законом от 15 июля 1992 г.
  Право на забастовку увязывается с правом на индивидуальные и  коллективные
трудовые споры с использованием установленных федеральным  законом  способов
их разрешения. Забастовка - это остановка работы  работниками  для  оказания
давления  на  работодателя   с   целью   удовлетворения   их   экономических
требований. Забастовка не свидетельствует  о  желании  работников  разорвать
трудовой договор. А потому неправомерный запрет  забастовки  рассматривается
как форма принудительного труда. В соответствии с Конституцией РФ,  а  также
с Международным пактом об  экономических,  социальных  и  культурных  правах
право на забастовку реализуется в  соответствии  с  законом.  Поэтому  закон
вправе  запретить  забастовку  в   ряде   отраслей   хозяйства   (транспорт,
общественное обслуживание и др.).
    Действующим  законом  запрещены   также   некоторые   виды   забастовок.
Коллективный трудовой конфликт не обязательно приводит к забастовке,  прежде
чем  объявить   ее,   требуется   использовать   примирительные   процедуры,
предусмотренные  Федеральным  законом  о  порядке  разрешения   коллективных
трудовых споров от 23  ноября  1995  г.  На  предприятиях  существуют  также
комиссии по трудовым спорам, рассматривающие индивидуальные трудовые  споры.
Но  любая  система  разрешения  споров   предусматривает   возможность   для
недовольной стороны обратиться в суд.
   Право на отдых  имеет  каждый  человек,  но  для  тех,  кто  работает  по
трудовому  договору  (т.е.  лиц  наемного  труда),  Конституция  гарантирует
установление  федеральным  законом   продолжительности   рабочего   времени,
выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного  отпуска.  Действующий
КЗоТ устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени 40  часов
в неделю. Законом установлены предусмотренные Конституцией  виды  отдыха,  а
коллективные договоры и  соглашения часто вводят более высокие стандарты.
                                    * * *

                    Защита материнства, детства и семьи.

   Конституция Российской Федерации устанавливает, что материнство и
детство, семья находятся под защитой государства (ст.38). Тем самым
признается, что рождение детей и браки не являются только частным делом, а
имеют большое общественное значение. И требуют государственной поддержки.
Всеобщая Декларация прав человека констатирует: «Семья является
естественной и основной ячейкой общества и имеет право на защиту со стороны
общества и государства» (ч.3 ст.16). Из общего конституционного положения
вытекают семейные прав граждан, и прежде всего – определенные права матери
и ребенка.
    Комплекс прав, связанных с семьей, материнством, отцовством и детством,
закреплен в Семейном кодексе Российской Федерации от 29 декабря 1995 года.
Государство также защищает эти права, развивая охрану здоровья матери и
ребенка, социальное обеспечение, охрану труда работающих матерей,
законодательство о браке и семье и др. Так, трудовое законодательство
устанавливает оплачиваемый отпуск по беременности и родам - 70 календарных
дней до родов и 70 календарных дней после родов (при осложненных родах - 86
дней, а при рождении близнецов - 110 дней). При рождении ребенка женщина
получает право на единовременное пособие в размере пяти минимальных
окладов. Существуют и другие отпуска и пособия, связанные с беременностью и
родами.
     Государство   всемерно   содействует   укреплению    семьи,    устраняя
дискриминацию при вступлении в брак,  утверждая  равенство  прав  мужчины  и
женщины, основывающих семью. Этому способствует  Кодекс  о  браке  и  семье,
Жилищный кодекс и другие нормативные акты.
   Забота о детях, их воспитание объявлены  Конституцией  "равным  правом  и
обязанностью родителей" (ч.2 ст.38).  Следовательно,  родители  не  в  праве
перекладывать на государство функцию заботы о детях  и  их  воспитании,  эта
функция является их обязанностью. В то же время  государство,  как  и  любые
лица,  не  может  лишать  родителей  аналогичного  права,   кроме   случаев,
указанных в законе. Родители имеют равные  права  и  равные  обязанности  по
воспитанию  детей,  обеспечению  их  здоровья,  обучения   и   материального
положения. Все вопросы воспитания ребенка,  как  в  браке,  так  и  при  его
расторжении   решаются   родителями   совместно.    Закон    предусматривает
возможность лишения родителей или одного из них  родительских  прав.  Однако
решение об этом может вынести только суд.
    Наконец,  Конституция  закрепляет  обязанность   трудоспособных   детей,
достигших   18   лет,   заботиться   о   нетрудоспособных   родителях.   Это
предполагает, что дети обязаны поддерживать родителей, а  при  необходимости
и содержать их. При отказе в помощи  необходимые  средства  (алименты)  могу
быть взысканы  по  суду,  а  при  злостном  уклонении  от  уплаты  алиментов
наступает уголовная ответственность. Однако суд  может  принять  решение  об
освобождении  детей  от  этой  обязанности,  если  будет  установлено,   ч
12345След.
скачать работу

Социально-экономические и культурные права граждан

 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ