Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Труд

я важнейшим компонентом (ядром) правового
статуса — характером и спецификой прав и обязанностей, закрепленных
законодательством за данной группой (подгруппой) субъектов трудового права.
Таблица 1(



                    Граждане как субъекты трудового права

   ГРАЖДАНЕ ОТНОСяТСя К САМЫМ МНОГОчИСЛЕННЫМ И  РАСПРОСТРАНЕННЫМ  СУБЪЕКТАМ
ТРУДОВОГО ПРАВА. И ЭТО ЕСТЕСТВЕННО, ИБО ИМЕННО В СФЕРЕ ТРУДА  ОНИ  РЕАЛИЗУЮТ
СВОЮ СПОСОБНОСТЬ  К  ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ  И  ТРУДУ,  СВОЮ  ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ,
ПРОяВЛЮТ СЕБя КАК ТВОРчЕСКИЕ ЛИчНОСТИ.

    Как субъекты трудового права все граждане должны  обладать  фактической
способностью к труду. Эта способность зависит от совокупности  физических  и
умственных  возможностей,  которыми  располагает  человек   и   которые   он
проявляет, когда занимается предпринимательством, производит материальные  и
духовные блага. Названные возможности  появляются,  конечно,  не  с  момента
рождения, а позже,  когда  у  человека  разовьются  навыки  целенаправленной
деятельности,  когда  он  окажется  в  состоянии  отдавать  отчет  в   своих
действиях. Как  показывает  человеческий  опыт,  фактическая  способность  к
труду проявляется довольно рано — в виде первых элементарных навыков уже  на
четверым году жизни ребенка. В дальнейшем  она  растет,  по  мере  того  как
развиваются  умственные  способности  человека,  и  крепнет  физически   его
организм.(
      Однако законодательство считает граждан субъектами трудового права не
с  момента  возникновения  у  них  фактической  способности  к  труду,  а  с
появлением способности к труду как  правовой  категории,  то  есть  трудовой
правосубьектности. Указанное свойство за гражданами признается тогда,  когда
они становятся способными к  систематическому,  регламентированному  нормами
права труду.
    Будучи урегулирован в количественном и  качественном  отношениях,  такой
труд, безусловно, требует более высокой умственной и физической  подготовки,
достижения  определенного  возрастного  уровня.  Из   этого   следует,   что
фактическая  способность  к  труду  и  способность  к  труду  как   правовая
категория (трудовая правосубъектность) — понятия  не  тождественные.  Первая
появляется гораздо раньше второй, определяет ее и лежит в ее основе.(
   Трудовая       правосубъектность       устанавливается       действующим
законодательством, как правило, по достижении гражданами  шестнадцатилетнего
возраста. Это — минимальный возраст для лиц наемного труда.  Особые  условия
приема на работу установлены для школьников, учащихся  начальных  и  средних
профессиональных учебных заведений. В свободное от  учебы  время  они  могут
устраиваться на легкую работу по достижении 15 лет, но с согласия  родителей
или заменяющих родителей лиц — (ст. 188 КЗоТ).

   Юридическая  природа  возрастного  критерия  трудовой  правосубьектности
граждан состоите том, что именно с  этим  возрастом  связывается  по  закону
достижение ими трудового совершеннолетия:
 *  в   трудовых   правоотношениях   они   приравниваются   к   гражданскому
   совершеннолетию (т.е. к  лицам,  достигшим  18-летнего  возраста(),  а  в
   области охраны труда, рабочего времени и некоторых других  условий  труда
   пользуются определенными льготами и преимуществами.

   Для лиц наемного труда нормы права, устанавливающие возрастной  критерий
трудовой правосубьектности, всегда имели и  имеют   характер.  Поскольку  их
нарушение противоречит  интересам  охраны  труда  подростков,  не  достигших
указанного  выше  возраста,  виновные   лица   из   числа   предпринимателей
(работодателей) и администрации привлекаются к ответственности,  а  трудовые
правоотношения с подростками подлежат прекращению.

   Трудовую   правосубьектность   граждан   помимо   возрастного   критерия
характеризует и волевой критерий,  то  есть  состояние  волевой  способности
граждан  к  труду  и  предпринимательской  деятельности.   Не   могут   быть
субъектами   трудового   права   граждане,    признанные    решением    суда
недееспособными. Вследствие сильного  расстройства  умственных  способностей
эти  граждане  не   могут   в   должной   мере   контролировать   служебную,
предпринимательскую   и   трудовую   деятельность,   осмысленно    выполнять
возложенные  на  них  правовые  трудовые  обязанности.(  Состояние  здоровья
гражданина обуславливает  определенные  условия  приема  на  работу.  Только
после их исполнения можна говорить о допуске к работе.
      Следует  иметь  в  виду,  что  фактическое  содержание  трудовой  пра-
восубъектности гражлан зависит от их конкретных возможностей и  способностей
к  труду,  в  том  числе  и  состояния  их  здоровья.   Поэтому,   например,
способность инвалида трудиться в пределах и объеме,  допускаемых  состоянием
здоровья, учитывается содержанием  его  трудовой  правосубъектности.  Причем
оценка этих способностей на рынке труда осуществляется не самим гражданином-
инвалидом, а  государством,  собственником,  администрацией  при  заключении
трудового договора (контракта).
   Конституция Украины  закрепила  за  каждым  гражданином  право  свободно
распоряжаться своими способностями к  труду,  выбирать  род  деятельности  и
профессию.  Ограничение  трудовой  правосубъектности  допускается   лишь   в
случаях, прямо предусмотренных законом. Так, например, в соответствии  сост.
31 УК Украины суд может лишить граждан на определенный срок (от 2 до 5  лет)
при совершении ими преступления права занимать  определенные  должности  или
заниматься     определенной     деятельностью.     Ограничение      трудовой
правосубъектности может быть лишь частичным и лишь временным.
   Полное  и  бессрочное  лишение  граждан  трудовой  правосубъектности  не
допускается.

   Важнейшей правовой категорией (наряду с  трудовой  правосубъек-тностью),
характеризующей  граждан  как  работников  —  субъектов   трудового   права,
являются их права и обязанности. К ним относятся:(

 *  право  на  труд,  реализуемое  путем   заключения   трудового   договора
   (контракта) о работе на предприятии, в учреждении, организации;
 * право на гарантированную государством минимальную заработную плату;
 * право на отдых в соответствии с законами об ограничении  рабочего  дня  и
   рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках;
 * право на безопасные и здоровые условия труда;
 *  право  на  бесплатную  профессиональную  подготовку  (переподготовку)  и
   бесплатное повышение квалификации;
 * право на объединение в профессиональные союзы;
 * право на материальное обеспечение за счет средств социального страхования
   в случае болезни и потери трудоспособности, а также при потере работы;
 * обязанность соблюдать трудовую дисциплину;
 * обязанность беречь вверенное (обслуживаемое) имущество;
 * обязанность выполнять установленную норму труда.

    Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам —  субъектам
трудового  права.  Они  определяют  границы  их  поведения  в  сфере  труда.
Содержание этих прав и обязанностей выражается в юридической  возможности  в
пределах   установленных   границ   действовать,    требовать,    притязать,
пользоваться благами и в  обязанности  удовлетворять  встречные  интересы  и
потребности других субъектов.


                 Основные права и обязанности собственника:(
 > Собственник  имеет право  заключать  и  расторгать  трудовые  договоры  с
   работниками;
 > заключать коллективный договор и иные соглашения;
 > принимать в пределах  своих  полномочий  локальные  нормативные  правовые
   акты, обязательные для работников организации;
 >     осуществлять     поощрение     работников      за      добросовестный
   высокопроизводительный труд;
 >  требовать  от  работников  выполнения   правил   внутреннего   трудового
   распорядка, иных правил и положений, а также условий трудового договора.
 > В случае совершения дисциплинарного проступка, работником привлекать  его
   к дисциплинарной ответственности;
 > собственник обязан соблюдать законы и иные нормативные  правовые  акты  о
   труде, условия коллективного договора, трудовые договоры с работниками;
 >   обеспечивать   производственные   условия,    отвечающие    требованиям
   безопасности и гигиены труда, а также соблюдение в организации  правил  и
   норм по охране труда;
 > предоставлять работникам средства (оборудование) и материалы, необходимые
   для выполнения работы;
 >  выплачивать  в  полном  объеме  заработную  плату  работникам  в  сроки,
   установленные в коллективном договоре, в Правилах внутреннего  распорядка
   организации, трудовом договоре;
 > предоставлять полную и достоверную информацию, необходимую для заключения
   коллективных договоров и контроля за их выполнением.

   Права и обязанности собственника  в  трудовых  отношениях  с  работником
осуществляют, как правило, руководители (директор, исполнительный  директор,
президент и др.), действующие в  соответствии  с  законом,  иными  правовыми
нормативными актами и учредительными документами, а также заключенным с  ним
трудовым договором. (т. е уполномоченные собственником лица).
   Наряду  с   трудовой   правосубъектностью,   правами   и   обязанностями
необходимым элементом, определяющим правовой  статус  работников,  являются,
как известно, юридические гарантии их прав.

   (Под   гарантиями    следует    понимать    установленные    действующим
законодательством  организационно-правовые  средства,  с   помощью   которых
обеспечивается  осуществление  субъективных  прав.  Будучи   выраженными   в
правовых нормах, юридические гарантии либо способствуют оптимальной  свободе
действий работника по осуществлению своих правомочий, либо  воздействуют  на
обязанных лиц (путем угрозы санкциями) в направлении  выполнения  требований
уполномоченного субъекта.
 > По содержанию и способам осуществления гарантии трудовых  прав  работника
 
12345След.
скачать работу

Труд

 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ