Социология управления
еме управленческих отношений
посвящалась коллективная монография «Трудовой коллектив как объект и
субъект управления» под редакцией А.С.Пашкова, выпущенная НИИ комплексных
социальных исследований Ленинградского университета. В этой работе
коллектив есть «такая кооперация труда, которая предполагает единство
действий людей и их общую цель – оптимизацию трудовой деятельности,
повышение их эффективности, всесторонне развитой личности». Характеризуя
положение коллектива в политической системе, авторы указывают: будучи
низовыми массовыми институтами системы, они выполняют важные функции по
включению индивидов в определенные формы социально-трудовой активности,
участия в делах общества, воспитания личности.
Особое внимание стало уделяться методам социального управления.
Социально-организационную деятельность руководителя на уровне первичного
коллектива исследует Р.Х. Симонян в своей книге «Начальник цеха: методы и
практика руководства». Роль социальной информации в выборе методов
социального управления крупными коллективами проанализировал Ю.Е.Дуберман
на примере объединения «Татнефть» в книге «Социология – практике
управления».
В 80-е годы в данном направлении появился еще один важный аспект –
материальное обеспечение участия, который впервые в нашей литературе был
поставлен и обоснован в книге Ж.Т.Тощенко «Социальная инфраструктура.
Сущность и пути развития». Участие трудящихся в управлении не может
эффективно осуществляться без необходимых помещений, инвентаря и
оборудования, органов печати и т.п.
Весьма перспективным в этом смысле представляется направление работ,
развиваемое с начала 80-х годов некоторыми социологами, специализирующимися
в управленческом консультировании с использованием так называемого метода
групповой работы. Эта форма участия заводских специалистов, рабочих в
выработке управленческих решений получила тогда распространение и признание
среди самих руководителей. В работе О.И.Косенко давался критический анализ
так называемых «программ участия» в ряде стран. В книге представлена
довольно полная картина таких программ и их реализации.
Ряд проблем социологии организаций решался в русле широко
развернувшегося тогда в нашей стране социального планирования на
предприятиях. Сюда относили такие проблемы, как участие работников в
управлении, пути соединения интересов работника с целями организаций,
осуществление стабильности коллектива и др. Из многочисленных работ этого
направления надо отметить монографии Н.И.Лапина, Н.Ф.Наумовой, Э.М.Коржевой
«Теория и практика социального планирования» (1975г.), Ж.Т.Тощенко
«Социальное планирование в СССР» (1981 г.).
В 1980 г. А.И.Пригожин издал специальную монографию «Социология
организаций», а затем и еще ряд книг на эту же тему: «Организации: системы
и люди» (1983 г.), «Нововведения: стимулы и препятствия» (1989 г.) и
«Перестройка: переходные процессы и механизмы» (1990 г.)
Таким образом, несмотря на жесткий и даже жестокий партийный
контроль, проблематика социологии организаций развивалась в нашей стране по
различным направлениям: как на теоретическом, так и на эмпирическом
уровнях.
Однако не произошло образование советской социологии управления как
самостоятельной дисциплины, ибо не были созданы ее теоретико-
методологические основы, многие разработки делались разрозненно и задача
сформировать целостное направление социологических исследований не
ставилась.
Постсоветский период
Уже первые шаги горбачевских реформ по коммерциализации народного
хозяйства, по повышению самостоятельности все еще государственных
предприя-
тий сильно активизировали практически ориентированную социологию
управления: у нее появился реальный клиент – заинтересованное и строго
избирательное лицо, способное заключать контракт с конкретным специалистом
как консультантом. Коммерческие отношения довольно быстро и ясно расставили
по своим местам всех в зависимости от квалификации одних и
платежеспособного спроса других.
Именно консультационное направление в социологии организаций у нас,
как и повсюду, стало определять ценность методов, теорий, схем, моделей и
проч. В рамках этой дисциплины сложилась новая профессия: консультант по
управлению и организационному развитию.
Так начался новый этап в развитии социологии организаций в России и
СНГ.
Список литературы.
1. Андрющенко В.П. Социология: наука об обществе. Харьков, 1996.
1. Карлоф Б. Деловая стратегия. М.: Экономика, 1991.
1. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.:’’ЮНИТИ’’, 1994.
1. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.:Интерпракс, 1995.
-----------------------
[1] Рынок выступает мощным регулятором, своего рода водоворотом,
захватывающим в своем неумолимом потоке буквально все стороны жизни
капиталистического общества, даже и межличностные отношения, местом,
где все продается и покупается. Рынок регулирует и контролирует
соотношение спроса и предложения, выявляет жизнедеятельность тех или иных
предприятий, учреждений, фирм, коллективов и даже отдельных лиц,
постоянно удерживая интенсивность их деятельности, на максимально высоком
уровне, стимулируя стремление к конкурентоспособности. Некоторые буржуазные
ученые пытались дать математическое обоснование того механизма, который
регулирует рыночные отношения, чтобы достигнуть равновесия между спросом и
предложением. Но без сознательного вмешательства в сам процесс
производства проблему рынка не решить. Показателен тот факт, что в
капиталистических странах (таких, как Япония, США, Франция и т.д.) в
качестве одного из методов регулирования стихии рынка все шире используется
система планирования. Так, в Японии действовало уже девять планов, однако
проблема рынка, как и прежде, далека от своего решения, что, в общем-то,
неслучайно, ибо рынок - это самоуправляющаяся, саморегулируемая система,
подчиненная своим статистическим законам. Поэтому сочетание
сознательного планирования со стихией рынка должно быть максимально гибким,
не подавляющим эту систему, а приспосабливающимся к ней и чутко
корректирующим ее.
| |  скачать работу |
Социология управления |
