Заработная плата
На рынке рабочей силы продавцами выступают работники определенной
квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой
рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде
окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение
на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом
спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее
обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам.
Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам
(договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые
отношения между работодателем и наемным работником.
Кроме проанализированных основных концепций, в зарубежной экономической
литературе создано много других теорий определения природы заработной
платы. Рассмотрим наиболее известные из них.
Теория «рабочего фонда» (И. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль). В основе
этой теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей
силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств,
приобретаемый на этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную
и обособленную часть национального богатства. «Рабочий фонд», расходуемый
на выплату заработной платы, рассматривается представителями этой теории
как величина, предопределенная до начала производства и ее увеличение за
счет дополнительного привлечения прибылей невозможно, так как в этом случае
капиталисты лишаться части принадлежащего им «Фонда» и потеряют стимул к
дальнейшему развитию производства.
«Производительная» теория заработной платы. Согласно этой теории,
главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень
производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879)
утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально
производительности труда. Основным недостатком этой теории является
использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь
одного фактора - производительность труда.
Теория предельной производительности. Эта теория была сформулирована
американским экономистом Дж. Клерком (1847-1938). Она основывается на том,
что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если
одновременно другие факторы остаются неизменными. Применительно к
заработной плате Дж. Клерк исходил из того, что при неизменной величине
капитала всякий дополнительный работник будет давать убывающую массу
продукции. В этих условиях заработная плата будет определяться предельной
низшей производительностью, свойственной последнему, «предельному
рабочему».
При рассмотрении сущности заработной платы известный американский
экономист Дж. Кейнс также придерживается теории предельной
производительности. Он считает, что для повышения «предельной эффективности
капитала», деловой активности и занятости населения необходим стабильный
объем денег в обращении. Этого можно достигнуть за счет системы
государственных мер, направленных либо на абсолютное увеличение денег в
«деловом общении», либо на относительное их увеличение. Первое
обеспечивается с помощью, так называемой регулируемой инфляции, второе
путем понижения заработной платы. Кейнс полагает, что понижение заработной
платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к
потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Такой вывод
он обосновывает, сформулированным им «основным психологическим законом»:
чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем
больше доля дохода, идущая на потребление. Данное положение является
решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной
платы.
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют
ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается
определенный уровень оплаты труда.
Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на
конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие (см. рис. 1.).
[pic]
Рис. 1. Факторы формирования заработной платы
Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при
производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке
товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов
потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми
товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению
спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив,
повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и
повышению ставки заработной платы.
Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины
предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на
этот фактор). Увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как
долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста
доходности своего предприятия. Иначе говоря, как долго будет экономически
эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных
характеристиках других факторов производства, в частности технической
оснащенности.
Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса (например,
рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки
предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а следовательно, к
ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене
(его реакция на колебания цепы труда) не всегда одинакова и зависит от:
- характера динамики предельного дохода. Так, если предельный доход
снижается медленно (трудоемкие отрасли с высоким удельным весом
ручного труда), то рост цен на ресурс труда вызывает медленное
снижение спроса на рынке труда, т.е. эластичность спроса по цене
слабая. Напротив, если возможности получения отдачи от
дополнительного привлечения работников исчерпываются быстро (резкое
снижение предельного дохода), то повышение ставки заработной платы
вызовет резкое падение спроса на труд, т.е. в этом случае спрос на
рынке данного ресурса труда высоко эластичен;
- доли затрат на ресурс труда в издержках фирмы. Чем выше доля затрат
на труд в общих издержках производства товара, тем более спрос на
труд зависит от цены труда, так как изменение издержек на оплату
труда будет во многом определять динамику общих издержек;
- эластичности спроса на товары, при производстве которых
используется данный труд. Например, спрос на такие продукты
питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и
спрос на труд, используемый при их производстве, в меньшей степени
будет зависеть от его цены.
Взаимозаменяемость ресурсов. Рассматривая воздействие данного фактора,
следует отметить, что возможности работодателя снижать, издержки на труд
при неизменной технической базе существенно ограничены. Дело в том, что в
цене труда присутствует так называемый эффект храповика. Иными словами,
ставка заработной платы, будучи вполне подвижной, в сторону увеличения,
практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на
рынке труда. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого
труда более производительной техникой.
Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие на рынке более
производительной техники может оказать двоякое воздействие на условия найма
и конъюнктуру рынка труда в зависимости от того, какой эффект будет
предпочтительнее для работодателя. Возможны два варианта: первый – так
называемый эффект замещения, т.е. сокращение кадров при неизменном или
возрастающем выпуске продукции в результате внедрения новой техники. Спрос
на рынке•груда сокращается, высвобождающиеся работники увеличивают
предложение труда, что в совокупности ухудшает условия найма и возможности
повышения заработной платы. Второй вариант – так называемый эффект роста
объема выпуска в результате применения высокопроизводительной техники,
который значительно снижает средние издержки производства и повышает его
выгодность. В этом случае спрос на рабочую силу не будет иметь четкой
тенденции к снижению.
5. Изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на
потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни,
повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в
структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в
целом. При понижении цен на потребительские товары и услуги такой прямой
зависимости не будет, если учесть уже упоминавшийся эффект храповика.
Как отмечалось, на уровень оплаты труда воздействуют как рыночные, так
и нерыночные факторы. К последним можно отнести меры государственного
регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня
гарантированных законодательством компенсационных доплат, а также меры по
регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда. Кроме того, на
размер и условия оплаты труда воздействует механизм договорного
регулирования на всех уровнях формирования трудовых отношений.
Уровень оплаты, минимальные ставки заработной платы, прочие условия
| |  скачать работу |
Заработная плата |
