Труд
я важнейшим компонентом (ядром) правового
статуса — характером и спецификой прав и обязанностей, закрепленных
законодательством за данной группой (подгруппой) субъектов трудового права.
Таблица 1(
Граждане как субъекты трудового права
ГРАЖДАНЕ ОТНОСяТСя К САМЫМ МНОГОчИСЛЕННЫМ И РАСПРОСТРАНЕННЫМ СУБЪЕКТАМ
ТРУДОВОГО ПРАВА. И ЭТО ЕСТЕСТВЕННО, ИБО ИМЕННО В СФЕРЕ ТРУДА ОНИ РЕАЛИЗУЮТ
СВОЮ СПОСОБНОСТЬ К ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ И ТРУДУ, СВОЮ ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ,
ПРОяВЛЮТ СЕБя КАК ТВОРчЕСКИЕ ЛИчНОСТИ.
Как субъекты трудового права все граждане должны обладать фактической
способностью к труду. Эта способность зависит от совокупности физических и
умственных возможностей, которыми располагает человек и которые он
проявляет, когда занимается предпринимательством, производит материальные и
духовные блага. Названные возможности появляются, конечно, не с момента
рождения, а позже, когда у человека разовьются навыки целенаправленной
деятельности, когда он окажется в состоянии отдавать отчет в своих
действиях. Как показывает человеческий опыт, фактическая способность к
труду проявляется довольно рано — в виде первых элементарных навыков уже на
четверым году жизни ребенка. В дальнейшем она растет, по мере того как
развиваются умственные способности человека, и крепнет физически его
организм.(
Однако законодательство считает граждан субъектами трудового права не
с момента возникновения у них фактической способности к труду, а с
появлением способности к труду как правовой категории, то есть трудовой
правосубьектности. Указанное свойство за гражданами признается тогда, когда
они становятся способными к систематическому, регламентированному нормами
права труду.
Будучи урегулирован в количественном и качественном отношениях, такой
труд, безусловно, требует более высокой умственной и физической подготовки,
достижения определенного возрастного уровня. Из этого следует, что
фактическая способность к труду и способность к труду как правовая
категория (трудовая правосубъектность) — понятия не тождественные. Первая
появляется гораздо раньше второй, определяет ее и лежит в ее основе.(
Трудовая правосубъектность устанавливается действующим
законодательством, как правило, по достижении гражданами шестнадцатилетнего
возраста. Это — минимальный возраст для лиц наемного труда. Особые условия
приема на работу установлены для школьников, учащихся начальных и средних
профессиональных учебных заведений. В свободное от учебы время они могут
устраиваться на легкую работу по достижении 15 лет, но с согласия родителей
или заменяющих родителей лиц — (ст. 188 КЗоТ).
Юридическая природа возрастного критерия трудовой правосубьектности
граждан состоите том, что именно с этим возрастом связывается по закону
достижение ими трудового совершеннолетия:
* в трудовых правоотношениях они приравниваются к гражданскому
совершеннолетию (т.е. к лицам, достигшим 18-летнего возраста(), а в
области охраны труда, рабочего времени и некоторых других условий труда
пользуются определенными льготами и преимуществами.
Для лиц наемного труда нормы права, устанавливающие возрастной критерий
трудовой правосубьектности, всегда имели и имеют характер. Поскольку их
нарушение противоречит интересам охраны труда подростков, не достигших
указанного выше возраста, виновные лица из числа предпринимателей
(работодателей) и администрации привлекаются к ответственности, а трудовые
правоотношения с подростками подлежат прекращению.
Трудовую правосубьектность граждан помимо возрастного критерия
характеризует и волевой критерий, то есть состояние волевой способности
граждан к труду и предпринимательской деятельности. Не могут быть
субъектами трудового права граждане, признанные решением суда
недееспособными. Вследствие сильного расстройства умственных способностей
эти граждане не могут в должной мере контролировать служебную,
предпринимательскую и трудовую деятельность, осмысленно выполнять
возложенные на них правовые трудовые обязанности.( Состояние здоровья
гражданина обуславливает определенные условия приема на работу. Только
после их исполнения можна говорить о допуске к работе.
Следует иметь в виду, что фактическое содержание трудовой пра-
восубъектности гражлан зависит от их конкретных возможностей и способностей
к труду, в том числе и состояния их здоровья. Поэтому, например,
способность инвалида трудиться в пределах и объеме, допускаемых состоянием
здоровья, учитывается содержанием его трудовой правосубъектности. Причем
оценка этих способностей на рынке труда осуществляется не самим гражданином-
инвалидом, а государством, собственником, администрацией при заключении
трудового договора (контракта).
Конституция Украины закрепила за каждым гражданином право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и
профессию. Ограничение трудовой правосубъектности допускается лишь в
случаях, прямо предусмотренных законом. Так, например, в соответствии сост.
31 УК Украины суд может лишить граждан на определенный срок (от 2 до 5 лет)
при совершении ими преступления права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью. Ограничение трудовой
правосубъектности может быть лишь частичным и лишь временным.
Полное и бессрочное лишение граждан трудовой правосубъектности не
допускается.
Важнейшей правовой категорией (наряду с трудовой правосубъек-тностью),
характеризующей граждан как работников — субъектов трудового права,
являются их права и обязанности. К ним относятся:(
* право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора
(контракта) о работе на предприятии, в учреждении, организации;
* право на гарантированную государством минимальную заработную плату;
* право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и
рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках;
* право на безопасные и здоровые условия труда;
* право на бесплатную профессиональную подготовку (переподготовку) и
бесплатное повышение квалификации;
* право на объединение в профессиональные союзы;
* право на материальное обеспечение за счет средств социального страхования
в случае болезни и потери трудоспособности, а также при потере работы;
* обязанность соблюдать трудовую дисциплину;
* обязанность беречь вверенное (обслуживаемое) имущество;
* обязанность выполнять установленную норму труда.
Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам — субъектам
трудового права. Они определяют границы их поведения в сфере труда.
Содержание этих прав и обязанностей выражается в юридической возможности в
пределах установленных границ действовать, требовать, притязать,
пользоваться благами и в обязанности удовлетворять встречные интересы и
потребности других субъектов.
Основные права и обязанности собственника:(
> Собственник имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с
работниками;
> заключать коллективный договор и иные соглашения;
> принимать в пределах своих полномочий локальные нормативные правовые
акты, обязательные для работников организации;
> осуществлять поощрение работников за добросовестный
высокопроизводительный труд;
> требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового
распорядка, иных правил и положений, а также условий трудового договора.
> В случае совершения дисциплинарного проступка, работником привлекать его
к дисциплинарной ответственности;
> собственник обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о
труде, условия коллективного договора, трудовые договоры с работниками;
> обеспечивать производственные условия, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены труда, а также соблюдение в организации правил и
норм по охране труда;
> предоставлять работникам средства (оборудование) и материалы, необходимые
для выполнения работы;
> выплачивать в полном объеме заработную плату работникам в сроки,
установленные в коллективном договоре, в Правилах внутреннего распорядка
организации, трудовом договоре;
> предоставлять полную и достоверную информацию, необходимую для заключения
коллективных договоров и контроля за их выполнением.
Права и обязанности собственника в трудовых отношениях с работником
осуществляют, как правило, руководители (директор, исполнительный директор,
президент и др.), действующие в соответствии с законом, иными правовыми
нормативными актами и учредительными документами, а также заключенным с ним
трудовым договором. (т. е уполномоченные собственником лица).
Наряду с трудовой правосубъектностью, правами и обязанностями
необходимым элементом, определяющим правовой статус работников, являются,
как известно, юридические гарантии их прав.
(Под гарантиями следует понимать установленные действующим
законодательством организационно-правовые средства, с помощью которых
обеспечивается осуществление субъективных прав. Будучи выраженными в
правовых нормах, юридические гарантии либо способствуют оптимальной свободе
действий работника по осуществлению своих правомочий, либо воздействуют на
обязанных лиц (путем угрозы санкциями) в направлении выполнения требований
уполномоченного субъекта.
> По содержанию и способам осуществления гарантии трудовых прав работника
| |  скачать работу |
Труд |
