Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Труд

  правовые
гарантии —  способы  и  средства,  обеспечивающие  реализацию  этих  прав  и
обязанностей.
      Юридические гарантии различны по  своему  характеру  и  направлены  на
установление  способов  реализации  прав   их  границ  (а  соответственно  и
корреспондирующих им  обязанностей),  обеспечение  возможности  своевременно
обжаловать действия (бездействие) лиц,  нарушающих  указанные  права,  и  на
компенсацию  материального  ущерба,  вызванного  нарушением  прав,  за  счет
виновных лиц.
 Словом, диапазон их достаточно широк, и все  они  обеспечивают  реализацию
прав и обязанностей, и в том числе тех, которые входят в правовой статус.
 (Связь правового статуса и юридических гарантий дает  основание  некоторым
ученым считать их составной  частью  этого  статуса.  Другие  расширяют  эту
категорию еще больше и включают в нее  еще  и  юридическую  ответственность,
также  являющуюся  одним  из  средств,  обеспечивающих  реализацию  прав   и
обязанностей (об этом – чуть позже).
   Считаю,  что   более  правильной  является  точка  зрения,   связывающая
правовой статус только с трудовой праводееспособностью и  основными  правами
и      обязанностями,      поскольку      как      гарантии,      так      и
ответственность—самостоятельные  правовые  категории.  Связь   между   ними,
безусловно,  существует,  и  это  нужно  учитывать,  однако  и   юридические
гарантии,  и  ответственность  обеспечивают  реализацию  не  только  прав  и
обязанностей, но и принципов, и  обычных  норм.  Связаны  они  и  с  другими
правовыми категориями, и потому соединение их в одну  —  правовой  статус  —
лишает  каждую  своей  особой  специфики.   Считаю   эту   связь   причинно-
следственной,  считаю  также  возможным  рассматривать  и  изучать   ее   по
совокупности, т.е. в моей работе частью правового статуса будут выступать  и
гарантии и права и обязанности.
   Трудовая праводееспособность означает не только способность  лица  иметь
трудовые  права  и  самому  реализовывать   их,   а   также   самостоятельно
осуществлять принятые на себя обязанности. В отличие от гражданского  права,
где  правоспособность  и  дееспособность   являются   отдельными   правовыми
категориями,  в  трудовом,  как  видно,  правоспособность  и  дееспособность
соединены, ибо нельзя и иметь, и приобретать трудовые права, не  неся  и  не
исполняя трудовых обязанностей.  Только  дееспособное  лицо  может  обладать
здесь правами и иметь обязанности.
   Применительно  к  предприятиям,   учреждениям,   организациям   трудовая
правосубъектность   также   представляет     собой     возможность      быть
участником    отношений,   регулируемых   нормами   трудового   права.   Она
устанавливается законом в виде определенных условий, наличие которых  делает
возможным вступление в эти правоотношения.

   Основные полномочия граждан, предприятий, учреждений  и  организаций,  а
ими  именуются  соединения  прав  и   обязанностей,   своего   рода   право-
обязанность, закреплены  в  соответствующих  нормативных  актах,  уставах  и
положениях.
   Таким образом, каждый из перечисленных выше  субъектов  трудового  права
обладает своим трудоправовым статусом. Но различия имеются не  только  между
названными субъектами, работниками и работодателями, их основными правами  и
обязанностями, но и внутри каждой из этих групп. Так, работники  могут  быть
подразделены на отдельные профессиональные группы (юристы, врачи и  т.  д.),
организации  —  на  предприятия,  учреждения,  а  предприятия  в   связи   с
легализацией частной собственности — на товарищества,  общества,  совместные
предприятия и другие  формы,  основные  права  и  обязанности  и  полномочие
которых существенно разнятся.
   (С учетом этих внутривидовых различий в правовой науке вводится  понятие
не только общего, но и специального правовой статуса,  включающего  основные
права и обязанности (полномочия) внутри каждого из видов субъектов. И  если,
как уже отмечалось, включает общие, одинаковые для всех  субъектов  права  и
обязанности,  также предусматривает одинаковые, но  уже  для  данной  группы
субъектов прав и  обязанности,  вытекающие  из  закона  и  не  зависящие  от
вступления  в  конкретные  правоотношения.  Конкретизирую  вышесказанное,  и
начну с определения:
    Субъекты права – участники общественных отношений, которые на основании
действующего законодательства признаются обладателями  субъективных  прав  и
соответствующих обязанностей.
   При этом каждая отрасль права характеризуется  своим  кругом  субъектов,
которые наряду с ее предметом и методом  предопределяют  особенности  данной
отрасли в общей системе права.

   В условиях постепенного перехода к  рыночным  отношениям  для  трудового
права  Украины   характерны,   прежде   всего,   субъекты,   непосредственно
участвующие в функционировании  рынка  труда,  в  применении  и  организации
трудовых  процессов.  Ими  выступают  трудоспособные  граждане  (работники),
организации трудовые коллективы, профсоюзные и иные  органы,  представляющие
права и интересы работников.…  Все названные  субъекты  трудового  права  по
закону наделяются специфическим свойством —  правовым  статусом,  дающим  им
возможность  участвовать   в   конкретных   правоотношениях,   связанных   с
общественно-трудовой деятельностью.
   Правовой статус субъектов трудового  права  определяется  с  юридических
позиций, кто есть  кто  в  общественных  отношениях,  регулируемых  трудовым
законодательством. Содержание статуса включает  в  себя  следующие  основные
элементы:
 * трудовую право- и дееспособность субъекта и правосубъектность;
 * закрепленные за ним законодательством права и обязанности;
 * гарантии этих прав и обязанностей;
 *  ответственность  за  надлежащее  исполнение  возложенных   на   субъекта
   обязанностей.
   Трудовая   правосубъектность   как    особое    свойство,    признаваемое
   законодательством субъектами трудового права означает,  что  при  наличии
   определенных условий (достижения  конкретного  возраста  для  гражданина;
   хозрасчетной  либо  имущественной  и  оперативной  обособленности  —  для
   организаций, организационных предпосылок — для трудового коллектива)  они
   способны  быть  субъектами  конкретных  правоотношений  в  сфере   труда,
   обладать правами и обязанностями. Кроме того, трудовая  правосубъектность
   всегда означает способность гражданина, организации, трудового коллектива
   своими  действиями  приобретать   субъективные   права   и   обязанности,
   составляющие  содержание  конкретных  правоотношений.  Она  же   является
   предпосылкой  наделения  субъекта  трудового  права  такими   правами   и
   обязанностями, которые непосредственно вытекают из действия закона  и  не
   связаны с совершением каких-либо действий с его стороны. (
   Субъективные права и обязанности непосредственно вытекающие  из  закона,
представляют    большое   внимание   для   изучения,   хотя   по-сути,   это
самостоятельная правовая категория, но безусловно,  как  говорилось  раньше,
тесно связанная с правовым статусом субъекта  трудового  права.  Они  обычно
фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства  Украины
(Конституции,  КЗоТ).  Перечень  основных  прав  и  обязанностей   субъектов
трудового права различен и  определяется  их  социальным  предназначением  и
характером выполняемых ими функций в сфере труда.

   (Реальность содержания  правового  статуса  субъектов  трудового   права
наряду с правосубъектностью и  правами и  обязанностями  дополняют  гарантии
осуществления прав и ответственнсть за надлежащее  исполнение  обязанностей.
Гарантии  и   ответственность    придают   правовому   статусу   необходимую
определенность  и  устойчивость,  без  чего  вообще  невозможно  говорить  о
действительном правовом положении субъектов трудового права.  Гарантии  прав
и  ответственность  за  неисполнение   обязанностей,   будучи   юридическими
категориями,  всегда  выражаются  в  форме  правовых  норм,   которые   либо
способствуют  (поощряют)   оптимальной   свободе   действий   субъектов   по
реализации своих прав, либо воздействуют на  субъектов  путем  применения  к
ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом  выполняют  свои
обязанности.

   Категория правового статуса  субъекта  трудового  права  характеризуется
различной  емкостью и спецификой содержания.
   Это означает, что каждая из групп  субъектов  имеет  свой  специфический
статус. Более того, и внутри отдельных  групп  следует  различать  субъекты,
обладающие специфическими  чертами  и  имеющие  особое  базовое  юридическое
положение. Например,  граждане  как  субъекты  трудового  права  могут  быть
подразделены  на   особые   группы:   наемные   работники,   предприниматели
(работодатели)(.  Наемные  работники  в  свою  очередь   подраздейяются   на
рабочих,   служащих,   молодых   специалистов,   работающих    пенсионеров….
Организации  как  работодатели  могут  подразделяться  на   государственные,
коллективные,  частные.  Трудовые  коллективы  выступают  в  виде  первичных
коллективов   (участков,   отделов),   трудовых   коллективов    структурных
подразделений   (цехов,   производств,   филиалов),   трудовых   коллективов
организаций.
   Поэтому  в  зависимости  от  степени  общности  и   характера   прав   и
обязанностей различают два вида правовых статусов: общий и специальный .
    * Общий правовой статус предусматривает для каждого вида субъектов права
      и обязанности.
    * Специальный  правовой  статус  представляет  собой  проявление  общего
      правового   статуса   применительно   к   внутривидовым   особенностям
      субъектов.
   Правовой статус субъектов трудового права, таким образом, если брать их
в различных социальных качествах и ролях, может иметь и внутривидовые
различия. Эти различия определяютс
12345След.
скачать работу

Труд

 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ