Социология
ые сокровища, религиозные
общины.
- Социальная сфера понимается в двух смыслах – широком и узком - и в
зависимости от этого охватывает разные объемы всего пространства общества.
- В широком значении – это совокупность организаций и учреждений,
отвечающих за благосостояние населения, т.е. магазины, транспорт,
коммунальное и бытовое обслуживание, общепит, связь, учреждения
досуга.
- В узком значении – это только социально незащищенные слои населения
и обслуживающие их учреждения: пенсионеры, безработные,
малообеспеченные, инвалиды, органы социальной защиты и социального
обеспечения.
Соответственно данным сферам общества выделяют четыре института
общества:
1. Институт семьи и брака.
2. Экономические институты.
3. Политические институты.
4. Духовные институты.
Задание № 6
Какие виды квазигрупп можно выделить?
Социальные группы являются более или менее закрытыми объединениями
индивидов, т.е. в них существуют ограничения на вход в группу или на выход
из нее.
Однако, существуют объединения индивидов, в которых нет подобных
ограничений («потенциального барьера»). Такие группы называют
квазигруппами.
В качестве примера квазигрупп можно привести разного рода «тусовки»,
митинги, то есть объединения по интересам (круги общения).
Исчезновение социальной группы сопровождается исчезновением
ограничений и, наоборот, снятие ограничений на вход или выход
свидетельствуют о «растворении» группы в социальной реальности.
Задание № 7
Социальный институт.
Общество как целостная система представляет собой сложное сочетание
различных видов связей, которые в свою очередь распадаются на экономические
(производственные финансовые, торговые, потребительские, и т.д.),
политические, правовые, культурные и т.д. Многие социологи XIX и XX вв. как
на западе, так и в России считали главным объектом исследований социальные
институты. Они обосновывали приоритетность изучения социальных институтов
тем, что фактически все многообразие взаимоотношений и социальных связей,
складывающихся в обществе как между индивидуумами, так и между группами,
реализуются через социальные институты.
В социологии принято такое определение:
СОЦИАЛЬНЫЕ ИНСТИТУТЫ – относительно стабильные и интегрированные
совокупности символов, верований, ценностей, норм, ролей и статусов,
которые управляют целыми сферами социальной жизни: семья, религия,
образование, экономика, управление.
Также социальный институт можно обозначить как исторически
сложившиеся, устойчивые, получившие определенную формализацию
взаимоотношения людей.
В обществе функционируют сотни соц. институтов, имеющие различные
типологию, однако чаще всего соц. институты подразделяются на группы по
сферам деятельности этих институтов. Выделяют: социально-политические,
социально-экономические, социально-культурные институты, а также институт
семьи с примыкающими институтами брака, развода.
Социальный институт образуется на основе социальных связей,
взаимодействия и отношений конкретных индивидов, социальных групп и иных
общностей и призваны организовать их совместную деятельность с целью
удовлетворение тех или иных социальных потребностей.
Социальные институты могут быть рассмотрены как организованные
социальные системы, характеризующиеся своей структурой, интегрированностью
их элементов.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующий вывод:
Социальный институт – это приспособительное устройство общества, созданное
для удовлетворения его важнейших потребностей и регулируемое сводом
социальных норм.
Задание № 8
Социальная организация.
Общество немыслимо без организаций – банков, предприятий,
университетов, магазинов, транспортной системы. Все они – разновидности
организации.
Под организацией в социологии понимают такую форму или такой способ
совместной деятельности людей, при которых она выглядит четко
упорядоченной, скоординированной, отлаженной. Поскольку организации
касаются прежде всего деятельности людей, а не взаимодействия машин, сырья
или технологий, их принято называть социальными организациями.
У организаций есть свое название, устав, цели, сфера деятельности,
порядок работы, штат сотрудников. Но самое главное с точки зрения
социологии – это наличие в них социальной иерархии, статусов, распределения
ролей, системы социальных отношений. Организация в миниатюре напоминает
общество. Ей свойственны иерархия – вертикальное расположение людей по
рангам, и управление – механизм, упорядочивающий взаимодействие людей,
стремящихся получить более высокий статус и лучшее место под солнцем. То
есть, иерархия описывает статистику, а управление – динамику организации.
Задание № 9
Социальные изменения.
Социальное изменение – это переход социальных систем общностей,
институтов и организаций из одного состояния в другое. Понятие «социальное
изменение» конкретизируется понятием развития.
Развитие – это необратимое, направленное изменение материальных и
идеальных объектов. Развитие предполагает переход от простого к сложному,
от низшего к высшему и т.д.
Выделяют следующие типы социальных изменений и развития:
- эволюционный и революционный,
- прогрессивный и регрессивный,
- имитационный и инновационный.
Эволюционный и революционный процессы рассматриваются как
противоположные типы изменений.
Эволюционные процессы трактуются как постепенные, медленные, плавные,
количественные преобразования объектов. Революционные же – как относительно
быстрые, коренные, качественные изменения.
Задание № 10
Этапы протекания конфликта.
Анализ конфликтов надо начинать с элементарного, простейшего уровня, с
истоков возникновения конфликтных отношений. Традиционно он начинается со
структуры потребностей, набор которых специфичен для каждой личности и
социальной группы. Все эти потребности можно подразделить на пять основных
типов:
1. физические потребности (пища, материальное благополучие и т.д.);
потребности в безопасности;
2. социальные потребности (общение, контакты, взаимодействие);
потребности в достижении престижа, знаний, уважения, определенного уровня
компетенции;
3. высшие потребности в самовыражении, самоутверждении.
Все поведение человека упрощенно можно представить как ряд элементарных
актов, каждый из которых начинается с нарушением равновесия в связи
появлением потребности и значимой для индивида цели, а заканчивается
восстановлением равновесия и достижением цели. Любое вмешательство (или
обстоятельство), создающее преграду, перерыв в уже начавшемся или
намечаемом действии человека, называется блокадой.
В случае появления блокады от индивида или социальной группы требуется
переоценка ситуации, принятие решения в условиях неопределенности,
постановка новых целей и принятие нового плана действий.
В такой ситуации каждый человек пытается избежать блокады, ищет обходные
пути, новые эффективные действия, а также причины блокады. Встреча с
непреодолимым затруднением в удовлетворении потребности может быть отнесена
к фрустрации, которая обычно связана с напряжением, неудовольствием,
переходящим в раздражение и злость.
Реакция на фрустрацию может развиваться по двум направлениям - это может
быть или отступление, или агрессия.
Отступление - это избежание фрустрации путем кратковременного или
долговременного отказа от удовлетворения определенной потребности.
Отступление может быть двух видов: 1) сдерживание - состояние, при котором
индивид отказывается от удовлетворения какой-либо потребности из страха; 2)
подавление - уход от реализации целей под воздействием внешнего
принуждения, когда фрустрация загоняется вглубь и может в любой момент
выйти наружу в форме агрессии.
Агрессия может быть направлена на другого человека или группу людей,
если они являются причиной фрустрации. Агрессия при этом носит социальный
характер и сопровождается состояниями гнева, враждебности, ненависти.
Агрессивные социальные действия вызывают ответную агрессивную реакцию и с
этого момента начинается социальный конфликт.
Таким образом, для возникновения социального конфликта необходимо:
. во-первых, чтобы причиной фрустрации было поведение других людей;
. во-вторых, чтобы на агрессивное социальное действие возникла ответная
реакция.
Все конфликты можно классифицировать в зависимости от зон разногласий
следующим образом.
Личностный конфликт.
1. Межличностный конфликт.
2. Межгрупповой конфликт.
3. Конфликт принадлежности.
4. Конфликт с внешней средой.
Любой социальный конфликт имеет сложную внутреннюю структуру.
Анализ содержания и особенностей протекания социального конфликта
целесообразно проводить по трем основным стадиям:
- предконфликтная ситуация;
- непосредственно конфликт;
- стадия разрешения конфликта.
1. Предконфликтная ситуация.
Ни один социальный конфликт не возникает мгновенно. Эмоциональное
напряжение, раздражение и злость обычно накапливаются в течение некоторого
времени, предконфликтная стадия иногда затягивается настолько, что
забывается первопричина столкновения.
Предконфликтная стадия - это период, в который конфликтующие стороны
оценивают свои ресурсы, прежде чем решиться на агрессивные действия или
отступать.
Первоначально каждая из конфликтующих сторон ищет пути достижения
целей избежания фрустрации без воздействия
| |  скачать работу |
Социология |
